s********n
发帖数: 26222 | 1 美国的软肋系列之二：人才流动
美国从政治制度， 科技， 军事来说似乎都是世界第一， 那么这个貌似完美无缺的国
家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋
就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的
第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界
的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫
富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融
人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输送了大量的理工科高科技人才，
在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自
中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为何我
要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开放的
体系。 政治科技发展军事发展是国家可以掌控的相对封闭的体系， 而人才流动是很多
个人行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的
流往美国而不是撤离美... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 2 刘建宏资料图片
一周之前，有媒体透露央视名嘴刘建宏即将离开央视的消息，当日刘建宏接受本报记者采访时表示“还在酝酿中”。一周之后的昨日上午，刘建宏便在自己的微博上正式发布了这一消息：“向大家通报一下：昨天递交了辞职报告并被批准，离职正式启动。”那么，下一站刘建宏到底将会去哪呢？昨日再次接受本报记者采访，刘建宏说“还没有办完手续，目前新工作还没有定论”。
“我的下半场在哪里呢？”
从8月6日刘建宏即将从央视辞职的消息被披露之后，整整一周，有关刘建宏何去何从的消息都一直占据各大网络媒体的醒目位置。一直到昨日上午，刘建宏在个人实名认证的微博上证实自己递交了辞职报告，并已经被批准，这就意味着刘建宏正式告别工作了18年的中央电视台，而他的下一站是哪里，他自己也在微博中打出了问号。
8月9日一大早，刘建宏就晒出自己的老照片，并发了一段颇为抒情的文字：“28年前，我18岁，入读人民大学新闻系，从此与媒体情定终身。18年前，我28岁，辞掉公职，当上北漂，干上足球之夜。今天，站好在这里的最后一班岗。上半场即将结束，下半场如何开始？”被看做是最后的告别。
昨日上午，刘建宏再度晒照片，图中是一张他的人民大学录... 阅读全帖 |
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s***s
发帖数: 925 | 3 信息，资本全球化之后自动调节人才流动，才干和掌握的资源相配，产出最大化。
而且真正的人才都是国际性的。 |
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U**s
发帖数: 3390 | 4 据说最早是商代开始 征兵就可以典籍了
春秋战国人才流动不等于可以乱窜啊 都需要通关文牒的
不然大才孙膑和范雎出逃时候干嘛都躲在外交使臣的车撵里
前阵子出土的湖南里耶秦简里有秦代身份证实物
写持有人的姓名、性别、年龄，甚至肤色、身高、社会职务信息等 很好玩的 |
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s********n
发帖数: 26222 | 5 美国的软肋系列之二：人才流动
美国从政治制度， 科技， 军事来说似乎都是世界第一， 那么这个貌似完美无缺的国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输送了大量的理工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多个人行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的流往美国而不是撤离美国而转回母国或者世界其他地方 |
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l**j
发帖数: 40 | 6 这教育部在开历史的倒车呀！ 去了如果不满意就一辈子也出不来，除非有绿卡还可以
回美国！
教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见
教人厅[2013]7号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）
教育司（局），部属各高等学校：
近年来，各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人
才强校，高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力
提升，为建设创新型国家做出了重要贡献。但是，部分高校在人才引进工作中也存在着
缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高
层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的
高校人才制度优势，现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。
一、 加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统
筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定
引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任... 阅读全帖 |
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w****j
发帖数: 6262 | 7 人才是最没用的东西。
除了极少数天才性地工作。top1%的人，智商能力都没有什么大的区别。只要有合适的
机会，
位置和体制，都能做出非常出色的成果。
人才并不难得，难的是有一个好的体制用好人才。
国家的
弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是
华尔
街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋
呢？因
为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就
是世界
的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论
宗教差
别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家
中国和
印度就向美国输: 送了大量的理工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机，
信息技
术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资
金， 技
术， 信息进一步流向美国。为何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样
基于人
才流动也是一个相对开放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体
系， 而
人才流动 |
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s********n
发帖数: 26222 | 8 re
国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软
肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国
的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世
界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论
贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金
融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送了大量的理工科高科技人
才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是
来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为
何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开
放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多
个人行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的
流往美国而不是撤离美国而转回母国或者世界其他地方， 这也是一个世界性难题。 所
以美国所做的一切， 明: 陌档亩家偈谷瞬 |
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g******s
发帖数: 733 | 9 very nice post!
