f********t
发帖数: 6999 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 看来snapchat员工素质很成问题啊。(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 25 12:01:06 2014, 美东)
不在湾区的小公司很难招到好员工
发信人: csdfg (谁是东方郭), 信区: JobHunting
标 题: 第一次写信抱怨面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 24 18:47:04 2014, 美东)
看到板上不少人抱怨那个snapchat的abc面试官，我自己本身也对他很不爽，我给hr写
了很长的一个email，列举了罪状，也cc给了板上的朋友，后来20分钟后hr回信说
We've been actively working on improving the interview skills of your 3rd
interviewer. I really appreciate the time you took to provide both specific
and... 阅读全帖 |
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L***y
发帖数: 125 | 2 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: LAguy (ftuocmk), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 看来snapchat员工素质很成问题啊。(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 25 14:45:36 2014, 美东)
这个公司迟早死，最近还招了个非常猥琐的前goog的中国人，整天在fb炫耀自己的新车，
弃权一分不值就在招摇了，不死才怪。
specific |
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h*********i
发帖数: 2605 | 3 flgtspd (flgtspd) 发于 Wed Jun 25 01:33:48 2014, 美东, 信区: JobHunting标
题: Re: 第一次写信抱怨面试官
他们家做backend的还有个Twitter的烙印，那个才恨呢。
1小时的面试中间出去接了三次手机电话，说是自己在oncall。 问的算法题，我很快回
答出来，就说我是做过的。（心想，你有本事出难题啊）
再接着问design题，仗着自己之前在Twitter做过2年的backend，就把之前做的project
来考我，还把我往错误的方向引导，看我答错了，还哈哈大笑。
这就是他们家员工的素质。
这种公司不去也罢。 |
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B********d
发帖数: 1893 | 4 美国政府说是总部指令偷，而且偷到后有嘉奖。email 证据被FBI掌握。这和员工素质
有什么关系 |
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发帖数: 1 | 5 翻译的蹩脚新闻经常驴唇不对马嘴。
作为老将，我建议中宣部要尽快提高员工素质。 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 6 不在湾区的小公司很难招到好员工
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: csdfg (谁是东方郭), 信区: JobHunting
标 题: 第一次写信抱怨面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 24 18:47:04 2014, 美东)
看到板上不少人抱怨那个snapchat的abc面试官，我自己本身也对他很不爽，我给hr写
了很长的一个email，列举了罪状，也cc给了板上的朋友，后来20分钟后hr回信说
We've been actively working on improving the interview skills of your 3rd
interviewer. I really appreciate the time you took to provide both specific
and detailed feedback.
尼玛，是一个惯犯啊！ 看来本来就有很多问题！
We want to make sure that we provide the best candidate experience possible
... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 7 发信人： bearursa(Bearursa), 信区： Working
标题： 员工“瞎忙”八大病因
发信站： BBS未名空间站(Thu Sep 14 07:56:13 2017,GMT)
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是
整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。
一、流程不完善
流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理
，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。检查流程，应首先要检
查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环
系统，就像人体的血液循环系统，包括：总系统、各支系统、各细支系统，以及末梢系
统。因此，首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通，是否闭合，有没有
断裂、梗阻、栓塞的地方，有没有冗余和不够的地方，是否需要添加新的系统。其次，
还应该检查流程是否格式化、模版化，流量是否合理稳定，每一管道上的设计的流量是
否合理，而实际流动中是否达标、超标。流程检查还应包括检查流程上流的是什么内容
。近年来，许多企业都在优化、再造流程，... 阅读全帖 |
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l*******l
发帖数: 13923 | 8 职场中的朋友都希望在工作上有新的突破。了解世界500强的用人潜规则，让你拥有更
优质的职业观，助你节节高升。
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银
行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上
不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套
办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能
不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官
会问你“美国 有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上
也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行
创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业
的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。 微软还青睐具有冒... 阅读全帖 |
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w*******e
发帖数: 15912 | 9 新闻来源: 纽约时报 于 2016-03-13 17:00:32
日前《纽约时报》刊载一篇专文详述日本社会对中国游客的看法，一名入籍日本的
中国店员说︰「中国人素质还差日本50年」。
这篇文章提到，许多日本商家对中客的素质感到不满，虽然中客大笔购买让他们赚
进大笔生意，但也带给当地社会很大的压力。
