d***n
发帖数: 208 | 1 进来这个公司的时候工资偏低了。（0-25%的范围）
两年来performance review 都是很好。
但是老板从来不提给涨工资的事。就是每年的通货膨胀的涨幅。
还不断的加活。
我觉得如果我工作的行，是不是应该得到起码中间范围值的工资。
现在有两个办法，涨工资的事是我老板的老板决定的。
我和我老板提的时候，他说你可以找老板的老板谈谈。
还有就是直接HR说说。
HR那里说可以帮看看你做的市场上应该付多上。 |
m****s
发帖数: 707 | 2 申请新工作，按照你想拿到的工资+20%要价，得到offer再决定是逼老板加工资还是换
工作。 |
N**N
发帖数: 1713 | 3 老板让你直接找他老板？那你就去找吧
【在 d***n 的大作中提到】
: 进来这个公司的时候工资偏低了。（0-25%的范围）
: 两年来performance review 都是很好。
: 但是老板从来不提给涨工资的事。就是每年的通货膨胀的涨幅。
: 还不断的加活。
: 我觉得如果我工作的行，是不是应该得到起码中间范围值的工资。
: 现在有两个办法，涨工资的事是我老板的老板决定的。
: 我和我老板提的时候，他说你可以找老板的老板谈谈。
: 还有就是直接HR说说。
: HR那里说可以帮看看你做的市场上应该付多上。
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t*********u
发帖数: 26311 | 4 明显是踢皮球了
【在 N**N 的大作中提到】
: 老板让你直接找他老板？那你就去找吧
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d***n
发帖数: 208 | 5 TMD, 要我出活的时候一分钟都不能耽误。
要让他涨工资。TMD，他就当我没说过。 |
d***n
发帖数: 208 | 6 我才鸟。请问一下，我要是直接找老板的老板是不是就把老板得罪了。
或者直接找HR是不是就把事闹大了。
他们不答应就应该准备离开了。 |
s*******1
发帖数: 79 | 7 我家那位也是这样，幸运经理很负责，每年加的比别人多，这样能比较平衡你的付出。
你老板太坏了。
【在 d***n 的大作中提到】
: 进来这个公司的时候工资偏低了。（0-25%的范围）
: 两年来performance review 都是很好。
: 但是老板从来不提给涨工资的事。就是每年的通货膨胀的涨幅。
: 还不断的加活。
: 我觉得如果我工作的行，是不是应该得到起码中间范围值的工资。
: 现在有两个办法，涨工资的事是我老板的老板决定的。
: 我和我老板提的时候，他说你可以找老板的老板谈谈。
: 还有就是直接HR说说。
: HR那里说可以帮看看你做的市场上应该付多上。
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L**********y
发帖数: 2525 | 8 不是他自己让你找老板的老板吗？我觉得你老板听着是懒或者无能，不愿主动争取，但
并不是反对你升职。你就让HR搞来市场价的分布，整一个你多做了哪些贡献的单子，再
跟老板谈一次，告诉他你计划跟老板的老板谈，你打算这样那样的措辞，问他有什么要
补充的，以及他要不要一起参加。
【在 d***n 的大作中提到】
: 我才鸟。请问一下，我要是直接找老板的老板是不是就把老板得罪了。
: 或者直接找HR是不是就把事闹大了。
: 他们不答应就应该准备离开了。
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s********y
发帖数: 161 | 9 抱怨没用，觉得不值就找个能兑付你工作价值的新工作，市场说了算。
【在 d***n 的大作中提到】
: 进来这个公司的时候工资偏低了。（0-25%的范围）
: 两年来performance review 都是很好。
: 但是老板从来不提给涨工资的事。就是每年的通货膨胀的涨幅。
: 还不断的加活。
: 我觉得如果我工作的行，是不是应该得到起码中间范围值的工资。
: 现在有两个办法，涨工资的事是我老板的老板决定的。
: 我和我老板提的时候，他说你可以找老板的老板谈谈。
: 还有就是直接HR说说。
: HR那里说可以帮看看你做的市场上应该付多上。
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l****7
发帖数: 907 | |
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p********r
发帖数: 1465 | 11 只能跟自己老板谈，不要越级不要hr
如果你真低了那么多的话、是不可能一次性加上去的，至少得三年
所以唯一的选择是跳槽 |
c********l
发帖数: 3254 | 12 如果你已经找过了还是没加到你的底线。你唯一能做的事就是找工作。 |
m****m