国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软
肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国
的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世
界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论
贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金
融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送了大量的理工科高科技人
才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是
来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为
何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开
放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多
个人行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的
流往美国而不是撤离美国而转回母国或者世界其他地方， 这也是一个世界性难题。 所
以美国所做的一 |
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j*********d
发帖数: 1137 | 10 写这种东西的就是自虐心态，中国的问题困境的根源99%在内部。自己都七痨五伤的还
整天想着别人的软肋，真是蛋疼。
国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软
肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国
的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世
界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论
贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金
融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送了大量的理工科高科技人
才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是
来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为
何我要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开
放的体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多
个人行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的
流往美国而不是 |
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s***q
发帖数: 10585 | 11 从理论上，你的建议是对的。但实际上不可行。
米犹正是的抓准了TG的软肋，所以这么嚣张
国家的弱点
在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是华尔
街， 而美国
的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋呢？因为美
国的政治军事
科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就是世界的人才。
美国的人才
来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民
向美国输送
了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送
了大量的理
工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有
大量的人才
是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。
为何我要说
人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开放的体系
。 政治科技
发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多个人行为的集合， 是
一个相对开
放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的流往美国而不是撤离美国而转 |
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g**1
发帖数: 10330 | 12 人民日报谈"人才难留":有人月薪6万到手才3万多
2017-05-08 03:59:21 来源: 人民日报(北京) 举报
34645
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（原标题：“人才瓶颈”让人头疼（关注·企业创新，还有多少“制度藩篱” ·人才
篇））
人民日报谈人才难留:有人月薪6万到手才3万多
近日，本报记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁
波市的121家企业创新情况进行了调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在
培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到
位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。
人才难引
户口、子女上学、出入境管理等难题，都是限制人才流动的“拦路虎”
制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大，但是根据城市现行规定，他们往往很难落户
“高校去了不少，招聘会也没少开，就是找不到合适的人。”杭州力太科技是一家工业
物联网企业，市场总监吴赞说，高校里的专业对不上企业的需求，企业要花不少时间来
培养人才，甚至还要承担自己培养的人才流失的风险。
