c******o
发帖数: 87 | 1 编程渣渣，但是出活没问题。
大组要求低，还是新组的要求低？
混口饭这么难呢 |
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l*******7
发帖数: 10 | 2 亚马逊新组新项目 SDE1 SDE2 都需要，New Grad请走校园招聘。
友情提醒：内推只是帮你比较快的拿到面试的一种相对比较有效的方式，做好面试的准
备是必须的前提，LeeCode该做还是要做的，刷几遍这种就随意了，自己当时也只是刷
了80来道，重要的是让自己在面试的状态里
要求：一年以内没有投过亚马逊或被内推过。
感兴趣的各位可以发简历到 ：[email protected]/* */
标题就写 ：亚马逊内推 |
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c*******e
发帖数: 377 | 3 盛港两室两卫整套，6月1日到7月31日出租两个月，租金总共$4000。
新组屋（去年竣工），高层无阻，环境美，空调家私。
5分钟走路到轻轨，15分钟到盛港MRT.近巴刹食阁。
有意请站内短信，最好留电话。
谢谢！ |
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d******w
发帖数: 2213 | 4 我到新组半年也是拿了个4. 这半年为了建立credibility工作的好辛苦啊。。。，结果
。。。。
早知道还不如不那么辛苦工作。 |
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S*****n
发帖数: 766 | 5 政府再次推出新措施，进一步稳定组屋转售市场。组屋贷款年限将从30年缩短至25年
，向建屋发展局借贷的购屋者每月可偿还的贷款比率也从35％下调到30％。
政府也对永久居民实施新购屋限制，从即日起规定外籍住户在成为新加坡永久居民后
，必须等三年，才能在公开市场购买转售组屋。
国家发展部和建屋发展局昨天宣布两项分别限制房屋贷款和永久居民购屋的新措施。
国家发展部长许文远在建屋发展局总部受访时说：“新举措凸显谨慎购屋的更广大信
息。”
他引述李显龙总理在本月18日国庆群众大会提出的未来治国“战略调整”，指出：“
如总理所说的，政府将会做更多，在住屋方面提供更多津贴……但个人也需要做更多
，那就是量力而为，谨慎购屋，不要过度借贷。”
新组屋贷款限制即日生效，上个月推出的新组屋也将受影响。
许文远相信，更短的组屋贷款年限，加上较低的每月贷款偿还比率，将确保人们购买
自己真正负担得起的组屋。
他说：“负担得起组屋的两个主要指标，其一必须是能够以不超过25年的贷款购买组
屋，另外是每月偿还的贷款可以完全来自公积金，不用另外掏出太多钱。”
许文远认为，25年是个合理的贷款年限，只是人们向来申请较长的房贷... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 6 杨丹旭 报道
y****[email protected]
建屋发展局近年来推出大量津贴组屋，帮助新加坡人实现拥屋梦，这导致该局的财务赤
字进一步扩大。
建屋局昨天公布2012/2013财政年常年报告。年报显示，从去年4月1日至今年3月31日的
财政年中，建屋局在政府拨款前的净赤字达到7亿9700万元，比2011/2012财政年的4亿
4300万元大幅增加80％。
政府在上财政年向建屋局拨款10亿4200万元，帮助该局应付财务赤字，比前一个财政年
增加近3亿元。
建屋局发言人答复本报询问时说，每个财政年都会出现赤字，以便为新加坡人提供住屋
，上个财政年的数额更高主要是因为“居者有其屋”计划的赤字扩大；这主要包括出售
组屋时的亏损、向买家提供的公积金住屋津贴，以及组屋建造中可预见损失的净准备（
net provison）。
根据建屋局年报，上个财政年，建屋局在“居者有其屋”计划上的赤字是7亿1900万元
，比前个财政年的4亿1100万元上升75％。
其中一个原因相信是建屋局增加组屋供应。2012年建屋局在组屋销售活动中，总共推出
2万7084个单位，创下2002年预购组屋制度实行以来的最高纪录。
... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 7 杨丹旭 报道
y****[email protected]
新一轮稳定组屋转售市场的措施8月底生效后，价格较高的大型组屋交易量受到最大波
及。9月份，五房式和公寓式转售组屋交易量比8月下滑4％，下滑幅度是三房式和四房
式组屋的两倍多；与去年同期相比，五房式和公寓式组屋交易量更是减少40％。
新加坡房地产联合交易网（SRX）提供给本报的预估数据显示，9月公开市场转售组屋的
交易量是1163个单位，其中面积较大的五房式和公寓式组屋交易量共有349宗，比8月份
的364宗减少4.12％。
