l******n
发帖数: 1250 | 1 在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
假如说，自己在工作中取得了一些成就，足以超凡脱俗，那么有没有必要把它嚷嚷的世
人皆知？
好处:
1) 传到大老板，大大老板的耳朵里，就等于把这个成就彻底占有了，谁也别想抢走
2）年终评定，谁也不能否定我的功劳
3) 让其他组的同时羡慕
4）其他组的老板也许以后会提供更好的机会
坏处：
1）也许会遭到现有老板的不满
2）也许会遭到组员的不爽和嫉妒 |
s******8
发帖数: 2131 | |
s**********a
发帖数: 3273 | 3 在美国，嚷嚷，嚷嚷，再嚷嚷。
【在 l******n 的大作中提到】
: 在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
: 假如说，自己在工作中取得了一些成就，足以超凡脱俗，那么有没有必要把它嚷嚷的世
: 人皆知？
: 好处:
: 1) 传到大老板，大大老板的耳朵里，就等于把这个成就彻底占有了，谁也别想抢走
: 2）年终评定，谁也不能否定我的功劳
: 3) 让其他组的同时羡慕
: 4）其他组的老板也许以后会提供更好的机会
: 坏处：
: 1）也许会遭到现有老板的不满
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l****5
发帖数: 5865 | |
s**d
发帖数: 258 | 5 你不说谁也不知道啊
【在 l****5 的大作中提到】
: 有成就其实都是大家有目共睹的啊
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y****w
发帖数: 3747 | 6 你这样的同事好啊，最好你把我那份工作也干了，别嚷嚷，我请你吃饭。
【在 l******n 的大作中提到】
: 在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
: 假如说，自己在工作中取得了一些成就，足以超凡脱俗，那么有没有必要把它嚷嚷的世
: 人皆知？
: 好处:
: 1) 传到大老板，大大老板的耳朵里，就等于把这个成就彻底占有了，谁也别想抢走
: 2）年终评定，谁也不能否定我的功劳
: 3) 让其他组的同时羡慕
: 4）其他组的老板也许以后会提供更好的机会
: 坏处：
: 1）也许会遭到现有老板的不满
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l****5
发帖数: 5865 | 7 如果到处嚷嚷真的好吗
【在 s**d 的大作中提到】
: 你不说谁也不知道啊
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a*****u
发帖数: 1712 | |
f****r
发帖数: 105 | 9 大牛可以不嚷嚷，好多东西没了人家不转，上司就算是再笨也不至于给自己拆台
平常水平的还是多嚷吧，否则哪天被人辞了老板都不知道有你这号人
【在 l****5 的大作中提到】
: 如果到处嚷嚷真的好吗
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b*********8
发帖数: 985 | 10 这个要赞。要嚷嚷到多大声是门技术活。
【在 s******8 的大作中提到】
: 嚷嚷，同时观察老板们的反应
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M********s
发帖数: 24729 | |
a*****0
发帖数: 6788 | 12
大公司里没啥事情是靠一个人的，Jobs死了几年了苹果不是一样蒸蒸日上。
所以认为是大牛就不用嚷嚷的，怕是从来成不了大牛。
嚷嚷不嚷嚷根本不是话题。 像楼上说的那样，如何嚷嚷才是话题，是技术活儿。
【在 f****r 的大作中提到】
: 大牛可以不嚷嚷，好多东西没了人家不转，上司就算是再笨也不至于给自己拆台
: 平常水平的还是多嚷吧，否则哪天被人辞了老板都不知道有你这号人
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r*******8
发帖数: 2120 | 13 有成就就嚷嚷，让所有人都看不起
嚷嚷是门技术活，根本不比“一些小成就”容易。
嚷嚷要从一开始没有成就的时候就开始，不是让人知道你做成了什么，而是持续地让人
知道你在做什么，又在做什么，这样当你有“成就”的时候别人自然而然就把成就和你
联系在一起，哪怕其实并不是你的成就或者你的作用并没有多大。
潜移默化。 |
d**********g
发帖数: 1823 | 14 嚷嚷，说成大家的功劳。
[在 lserlohn (lserlohn) 的大作中提到：]
：在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
：
：........... |
a****u
发帖数: 91 | 15 必须嚷嚷。有一次成绩太小，就是一张漂亮的流程图，我没嚷嚷，马上别人加工一下拿
去present 了，完全没提我！后来别人再问我要东西参考，我发给他抄送领导。
【在 d**********g 的大作中提到】
: 嚷嚷，说成大家的功劳。
: [在 lserlohn (lserlohn) 的大作中提到：]
: ：在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
: ：
: ：...........
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