近年中国民众在世界各国旅游，时常都会听到中客四处疯狂扫货的消息。而日前《
纽约时报》刊载一篇由日本知名媒体人撰写的专文〈日本百姓如何看待中国游客？ 〉
，内文详述日本社会对中国游客的看法，一名入籍日本的中国店员更说︰「中国人素质
还差日本50年。」
这篇由日本知名媒体人加藤嘉一撰写的文章提到，许多日本商家对中国游客的素质
和行为感到不满，虽然中客大笔购买让他们赚进大笔生意，但也带给当地社会一定的压
力。如曾有大批中国游客让许多从东京来出差的商人订不了酒店，也有中客造成许多日
本高中生在考大学时订不到酒店，因此不得不更换学校。
作者还特别提到他在上月拜访秋叶??原一家电子产品商家，一名入日本籍的中国店
员西口女士抱怨，有一次她为中国游客推荐日本制产品时，一位中国男子突然插话说「
中国制造有什... 阅读全帖 |
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a*o
发帖数: 25262 | 10 日前《纽约时报》刊载一篇专文详述日本社会对中国游客的看法，一名入籍日本的中国
店员说︰「中国人素质还差日本50年」。
这篇文章提到，许多日本商家对中客的素质感到不满，虽然中客大笔购买让他们赚
进大笔生意，但也带给当地社会很大的压力。
近年中国民众在世界各国旅游，时常都会听到中客四处疯狂扫货的消息。而日前《
纽约时报》刊载一篇由日本知名媒体人撰写的专文〈日本百姓如何看待中国游客？ 〉
，内文详述日本社会对中国游客的看法，一名入籍日本的中国店员更说︰「中国人素质
还差日本50年。」
这篇由日本知名媒体人加藤嘉一撰写的文章提到，许多日本商家对中国游客的素质
和行为感到不满，虽然中客大笔购买让他们赚进大笔生意，但也带给当地社会一定的压
力。如曾有大批中国游客让许多从东京来出差的商人订不了酒店，也有中客造成许多日
本高中生在考大学时订不到酒店，因此不得不更换学校。
作者还特别提到他在上月拜访秋叶??原一家电子产品商家，一名入日本籍的中国店
员西口女士抱怨，有一次她为中国游客推荐日本制产品时，一位中国男子突然插话说「
中国制造有什么不好？！」，但她根本没有说中国制造不好。西口女士说，来日本的中
国... 阅读全帖 |
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G****e
发帖数: 1912 | 11 我实际接触中从没听过一个人，哪怕一个人，说过中国驻外任何一个使馆领事馆一次好
话。考虑到不同人的背景和海外经历的差异，这种一致性令人惊讶。
留学生还好，基本就是说有事千万不要找使馆，问题无论大小都不能解决，还受官老爷
气。骂的最狠的是长年跑海外的商务人士，说如果你已经死到临头没有办法了，那也只
能去使馆试试了。
使馆名声差到底是单纯因为态度不好，还是态度能力都不行？
另外感觉很多国家政府官僚气息不比中国差，是不是除了美日欧等少数国家外，各国大
使馆都差不多？起码我无法相信印度使馆会比中国强……有人和印度兄弟交流过吗？
—
前几年悉尼的领事馆办事，眼看着一个北京老爷们因为抱怨了一句服务态度不友好，柜
台的人就说你的证件进来我们也不办，他问为啥不办，回答：我们认为你有问题，就不
办。证扣了，官威十足吾皇威武啊！
当时我就想轮到我时候赶紧陪笑，别惹了大人盛怒之下顺带让我也回不了家。。对，我
只能这么怂，因为独此一家。
匿了
Ps, 现在办签证去市中心了，对你们懂得，由馆方亲戚建立的，要多收服务费用的第三
方机构，独家认证哦。节约费用的领事馆号称还能办但是你去了也不给办哦
—
哈哈哈哈～知乎首... 阅读全帖 |
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T****i
发帖数: 15191 | 12 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: GuaDie (尼迭呱), 信区: Military
标 题: zz中国驻海外使馆的评价为何如此之差？是独有的问题还是所有国家都一样？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 11 22:17:26 2017, 美东)
我实际接触中从没听过一个人，哪怕一个人，说过中国驻外任何一个使馆领事馆一次好
话。考虑到不同人的背景和海外经历的差异，这种一致性令人惊讶。
留学生还好，基本就是说有事千万不要找使馆，问题无论大小都不能解决，还受官老爷
气。骂的最狠的是长年跑海外的商务人士，说如果你已经死到临头没有办法了，那也只
能去使馆试试了。
使馆名声差到底是单纯因为态度不好，还是态度能力都不行？
另外感觉很多国家政府官僚气息不比中国差，是不是除了美日欧等少数国家外，各国大
使馆都差不多？起码我无法相信印度使馆会比中国强……有人和印度兄弟交流过吗？
—
前几年悉尼的领事馆办事，眼看着一个北京老爷们因为抱怨了一句服务态度不友好，柜
台的人就说你的证件进来我们也不办，他问为啥不办，回答：我们认为你有问题，就不
办。证扣了，官威十足吾皇威... 阅读全帖 |
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h****g
发帖数: 312 | 13 摘要：四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信，以其亲
身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准，审查排斥华人员工，在内部对华人员工进
行思想与政治审查，设置秘密“监督员”，清除“异己”员工，以意识形态和是否批评
中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为，“德国之声”中文部已经成为一种政
治工具。信中，西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长，分
两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信
我们是几个在德国之声中文部工作了多年的编辑。2010年年底，我们中的两人工作
合同被拒绝续约，因而离开了德国之声；还有两人因为同样的原因很快也得离开。另外
还有一人是自由职业者，从2011年1月开始，德国之声明显减少了和他的合作。
起初，德国之声把不续签工作合同、解雇我们解释为预算削减，但是这个理由很快
就被证明是编造的。后来，德国之声又给出了其他种种理由。一些新招聘来的、没有工
作经验的年轻人填补了我们离开所产生的空缺职位。
我们是2008年“中国论战”迟来的牺牲品
2008年北京奥运会前，围绕德国之声的涉华报道发生了所谓的“中国论战”。其实... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 我本人没在华为工作过，但因为同学的关系，对华为还算了解，只说自己亲眼所见。我
同学曾在华为工作，做研发工作，具体就是编程序。他在华为应该算老资格员工了，最
后做到主管级别，手下还有博士给他干活，具体不便透露太多，但他现在早已离职，所
以我在这里透露些东西估计也没什么关系。
华为总部在深圳坂田，我同学最早在华为外围上班，不在总部，他租住在深圳的农民房
，也就是城中村中，一个月房租800元人民币，大概是两室一厅的那种，我们去看他，
他所住房间布置很简陋，印象深刻是床头一本本厚厚的技术书籍，都是专业编程方面的
，他说这些书都是他在华为工作需要的培训材料，一边上班一边“再充电”。之后，他
就迁到坂田总部去了，工作比以前更忙，经常加班，晚上9、10点下班是家常便饭，一
个月大概只能休息一两天，我们其他几个聚会，经常就他没空，有这个印象。他说加班
不是公司的硬性要求，而是有很多工作压在头上，做不完只能自觉去加班。
华为的研发部门实行“定额淘汰制”，就是每个季度都要对员工的工作表现进行打分，
分数排名末位的就会被公司辞退，而且这种淘汰是必须有的，所以不论每个人如何努力
，总有排名最末一名的，就被淘汰... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 15 8月12日下午，前员工吴涛（化名）正在偷窃收银台里的钱款。视频截图
11月19日，曙光北路一家汽车维修装饰美容中心，老板吴永培无奈地站在收银台内。图/实习记者谢长贵
长沙市曙光北路一家汽车维修装饰美容中心，今年初招了三个小伙子，分别是吴涛、彭文、李阳（均为化名）。
今年8月，前两人离职。吴涛在老板吴永培的QQ空间里留下一句话：“世界上有你这样的人真是悲哀，××车行很快就会倒闭的。”