相较之下，9月三房式和四房式组屋的交易量共有814宗，只比8月的829宗少了1.81％。
同一年前相比，大型组屋交易量下滑幅度更大。今年9月，五房式和公寓式组屋交易量
比去年同期分别下滑40％和38％；三房式和四房式组屋交易量则比去年9月减少22％和
32％。SRX收录本地超过85％房屋交易量。
受访的分析师认为，政府今年以来多次收紧贷款条例，在稳定转售市场上发挥的作用，
比之前的降温措施更立竿见影。
这些调整影响买家贷款能力，售价较高的大型组屋需求难免首当其冲。
政府今年1月宣布，组屋买家向银行和建屋发展局借贷，每... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 8 李静仪 报道
l*****[email protected]
转售组屋现金溢价再下滑，上月的整体溢价中位数下跌3000元，至1万5000元，是2009
年7月以来最低纪录。
房地产经纪估计，到了今年底，溢价（Cash Over Valuation，简称COV）可能进一步降
低到1万至1万2000元，回落到四年前的水平。
私宅方面，新加坡房地产联合交易网（SRX）的预估数据显示，非有地私宅转售价格在9
月滑落1.6％，私宅租金也下滑1.1％，创今年最大月份跌幅。
SRX收录本地超过85％房屋交易量。昨天发布的预估数据显示，9月份的转售组屋整体溢
价中位数持续呈下跌趋势，降至1万5000元，比8月的1万8000元跌了约17％，也是溢价
连续第二个月跌破两万元的价位。
以季度来看，刚过去的第三季整体溢价中位数也锐减了整万元，从第二季的2万8000元
降至1万8000元，与今年首季的3万3000元相比，更锐减了45％。
虽然溢价持续下跌，整体组屋转售价在连续四个月下滑后，上月微升了0.2％。
智信研究与咨询总监王伽胜指出，政府在8月推出的降温措施是导致溢价持续下跌的主
要原因。
他说：“位于较偏远地点及... 阅读全帖 |
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i*****a
发帖数: 572 | 9 我们组要扩大，人太多了（11），而且还要继续招人，现在的老大被promote成大组的
team lead，成立一个新的组（过去5个人）。他问我要不要去新成立组那边，这个新成
立的组老大向他report。我对新的老大的管理不是很舒服，所以就说我要想想（我有卡
）。
我还是挺喜欢老大的管理风格的，他以身作则。新组的老大太年轻，不够服众（至少不
够服我！）。
今天要跟老大说了，希望他会留住我！ |
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S*****n
发帖数: 766 | 10 房地产降温措施发挥效用，上个月的转售组屋现金溢价下降至两年多来的最低纪录，
转售市场预料持续趋稳。
新加坡房地产联合交易网（Singapore Real Estate Exchange，简称SRX）昨天公布
的报告显示，今年7月的组屋转售溢价连续第四个月下滑，整体溢价中位数下降4000
元，至2万元，比前一个月减少了17％。
这也是自2011年1月以来的最低纪录，当年的溢价也是2万元。
与今年1月推出第七轮降温措施时相比，溢价中位数足足滑落1万5000元，跌幅为43％
。
此外，组屋转售价格指数（Resale Index Value）连续第三个月下降，指数从6月的
151.4点，微降至上个月的150.7点，跌幅为0.5％。
SRX的数据收录本地超过85％房屋交易量。上个月有1270宗组屋转售交易，比6月的1266
宗相差不远，与去年同期相比则锐减36％。
市场分析师认为，房市降温措施持续见效，而放宽让单身者买新组屋的条例也对市场
降温起着积极作用。
ERA产业主要执行员林东荣说：“金融管理局收紧每月总债务偿还比率的措施抑制了
买家需求。一些买家所能申请的贷款额减少，他们不再有能力提升到... 阅读全帖 |
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j********2
发帖数: 180 | 11 A家return offer换组被拒，下午收到HR的邮件。苦闷之际，知道版上卧虎藏龙， 上来
听听各位xdjm们的建议，谢谢大家。
LD背景：赴美前国内外企工作过4年， 今年年底即将CS phd毕业（研究方向是高性能计
算相关的调度算法）。一把年纪了 本来想在学术界混吃等死，去年暑假老板临时通知
没钱，仓促间找了个A家的实习，因为参加面试太晚，当时各个popular的组都没有
opening，被HR发配到一个 做web前端的组A里写网页。因为对网页无经验更无任何兴趣
，后来拿到return offer就告知HR，不留原来的实习组(为和后面区分，这个是组A吧)
，要去也去做 cloud的产品。当时HR同意了，告知将被分到组B。当时还想着能不能找
个 research相关的职位混混，也没开始码工的面试准备，就先签了这个offer保底。
