i****k
发帖数: 804 | 1 http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,2084441-2,00.h
Time 上这篇文章有点意思。大概看了看，几条数据印证了老印在美国商界超过中国人
的直观印象：
1. SP500企业CEO之中，美国人排名第一，印度第二，加拿大第三。
2. SP500企业的董事，中国大陆人2名，美籍华人2名，印度人13名。
文章探讨了印度人之所以成功的一些原因：
1. 跨国企业在亚洲的发展需要本土人士
2. 很多印度商人从小就适应多族裔的文化环境
3. 英语交流和思维习惯
4. 能够应对官僚体系和混乱的民主环境
5. 印度90年代以来的市场开放培养了一代适应国际竞争的商人
6. 大量人口所导致从初等教育就开始的超强竞争环境
7. 印度经理比中国经理更愿意到国际市场发展
8. 有应对恶劣基础设施和资源缺乏的经验
9. 关注低收入消费者
10.社会责任意识。
思考这十条，觉得中国人在美国商界不如印度人成功，除了所谓抱团之类的感官经验之
外，还有其他一些主客观因素。
1. “印度人比中国人成功”这个结论本身就有问题。成功的中国商人往往在管理中国
企业。Time的文章只参考了SP500，而财富500的中国公司往往并不在美国上市。中石油
，中石化，国家电网，电信，联通，工商银行，华为等等如果放在研究范围内，中国
CEO和董事应该会远超过印度，只不过他们所管理的公司不在美国上市。
2. 大陆中国人接受现代商业训练是90年代才开始的事。印度管理学院IIM成立于1961年
。中欧成立于1994年。看排名，中欧已经超过IIM很多。
3. 中国战略性行业往往是国企垄断半垄断。其领导人百分之百由政府委任。这些企业
领导人的首要任务并非利润，而具有不少政府职能，比如保证供给，保证市场平衡，保
障就业，等等。这些人的使命决定了他们的管理风格和西方企业管理人绝对不可能相同。
4. 主观方面，中国人，尤其大陆中国人，的确在文化行为方面与西方企业不适应。这
一点和日本人韩国人类似。日本企业韩国企业可以做到世界第一，日本经理却完全没法
出口。反过来，西方人到日本企业做CEO，成功案例也凤毛麟角，印象里只有Nissan一
例。
英语沟通只是文化行为的一方面。其他方面包括对西方企业决策过程和企业治理机制的
适应。比如各级board,委员会等等。西方企业治理机制不少成分来自于其政体。在这样
的环境里取得领导力和影响力的方式，和在中国日本式的层级社会里取得领导力的方式
截然不同。而印度人也许因为从小习惯了民主社会，对这样的环境则适应得多。这也解
释了为什么印度人往往在大企业里很得势，而在创新, startup, 和科研方面并没有什
么优势。 |
k**********i
发帖数: 8706 | 2 应该统计一下在硬度CEO的公司在其任上倒闭的概率 |
i****k
发帖数: 804 | 3 Denial很容易。
【在 k**********i 的大作中提到】
: 应该统计一下在硬度CEO的公司在其任上倒闭的概率
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S*******n
发帖数: 1721 | 4 商学院是一方面。印度人很早就在向美国输出文化。
当年的乔布斯不就到印度去寻找心灵的慰藉么？至
今还没听说哪个高人到少林寺去拜佛的罢？
【在 i****k 的大作中提到】
: http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,2084441-2,00.h
: Time 上这篇文章有点意思。大概看了看，几条数据印证了老印在美国商界超过中国人
: 的直观印象：
: 1. SP500企业CEO之中，美国人排名第一，印度第二，加拿大第三。
: 2. SP500企业的董事，中国大陆人2名，美籍华人2名，印度人13名。
: 文章探讨了印度人之所以成功的一些原因：
: 1. 跨国企业在亚洲的发展需要本土人士
: 2. 很多印度商人从小就适应多族裔的文化环境
: 3. 英语交流和思维习惯
: 4. 能够应对官僚体系和混乱的民主环境
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D*******a
发帖数: 3688 | 5 还有唐三藏西天取经呢。。。
【在 S*******n 的大作中提到】
: 商学院是一方面。印度人很早就在向美国输出文化。
: 当年的乔布斯不就到印度去寻找心灵的慰藉么？至
: 今还没听说哪个高人到少林寺去拜佛的罢？
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D*******a
发帖数: 3688 | 6 关于你说的第一点，印度本土也有很多大企业不在sp500内吧。这些多数是大型家族企
业。
【在 i****k 的大作中提到】
: http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,2084441-2,00.h
: Time 上这篇文章有点意思。大概看了看，几条数据印证了老印在美国商界超过中国人
: 的直观印象：
: 1. SP500企业CEO之中，美国人排名第一，印度第二，加拿大第三。
: 2. SP500企业的董事，中国大陆人2名，美籍华人2名，印度人13名。
: 文章探讨了印度人之所以成功的一些原因：
: 1. 跨国企业在亚洲的发展需要本土人士
: 2. 很多印度商人从小就适应多族裔的文化环境
: 3. 英语交流和思维习惯
: 4. 能够应对官僚体系和混乱的民主环境
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