彭文也给吴永培发来一条短信：“谢谢您！保重身体，多注意……”吴永培一直没搞清楚这两句话的意思，直到还在店中工作的李阳“监守自盗”事发。李阳交代，他们三人在店里多次偷盗财物。这几天，吴永培都在整理手上的资料，准备报警。
老板：店里的监控我以前从没看过
记者：你认为出现这种情况的原因是什么？
吴永培：我店里没有财务人员，员工都是自己做事、自己入账，我没想到他们会这样做。
记者：你每天不做结算吗？
吴永培：我的店子经营20年了，需要钱时，我都是直接从财务手中拿，然后签字。虽然店里装了监控，可我从来没有看过。
记者：所以他们的行为让你很伤心？
吴永培：是的，很伤心。他们一个在我QQ空间里留言，一个给我发短信，我当时... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 16 市民在大街上遇到醉汉耍流氓怎么办？省内某电视台昨天下午在淮安闹市区让员工表演这一场景，来测验淮安市民素质，碰巧遇到着便装步行上班的淮安闸北派出所实习民警小周，他见此场景，一个箭步上前，便将正在“耍流氓”的某电视台员工摁倒在地。
据淮安市闸北派出所民警介绍，昨天下午2时许，位于淮安市大运河广场北边的步行街上人头攒动，一饭店门口正在上演一幕“闹剧”：一名长头发的年轻男子手拿酒瓶、满嘴酒气地拦在两名20岁左右的女孩面前，从开始言语调戏渐渐发展成动手动脚。
就在此时，即将从江苏警官学院毕业，现在正在淮安闸北派出所实习的周道光着便服步行上班路过此地，便毫不犹豫地冲上前去，将正在耍流氓的“醉汉”一下子摁倒在地。就在他准备掏手机报警时，接下来戏剧性一幕发生了，突然不知道从什么地方走出来四名男女，其中两人分别提着带有省内某电视台台标的摄像机，而先前被调戏的那个女孩子则跑上前来，蹲下身子，对仍被周道光摁在地上的醉汉递上面纸与矿泉水，举动甚是“暧昧”，这让围观群众有点丈二和尚摸不着头脑。这些人员随即对周围群众以及实习民警小周表明他们的身份，原来他们是省内某电视台工作人员，正在让三名员工表演醉汉对女孩耍流氓... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 2515 | 17 反了 德国之声原华人员工公开信（下）
中国日报 2011-05-25 09:16:50
摘要：四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信，以
其亲身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准，审查排斥华人员工，在内部对华人员
工进行思想与政治审查，设置秘密“监督员”，清除“异己”员工，以意识形态和是否
批评中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为，“德国之声”中文部已经成为一
种政治工具。信中，西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长
，分两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信(下)
中文部领导并不具备专业素养
2008年11月19日，台长贝特尔曼接受《法兰克福汇报》采访时称，“编辑部的领导
层必须要有一定的语言基础，还要有自己的价值准则。”
事实上，2008年12月至2009年12月间担任中文部代理主任的施罗德根本不懂汉语，
中文部报道的审批权落到了执行主编戴英和那位幕后的“监督员”手中。2009年12月接
任该职的沃尔斯特多夫女士，更是既看不懂也听不懂汉语，更别提评判稿件的质量了。
由于语言能力不足，中文部的领导无法胜任工... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 18 10月25日下午，第三届世界浙商大会第三场论坛“新作为——创客好时代”上，阿里巴巴董事局主席、浙商总会首任会长马云(微博)作主旨演讲。马云说，“很多人讲炒股，记住，天下没有人靠炒股发财，没有。要靠投资(才能赚钱)，投资和炒股是有巨大差异，刚才主持人问‘那个谁啊？你弄创业那么辛苦，还不如弄个投资’。好像投资很轻松一样，郭广昌投资的头发都没了。”
以下为马云演讲实录：
感谢大家的信任，当了“官”(浙商总会会长)。我上一次当官是1985年，杭州师范学院的学生会主席。
这两个“官”，在我看来本质上都差不多，都要一种担当的精神，都要有一种感恩的心态，把大家团结起来。我确实从来没当过商会会长，昨天我们选出来的会长、副会长开了个会，会上大家提了很多的建议。
感觉浙江企业家眼光独到，看法也完全不一样，学习了很多，关于未来浙商总会的工作有了更多信心。尤其我们的秘书长郑宇民，能力大家都看得到，一直为浙商呼喊，为民营企业呼喊。
刚才我在下面听，学习了很多，也记录了很多，我想分享一些看法：
企业家“知行合一”
我以前是当老师的，一直以为知识分子了不起，当老师有知识，当科学家都很了不起，当商人总觉得被人看不起。... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 19 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: tomnjerry (tom jerry), 信区: Military
标 题: 北京天上人间夜总会录用准则
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 16 22:50:04 2010, 美东)
http://www.bjtsrjyzh.com/rczl.asp
北京天上人间夜总会录用准则
夜总会的竞争，是服务的竞争、硬件的竞争、品牌的竞争，但最终是人才的竞争。
北京天上人间夜总会十分重视人才的选拔，一直抱着“宁缺毋滥”的选拔要求。我
们并非完全从外表去评论一个员工的好坏，更注重的是员工对公司的热衷程度以及员工
自身的修养素质。因为娱乐行业比的就是服务，而服务的好坏与个人的修养素质永远是
有一定的关联的。
北京天上人间夜总会从03年开业至今一直狠抓员工素质，以提高服务水准。实践证
明了我们的努力没有付之东流，北京天上人间夜总会现已成为KTV娱乐业的一颗闪耀的
明星。这与我们的员工是离不开的。
留心是天上人间的人本追求：留人不是目的，留心才是根本，人留心不留，那是空留
一具躯壳，不是得过且过，就是心 |
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o***s
发帖数: 42149 | 20 汉口火车站巨屏显示游戏界面。 照片由网友邹益涛提供
火车站员工上班玩纸牌
上班玩游戏当严肃查处设备在调试还没有移交
昨天，网友“逝去的梦930”微博爆料，汉口火车站大屏幕上直播电脑纸牌游戏，引起2000余网友转发和评论。
博主曝光
昨天上午10点02分，实名“邹益涛”的网友“逝去的梦930”发微博说，9点32分，汉口火车站的电子显示屏在玩纸牌，很是休闲。
邹益涛说，昨天上午9点30分，他在汉口火车站二楼候车厅，见有人在大屏幕驻足，还有人拿着手机拍照。原来，本应显示火车班次信息的大屏幕上，竟然有人在玩纸牌游戏。大概4钟分左右，显示屏才恢复正常。
邹益涛说，平时网上说春运票难买，队难排，车站员工一个当二个用。但眼前一幕显示工作人员并非忙得不可开交。为此，他便将照片发到了网上。
昨天下午3点27分，博主邹益涛将此微博删除，并重新发微博写道：汉口火车站因为技术问题，出现了一些小故障，已经和本人沟通表达了歉意。相信汉口火车站以后也会越做越好的！春运了，愿大家都能安全回到家。
网友热议
上班玩游戏当严肃查处
该微博发出后，立即引起热议。不少网友说，巨屏游戏，太神了。还有网友很期待看到此人的“庐山真... 阅读全帖 |
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N*D
发帖数: 3641 | 21 ☆─────────────────────────────────────☆
ylwp (最爱米兰) 于 (Mon Mar 7 13:29:53 2011, 美东) 提到:
最近拿个了一个微软SDET的offer，本人是fresh phd。给的base只有81k，这在微软正
常么？
☆─────────────────────────────────────☆
microtobor (kkk) 于 (Mon Mar 7 14:28:21 2011, 美东) 提到:
Phd 来干这个干吗. 工资又这么低
☆─────────────────────────────────────☆
rmoon (blue moon) 于 (Mon Mar 7 14:28:34 2011, 美东) 提到:
刚毕业的差不多是这个价格.PHD去做SDET有点浪费吧.