HR要求上班时间是6月，当时跟HR说这个时间 毕业有点赶，应该是summer或者 fall。
HR说先写6月，后面延期毕业再说。
之后看到师兄找工作实在不乐观，再加上各种原因，LD就想干脆还是干码工，先去 A家
待着，毕竟他们的cloud是最流行的，然后再跳... 阅读全帖 |
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j********2
发帖数: 180 | 12 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jinnee1122 (小猪不倒), 信区: JobHunting
标 题: A家换组求助
关键字: A家,return offer,换组
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 31 05:33:50 2014, 美东)
A家return offer换组被拒，下午收到HR的邮件。苦闷之际，知道版上卧虎藏龙， 上来
听听各位xdjm们的建议，谢谢大家。
LD背景：赴美前国内外企工作过4年， 今年年底即将CS phd毕业（研究方向是高性能计
算相关的调度算法）。一把年纪了 本来想在学术界混吃等死，去年暑假老板临时通知
没钱，仓促间找了个A家的实习，因为参加面试太晚，当时各个popular的组都没有
opening，被HR发配到一个 做web前端的组A里写网页。因为对网页无经验更无任何兴趣
，后来拿到return offer就告知HR，不留原来的实习组(为和后面区分，这个是组A吧)
，要去也去做 cloud的产品。当时HR同意了，告知将被分到组B。当时还想着能不能找
个 research相关的职位混混，也没开始码工的... 阅读全帖 |
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E******g
发帖数: 204 | 13 目前给match了两个组，一个比较新的组，一个传统的核心组。
新组的manager是个很nice的国人大哥，传统的组的manager是个在G十年加的白人，聊
的感觉人也听nice。
感觉新的组，可有比较容易做出有impact的产品，成长也比较快
核心的组，当然是核心的组，但是产品相对比较成熟，虽然还是有很多可做的东西，不
过估计要有大的improvement会相对比较难
求大牛指点迷津，应该怎么选
楼主毕业一年多 |
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发帖数: 1 | 14 offer已经签了，在选组
第一轮recruiter给找了三个组，一个是payment的 fraud detection，跟manager谈了
一下不太想去
一个是ads 下面的一个组，主要需要做mobile方面的，偏frontend。个人总是觉得
frontend不如backend，可能我有偏见了。
一个是travel下面的组，frontend或者backend都可以选
后来又找了VR组，这个是最match我背景的，打算让我去一个新组，具体方向这里没法
多说，但已经有startup在做了，我觉得干嘛不直接把那个公司给买了算了。或者也可
以选其他已经做了一段的vr app组。
每个manager都是尽力说自己的组好，谈了一圈后，所以有点在ads跟vr中犹豫。从没在
大公司工作过，听说要选新组比较risky，很可能不行了以后没法promote。recruiter
倒是说如果都不行可以再找（听口气不太愿意再找了）。
谢谢各位指点 |
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y**c
发帖数: 280 | 15 (2010-01-28)
政府考虑为组屋区制定新移民配额，以确保来自各地的新移民各聚居一处，同土生
土长的国民不相往来的情况不会出现。
内阁资政李光耀指出，一些来自中国、印度或马来西亚的新移民在成为永久居民后
，可在转售市场购买组屋时，选择购买同个国家新移民聚居的同座组屋的情况已开始出
现。这是政府所不希望见到的现象。
“我们有记录新移民的人数和住址，以确保他们散居各处。这是维持社会和谐的一
个可贵做法。”
李资政昨天在建屋发展局为庆祝成立50周年而举办的国际住屋大会上同500多名出
席者对话时，谈到政府是如何透过对组屋区居民定下种族比例的政策来确保各族国民的
融合。主持对话会的巡回大使许通美教授于是问他，政府是否可以用同样的政策来融入
新移民。
针对这个问题，他直接答说政府可以这么做。
建屋发展局发言人在对话会后证实建屋局正在考虑针对永久居民推行类似规定组屋
区居民种族比例的制度，以协助来自各地的永久居民融入本地社会。
这名发言人也指出，目前当永久居民购买转售组屋时，也必须和购买新组屋或转售
组屋的新公民及土生土长的公民一样，遵守当局所规定的种族比例。
律政部长兼内政部第二部长尚穆根 |
