议员正式提交H1改革方案：年薪高于相似职业前两年水平，或高于11万。取消抽签制度，取消H-1B配额的限制。 - Working版

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Working版 - 议员正式提交H1改革方案：年薪高于相似职业前两年水平，或高于11万。取消抽签制度，取消H-1B配额的限制。

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h***y
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“American Jobs First Act of 2017”。
提案的主要内容如下：
一. 雇主为外籍雇员申请H1B有要求：
1. 工资要求（满足一条或以上）：
A. 年薪必须高于从事相似职业的美国员工(公民、绿卡持有者)从事该岗位前两年
的年薪水平；
B. 年薪高于11万美金；
2. 其他要求：
为外籍员工申请H-1B的雇主不得向该员工收取任何费用、罚金等，即便雇员主动提
出缴纳一部分费用，雇主也不能接受；
雇主不得以任何借口变相要求H1B雇员缴纳任何费用；
雇主不得因H1B员工提前终止工作合同个人收取罚款；
雇主为外籍员工申请了H-1B、许诺为其提供全职或兼职岗位工作后，即使出现工作
量不足、员工没有相应从业资质，也必须为其支付全额工资；
雇主必须向使用H-1B的外籍员工提供与从事相似工作的美籍员工一样的福利，例如
医疗保险、退休金、年度奖金等；
在开始使用H-1B的前两年，不得以工资、福利纠纷为由发起罢工、停工；
在雇佣H-1B员工的前两年，不得以任何非合理原因解雇从事相似或相同工作的美国
本土员工；
申请H-1B的雇主不可以与第三方签订雇佣合同，派遣H-1B外籍员工前往第三方公司
接替、取代美国员工的工作；
雇主在雇佣外籍员工之前，必须使用过美国主流招聘渠道、且提供合理薪资的情况
下依然无法招聘到合适的美国员工时，才能招聘外籍员工。
二. 增加雇佣外籍员工政策透明度的条款：
雇主应妥善保管所有外籍员工申请材料，以配合抽检；
在为外籍员工递交工作签证申请后，需要在一个工作日之内以电子邮件的方式通知
公司员工，并在公司网站进行公示；不得晚于5个工作日，在外籍员工就职的办公区张
贴通知。如果雇主没有做到以上情况，那么将面临申请被拒、或两年内不得再提交相似
申请的惩罚；
劳工部也需在其官网公示H-1B相关信息。
三. 加大H-1B调查力度：
劳工部可针对任何一份投诉对申请H-1B的雇主进行调查，在投诉提交的30天内做出
反应；
任何美国公民、绿卡持有者若被持有工作签证的外籍员工取代遭开除，均可向劳工
部提交投诉；
劳工部有权利终止、暂停已经生效的外籍员工工作签证，以配合正在进行的调查或
响应调查结果；
对于违反规定的雇主给予数万至数十万美金不等的罚款，撤销该份H-1B，雇主在未
来多年内不得再次申请H-1B。
取消H-1B配额的限制，简化申请流程。

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