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发帖数: 11227 | 1 发信人： furtherland(晴天), 信区： Working
标题： 为什么工资不能告诉别人?
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 19 13:50:49 2017,GMT)
不管是在BAT，还是在四大门户，又或者是在创业公司，大家都会发现一个墨守成规的
事情，就是不要去问别人的薪资是多少钱，有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个
人薪水情况。当然有些国有企业的可能不存在这样的事。但对于在私营企业、规模相对
较小的公司“工资不告诉别人”已经成了每个员工默守的规矩。本来工资就应该透明，
但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？
大众员工解释版
其实有关具体员工的个人薪水情况，是需要一定程度上保密的，比如要是让你知道比你
早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，你在公司
加班加点、努力向上的积极性不会减少吗？又或者你在这个公司干了很长时间，结果一
个新来的员工工资比你的还高，你的心里能平衡吗？2015年4月，有国外媒体与领英合
作发起了一项薪酬调查，调查了1000名美国在职员工。结果显示，有73%的人表示，对
于同领导之外的其他同事讨论工资问题感到不舒服。这其实在心理学上叫做“乌比冈湖
效应（Lake Wobegon Effect）”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一
般人要好。反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望
；然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己
付出更多，比别人做得更好。
HR版解释
一般来说，HR是更希望工资保密的，对HR来说，员工内部对比工资是很令人烦躁的事情
。每次发完工资，基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别
人不一样。就说一个简单的工资问题，劳动法不允许我们对工资的计算方式和标准向劳
动者保密，基本大部分合法经营的公司都是向员工公布过工资的计算方式和计算标准的
，但事实上大部分员工并不是很想去了解，只是想看看最后的数字有什么不同而已。一
个工资大概会涉及到哪些问题呢？标准工时制的时薪标准怎么计算？有多少人知道标准
工时是什么样的工时？每天8小时，每周5天，每月21.75天，共计174个小时。多少人知
道这个标准怎么来的？工作日加班，周末加班，法定节假日加班，真正按照法律标准来
怎么计算加班工资？有多少人知道社平工资是怎么回事？
有多少人知道什么叫做缴费基数上限？有多少人在上班时了解过本公司请假一天工资怎
么计发？请假两天怎么计发？缺旷怎么发？有多少人知道产假工资是怎么发的，谁给发
的？有多少人了解过退休工资是怎么计发的？在这些问题的背后是一本本的法律、司法
解释、地方性政策、行业统一标准、公司相关规定，都是需要去专业学习并且通过运用
来熟悉的。关键的地方还在于，这些规定都不是我们HR制定的，你非要HR给个1234，我
们也答不出来。
专业版解释
理论上说，公开薪酬，会使管理者倾向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但实
际情况是员工的绩效分布并不平均，而是呈正态分布。同一个职位，如果实行所谓的同
工同酬，没有显著的薪酬差异，实际上会造成最大的不公平。薪酬高的人自有其高的道
理，低的人也自有其不足之处。国内C&B薪酬策略里有两条非常重要的原则，一个是温
水煮青蛙，虽然这个说法从实际生物学角度上来说是不对，但是从心理学角度来说是很
有道理的，反映到实际中来就是简单的粗暴的。就好像一开始文章里说的，万一让员工
知道努力了五年涨幅才这么点，那员工肯定会觉得自己像被强奸了一样，但你要是每年
涨一点，每年涨一点，那员工就会觉得还行，慢慢就接受温水煮青蛙了。
说这么多，其实根本原因是很多行业没办法“公平合理”的订一个薪酬规则来，特别是
让员工也满意的规定。 |