“创新需要一个健全的人才体系，要会动脑，更要会动手。”... 阅读全帖 |
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s********n
发帖数: 26222 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: smokinggun (硝烟), 信区: Military
标 题: 美国的第二软肋就是人才
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 30 07:35:43 2010, 美东)
美国的软肋系列之二：人才流动
美国从政治制度， 科技， 军事来说似乎都是世界第一， 那么这个貌似完美无缺的国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输送了大量的理工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为何我要说人才流动是仅次于华尔街的 |
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s********n
发帖数: 26222 | 14 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: smokinggun (硝烟), 信区: Military
标 题: 美国的第二软肋就是人才
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 30 07:35:43 2010, 美东)
美国的软肋系列之二：人才流动
美国从政治制度， 科技， 军事来说似乎都是世界第一， 那么这个貌似完美无缺的国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输送了大量的理工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为何我要说人才流动是仅次于华尔街的 |
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发信人: smokinggun (硝烟), 信区: Military
标 题: 美国的第二软肋就是人才
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 30 07:35:43 2010, 美东)
美国的软肋系列之二：人才流动
美国从政治制度， 科技， 军事来说似乎都是世界第一， 那么这个貌似完美无缺的国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输送了大量的理工科高科技人才，在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为何我要说人才流动是仅次于华尔街的 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 16 全都移民了！中国五年后或将没有一流人才
文章来源: BWCHINESE中文网 于 2016-11-01 06:01:34 - 新闻取自各大新闻媒体，新
闻内容并不代表本网立场！
打印本新闻 (被阅读 42667 次)
今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全
长大,亦即超越美国，成为世界第一
本文作者陈工金为BWCHINESE中文网财经观察员。
今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全
长大（亦即超越美国，成为世界第一大经济体），但身体里的血却已流失殆尽。中国的
一流人才正以惊人的速度离开中国，将来的三至五年后，跨国公司在华可能将找不到一
流的经理人。
据中国和全球化智库报告，2013年生活在海外的中国人达850万，且以中产为主，而移
入中国的仅有84.8万。一些媒体将其称之为"世界上最严重的人才流失。"
而中国社科院发布全球政治与安全的报告显示，目前约有4500万华人散居世界各地，流
失的精英居世界首位。
凤凰卫视时事评论员邱震海在节目中曾表示，按照今天中国教育的创新不足、社会的多
元开放程度严重不足的情况，中国... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 17 新华社北京7月3日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审
、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯
彻落实。
《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》全文如下。
项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的
重要举措。为全面贯彻党的十九大精神，落实全国科技创新大会部署和《国家创新驱动
发展战略纲要》要求，深入推进“三评”改革，进一步优化科研项目评审管理机制、改
进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，现
提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院决策部署，坚定实施创新驱动发展
战略，深化科技体制改革，以激发科研人员的积极性创造性为核心，以构建科学、规范
、高效、诚信的科技评价体系为目标，以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关
键，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，推进分类评价制度建设，发挥好评
价指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 18 全都移民了！中国五年后或将没有一流人才
文章来源: BWCHINESE中文网 于 2016-11-01 06:01:34 - 新闻取自各大新闻媒体，新
闻内容并不代表本网立场！
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今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全
长大,亦即超越美国，成为世界第一
本文作者陈工金为BWCHINESE中文网财经观察员。
今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液却不断流失的人；有一天，等到身材完全