☆─────────────────────────────────────☆
lihuahuhu (huhu) 于 (Mon Mar 7 15:06:02 2011, 美东) 提到:
博士试过... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 22 南京总工会调查显示国企员工敬业度最低
2012年10月18日04:20 中国青年报 评论(0)
在人口红利逐渐削弱的今天，一味依靠劳动力低成本作为竞争力已非长久之计，提
升员工敬业度最终增强劳动力质量，将是我国企业未来的努力方向。对此，“北大软实
力课题组”组长李维建议，当务之急是要真正意识到员工的重要性。没有高素质员工，
再好的战略目标也实现不了，再多的市场机会也抓不住，再大的品牌也会消失。
究竟什么样的员工更敬业？这恐怕是管理者最为关心的问题。日前举行的“2012江
苏人力资源服务高峰论坛”上，江苏省南京市总工会、南京市社会科学院、南京市领航
人才联合发布的一项调查显示，年轻职工敬业度更高。具体来说，敬业度最高的是16～
30岁的年龄组，41～50岁的中年组在敬业度方面的得分最低。按企业类型排序，民营企
业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度
最低。
近年来，国企的职位总是备受求职者青睐，为何当初挤破头进去的人敬业度反而最
低？全球人力资源公司怡安翰威特敬业度顾问总监褚萧认为，国企的福利好、工作稳定
等优势，仅仅提高了员工的满意度而非敬业度。... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 23 华为人均工资高达70万！看看华为员工的16项标准
0
不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。
最近，网上一篇小文章蛮火的，其标题叫 “员工说太累，领导只说了这5句话.....”
内容是这么写的：
Q：
第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！
A：
1.世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来
的。
2.如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
3.你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都
要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是
别人拿不走的！
Q:
第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？
A:
1.不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
2.越会处理问题，收入越高。
3.无论在哪里上班，都会遇见各种问题。
4.遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，
收入自然会很高。
5.付出就会有回报。
Q:
第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！
A:
1.公司不... 阅读全帖 |
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c********g
发帖数: 15629 | 24 发信人: EagleMeadowd (EagleMeadowd), 信区: Military
标 题: 这是什么思维，宁愿自己跳楼死也不愿拿把枪干死欺负自己的人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 1 14:38:48 2016, 美东)
亚马逊跳楼员工系华裔 控诉上司不公(图)
一名刚入职美国亚马逊的华裔(专题)技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正
待遇”，近日从该公司总部位于西雅图(专题)市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，
收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示，他明明很认真工作，但却被自己上司扣上绩效有问题，并且威胁
他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但证据显示，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来
讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门，HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠，原因是，在亚马逊，如果新员工在半年之内转
组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，... 阅读全帖 |
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g*****n
发帖数: 591 | 25 今天无意间在网上读到这篇《护法卫业众弟子：计张晓檄文》，读后很有感触，突然很
想说几句。作为一名曾经的老弟子和集团员工，要凭着一份良心和一颗责任心，本着慈
悲和善良的愿望，哪怕只能对一个人有所启发或帮助，也是有意义的。我要站出来说句
公道话，我们不能全盘否定天华文化，因为毕竟从某一方面来说它传承了“中功”的部
分文化。
一、天华哲学说是集中华传统文化之大成，其实并末超越传统哲学
一个文化的核心，当然是她的哲学思想了。天华文化由哲学、养生修道学、特医学、实
业学、艺术学、教育学等八个体系组成，其核心是天华哲学。而天华哲学的核心是阴阳
根本律，而阴阳根本律的内容，其实在道家哲学里面全部都能找到，也就是说天华哲学
思想其实并没有超越传统哲学思想，顶多只能算是用现代语言解释了传统道家学说并向
现代人系统介绍了一番而已，也就是在当今时代对传统文化的一个大力弘扬吧。
但是天华哲学思想并未完全继承传统的道家学说，除此之外也没有其它过人之处。比如
其核心阴阳根本律这一篇中，虽然讲到宇宙的诞生、天地万物的生成，但是其观点与道
家学说中的描述几平一致，笼统，模糊，毫无新意。对于人类的起源与归宿这个根本问
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m******s
发帖数: 665 | 26 2009年5月12日，在中参加救援工作的陈岩结婚了。陈岩是中国国家救援队“编外人员”，在地震救援中传奇般的邂逅了一段浪漫情缘，并在德阳迎娶妻子彭露。陈岩参与救援出的“可乐男孩”薛枭也以伴郎的身份出现在婚礼现场。据新华网
前日下午4时10分，一名为“giraff”的网友在第四城用连载方式猛料，称一位很有名的志愿者多次吸食冰毒，并有多名情人。尽管这位网友没有直说该“名人”名字，但通过帖子中的诸多关键词，网友轻易搜出一个共同的名字“陈岩”。仅24小时，跟帖就达24页。
昨日下午，陈岩接受成都晚报采访时承认发帖人确实是自己一两年前的一个员工，但不知道她为什么要诋毁他。陈岩称自己从来不吸毒，也不会做出违背原则的事情，接触的女子也是同事和朋友的正常关系。但他表示不会回应和追究，理由是女孩太小不懂事。
网贴爆最牛志愿者吸毒
前日下午4时10分网友“giraff”在第四城论坛发帖称：她是一位在地震中最牛志愿者公司以前的员工，已经辞职一年半了，且在这家公司呆的时间也很短。
她说，在短短的相处中，她不仅发现这位老板经常乱发脾气，出差用她的私人电脑，车票等费用要员工垫付，连电话费都喊她充。
但最的是，“gi... 阅读全帖 |
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v****i
发帖数: 779 | 27 作为一名曾经的老弟子和集团员工，要凭着一份良心和一颗责任心，本着慈悲和善良的
愿望，哪怕只能对一个人有所启发或帮助，也是有意义的。我要站出来说句公道话，我
们不能全盘否定天华文化，因为毕竟从某一方面来说它传承了“中功”的部分文化。
一、天华哲学说是集中华传统文化之大成，其实并末超越传统哲学
一个文化的核心，当然是她的哲学思想了。天华文化由哲学、养生修道学、特医学、实
业学、艺术学、教育学等八个体系组成，其核心是天华哲学。而天华哲学的核心是阴阳
根本律，而阴阳根本律的内容，其实在道家哲学里面全部都能找到，也就是说天华哲学
思想其实并没有超越传统哲学思想，顶多只能算是用现代语言解释了传统道家学说并向
现代人系统介绍了一番而已，也就是在当今时代对传统文化的一个大力弘扬吧。
但是天华哲学思想并未完全继承传统的道家学说，除此之外也没有其它过人之处。比如
其核心阴阳根本律这一篇中，虽然讲到宇宙的诞生、天地万物的生成，但是其观点与道
家学说中的描述几平一致，笼统，模糊，毫无新意。对于人类的起源与归宿这个根本问
题，还有生命为什么有这样的多样性与复杂性，除了一些零星的假说之外并没有系统的
理论。它最大... 阅读全帖 |
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v********c
发帖数: 953 | 28 标 题: 华为员工魏延政得了重病，公司要解除劳动合同
发信站: 水木社区 (Thu Aug 11 10:30:31 2016), 站内
我在华为的抗癌岁月
http://blog.sina.com.cn/s/blog_489bcf0701018cxt.html
魏延政：人生若如几回忆，和他在华为的半打岁月
http://mp.weixin.qq.com/s?
