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发帖数: 11227 | 1 发信人： guanghui(光辉), 信区： Working
标题： 为何职场上老实人总吃亏？
发信站： BBS未名空间站(Tue Oct 17 10:00:02 2017,GMT)
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么诚都用。即使
是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是
应该有目的的，否则就是职嘲烂好人“，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
一、老实人为什么会吃亏
在中国职场，上级凡是强调什么，什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等，那
些带有自由裁量权的热门岗位人员，从来不需要强调，近水楼台先得月，靠山吃山靠水
吃水。去年，当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时，包括总理在内的满堂
高人哄堂大笑。说的就是这个道理。
什么是老实人。性格是内因，从表现形式上来说：就是说老实话，办老实事，做老实人
。从做人上，实事求是，埋头傻干，不会投机，不会取巧，不会展示，不会表现，不争
不抢，不吵不闹，很少引起上级重视，不容易被上级发现。从说话上，只会实话实说，
只懂有一说一，不会说好听的，羞于拍马溜须，耻于阿谀奉承，不招人喜欢。从办事上
，按章办事，执行力强，不会拐外，不会变通，让有些上司和同事的“擦边球”过不去
，惹人暗恨。
从以上三个方面可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂
拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏
了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上
，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏
了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。
二、吃小亏，不吃大亏
在职场上，老实人往往会吃一些小亏，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂
活，比如在合租时，多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑，比如在同事间，多帮
同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅，等等。这些小亏，吃了就
吃了。
但是在职务晋升、薪酬分配时，还是要积极争取自己的权益，中国职场存在“挤公交定
律”，你让一次，一步赶不上，步步赶不上。对于这些原则性问题，老实人一定不能含
糊，职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格，结果再也升不上去了，因为这个时
代已经开始用35岁的干部了，你说你当年“礼让三先”，你找谁说理去。
三、吃明亏，不吃暗亏
在职场上，最欺负老实人的事儿，就是认为老实人不哭不闹，讨论好事的时候，先把老
实人排除了，让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去
行贿，结果这些人得到好处，那些老实人连信息都不知道，等到知道后，事情早已成定
局。
职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形
成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不
上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，
老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条
件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。
四、吃面子亏，不吃里子亏
在职场上,一些上司总要面对如何摆平下属各种利益“不平衡”的两难问题。比如,提拔
一个职位,各上级的“打招呼”就来了,各方面的“关系户”就行动了,还有各方面的权
力部门也来插手了。对上司也是一种考验,不考虑“各路神仙”,工作上确实“寸步难行
”。
在职场上,有点良心的上司,可能会找老实人聊聊,“这个人是某关系,那个人是某二代,
这个职位就让一让,以后不会亏待你的”。上司的这种面子,老实人一般是要给的,这种
“亏”是为了工作大局,不吃也得吃。
但是,如果上司不能及时给予利益平衡,长期让老实人吃里子亏,一方面说明上司不厚道,
另一方面也是因为老实人不争取。聪明的老实人应该要求上司“买一送一”,吃了面子
亏,就不要再吃里子亏。即使争取不到,也要摆出这种争取的姿态,不要造成老实人确实
好欺负的文化。
检验老实人的最强标准就是时间。路遥知马力日久见人心。老天专爱笨小孩。老实人常
吃亏,时间会验证一切,与时间做朋友,与时间一起成长。 |