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i****k
发帖数: 804 | 16 几个建议：
1. 即便暂时没有转过去，也要开始transition过程，帮新组干一些事情，哪怕是一些
杂活。一则学习新组环境，二则向新上司表态，三则多少造成既成事实。
2. 认真，甚至比平时更认真地对待旧组工作。
3. 和你的先老板诚恳沟通，告诉他你想换组的动机和目的。你的老板应该对职员职业
规划比你有经验。也许他会给你提一些很好的建议，包括留在本组的alternative。
4. 认真考虑好换组的目的。考虑这个目的是不是用其他方式可以实现的。 |
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j*******t
发帖数: 223 | 17 小弟于去年实习有幸拿到了F家的return offer，来年入职时候需要进行选组。所以前
来向各位有职场经验的前辈请教选组的问题。
小弟的背景为data mining和machine learning，根据大概了解的情况，目前有两个比
较感兴趣的组。
A组是以前实习的大组，去年实习的时候组里开了个新项目，所以小弟是跟着mentor（
美国白人）以及另一个国人大哥一起从头开始做的。实习结束后这个项目最简单版本做
出来了，还有很多后续完善的工作都没有做。实习期间mentor以及国人大哥都很照顾我
，百问不厌，实习结束后也得到了很好的推荐从而得到return offer。实习结束后一个
月mentor升级为manager了，并且在我接offer后发信问我是否愿意回去后继续做实习时
候的那个项目。
B组是做广告的，算是公司的盈利核心组。我一个高中同届在这个组待了几年，他告诉
我一些技术方面的信息，感觉比较和自己背景相符。此外，他说他们那边国人不少，
manager就是国人。
以下为一些额外信息。
1. A组的国人大哥就是我mentor以前带出来的。他现在留在了mentor原来的组，但是
men... 阅读全帖 |
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g**c
发帖数: 2339 | 18 人多的组想升级就没戏。组里高级别多，只能打下手，做边角料，没有leadership，升
不了。组里低级别多，都是去的比你早的，升级上又竞争，肯定拼命打压你，让你做边
角料，还是升不了。要想升级，只能去人少的新组，做新东西的核心，组由小变大，才
有机会升级。 |
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l****o
发帖数: 924 | 19 二个半月来transition 是常见的公司内部不允许你transfer的手段。
往往公司有规定，说必须transfer好了才能走，原有的组就用这种手段来hold人，因为
招人的组一般不可能等那么久，早晚给你把offer拖黄了，你就别无选择了。
上策是直接拿公司外部offer，给两周notice走人。
中策是要求公司内新组先从人事关系上迅速把你调过去，你从组织结构上成为新组成员
，然后你答应可以借调的你原来的组两个月帮他们transition。这个比较麻烦，但是你
只要一提，两个组的老板都明白你的concern了。 |
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g********t
发帖数: 153 | 20 LD 对 MS 内部的另一个组很感兴趣 （也是因为现在的组比较无聊）； 但是现在的组
很有可能在FY年底给LD升级。是不是在年中这个时候转组，今年的升级就没戏了，
review也最多3了？
可不可以在换新组的时候，和新的manager 讨价还价一下，确保好的review 和 升级？
各位MS前辈有无此类经验？
谢谢 |
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d********a
发帖数: 3698 | 21 搞笑
新加坡富人百万资产 确不买房不买车。
可是87%的穷人住政府组屋 。
新家破那种组屋能算有产权么？
想自己改变个马桶位子 做个隔间 装个抽油烟机 几乎不可能 装修出租 买卖都非常苛
刻。
举个列子厕所中，除了原本允许的热水器，厕所里是不准安装电插座的。
你买新组屋 要抽签 要等 连邻居政府都帮你安排好了 印度人 马来人 。
养狗养猫宠物都数目 品种 体重大小都限制死了。邻居放屁都能听到的组屋别提什么音
响 电视声音做爱声音大点都有邻居抱怨。 |
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f****n
发帖数: 399 | 22 基本上这种内部转，如果新组的经理跟楼主熟，多半就会说要了再让楼主通知现在的经
理。
如果不熟，新组的经理让先通知现有经理，hr，然后再内部面试啥的，也没有什么问题
，最后也不一定就是楼主现在选这个组。