__biz=MzI3MTA0MDA1Ng==&mid=2650399140&idx=1&sn=1fcd2d684751ea1f
f98de55ec63f54ca
文/魏延政 2016年6月19日 （转载自魏延政智库公众号）
朋友，你可曾想过，假如某一刻你的生命突然倏忽而去，你该给你最挚爱的人留下些
什
么？几年前化疗的时候我想过这个问题，后来又活过来几年，这个思考又抛诸脑后。
这
段时间病魔肆虐，我犹如孙猴子被压五行山，躺了半年动弹不得，这个问题又盘绕在
脑
海里。人一生究竟活了些什么？大多数人都懒得去考虑这样的问题，或者想不清楚，
赶
到真能想明白点什么的时候，往往是隐退江湖多年，要么是病到离死不远的时候... 阅读全帖 |
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s***f
发帖数: 262 | 29 午餐的时候，得到确切的线报，有四个员工可能要走，于是就问了一下具体的
情况。一个是为了能升职，过去后可以当经理，我说那就留一下吧，告诉她留
下来一样能当经理；另一个是为了加薪，过去后工资能加七百元，但是需要换
一个城市工作，她老公计划也跟过去，她能加七百元，可她老公能不能找到工
作还难说，算了，人家的家务事，我们也管不着，这个职位的薪水不可能再加
了，只能随她去吧，赶快加紧招人；还有一个是想转行了，准备去当老师？真
的假的哦？最后一位，考上了研究生，要辞职去南京读书，这是好事，一定要
支持。也真是奇怪了，升职、加薪、转行、深造，居然都凑齐了。
下午，春节后辞职的前秘书在MSN上说我：听说好多人要走？我回答：是啊,你
有顺风耳？消息挺灵通嘛。她可能是怕我追查消息来源，也就没有答话了。一
直到了快下班了，她又在线上问我：我想去报个在职研究生读，怎么样？我回
答道：“当然可以啊，可是没必要去读研究生，读个夜校就可以了。”，“为
什么呢？”她问，我于是说：在职研究生估计都是结了婚的吧？没机会了，而
且研究生读来有什么用？上个夜校学一下外语，可能更好一些。她听我这么一
说，也不好再说什么了，只是... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 30 人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险
暂行办法》，宣布从10月15日起，外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。
按照规定，从本月中旬起，外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳
五项社保基金，包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11
%，雇主部分则是37%，但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。企业聘请外国人时，
必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
《每日经济新闻》记者了解到，此消息一出，即刻引来外企人士的议论纷纷。他们
认为，中国的“五项保险”对于大多数外籍员工并没有那么“实用”，原因是，外籍员
工一般都有自身的医疗保险，此外，外籍员工也不会长期住在中国，一旦失业更不可能
继续取得居住证，因此，养老和失业险对他们来说等同虚设。
新社保的暂行办法再一次把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。眼下
，随着跨国企业在中国用人成本的增长和美元贬值等因素的叠加，外企驻华原有的成本
优势也在渐渐缩小。
外企驻华成本增加
一直以来，拓展境外市场的计划对跨国企业至关重要。然而，近年来，随着原材料
和人力成... 阅读全帖 |
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q*******u
发帖数: 1405 | 31 淘宝曾经是创业者的天堂，但短短几年，却变成了多数人的噩梦。
虽然淘宝系有许多成长企业共同所面临的烦恼，但当诚信经营、公平竞争等一系列正常
的商业规则被腐败产业链所控制时，淘宝建立在马云价值观上的基本商业道德不复存在
。因此折射出来的不仅仅是企业管理结构的问题，还有淘宝员工对社会良知的践踏和对
商业信誉的漠视。
当腐败成为淘宝小二的生活状态时，任何局部性的治愈措施都无法改变根本。这就是近
几年来，不管马云让涉案的高管下课或是让小二离职，小二们的腐败迹象并没有任何减
少的原因。当淘宝没有干净的小二、上下级之间互握把柄时，对马云来说，反腐败，淘
宝亡；不反腐败，阿里亡。历时半个多月，我们突破淘宝公关们设置的重重障碍，面对
一个个被淘宝小二搜刮得欲哭无泪的商家时，面对那些有后台小二支持的、洋洋得意的
假货贩子时，我们只想试着了解：淘宝的水有多深？
淘宝小二，是阿里巴巴内部及淘宝商家对淘宝系工作人员的统称。随着淘宝系交易量的
逐年攀升，淘宝小二们手中的权力也被逐步放大，这些平均年龄只有27岁左右的年轻人
，掌握着800多万商家从开店到提高业务量的生杀大权。而这些栖身在日益竞争激烈的电
商淘宝系之... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 154 | 32 招来一年半的硕士生，最近半年一直工作态度和情绪非常差，布置的任务不能有效执行
，核查工作时发觉只要一个小时的工作，报4个小时；一直不停地强调自己非常忙，没
有时间，哪怕只是让他花几分钟填个记录；派其他两个员工和他配合分担他的工作，其
他员工都说他不配合；感觉就是半年前他和校友聚会后，就开始工作态度直线下降。
说到工作，我们是研发部里的validation,做实验的，拿个试样20公斤，虽然有crane,
但有时候还是要人力操作的。现在国内的教育还是老样子，教出来的男孩不能扛不能举
，20公斤的还要两个人抬，还会受伤。
今天好，一早给我发了封很长的信，大家看一下，我是直接发给HR，还是先给他回信？
回信的内容我都写在{{ }}中了。
Dear K***,
最近一段时间，因为我工作积极性下降，对工作有所抱怨，给我们工作上的沟通带来了
一些阻碍。特意写这封邮件给你解释一下我发生这些变化的原因。这封邮件我无意于去
反驳什么，我只是想去解释我的失落感，及我的需求。
1. 薪酬
1.1 承诺与事实
你面试我的时候，和我说，至少要在英孚全职培训英语一个月，在国外培训半年，因此
工资会给的比较低。但目... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 各位好，
离开公司已近满月。曾经的一年与大家一起工作、玩乐、喝酒、唱歌、相互学习;开会、被开会，乃至喝斥，被喝斥、怒吼、被怒吼;鼓舞、沮丧、再鼓舞、再傻B;以及来自你的承诺、谎言、撒谎、自欺欺人;愚弄、被愚弄、利用、被利用等等，等等，可谓鱼目混珠，泥沙俱下;
你正是：盛名之下，其实难副。
正可谓：不识庐山真面目，只缘身在此山中。