长大（亦即超越美国，成为世界第一大经济体），但身体里的血却已流失殆尽。中国的
一流人才正以惊人的速度离开中国，将来的三至五年后，跨国公司在华可能将找不到一
流的经理人。
据中国和全球化智库报告，2013年生活在海外的中国人达850万，且以中产为主，而移
入中国的仅有84.8万。一些媒体将其称之为"世界上最严重的人才流失。"
而中国社科院发布全球政治与安全的报告显示，目前约有4500万华人散居世界各地，流
失的精英居世界首位。
凤凰卫视时事评论员邱震海在节目中曾表示，按照今天中国教育的创新不足、社会的多
元开放程度严重不足的情况，中国... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 哈文（资料图）
8月6日晚，有微博爆料声称，主持过央视三届春晚的总导演哈文，已提交离职报告，将从央视离职。
今(7)日上午，有媒体通过知情人士报道声称：哈文确实已经向央视提出了辞职，而且也已经得到了批复。辞职原因很有可能是要陪女儿法图麦去美国读书。
哈文离职央视已得到批复的消息，引起了更多新媒体关注。8月7日上午，尽管多家媒体已炒翻了天。但央视权威部门以及哈文本人，并没有针对此消息的真假给予正式回应。华西都市报记者先后向央视多位人土以及哈文的同事求证。几乎一个声音回答：哪来的消息啊？我们没有听说这个事。
哈文一位同事还说：“哈文辞职被批复？我们怎么不不知道？前几天哈文还在央视开会呢！”
有关哈文离职央视的新闻，十多个小时来，已被媒体炒得扑朔迷离，真假不分。哈文本人仍然没有对辞职消息出来证实和回应。今天上午，华西都市报记者连续多次打哈文电话，发短信。哈文本人一直不回应。
但令人蹊跷的是：8月6日晚，当网络上热炒哈文离职央视消息最高峰时，哈文还以央视自己人身份，关心起央视的节目来了。当晚8月6日23点11分，哈文转发了一条央视综艺官方微博，支持七夕直播有奖征集的节目，并写道：“有奖的哦。快... 阅读全帖 |
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j***x
发帖数: 113 | 20 我国当今社会中，存在着孟尝君式的传统人才观：食客三千，用人必养
（只要他认为需要的都留起来，生活给予保 障）。现在看来，这种人才观已经
过时，必须逐步打破。在经济全球化影响下，人才特征是：资源共享，人才共
用。“引才借 智”这种趋势已经成为全球范围的现象。
人才的争夺必然引起人才政策的放开，政策放开的结果，就会进一步促进人
才的流动。而人才流动的结果必然是千万 人才市场的更大发展。
1983年我国第一个人才市场建立，如今县级以上主办的人才市场已经达到
4000多家。在市场经济条件下，人 才市场对配置人才资源将发挥基础性作用。
但目前从眼下看，人才市场还存在着一些问题。
存在的问题
首先，是我国人才市场的规范化程度偏低。第二，功能相对单一。人才市场
应是多功能的组织，包括培训、代理、仲 裁、发布人才需求信息等，而目前我
们的人才市场大多只是单纯的人才交流的场所，只是一个媒介。可是，作用范围
还比较狭 窄。国有企事业单位进入市场状况远远不够，倒是三资企业、民营企
业通过人才市场解决了一些人才问题。四是，自主性不够 。今后人才市场应作
为一个产业来经营，它需要的是自主经营。五是，人才流动的效 |
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g**1
发帖数: 10330 | 21 新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了
2018年03月12日 03:00:34
来源：新京报
4人参与 1评论
原标题：是时候对海归和本土人才一视同仁了
一家之言
时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同
等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措施
。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观
念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等
一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付
等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很多海
归差。对此，我... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 22 官媒：是时候对海归和本土人才一视同仁了
文章来源: 新京报 于 2018-03-11 14:36:46 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不
代表本网立场！
打印本新闻 (被阅读 23416 次)
时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
招聘市场。新京报记者 王嘉宁 摄
文 | 丁永勋
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同
等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措施
。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观
念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等
一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付
等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 是时候对海归和本土人才一视同仁了
时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归
不同等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同
仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种
措施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续
在观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科
技等一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动
支付等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很
