|
|---|
|
|
|
|
|
|
l******e
发帖数: 76 | 1 事情是这样，一个月前，已经知道了公司要layoff，所以到处投简历。因为那个时候还
没被雷，所以简历上写的是 to present.
之后就被雷了，然后公司要求onsite. Onsite的时候，每个人看了我的简历，都认为我
还在原公司。可是实际上，我已经不在了。可当时面对面interview，我又不好说什么
，所以就假装我还在。
我知道我在说谎，我也不想把事情拖到Background check的时候再说，所以我能否单独
给HR和hiring manager发信解释一下。因为从头简历到面试，再到onsite，确实都一个
多月了..... | s*********r
发帖数: 265 | 2 一般来说，从layoff后公司还会给你一张以上paycheck，这样实际你开始找工作时还算
是公司员工。
onsite的时候你不用主动说，如果问道你为什么离开原公司，你就说知道公司要
reorganize所以开始主动寻职。一般面试官都不会深入问得。如果拿到offer，HR会问
你当前的具体情况，那时你再说也可以的。
现在市道不好，layoff频繁，大家其实都心知肚明。
【在 l******e 的大作中提到】
: 事情是这样，一个月前，已经知道了公司要layoff，所以到处投简历。因为那个时候还
: 没被雷，所以简历上写的是 to present.
: 之后就被雷了，然后公司要求onsite. Onsite的时候，每个人看了我的简历，都认为我
: 还在原公司。可是实际上，我已经不在了。可当时面对面interview，我又不好说什么
: ，所以就假装我还在。
: 我知道我在说谎，我也不想把事情拖到Background check的时候再说，所以我能否单独
: 给HR和hiring manager发信解释一下。因为从头简历到面试，再到onsite，确实都一个
: 多月了.....
| d****u
发帖数: 1373 | 3 何必挖空心思钻研这个，直接说被雷了有什么不好？又不是被fire～～
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s*********r 的大作中提到】
: 一般来说，从layoff后公司还会给你一张以上paycheck，这样实际你开始找工作时还算
: 是公司员工。
: onsite的时候你不用主动说，如果问道你为什么离开原公司，你就说知道公司要
: reorganize所以开始主动寻职。一般面试官都不会深入问得。如果拿到offer，HR会问
: 你当前的具体情况，那时你再说也可以的。
: 现在市道不好，layoff频繁，大家其实都心知肚明。
|
|
|
|
|
|
|