你只是商人还不具备企业家的资格
对于商人不可 以白猫黑猫、好人坏人等泾渭分明词汇谓之。作为商人，并且是个极普通的商人，如果他只具备商人最基本要素的一个方面，较一个相对合格的，符合现代社会的，理性的商人应具备的某些常识、思维、知识、知识结构，乃至相关道德(如：社会责任、平等对待员工等)的自我约束要件尚有一定的距离的话，实现质的飞跃，再 从商人进步至企业家则绝非易事。后者并非与某个个体的基本品质直接相涉，而是由家庭、社会、教育、履历等背景共同造就的客观条件，要根本改变，需假以时日。马克思说“环境可以改变人的意志”，也只是说在特定环境下意志的暂时屈从，而不是根本改变。
逐利是人类的天然属性，每个人都有逐利的本能。商人只是在利益最大化和成本最小化方面，较普通人做的较为... 阅读全帖 |
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d*******l
发帖数: 2567 | 34 想听听大家的意见。
对于电子通信类，假设融资不是问题。
1. 北京：中关村，融资环境好，高素质员工，高成本，创业扶持10万
2. 无锡：新区，融资环境中等，员工素质一般，成本低，创业扶持40万
3.西安：某高新区，融资环境差，员工素质较高，成本低，创业扶持未知
4. 深圳：某高新区，融资环境好，高素质员工，有华为，中兴在，高成本，创业扶持
未知。
如果是你，如何选择？ |
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t***u
发帖数: 20182 | 35 ☆─────────────────────────────────────☆
demonbull (牛魔王/Darth Vader) 于 (Fri Jun 4 09:44:51 2010, 美东) 提到:
想听听大家的意见。
对于电子通信类，假设融资不是问题。
1. 北京：中关村，融资环境好，高素质员工，高成本，创业扶持10万
2. 无锡：新区，融资环境中等，员工素质一般，成本低，创业扶持40万
3.西安：某高新区，融资环境差，员工素质较高，成本低，创业扶持未知
4. 深圳：某高新区，融资环境好，高素质员工，有华为，中兴在，高成本，创业扶持
未知。
如果是你，如何选择？
☆─────────────────────────────────────☆
galaxy0311 (galaxy0311) 于 (Fri Jun 4 09:49:42 2010, 美东) 提到:
3或者4啊 招工一定要考虑 要不头很大 北京你过去基本不会当成事 大城市招工业
浮躁，换岗位都很频繁，深圳你往周边开发区开，高新区应该都是在郊区，会好不少，
西安本地招工不错的也行，成本够低 |
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d*******l
发帖数: 2567 | 36 想听听大家的意见。
对于电子通信类，假设融资不是问题。
1. 北京：中关村，融资环境好，高素质员工，高成本，创业扶持10万
2. 无锡：新区，融资环境中等，员工素质一般，成本低，创业扶持40万
3.西安：某高新区，融资环境差，员工素质较高，成本低，创业扶持未知
4. 深圳：某高新区，融资环境好，高素质员工，有华为，中兴在，高成本，创业扶持
未知。
如果是你，如何选择？ |
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发帖数: 1 | 37 秋枫谷 发于 2019-08-26 09:29, 论坛:
标 题: 福耀代顿工厂中方员工谈纪录片感想 附其它知乎高赞回答
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/342016897/answer/802263147
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作为曾经在影片中福耀俄亥俄工厂工作过的一分子，专门注册了想说两句：
影片中没有提到的是福耀在伊利诺伊州还有一个300人的浮法玻璃工厂，而这个工厂是
存在美国钢铁工人工会USW的。但是这个工厂里工人的工作时长，倒班制度，最低薪水
水平，奖金制度，全面落后于俄亥俄工厂，而他们还需要固定缴纳公会会费。那些认为
工会可以解决工人福利工资水平的键盘侠们，和认为美国的民主制度可以拯救乌克兰和
各种中东国家的白左们没有本质区别。现在美国工会制度不只是不完美，而是对劳资双
方来说都弊大于利。在加拿大情况并不一样，所以这和资本主义不资本主义也没有关系。
2018年死亡事故，只能说OSHA经过调查之后，并没有针对这个事故进行罚款，而在2017
年OSHA针对安全隐患问题... 阅读全帖 |
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t***5
发帖数: 832 | 38 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: D罩杯女员工24小时送外卖 成都商家出杀招(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 18 23:25:13 2014, 美东)
16日凌晨，和一群朋友熬更守夜看世界杯的杜先生遇到了一件稀奇事，半夜喊了份外卖，送餐的居然是一个凹凸有致的“足球宝贝”。被惊艳到的杜先生久久不能平复，弄不懂是自己偶然走运了，还是酒后一场幻觉。
根据杜先生的讲述，16日下午，记者联系到了杜先生订购外卖的商家，原来杜先生真有“奇遇”，为他送餐的外卖小妹确实是个凹凸有致的惹火女郎，是商家特意为世界杯期间甄选出的“送餐足球宝贝”。
内部甄选
24小时外卖配送员，最低要求C罩杯
昨天下午记者找到了这家外卖店的相关负责人，这是一家在成都有多个门店的某连锁卤味食品公司。“没想到引起这么大反应了，”面对记者的询问，负责人郭小姐解释，“本来只是公司内部选拔，为了世界杯应景。”
郭小姐表示，出于提高消费体验的目的，该食品企业决定从内部员工中挑选一些形象气质佳的员工配送外卖，“考虑... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 39 16日凌晨，和一群朋友熬更守夜看世界杯的杜先生遇到了一件稀奇事，半夜喊了份外卖，送餐的居然是一个凹凸有致的“足球宝贝”。被惊艳到的杜先生久久不能平复，弄不懂是自己偶然走运了，还是酒后一场幻觉。
根据杜先生的讲述，16日下午，记者联系到了杜先生订购外卖的商家，原来杜先生真有“奇遇”，为他送餐的外卖小妹确实是个凹凸有致的惹火女郎，是商家特意为世界杯期间甄选出的“送餐足球宝贝”。
内部甄选
24小时外卖配送员，最低要求C罩杯
昨天下午记者找到了这家外卖店的相关负责人，这是一家在成都有多个门店的某连锁卤味食品公司。“没想到引起这么大反应了，”面对记者的询问，负责人郭小姐解释，“本来只是公司内部选拔，为了世界杯应景。”
