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Working版 - 职场傻缺
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f*******i
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1
不知是否是因为所在单位的企业文化特别有包容性的原因,单位永远都会出现一些傻缺
,让人实在受不了。
公司新来了一个行政HX,完全就是一个我不能再容忍的傻缺,我就不明白了,这公司好
歹也是中方投资的企业,怎么人事部门会这么没有水准,一点国内的官僚主义都没有学
到,什么鸡啊鸭啊就往公司里招。
三十多岁,小孩2岁,估计也就是典型的家庭主妇型,读没读过书我就不知道了,估计
也是因为老公才到这边来的,不然就凭她这个吊样子,可以移民?那才是信了邪了!这
个家庭主妇没有工作经验我可以理解,但是,连基本的职场礼仪和规矩都不懂啊,这才
是我最受不了的,天天大个嗓子在办公室喊来喊去,感觉像在自己家一样,天哪,这好
歹也是在国外,可以顾顾咱们中国人的脸面么!
做工作也是的,我也就不明白了,她到底是耳朵有问题还是嘴有问题,还是精神有问题
,把所有人都当她孩子那样说话,一句话人家听得很明白了,她最少要讲五遍,重复的
说。
作为行政的工作职责,很多事情她做好记录和存档就行了,并没有督促和检查的职能,
可她就偏偏像每天检查小孩作业一样,检查每个人的工作,我也是醉了,那要是这样,
还要老板干嘛?
这样的傻缺我相信也待不长久,即使自己不走,也总有一天有人把她搞走。
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主动辞职是不是比“被辞职”要好?职场中,这三类人正在消耗你
请问:这种情况,需要重新申请绿卡吗?印度人职场成功是因为比中国人聪明吗?
J1差几个月能申请H1B吗有人能给讲讲six sigma的用处么
要换工作,可不可在前公司的带薪假期间,到新公司工作美国更适合能承受孤独的国内人才
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