[在 TopHuang (Top+Gun) 的大作中提到：]
:新老板表现不正常在面试开始就联系旧老板，都没有决定要，这不是害人嘛。你不看
上下文吗？
:☆ 发自 iPad 买买提 1.23.08 |
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s*****a
发帖数: 28 | 23 Seattle成长中的新组，今年Team Size Double了，现在继续招Experienced SDE
https://www.amazon.jobs/en/jobs/493447
组里从Manager到IC中国人不少，开会和很多日常交流可以用中文：）
新位置主要做Backend Service和Big Data Analytics。希望至少有3年以上的工作经验，
SDE日常用Java和Python，数据处理用Airflow，EMR等
感兴趣的欢迎PM我咨询了解更多情况，如果有合适的朋友也欢迎推荐:)
简历请发送到[email protected]/* */，会被直接发到HM和Recruiter处。
对外部candidate, 如果已经有offer或者正在interview loop中的，我们组不方便介
入。对internal transfer，如果你还没有接受Offer又对我们组感兴趣，欢迎来聊聊:)
=更新了老帖发现浮不上来，新发一个＝ ：） |
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s***r
发帖数: 500 | 24
有野心有能力的就去新组，头几个engineer的那种。做的好提升余地很大，新project
visibility高，写在你的promotion package里很好看。组在快速扩张时期有当Tech
Lead和走management track的机会，这在G家是可遇不可求的。最差情况做不下去组被
取消了，按现在的经济状况也不至于裁人，转其他组也不迟。 |
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n******e
发帖数: 1046 | 25 当然同时进行并且优先考虑外面公司，我现在公司不错对外面公司我会很挑剔，因为距
离只会更远。
如果是小组牛人老板会阻止你换组他们没面子啊，如果非牛人新组也不想要你。
我自认为还不错啦年度评估也是最高分，我原来老板不满我走设置了障碍和报复我，我
明确表示换不了组会走人他就同意我换了，我已经面了新组，估计近期会转过去了 |
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y**c
发帖数: 280 | 26 确实
李总理：政府将确保绝大多数国人买得起组屋
（2010-01-27）
政府将确保组屋价格继续保持在多数国人负担得起的水平，并按照人口的增长速度
增建组屋及满足人们不断提高的期望。
李显龙总理昨晚在建屋发展局成立50周年庆祝晚宴上作出这一承诺时指出，建屋局
在为新组屋定价时，都会确保约80％的绝大多数国人都有能力购买。
对于人们埋怨转售组屋价格上涨，他也希望国人明白转售组屋价格并不在政府能完
全掌控范围内。
“转售组屋的价格是由屋主与买主双方在你情我愿的基础上所作的决定，并受整体
经济的表现和情绪所影响，包括私人房地产价格的走势。因此，组屋转售价也会出现波
动。”
然而，李总理指出因组屋的价值与国家经济的表现紧密相连，所以长期而言，只要
我国的经济继续保持繁荣，组屋将能保值，而拥有这一重要资产的国人也必定能从中受
益。
另外，公共建屋政策也达到融合各族国民的效果。
他说：“过去半个世纪，已有两代新加坡人在组屋区成长。公共住屋塑造了我们独
特的国家身份认同和作为公民的共同记忆。它也塑造了我们的社区，并为我国的社会稳
定和经济繁荣奠定了基础。”
组屋作为维持社会稳定的基石之一，其重要性不 |
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发帖数: 1 | 27 刚过了亚麻社招的onsite 给了SDE1 但是recruiter所在的组只给村里的position 想问
问有没有湾区或者西雅图在招人的组，想在签offer之前match过去，毕竟感觉之后如果
内部转组最好还是要再待一年对新组老组有个交代。
基本背景：master毕业后作为core developer做大数据Hadoop（Java，Hive，python，
linux）+ AWS开发一年半，如果有AWS和大数据机器学习相关的组就最好了，如果有西
雅图和湾区组氛围好的组也求match啊！
现在recruiter跟我说村里有两个组要我所以他们在协商，所以offer还可以拖一拖应该。
有坛友有机会和信息的烦请联系我站内，邮箱（[email protected]）或者是wechat:
memoryang0124.
welcome to any suggestion.
