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m***a
发帖数: 62
1
最近遇到一点麻烦事,职场菜鸟有点不知道怎么应付,希望这里的各位达人能给点建议。
楼主在四大工作,工作近2年了,之前在旧部门做的非常不开心,所以趁着现在非忙季
,内部申请去了另一个新部门做几个月的轮岗。
做了近两个月轮岗觉得新部门挺好的,于是想申请transfer过来。新部门的头也表示过
很支持我的决定。但跟旧部门的HR谈话要求transfer时,被告知旧部门非常缺人,需要
我今年底到明年春天继续在旧部门工作,直到旧部门明年忙季结束才能开始transfer事
宜。我的考虑是,两个部门是做完全不同的东西,所以在旧部门再留一年对我在新部门
的发展没有任何帮助。而且新部门年初也是忙季,错过了一个忙季会对我之后的升职有
很大影响。但旧部门HR的态度比较强硬,我试图当场反对,没有成功。
我是非常希望能尽早transfer,但不知道我有什么筹码,应该和谁去谈这个事情比较好。
我权衡了一下,新部门这边我只是一个低级别的新人,高层对我的决定表示绝对支持,
但也犯不着为了我去得罪旧部门的人。旧部门那边高层不是平易近人型的,我试着发过
邮件问transfer的时间问题但没有任何回应。现在有点迷茫了,不知道应该找谁谈这个
事情会有帮助。
我自己呢还有一个筹码,手里现在有另一家firm的offer。我能用这个offer作为底牌,
要求马上transfer不然就辞职吗?这个底牌要亮给谁看才有用呢?
在这里先谢过大家了,欢迎任何的建议/意见!
l*****t
发帖数: 2019
2
底牌给新旧俩老板。新老板就好做了。
议。
好。
【在 m***a 的大作中提到】
: 最近遇到一点麻烦事,职场菜鸟有点不知道怎么应付,希望这里的各位达人能给点建议。
: 楼主在四大工作,工作近2年了,之前在旧部门做的非常不开心,所以趁着现在非忙季
: ,内部申请去了另一个新部门做几个月的轮岗。
: 做了近两个月轮岗觉得新部门挺好的,于是想申请transfer过来。新部门的头也表示过
: 很支持我的决定。但跟旧部门的HR谈话要求transfer时,被告知旧部门非常缺人,需要
: 我今年底到明年春天继续在旧部门工作,直到旧部门明年忙季结束才能开始transfer事
: 宜。我的考虑是,两个部门是做完全不同的东西,所以在旧部门再留一年对我在新部门
: 的发展没有任何帮助。而且新部门年初也是忙季,错过了一个忙季会对我之后的升职有
: 很大影响。但旧部门HR的态度比较强硬,我试图当场反对,没有成功。
: 我是非常希望能尽早transfer,但不知道我有什么筹码,应该和谁去谈这个事情比较好。
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