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_SunLaw版 - 协商H1B时如何争取雇主支持EB1B:07年EB1B 成功经验介绍
相关主题
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排期停滞:博士生和博士后申请EB1B前景分析及律师建议EB1A: 杰出人才获奖举证方法分析
EB2NIW 3个月29天批准,EB1B-10个月10天批准:博士后,博士生F1 博士生在校期间申请绿卡的途径和成功可能性
EB1B全家4人绿卡申请6个月批准:受益人自聘律师之权益优势年轻博士后申请EB1A 4个月零5天获得绿卡(I-140/I485)批准
EB1B 6个月批准:经济衰退时EB1B申请需要注意的问题小型高科技公司申请EB1B面临的法律问题
避开H1B申请风险:小型起步公司申请O1 一天批准F1博士生在校期间申请绿卡的必要性及法律问题
应对2009 H1B名额用尽的建议:O1,EB1,OPT 延期Ph.D. 学生和博士后如何避免及应对在美国转为J1身份
如何提高H1B申请成功几率-充分做好今年H1B申请准备职业移民排期倒退情况下博士生和博士后申请绿卡的途径及律师建议(1)
相关话题的讨论汇总
话题: eb1b话题: h1b话题: 雇主话题: 协商话题: 支持
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协商H1B时如何争取雇主支持EB1B: 07年EB1B 成功经验介绍
目前, 许多人在寻找雇主申请H1B. 在与雇主协商应聘时考虑争取雇主将来支持EB1B成
就突出的研究人员/教授十分重要. 不是所有符合H1B条件的人都可以申请EB1B. 但是许
多获得博士学位或硕士学位, 有研究成果的人如果得到合格的雇主支持, 申请人EB1B是
非常有希望获得成功的. 下面仅就我们2007年的成功案例提供一些参考信息.
我们律师事务所2007年递交并经过移民局审核的EB1B Outstanding Researchers/
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