多海归差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念
经”，冷落了占大多数的本土人才。
当下，在国内不少地方，“人才争夺战”已... 阅读全帖 |
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z***t
发帖数: 10817 | 24 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了zt
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 11 17:35:01 2018, 美东)
新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了
2018年03月12日 03:00:34
来源：新京报
4人参与 1评论
原标题：是时候对海归和本土人才一视同仁了
一家之言
时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同
等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措施
。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观
念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同
等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措施
。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观
念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等
一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付
等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很多海
归差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念经”
，冷落了占大多数的本土人才。
当下，在国内不少地方，“人才争夺战”已经成为一种常态，各地纷纷出台优惠政策... 阅读全帖 |
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n*********9
发帖数: 1829 | 26 近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同
等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措
施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在
观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技
等一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支
付等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很多
海归差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念经
”，冷落了占大多数的本土人才。
当下，在国内不少地方，“人才争夺战”已经成为一种常态，各地纷纷出台优惠政策
来吸引人才。与之一脉相承的，就是在教育“上游”加大对人才的培养，而这首先... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 27 随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观念和标
准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等
一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付
等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很多海归
差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念经”，
冷落了占大多数的本土人才。
当下，在国内不少地方，人才争夺战已经成为一种常态，各地纷纷出台优惠政策来吸引
人才。与之一脉相承的，就是在教育上游加大对人才的培养，而这首先就应加强培养本
土人才。只有给予本土人才和海归同等待遇，才能更好地储蓄富足的人才资源，才能更
好地服务于现代化建设。
随着这些年人才“逆差”的缩小，过去到海外镀镀金就身价倍增的预期，已经越来越淡
化了，海归和本土人才，越来越站在一样的起点上。不少海归人才也发现，在国内更能
发挥自己所学，更容易把实验室里的技术变成活生... 阅读全帖 |
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m*******h
发帖数: 542 | 28 从人才需求分布来看，中国各个行业的高级人才呈现“全面缺乏”的态势。这是因为中
国经济的发展，尚处于需要“全面振兴”的阶段。中国不存在急需引进某一类人才的问
题。只要是人才，中国就缺。”
海外制造业人才赴华谋职升温，然而科研高端人才仍紧俏。由于中国的制造业转型升级
的战略，海外制造业人才——也就是相对低端、并非处在科研前沿的人才越来越多地到
中国谋职。从前些年起，上海等地出现了引进日本高级技工的现象。这也是中国政府和
企业可实施的、比较现实的办法。
欧美实体经济复苏乏力，无法为高级技工人群提供发挥的空间，客观上为中国引进海外
制造业人才造就了“好机会”。中国实体经济，尤其制造业增长潜力强劲，对高级工程
师需求强烈。
高端人才引进是一个“系统工程”。除了建立更好的“软环境”，提高物质待遇，消除
文化的误解和意识形态对抗也是重要的工作。意识形态因素对国际贸易以及人力资本的
流动影响很大，这本是不应该的。西方主流社会对中国存在的“偏见”非常严重，觉得
中国与他们的制度不一样，就认定中国是威胁。包括美国在内的西方国家限制中国采购
技术密集型商品，主要是“冷战思维”作怪。此种“冷战思维”是阻碍中国... 阅读全帖 |
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s*****i
发帖数: 650 | 29 我来总结下几个回贴吧：
大部分是辱骂型：我的美国主子怎么能有软肋呢？就算有，怎么能是你分析出来的呢？