郭小姐表示，出于提高消费体验的目的，该食品企业决定从内部员工中挑选一些形象气质佳的员工配送外卖，“考虑到世界杯的比赛多数在半夜，所以制定了24小时送餐的新服务。”
郭小姐介绍，他们公司有300多名员工，90%以上都是女性，内部招聘的通告发出来后，首批就有100多人报名参加，“因为人比较多，所以考核身材这一关，就把标准定为了C罩杯以上，一般是D罩杯。”
100余人参选
挑出8位“送... 阅读全帖 |
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l****o
发帖数: 2909 | 41 钟发平为电池人争气—长沙力元新材料公司创业记
新华网 （2002-12-25 08:41:04）
钟发平博士（中）在工作中
星期一清晨，长沙力元新材料股份有限公司，升旗仪式。公司总经理钟发平博士和
他的员工表情严肃，目光追随着国旗，高唱雄壮的《义勇军进行曲》。
钟发平是一位科学家，也是高科技战场上的一员勇将，他创办的长沙力元新材料有
限公司只用短短四年就成为全球最大的连续化带状泡沫镍生产企业；2000年问世的中大
思特管理咨询公司，现已成为中南地区最具影响的管理咨询公司之一。今年投产的湖南
科力远高科技有限公司，充满活力，产品已开始大踏步走向国际市场。
科技部领导称赞钟发平为中国电池界几代人争了口气，湖南省委书记杨正午高兴地
说：“我们引进一个人才，带动了一方产业。”一些经济专家认为钟发平闯出了一条高
新技术快速产业化之路。
宣战
“每平方米25美元，少一美分也不卖！”谈判桌上，外商态度强硬。
“在你们国内，不是这个价，至少要低5美元。”钟发平针锋相对。
“要知道，连续化带状泡沫镍是生产镍氢电池的关键材料，目前，只有美国、日本
、法国的几个厂家能生产，全球年需求量的缺口有400万平方米... 阅读全帖 |
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b*******g
发帖数: 2175 | 42 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: laonuo (laonuo), 信区: Returnee
标 题: 武汉大学博士钟发平为电池人争气—长沙力元新材料公司创业记
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 10 11:56:31 2010, 美东)
钟发平为电池人争气—长沙力元新材料公司创业记
新华网 （2002-12-25 08:41:04）
钟发平博士（中）在工作中
星期一清晨，长沙力元新材料股份有限公司，升旗仪式。公司总经理钟发平博士和
他的员工表情严肃，目光追随着国旗，高唱雄壮的《义勇军进行曲》。
钟发平是一位科学家，也是高科技战场上的一员勇将，他创办的长沙力元新材料有
限公司只用短短四年就成为全球最大的连续化带状泡沫镍生产企业；2000年问世的中大
思特管理咨询公司，现已成为中南地区最具影响的管理咨询公司之一。今年投产的湖南
科力远高科技有限公司，充满活力，产品已开始大踏步走向国际市场。
科技部领导称赞钟发平为中国电池界几代人争了口气，湖南省委书记杨正午高兴地
说：“我们引进一个人才，带动了一方产业。”一些经济专家认为钟发平闯出了一条高
新技术... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 43 据辽沈晚报4月1日报道，3月30日，沈阳245路公交一女子上车不投币，自称是282路 公交车的，不投币是她“应得的权利”，但却没有携带任何可以证明身份的证件。245路司机因其不投币而没有启动车辆，女子指责司机对她“不照顾”，全车乘 客要求她投币均被拒绝，女子全程态度傲慢：“我就是干这个的，我就不投币咋的了！”。乘客：“见过不要脸的，没见过你这么不要脸的。”女子：“就这么不要脸了你能把我怎么地！”经核实，该女子为282路公交车队主站站长，282路公交车队方队长表示，将对其进行批评教育。
女子不投币公交不开车
公交车内，一名身穿灰色棒球服，口戴粉色一次性口罩的中年女子听着周围乘客一句一个“差劲”的说着自己，回过头争辩道，“我就是干这个的，为什么我要投币！”从画面上看，此时的公交车是停止状态。
通过周围乘客与女子的对话判断，司机因为女子上车后未投币，拒绝驶离车站。一位大爷气愤地问女子：“你耽误大伙时间知道不？”
女子转向大爷，睁大双眼：“大爷，你愿意下车就下车，我没拦着你。”说罢，车内哄乱声一片。
看着女子不投币也不下车，有女乘客与其商量：“坐车没带证，你就投一下呗。”其他乘客附和着表示同意... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 44 在美国，退役军人历来被视为“国家英雄”，受到广泛尊重和优待。
但是，退役军人在国内遭受的卑劣待遇，却完全颠覆了人们长期以来对国家退役军人服
务机构的信心。
2018年4月26日，被特朗普总统提名担任退役军人事务部长的白宫医生龙尼·杰克逊宣
布放弃该提名，同时否认关于他“工作时过度饮酒”“不当分配药物”的指控。
就在大约一个月以前，他刚刚被特朗普提名接替丑闻（被控违规接受温布尔登网球公开
赛球票、帮妻子用公款赴欧洲旅游，属于“行为失当”）缠身的戴维·舒利金出任部长。
实际上，杰克逊和舒利金绝非个案。多年来，美国国防部和退役军人事务部所属医疗机
构丑闻不断，多位高官落马，在全美造成了恶劣影响，令退役军人及家属尤其寒心。
1
规模庞大，阵容豪华
59所医院、363所医疗诊所、281所牙科诊所、255所兽医诊所，各类卫生工作人员13.8
万人（其中军人8.5万人、文职人员5.3万人）！
这样庞大的医疗系统属于美军“三重医疗保障系统”（TRICARE）。美军现役、退休、
预备役军人及其家属的平时医疗保障主要通过该系统实施，由国防部TRICARE管理中心
管理。
该系统在全球设立6大区，利用军队卫... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 45 16日凌晨，和一群朋友熬更守夜看世界杯的杜先生遇到了一件稀奇事，半夜喊了份
外卖，送餐的居然是一个凹凸有致的“足球宝贝”。被惊艳到的杜先生久久不能平复，
弄不懂是自己偶然走运了，还是酒后一场幻觉。
根据杜先生的讲述，16日下午，记者联系到了杜先生订购外卖的商家，原来杜先生
真有“奇遇”，为他送餐的外卖小妹确实是个凹凸有致的惹火女郎，是商家特意为世界
杯期间甄选出的“送餐足球宝贝”。
内部甄选24小时外卖配送员，最低要求C罩杯
昨天下午记者找到了这家外卖店的相关负责人，这是一家在成都有多个门店的某连
锁卤味食品公司。“没想到引起这么大反应了，”面对记者的询问，负责人郭小姐解释
，“本来只是公司内部选拔，为了世界杯应景。”
郭小姐表示，出于提高消费体验的目的，该食品企业决定从内部员工中挑选一些形
象气质佳的员工配送外卖，“考虑到世界杯的比赛多数在半夜，所以制定了24小时送餐
的新服务。”
郭小姐介绍，他们公司有300多名员工，90%以上都是女性，内部招聘的通告发出来
