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Working版 - 退休送套房,这样的老板你也信?
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女强人是一个怎样的存在?企业文化太虚幻,还是福利待遇比较实在
董明珠为何如此牛,看过她的简历就知道了 zz为什么企业宁可培养新员工,也不给老员工涨工资? zz
格力就是榜样,这样的公司我也想去985毕业生的工作能力不一定就很强
炸了,打了格力员工,董明珠说要“废了他”unidentified_title
印度出口-- CEOunidentified_title
相关话题的讨论汇总
话题: 企业话题: 格力话题: 退休话题: 员工话题: 二居室
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M***5
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做企业是为了什么?这本来不是个问题,因为答案很简单,赚钱。不赚钱的企业,
都是耍流氓,它已经没有资格活在市场上。所以,要清退僵尸企业。
有人会问,企业家的社会责任呢?答:商业就是最好的慈善。
一个东西能够卖得掉,只要不是强买强卖,那一定是帮助了人。越是赚钱的企业,
必定越是帮人多,除非它是权力关系户,是行政垄断户,逼着你买,别无分店。
企业要招人干什么?答案也很简单,利用他们赚钱。企业与员工之间,其实就是一
种交易,员工出售自己的时间、自己的劳力、自己的才能给企业,企业回报以工资和各
种福利。
工资福利就是交易的价格,这个价格由人才市场供求关系决定,而不是由最低工资
或者指导工资决定。
并不是所有的企业家都喜欢高调做慈善,但几乎所有的企业家都喜欢强调自己对员
工的关爱。目的虽然是为了激励员工卖命,说出来的话却含糖量极高,好像宁愿企业不
赚钱也要让员工过上好日子。
格力的董总最近又许下一个大愿:要让8万员工退休的时候都能有一套二居室。
就像当初全员加薪一千一样,这样的消息总是自带流量,能够得到迅速传播,比董
总自己出镜做硬广,传播效果好多了。
很多屌丝因此高呼,格力是一家特别有良心的企业,去格力工作就对了,因为格力
的待遇太好了。格力手机不评价,但格力空调的确是好产品,格力因此也是一家好企业。
格力的待遇怎么样,不是很清楚,但利润是摆在那里的,应该也就是一个传统企业
的工资水平。格力不是什么印钞厂。
董总没说这8万套二居室准备去哪儿买,如果是去北上深买,以最破最小的500万房
产计算,8万套就是4000亿,格力经过去年的大幅上涨,市值也不过2700多亿,砸锅卖
铁也买不起。
就算是二线省会城市,格力一样买不起,大概只能去四线城市或者县城买。这就意
思不大了。何况,若干年后的一张超远期支票,哪怕金额再大,贴现到今天,价值也微
乎其微。
人在年轻的时候才最需要房子,因为要娶妻生子,要给孩子一个家。都退休了,要
不要房,反倒没那么重要。若是都退休了,才混到一套单位里分的两居室,只能说格力
的待遇并不好。
作为老板,时不时发点安民告示是有必要的,哪怕兑现不了,或者根本没准备兑现
;但是,作为员工,听到这样的告示,你得明白哪些是真哪些是假。
退休发套二居室,意思是什么?意思是,你必须在此干一辈子,少一天都不行。对
企业来说,这是一种绑定。看在可以分一套房子的份上,该跳槽或许就不跳了。
但是,这并不意味着你一定能在此退休。当你不再被企业需要,或者你的能力跟不
上企业,或者企业不行了,之前的承诺都会统统不算数。这就是为什么前面说远期支票
不值钱的原因。
人跟企业有情感是正常的,人对工作敬业更是必须的,但不要轻易被一份工作绑架
,这是两回事。都不会为自己考虑的人,大抵也不会为企业考虑。
在我们的年代,或许已经没有再给人养老的企业,事实上也不需要企业再给员工养
老。同样,买房子也是自己必须早早规划好的投资。
把什么都交给企业,由企业来办社会,那个时代永远过去了。正确的观念是,不要
指望企业养你,工资只是你的现金流,投资是你自己的事情,买房也是你自己的事情,
跳槽还是你自己的事情,必须自己为自己负责。
老板骗你是正常的,曹操不说前面有梅林,士兵就跑不动路。关键是你自己,不要
当一个愚蠢的兵。
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