范律师专栏: 经济这么坏，工作怎么办 - _FanLaw版

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相关话题的讨论汇总
话题: cis话题: paystubs话题: 员工话题: hr话题: layoff

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f****w
发帖数: 947

这段日子，我们每天都有很大部分的工作在回答公司的HR怎么layoff员工，也同时回答
员工被layoff的问题。
这次经济问题是我来美国20多年来前所未见，我们周遭有不少朋友在经济上都遭受不少
得损失。昨晚我的一位医生朋友还告诉我, 他的投资85%都不见了。
对于公司而言，1.如果能Hold 员工的几张paystubs，直到员工找到新的工作才发出去
，这是最理想的。但是一般大公司都不愿这么做。我们有几个中小型的公司HR在这方面
是比较配合的。
2．如果公司只是不通知CIS 或DOL关于layoff并没什么用，因为CIS的认定往往是从你
paystub的最后一天算起。
3．如果你在拿到最后的paystub前有几个月没有paystubs，CIS一般而言是不会计较的
，最坏的情形是说你在休假。
4．如果你要公司向CIS说你在休假，而没有paystubs，这恐怕说不过去，因为CIS一般
而言是以paystubs为准。除非你还在公司有保险之类的Benefits，如此可证明你还是公
司的成员。
5．如果你换成F-1，我觉得是比较好的方法，但是要交学费，将来你找到新工作，有时
CIS要看你真的注册交

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