凡是有这种回贴的人既没有战略眼光，也没有理解美国文化比如言论自由．是彻底的边
缘人，汗奸败类的前身．
还有些人说这怎么是可能是美国软肋呢？那是缺乏战略眼光，只停留在现在，没有看到
以后．大家都知道股票有张有跌．历史上哪个国家能够永久称霸，都是此起彼伏的．
言论自由是人的基本权利之一，没有理解这点，就上来指三道四，实在无知．
美国的兴衰和以上两种人无关，中国也从不会靠你们发展壮大．你们天生就是边缘人的
命，躲在角落里面说三道四．
国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软
肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国
的第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世
界的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论
贫富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金
融人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输: 送了大量的理工科 |
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t*****e
发帖数: 280 | 30 国内强省江苏将到北美招聘了，有没有人感兴趣啊？江苏这几年发展势头很猛啊 在大陆也算是除了上海、北京以及广东外的最强经济大省了。
扬子晚报报道——
昨天，记者从省人事厅获悉，本月底，省委组织部、省人事厅将组团赴美国、加拿大，“走出去”将海外高层次人才“请进来”。
据介绍，省人才交流代表团将于8月1日、2日、8日在多伦多、纽约、旧金山举办三场“中国江苏省海外高层次人才交流会”，岗位中90%要求研究生学历，即使没有学历要求，也对应聘者工作经验十分看重。本次海外招聘我省共开出了3234人的“海归订单”，90%要求研究生学历。
江苏省人才流动服务中心朱从明主任介绍，从2000年开始我省每年都会组团赴海外招聘，需求人数一般在2000名左右，今年征集的586家单位需求岗位1838个、共3234人，为历年之最。
此外，美加招聘现场还将发布我省297家单位提供的359个国外合作项目需求，邀请有合作意向的海外博士参加省政府9月份举行的“百名博士江苏行”活动。具有5年以上工作经历的海外博士如有合作意向，可向省人才流动服务中心提出申请。 |
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d****g
发帖数: 824 | 31 Re. It is the money that attracts talents in the peaceful time.
国家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软
肋就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国
的第二软肋呢？因为美国的政
界人才赶入美国并且留在美国。 世界一旦太平， 没有局部冲突， 那么美国的人才流
和资金流一样的有断流的危险。 从这个角度来看， 美国要在全世界制造动乱的冲动也
是无法遏制的。而世界一旦认 |
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发帖数: 1 | 32 这是一个民族史上罕见的人才回流潮：他们让中国部分科技实力加速了15年...
点击：90 作者：记者 来源： 瞭望智库 发布时间:2017-11-09 10:15:05
这是一个民族史上罕见的人才回流潮：党的十八大以来，我国正形成最大规
模留学人才“归国潮”。截至2016年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人。仅
2016年就有43.25万留学人员回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。
本文转载自微信公众号“新华视点”（ID：XHSXHSD）。
这是一个国家崛起于世界舞台的“磁场效应”：中国特色社会主义事业蓬勃发展的新局
面和不断增长的国际影响力，对海外人才形成了强大的吸附力。拥抱“中国机遇”，投
身“中国梦”，成为众多海外人才的共同选择。
这是一个执政党求贤若渴的宽广胸怀：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央
明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系
，“千人计划”“人才签证”“留学生创业”……不拘一格招才引智，为海外人才创新
创业提供了更广阔的舞台和空间。
越来越多的海外学子，在“大磁... 阅读全帖 |
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m*******h
发帖数: 542 | 33 2009年首届苏州国际精英创业周上，高端微电子医疗器械专家赵勇博士，毅然决定留下
来发展，如今他领衔研发的数字化可编程智能助听器填补了国内空白。回忆当初，赵勇
觉得是苏州的人才环境让他下了最后决心。近年来，苏州频频出台人才政策，优化完善
引才机制，着力打造“1010”人才工程，明确市县两级每年用于人才引进、培育、激励
和工作运行的专项资金不少于地方一般预算收入的1%。2010年至2015年间，全市用于姑
苏人才计划的投入将不少于30 亿元。
近年来，苏州优化政策环境，着力打造创业天堂。2007年启动姑苏创新创业领军人
才计划，每年择优资助一批科技领军人才来苏创新创业。2010 年以来，突出打造“
1010工程”。颁布《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》，高层次人才可享受居
留、落户、社保、住房等11个方面的优待。实施《苏州市海外人才居住证管理暂行办法
》，海外人才在办理相关社会保险、解决子女就读、购房等事项上享市民待遇。去年，
出台“海鸥计划”，打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动制约，建立以
契约管理为基础的海外人才引进新模式。
此外，宽松的融资环境、广阔的事业平台、完... 阅读全帖 |
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x***a
发帖数: 409 | 34 稿件来源：科技日报(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来，各国间人才流动日益
