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Working版 - 再说老印, 小留和某些"中国人"的狭隘
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Re: 职场就是战场,对印,学印,必须团结起来! (转载)[合集] 升职没加薪怎么办?
今天被提拔成principal engineer了终于换组了
请问内向的人怎么做领导?闲聊一下我和我的老板的那点事儿
也是一个阿三的问题,请大家支招【bssd】申请升职的尴尬 (长)
如何对于狭隘/控制欲极强的上级闲聊一下我和我的老板的那些事儿(二)
也来借人气问问前途问题请大家帮忙出主意:遇到刻意持续无理刁难的上司怎么处理?
老板做R&D和做项目哪个好?
这样做是不是失去了提拔的机会啊?請教怎麼措辭和其他建議(長)
相关话题的讨论汇总
话题: 老印话题: 小留话题: quot话题: 中国话题: 某些
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中国人三个字打上引号, 因为某些人已经不把自己看成是中国人了, 只是披着中国
人的皮罢了.
闲话少说, 我刚从公司部门的饭局回来, 再次心生感慨. 我们部门几十人, 由最初的还
有一些别国的人比如老中老俄, 发展到现在"几乎"全是老印, 满眼的老印. 他们有从美
国学校毕业的, 也有从印度国内直接来的, 有着不同的背景, 来自不同地方, 有着不同
宗教, 甚至他们个别聊天时说他们自己当地的语言. 但是老印一个最大的特点就是团结
一心, 无论什么背景. 他们雇只雇老印小印, 他们提拔只提拔老印, 他们不怕别人说闲
话. 这就是为什么老印在美国混得风生水起, 这就是为什么老印占了IT业的半壁江山.
我们也有一些小留, 不在我们这个部门, 小留们给我的印象很好, 勤奋, 聪明, 有礼貌
, 有几个见面就喊我叔叔. 也许他们有一些我看不到的大的缺点, 但就我的角度来看,
找不到什么大毛病, 他们有的小缺点我儿子也有, 年轻人都会有. 从我同他们的交谈,
他们反对种族歧视, 但不反美, 他们也喜欢美国, 希望留下来, 但也不排斥最终回国.
说完老印, 说完小留, 再看看某些"中国人"的心胸和眼界的狭隘, 让人汗颜, 让人无语
, 让人觉得这个民族怎么了, 怎么会排斥自己同根的孩子, 自己的近亲, 只是单纯为了
自己的子女, 觉得小留们的存在妨碍了自己子女的前程, 而事实上80%以上的H1申请来
自老印小印, 而小留只有9%都不到. 其实究根结底, 这些"中国人"并不认为自己还是中
国人, 而恨自己曾是中国人, 或现实中跳不出中国人的社区. 就象前面一个贴子建议的
, 你们搬去加拿大吧, 那边也许感受不到小留, 别在美国待着, 美国有太多的小留. 这
样, 也许你们可以活得更自在一点.
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Re: 两个月的工作体会这样做是不是失去了提拔的机会啊?
Re: 职场就是战场,对印,学印,必须团结起来! (转载)[合集] 升职没加薪怎么办?
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