后，首批就有100多人报名参加，“因为人比较多，所以考核身材这一关，就把标准定
为了C罩杯以上，一般是D罩杯。”
100余人... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 46 在阿联酋飞机上服务的空档，大家总会闲扯，八卦。谈及中国，总会有人称赞中国富有
。每每此时，我都会浅浅一笑，说句谢谢夸奖。
遇到有日本空乘的航班，大家也会聊日本。同样是称赞的口吻说，日本人特别有礼貌，
日本航班特别有秩序，没有人按铃，没有人投诉。日本街景美，日本人热情，日本很发
达。当日本被描述成神一样的国度的时候，日本空乘也只是浅浅一笑，说句谢谢。
日本航班很难拿到，原因大概有两条。一是因为日本政府规定，凡是飞日本的外国航班
，必须有至少6名日本籍空乘。所以给别的国籍空乘的飞日本的机会就少了。二是几乎
所有飞过日本的空乘都爱飞日本，他们爱日本有秩序，有礼貌，爱日本寿司，的大街小
巷，爱日本的整洁。所以，除非你能被幸运排到日本航班，否则，很难换到日本班。
中国航班很容易拿到。原因也有两个。一，因为600人载客量的A380航班上往往只有一
个华人空乘，剩下的都是外国空乘。所以老外也常飞北京。二是换班系统上，常有老外
要把北京换出去。所以想飞个北京不难。换班就行了。
为什么北京不受欢迎呢？虽然长城故宫口碑非常好，但是，北京航班是有名的臭脚航班
！乘客素质参差不齐。总有同事抓住自己中国班上经历... 阅读全帖 |
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x**********s
发帖数: 6296 | 47 背景介绍:
A君：某部门老板
B君：普通员工
A君碰到问题，有求于B，于是写了一封全英文邮件，要求B解决。
B君回之：为了更快得解决问题，请用中文。
A君怒斥：你的老板是谁？自己的英文水平不提高，还要求主管怎样怎样
B君反击：
整个过程如下:
发件人: A君
发送时间: 2010年11月30日 16:22
收件人: ******
抄送: *********
主题: RMA -higher NTF rate
Dear **,
This letter is bringing your attention on that higher defect rate of NTF
occurred in RMA for IPG product, such as: KL2,KL3 &LL7.
The details please refer to attached file.
It means that Quanta could be suffering the higher lost as to misleading in
DOA for a long time.
Thus, here we wou... 阅读全帖 |
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s***s
发帖数: 4329 | 48 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wwkk (wang), 信区: Military
标 题: zz网恋组织内幕：培训员工谈恋爱 诱单身女性汇款
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 2 10:43:36 2011, 美东)
nb求入火
发信人: wsy448 (孔修分子王阳明), 信区: GuoJiXue
标 题: 网恋组织内幕：培训员工谈恋爱 诱单身女性汇款
发信站: 水木社区 (Mon Nov 28 22:56:05 2011), 站内
发信人: Lakey (菊花·古剑和酒), 信区: Entrepreneur
标 题: 网恋组织内幕：培训员工谈恋爱 诱单身女性汇款
发信站: 水木社区 (Tue Nov 15 13:06:51 2011), 站内
中国经济周刊网
他们一般自称是投资公司；他们把婚恋网站上那些渴望爱情的单身女性叫做“客户
”；他们把诱使“客户”汇款到指定账户叫做“开枪”；每一次“开枪”少则获利几万
元，多则高达数百万元。由于该类组织处于灰色地带，立案难，通常无法进入司法程序
，本文姑且称之为“网恋组织”。
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w**k
发帖数: 320 | 49 nb求入火
发信人: wsy448 (孔修分子王阳明), 信区: GuoJiXue
标 题: 网恋组织内幕：培训员工谈恋爱 诱单身女性汇款
发信站: 水木社区 (Mon Nov 28 22:56:05 2011), 站内
【 以下文字转载自 Entrepreneur 讨论区 】
发信人: Lakey (菊花·古剑和酒), 信区: Entrepreneur
标 题: 网恋组织内幕：培训员工谈恋爱 诱单身女性汇款
发信站: 水木社区 (Tue Nov 15 13:06:51 2011), 站内
中国经济周刊网
他们一般自称是投资公司；他们把婚恋网站上那些渴望爱情的单身女性叫做“客户
”；他们把诱使“客户”汇款到指定账户叫做“开枪”；每一次“开枪”少则获利几万
元，多则高达数百万元。由于该类组织处于灰色地带，立案难，通常无法进入司法程序
，本文姑且称之为“网恋组织”。
独家揭秘网恋组织内幕
网络爱情“买卖”
《中国经济周刊》记者 李凤桃︱北京报道
诈爱
2010年的一个冬夜，在比利时的住所中，年轻的中国女留学生阿菲(化名)面对着电
脑，内心悲苦。
她从... 阅读全帖 |
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s*****n
发帖数: 162 | 50 周围认识的朋友，还没有见到据了G去A的。A员工流动性很大，不少人离开组，就跳槽
去别家了。G每年也有不少人离开组，但很多是换到了其他组，并没有离开公司。我觉
得G对员工的吸引力还是比A高很多，所以平均水平应该是高于A的。
至于高多少，没法量化。A家员工整体素质已经足够好了，至少我认识的，都挺聪明努
力，活也很好。而且跟G一样，A并不需要那么多大牛级的员工。花合适的价钱，招到合
适的人，安排到合适的位置，人尽其才，我觉得才是大公司人力资源的目标。
同样，我认识的朋友（几十号人的小样本），也没有据了G去F和L的（也许有人据G去F
的，至少我还没有见到过）。所以，不觉得G跟FL比落了下风。
至于UAP，like I have said，他们能招到更好的人，能从G挖人，是正常不过的事情。
给米级的股票，还竞争不过G，才是不正常的。但他们的规模还很小，拿来跟G比平均水
平，是拿目标年入半米的人跟20万的人比，是不公平的。如果一定要比，就应该跟G
top 5%或者10%的员工比。
对G这种规模的公司，决定其成长空间的，更重要的是staff这个级别以上人的水平。一
个小组，如果tech lead或者... 阅读全帖 |
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