非常感谢！ |
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r****7
发帖数: 2282 | 28 不会撤的，我当时要了好几轮。
如果这几个选的话，我觉得还是4吧。新的组如果不好老的Googler有credit换组很容易
，新人就比较惨。不过要是新组很受重视发展很快当然很不错 |
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r****7
发帖数: 2282 | 29 新组不稳定的概率比较大，新人去了如果项目不做了不容易换到好组。而且通常新组压
力也比较大一些 |
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发帖数: 1 | 30 组里最近要启动许多新项目，需要大量SDEII和SDEIII。Sample job link如下：
https://www.amazon.jobs/en/jobs/471781
https://www.amazon.jobs/en/jobs/471783
项目方向主要是通过提供service＋数据化分析提高公司员工和管理层之间的沟通，帮
助经理与员工自我成长。系统涉及到大量后台，data及machine learning的应用，系统
的开发主要基于aws，在将来可能会根据需要引进spark等技术 。
第一版本service已经在公司内部全面启动，visibility很高，反响很好，所以接下来
会有大量的新项目及与之相关的新技术和新应用。
大老板是中国人，经验丰富，上下沟通顺畅，项目视野良好。Seattle team是新成立的
组，国人比例高，氛围良好，work balance比较好，on call不繁重，暂时都是day
time alert。
现在处于想做的事情远远大于人数的阶段，急需精英的加入。预计今年社招的人头大概
在50人左右，内部transfer没有上限。
鉴于org最近的要求，... 阅读全帖 |
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w***t
发帖数: 1474 | 31 你才干了1年半，去新组升5绝对比你在老组快。而且新组产品launch就升级，埋头干活
就行了。
impact |
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x***g
发帖数: 20 | 32 本人处于换组阶段，还没正式到新组报到，大概2周后正式过去。刚好碰上春节，新老
板和旧老板都在周四中午安排team lunch，我该去哪个组吃饭呢？本人EQ低，实在不知
道该如何处理这种情况，不想得罪任何一个老板。版上的前辈能不能指导一下？谢谢！ |
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t***r
发帖数: 157 | 33 在这个组干了四年了，没啥新意 ，想换组，老板也同意了。现在有两个可能机会 ，一
个机会跟现在的组有点接近，不太想去，但是那边老板很想让我去，已经谈了一周了，
但是我还没有点头。 另外一个机会刚刚出来 ，很想去但是不一定能去，组是新组，那
边老板还不知道具体细节，需要两周后才能定论。到底怎么决定呢 ，第一个组也不想
耽误他们太久。 |
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C******R
发帖数: 64 | 34 有组要加人吗?
：很简单，两条线现在就进4线组，立刻省月费$30。不用等到4月。或者先入一条，4月
另一条入新组。并组只是10分钟的事情，都是组长操作，组员付月费就行。三百多人的
大群不怕找不到人凑4条。谷歌 “自助并组群”。 各大手机服务微信群的进口都在一个
：网页上。 |
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m*h
发帖数: 85 | 35 HR和新组是肯定不会去说，但公司的政策说是你应该在面试之前自己告诉现在老板。
关键是那个新组也没有很大把握， 很怕两头落空。。。
大家觉得我应该说吗？ |
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s******i
发帖数: 32 | 36 手里还有一个offer近期ddl，是AWS EC2里的real-time protocol组，是属于EC2
network吗？请问这个组劳累程度如何？oncall频率如何？组里人多吗？（好像是个新
组？），希望大家踊跃发言，谢谢！ |
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d**k
发帖数: 606 | 37 我现在是team leader，report给director, director说了做的好明年可能升manager。
director说另一个组的人明年转到我的组，现在他的活大多由我分配。但现在那人在其
他manager下面，我确定那个manager也知道director的意思，但不是很愿意放人（但我
还算支持我）。那个手下应该不知道director的未来安排，所以干我的活有选择性（有
些不积极做），时常和他manager汇报我的活，要求意见，CC我。
这种情况怎么处理关系好？不处理好和那人关系，会被认为不会管理人。那人不好好干
活，任务完成不好，我有责任。我在的组是新组，人手也不够。有招人名额，但招人比
较挑，不会很快招上。要不主要做好重要的活，其他活降低质量？ |
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j*******r
发帖数: 201 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: joykiller (I love MaJiang!), 信区: JobHunting
