论大公司失信的愤怒性 - Working版

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Working版 - 论大公司失信的愤怒性

相关主题
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相关话题的讨论汇总
话题: 通知话题: 公司话题: 入职话题: 咨询话题: 论大

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g*****5
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今天正当我悠闲的坐在家里看电视的时候，一个朋友火急火燎的发了一个微博链接给我
看，我点击进去了，看到的是一封愤怒的声讨信。
内容大概是：某某航空公司如此出尔反尔，从初试一路过五关斩六将终于走到了复试，
经过煎熬而且漫长的等待，终于本周一我跟另外一个女孩子都有收到电话通知说我们是
复试基本符合了领导的要求，领导对我们是满意的，让我们这半个月不要找其他工作，
到时候提交资料直接办入职。当时我就提出了质疑，我就询问为什么要半个月那么久，
这是公司的决定吗？是否会有变动？公司的人回答，一般不会有变动，有突发情况会通
知。然而，昨天，另外一个女孩收到了到公司填写入职资料的通知，而我却没有，于
是我向那个女孩要到通知她办入职的电话号码咨询，她说我们已经全部都通知了面试过
的人到公司办入职了，当时那个通知你的人有没有确认好是你呢？明天我再帮你咨询一
下。于是我又打电话咨询那个通知我面试过了的人，她说一般我通知的都是正确的，有
变动都会提前通知的，但是现在人事部那边已经下班了，我明天再咨询一下。
于是乎，我明白了，电话那两边的两个人在互相的推卸责任，她被公司临时刷下来或者
被顶替了，可是为何不提前通知她呢，半个月的时间等待成本谁来承担，为何不可以对
人讲信用，多负点责任呢？因此，我希望公司对每一个求职的人都可以多一份坦诚与责
任，共建一个信用的社会。

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相关主题
● H1b失业，搬家到另外一周，可以申请哪个州的失业保险？	● 遇到的奇葩招聘启事
● 发发牢骚- 上班闲得慌	● 职场中，这三类人正在消耗你
● H1-b身份：可能向与现公司争取counteroffer吗？	● 试用期不让请假，怎么办
● 换工作FSA 问题	● 国外优点是勾心斗角不一样，缺点是工作机会太难找
● H1b三年到期公司需要做什么事情吗	● 你雇佣我用了一个月，解雇我用了一分钟？
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