发帖数: 2211 | 13 我也是一样的情况。如果老板特别有能力又害怕失去你的话，他可能会给你主动涨工资
。但一般情况而言，必须自己提出，老实人吃亏就是这样。
我只是婉转的提了一下，好在他们给我今年涨了不少。我原则是如果不同意就找工作走
人。最好是在原公司涨上去，要不找工作也不容易，而且相应工资还低。你的工资太低
跟你经验不符合，会对找工作有不良影响。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 d***n 的大作中提到】
: 进来这个公司的时候工资偏低了。（0-25%的范围）
: 两年来performance review 都是很好。
: 但是老板从来不提给涨工资的事。就是每年的通货膨胀的涨幅。
: 还不断的加活。
: 我觉得如果我工作的行，是不是应该得到起码中间范围值的工资。
: 现在有两个办法，涨工资的事是我老板的老板决定的。
: 我和我老板提的时候，他说你可以找老板的老板谈谈。
: 还有就是直接HR说说。
: HR那里说可以帮看看你做的市场上应该付多上。
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a****t
发帖数: 1007 | 14 请问该怎么婉转的说升级或者涨工资呢？
我的情况是工作两年半了，3次annual performance review都是top middle（大公司分
得很细，上面excellent级也有3级），每年给我涨个2% 外加不到 1w bonus，也不给我
说升级的事情。但是我们部门有一个组在欧洲，里面也有一个中国人（也是刚毕业的）
和我同一时间加入公司，去年年底他就升 senior 了。我知道美国和欧洲的情况可能不
好直接比较，只是看到网上的情况，觉得升senior应该不是要花很长时间的吧。是不是
必须要一个excellent的评级才能升级？另外我的工资目前在我这个级别的range里是均
值偏左一点。
【在 m****m 的大作中提到】
: 我也是一样的情况。如果老板特别有能力又害怕失去你的话，他可能会给你主动涨工资
: 。但一般情况而言，必须自己提出，老实人吃亏就是这样。
: 我只是婉转的提了一下，好在他们给我今年涨了不少。我原则是如果不同意就找工作走
: 人。最好是在原公司涨上去，要不找工作也不容易，而且相应工资还低。你的工资太低
: 跟你经验不符合，会对找工作有不良影响。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
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c******y
发帖数: 3269 | 15 nod
【在 m****s 的大作中提到】
: 申请新工作，按照你想拿到的工资+20%要价，得到offer再决定是逼老板加工资还是换
: 工作。
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g**n
发帖数: 366 | 16 正解。
换工作。
【在 m****s 的大作中提到】
: 申请新工作，按照你想拿到的工资+20%要价，得到offer再决定是逼老板加工资还是换
: 工作。
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a****t
发帖数: 1007 | 17 不是说不能接原公司的这种 match offer吗？
【在 c******y 的大作中提到】
: nod
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m****m
发帖数: 2211 | 18 每个公司不一样。我们是必须排名前10%升级。
主要是一年两次评级的时候可以委婉的问一下。尤其你如果本来资格不够的话，就问问
怎样可以提一级，自己还需要做什么。如果自己水平完全够了，就可以问问是不是有希
望能今年提级？如果老板特需要你，很快就会说，我会帮你尽力争取今年拿到。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 a****t 的大作中提到】
: 请问该怎么婉转的说升级或者涨工资呢？
: 我的情况是工作两年半了，3次annual performance review都是top middle（大公司分
: 得很细，上面excellent级也有3级），每年给我涨个2% 外加不到 1w bonus，也不给我
: 说升级的事情。但是我们部门有一个组在欧洲，里面也有一个中国人（也是刚毕业的）
: 和我同一时间加入公司，去年年底他就升 senior 了。我知道美国和欧洲的情况可能不
: 好直接比较，只是看到网上的情况，觉得升senior应该不是要花很长时间的吧。是不是
: 必须要一个excellent的评级才能升级？另外我的工资目前在我这个级别的range里是均
: 值偏左一点。
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