频繁，对人才的争夺也日趋激烈。美国，作为世界上最发达的国家，同时也是世界上实行
人才战略最为成功的国家，在与各国的人才争夺战中，居于绝对的优势地位，长期以来，
一直是各国优秀人才聚集之地。各国为了自身的发展，也纷纷制定各种措施，以期在新世
纪的人才竞争中占据有利位置。(chinesenewsnet.com)
美国笑纳天下有才之士(chinesenewsnet.com)
美国吸引世界优秀人才为其服务的历史十分悠久。从上个世纪四十年代的“曼哈顿计
划”到六十年代的“阿波罗计划”，它们的成功实施都与无数的外国优秀人才的贡献密不
可分。(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家
人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出
生在国外。据统计 |
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x***a
发帖数: 409 | 35 稿件来源：科技日报(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来，各国间人才流动日益
频繁，对人才的争夺也日趋激烈。美国，作为世界上最发达的国家，同时也是世界上实行
人才战略最为成功的国家，在与各国的人才争夺战中，居于绝对的优势地位，长期以来，
一直是各国优秀人才聚集之地。各国为了自身的发展，也纷纷制定各种措施，以期在新世
纪的人才竞争中占据有利位置。(chinesenewsnet.com)
美国笑纳天下有才之士(chinesenewsnet.com)
美国吸引世界优秀人才为其服务的历史十分悠久。从上个世纪四十年代的“曼哈顿计
划”到六十年代的“阿波罗计划”，它们的成功实施都与无数的外国优秀人才的贡献密不
可分。(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家
人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出
生在国外。据统计 |
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b*********d
发帖数: 3539 | 36 楼上8个回帖，只有两个说了点事儿，其余六个都是在漫骂。以管窥豹，美国引进的所
谓“人才“大部分不过是些泼皮，除了骂架不会干别的。
lz相对来说讲的还是有道理的，就比较中国和美国，在世界范围内，美国引进了大量的
人才，而中国肯定是在损失人才（高学历wsn换非洲民工）。中美两国之间，人才流动
也是中国在吃亏。这都是事实。至于体制，确实，美国体制稍有助于发挥个人能力，即
便不是“精英“。而浪费人才的情况，在哪儿都有，只是形式不太一样。邓带头已经说
了，出去的人，1%回来就是好事。所以你们也别吵了，这事儿早就订了调子了。
至于美国没有人才之后会怎么样，这个不好说。我看美国本土人懒散惯了，新移民、H1
，乃至非法移民，工作比本土美国人总体来讲是要勤奋多的。如果这些移民断档了，美
国有可能会出现“民工荒“，包括IT民工，生科民工etcetc。危机是不是痴人说梦，现
在不好讲。反正美国肯定不会坐以待毙。 |
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s********n
发帖数: 26222 | 37 对全世界资金和人才的依赖， 就我来看是美国目前最大的弱点， 这个弱点如果被击中
， 美国就不好办。 |
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g***e
发帖数: 584 | 38 到处都有这么2的人，如果中国能吸引那么多人才，那中国也就不是中国了 |
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S*********r
发帖数: 5693 | 40 是啊,这个逻辑很有意思
中国流出了这么多人才都没事,美国如果少流入一点就完蛋了? |
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a***r
发帖数: 2677 | 41 又看到说美国人才问题的帖子了。骨子里就是自恋，觉得自己是棵葱，虽然没人吊。其
实离了谁地球都转。人家老白工业革命，怒海争锋的时候，还真没指着你中国人和印度
人。你不过就是到人家这里来讨个生活，还自我感觉怪不错的，给人家开药方。 |
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s****r
发帖数: 31686 | 42 smokinggun这种所谓的人才， 搁在那里那里倒霉啊， 美国佬算是摊上了 |
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h***o
发帖数: 5030 | 43 在美国的这群整天找deal的wsn/v有几个是“高科技人才”
这群印度三哥三姐和中国二哥二姐，放到哪也是废柴
美国刚好福利还可以养着他们而已 |
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U**s
发帖数: 3390 | 44 是啊 这是我最喜欢战国历史的一部分
人才可以到处跳槽交流
你就类比商战吧 |
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m***e
发帖数: 428 | 45 来源： 中央人民政府网站
“十三五”国家科技创新规划，依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三
个五年规划纲要》、《国家创新驱动发展战略纲要》和《国家中长期科学和技术发展规
划纲要(2006—2020年)》编制，主要明确“十三五”时期科技创新的总体思路、发展目
标、主要任务和重大举措，是国家在科技创新领域的重点专项规划，是我国迈进创新型
国家行列的行动指南。
第一篇 迈进创新型国家行列
“十三五”时期是全面建成小康社会和进入创新型国家行列的决胜阶段，是深入实
施创新驱动发展战略、全面深化科技体制改革的关键时期，必须认真贯彻落实党中央、
国务院决策部署，面向全球、立足全局，深刻认识并准确把握经济发展新常态的新要求
和国内外科技创新的新趋势，系统谋划创新发展新路径，以科技创新为引领开拓发展新
境界，加速迈进创新型国家行列，加快建设世界科技强国。
第一章 把握科技创新发展新态势
“十二五”以来特别是党的十八大以来，党中央、国务院高度重视科技创新，作出
深入实施创新驱动发展战略的重大决策部署。我国科技创新步入以跟踪为主转向跟踪和
并跑、领跑并存的新阶段，正处于从量的积累向质的飞跃、... 阅读全帖 |