标 题: 刚收到Amazon的offer,想去别的组行吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 5 22:41:20 2011, 美东)
三天前收到Amazon的offer. 在Amazon的内部朋友却推荐另外一个组，和新组的hiring
manager聊过，感觉更match个人的兴趣和背景。 但是还没有到公司工作就要求换组是
否会有损个人的名声，在公司留下不好的印象？ 不知道这样的例子常见吗？ 大家都会
如何处理？ 多谢！ |
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发帖数: 1 | 39 很简单，两条线现在就进4线组，立刻省月费$30。不用等到4月。或者先入一条，4月另
一条入新组。并组只是10分钟的事情，都是组长操作，组员付月费就行。三百多人的大
群不怕找不到人凑4条。谷歌 “自助并组群”。 各大手机服务微信群的进口都在一个
网页上。 |
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j*******r
发帖数: 201 | 40 三天前收到Amazon的offer. 在Amazon的内部朋友却推荐另外一个组，和新组的hiring
manager聊过，感觉更match个人的兴趣和背景。 但是还没有到公司工作就要求换组是
否会有损个人的名声，在公司留下不好的印象？ 不知道这样的例子常见吗？ 大家都会
如何处理？ 多谢！ |
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b*****n
发帖数: 618 | 41 不说具体的组不好给建议。。
不是所有的新组都好，也不是所有的老组都好 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 42 我们组的情况：老人太多，杂活多，好活少。其实也有考虑要换组，但是担心去了新组
又要从头开始。
我这人比较直，有点一根筋，有时会反驳TL，manager说的不对，或者不周全的idea，
不知道会不会把他们得罪了。我也弄不清楚这些欧洲人，美国人怎么想的。
[在 flgtspd (flgtspd) 的大作中提到：]
：版上大牛很多，想请教如何成为lead。这里说的lead不是manager，TL。而是说的一个
：area的lead
：........... |
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s*****a
发帖数: 28 | 43 成长中的新组，16年的新headcount批了，希望在2个月中招5-6个SDE，1-2个Web
Developer Engineer
希望有3年以上的工作经验，SDE日常用Java和Python，前后端都有。
感兴趣的可以发简历到[email protected]
/* */，欢迎咨询了解更多情况，如果有合
适的朋友也欢迎推荐:) |
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f*****g
发帖数: 15860 | 44 IT？
呵呵，其实report看似挺无聊，其实不然。
1)是个非常好的熟悉data model的机会，尤其是新环境下。data model熟悉了，以后如
虎添翼；
2)report都是给老板，给客户看的，结果很直观，很易见，做好了其实有不少face
time，当然，做砸了也难看；
3)report的开发工具很多，但是多数触类旁通，一个玩熟悉了，举一反三，多一技不压
身。SQL也是个越做越熟悉，干其他活儿也经常要用到的东西。report这东西，哪个公
司都一堆而且往往很重要，技能可移植性很强。
老员工往往对report不屑的样子，其实真让他们露两手，眼高手低，搞不好得憋死，这
东西就是个hands on。
老做report太重复固然也不好，但是作为目前新组的一个进入点，其实没那么差，RP都
是先积攒的。 |
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e***g
发帖数: 1696 | 46 " 然后恳切的说组C不适合，没有passion，现已联系好新组的manager，就需要你帮忙
协调。"，这么诚实得表达有风险啊 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 47 大组的东西如果很成熟了，很可能会reorg，也是风险 |
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发帖数: 1 | 48 如果入职后一年换组，到新组之后还要再等两年吗？ |
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m****a
发帖数: 79 | 49 小公司postdoc一枚，现在公司内部有调组的机会，是另一个department的位置（不再
是postdoc）
我现在的职位用的是h1b，刚开始几个月，如果换到新组会是不一样的title和
department，雇主还是同一个公司，需要办h1b transfer或其它手续吗？多谢！ |
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m****y
发帖数: 68 | 50 最近一门心思想换个组，新组也在一个大的department之下，我的job title也不变，
就是干的具体工作不一样。（我们是finance，support的business function不同了）
。不知道这样对我的H1和绿卡有没有影响.这里有没有过来人指教一下？ |
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