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Working版 - 月入多少都不会给你带来幸福
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话题: 需求话题: 自我实现话题: 月薪话题: 20k话题: 幸福
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上世纪四十年代美国心理学家,马斯洛提出了需求层次理论,人类需求像阶梯一样从低
到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现
需求(自我实现需求后还有自我超越需求,往往合并至自我实现中讨论)。
举个极端例子:
当你食不果腹三天没吃到东西的时候,人生的全部意义就只剩下吃、活下去,其它什么
都不重要。所谓“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,在你穷的吃不上饭的时候我跟
你谈自我实现大概率我会被你当成智障(当然,有月薪的我们还没惨到这一步。)
当你月薪2K的时候,你的需求基本停留在物质层面,你努力工作,你升职加薪,你就可
以满足它。这时候看着月薪20K的人心里或许会想:“哪天有公司给我20K,别说受气,
他天天骂我,我也给他供着....”
可当你月薪到20K的时候,你的需求可能已经升级、跳级,开始要尊重要自我实现,你
可能想着“太窝囊了,老子不干了,不受这气”。
月薪多少其实与你的幸福感没啥关系,有关系的是你要达到不同阶层的幸福。能影响即
时幸福感的因素不是绝对的得失,是决策后得到的结果与期望值之间的差距。
我记得入职没多久的时候赶上公司要发一波激励奖金,新员工嘛大家来了没几天,考勤
又不满,也不知道能发多少。打听了一圈,老前辈们说以往都是打个八折,这个高兴啊
。钱还没到,这帮初尝经济独立的成年人,已经盘算好了这八千怎么花,去哪儿玩儿,
动作快的可能攻略都做好了。然后到账一查不到四千,哀鸿遍野;元旦前夕,12月31日
下午,短信提醒到账两千奖金,毫无征兆猝不及防的幸福,这帮年轻人是奔走相告,仿
佛是救世主解了月光族的燃眉之急。
一个四千,一个两千;一个多,一个少;一个心中MMP,一个脸上笑嘻嘻。
幸福其实离你我并不远,你可以选择知足者常乐。也可以选择努力向上爬,实现一个又
一个小目标。凡是选择皆有利弊,敢于承担就好,乐于知足,就不要比那谁谁谁挣得多
;勇于攀登,就不要看那谁谁谁工作少。
每次开工资的时候问问自己,土的味道如何?
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