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C********g
发帖数: 9656 | 46 中国与全球化研究中心主任 王辉耀 为英国《金融时报》中文网撰写
问：目前，有多少个国家正式允许不同形式的双重国籍或多重国籍？拥有双重国籍的现
象比较突出的是哪些国家居多？中国《国籍法》明确规定，“中华人民共和国不承认中
国公民有双重国籍”、“定居外国的中国公民，自愿取得外国国籍的，即自动丧失中国
国籍” 。中国不允许拥有双重国籍，并通过法律的形式来制定，具体是什么时候？当
时是基于一种什么样的国情和实际情况来考虑的？
答：据不完全统计，目前世界上承认双重国籍的国家大约90多个，剩下的国家大多是默
认状态，即不承认这一群体公民的外国籍，也不因为他获得外籍而剥夺本国籍。有些国
家从法律与人权的角度认为：只要不伤害国家正当利益，那么公民加入外国籍，政府可
以不承认他们的外国籍身份，不让他们担任政府部门公职，却无权剥夺他们的本国籍。
因此，实际上反对双重国籍的国家只是占少数。我们可以看到，包括美、加、澳等移民
国家、英、法、西班牙、意大利等传统发达国家、日本与亚洲四小龙、“金砖四国”中
其他三国等新兴国家和地区在内，当今世界主要经济体中，除中国内地之外，都承认或
默认双重国籍。
中国明确反对双... 阅读全帖 |
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k**********4
发帖数: 16092 | 47 ▍导论
笔者在从事县域治理研究时，意外发现中西部等偏远地区的县域体制内有大量的大龄未
婚女性。
以我们调研的D县为例，该县自2008年以来新招聘总人数为2993人，其中女性1895人，
在这些女性中，目前30岁以上未婚女性约有248人（这一数据没有包括2008年之前招聘
的女性中目前仍单身者）。我们发现，D县域政府的不少部门机关都存在未婚的大龄女
性，而在教育系统中，几乎每个学校都有大龄未婚女老师，其中又以乡村女教师居多。
这一现象完全不同于“剩女在北上广”这样的传统认识。因为之前在大众的普遍认知中
，剩女主要出现在较为发达的城市地区。比如，关于剩女的研究几乎是聚焦于北上广深
等城市。而在对“剩女”的界定中，无论是广义的“剩女”，即“从年龄上界定的大龄
未婚都市女青年”；还是狭义的“剩女”，即“从特征上界定的为现代都市中拥有高学
历、高收入、高智商的未婚女性”，都离不开“都市”这一地区特点。“城市中受过高
等教育的大龄未婚（通常指30岁以上）女性”是研究者对“剩女”的普遍的定义。关于
剩女的一系列实证研究也认证了北上广深等一线城市的剩女较多，全国范围内的数据分
析也说明了“大城市的剩女... 阅读全帖 |
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s********n
发帖数: 26222 | 48 美国的软肋系列之二：人才流动
美国从政治制度， 科技， 军事来说似乎都是世界第一， 那么这个貌似完美无缺的国
家的弱点在哪里， 我想世界各国的战略家都在思考这个问题。我认为美国的第一软肋
就是华尔街， 而美国的第二软肋就是世界的人才流动。 为什么我说人才流动是美国的
第二软肋呢？因为美国的政治军事科技都需要两个大的开放体系来推动， 其一是世界
的资金， 其二就是世界的人才。 美国的人才来自于世界各国。 世界其他国家无论贫
富无论社会制度差别无论宗教差别， 通过移民向美国输送了大量的科技政治军事金融
人才。比喻说最大的发展中国家中国和印度就向美国输送了大量的理工科高科技人才，
在美国科技的重要领域如计算机， 信息技术， 生物技术， 制药有大量的人才是来自
中国和印度。 人才的流动也同时带动了资金， 技术， 信息进一步流向美国。为何我
要说人才流动是仅次于华尔街的美国软肋呢， 同样基于人才流动也是一个相对开放的
体系。 政治科技发展军事发展是相对完善的较为封闭的体系， 而人才流动是很多个人
行为的集合， 是一个相对开放的体系， 在一个开放的体系中如何使人才决定性的流往
美国而不是撤离美国而... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 49 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2017/12/396164.shtm
‘青年千人’的‘归海’情况也不严重，可能他没有能力‘归海’，他们更在乎待遇和
上升的路径
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评价机制有缺陷？海归人才为何再“归海”
人才环流对国际化是非常有意义的，现在各种著名的企业在海外都有很多研发中心，也
需要人才来回流动，他们对于“一带一路”倡议也起着非常重要的作用。
■本报见习记者 许悦
“海归”一词诞生于20世纪90年代末，中国在外留学人员回国创业的那次热潮中。近年
来，虽然海归人数并未下降，但是却有一部分海归因各种原因再度回到国外就职，这种
现象被称为“归海”。
事实上，海归的“归海”现象早已有迹可循，而最近几个月内，上海科技大学信息科学
与技术学院教授马毅就职加州大学伯克利分校、清华大学医学院教授颜宁就职普林斯顿
大学等新闻的接连出现，再度将人们的视野引到了“归海”问题上。
针对这一现象，在近期由中国计算机... 阅读全帖 |
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w********9
发帖数: 8613 | 50 http://www.aisixiang.com/keywords/keywords.php?id=21
有更多的文章。
http://www.aisixiang.com/data/35150.html
”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”
张千帆：走向更为公平的大学招生制度——中国问题与世界经验
进入专题： 大学招生 高考 教育公平
● 张千帆 （进入专栏）
内容提要:本文考察了中国现行招生考试制度中存在的诸多问题，并探讨了世界其
它主要国家的大学招生与考试模式及其对中国的启示。无论是国外经验还是中国目前存
在的问题都显示，大学招生及其连带的考试制度改革势在必行。而要改革中国的招生考
试制度，中央必须发挥更加积极的作用。由于高校在财政、土地等资源上严重依赖地方
政府，在招生指标分配过程中面临当地政府和居民的双重压力，因而不可能主动对全国
各地考生一视同仁。要保护各地考生的平等受教育机会，中央有必要发挥主导作用，在
全国形成并实施公平和统一的录取标准。
一、引言
教育是决定中华民族兴衰的千年大计，是... 阅读全帖 |
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