l******e
发帖数: 76 | 1 Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
实。具体情况不好透露。
我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
很多年工作经验。
我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
们干过很多年的高。
想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？ |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 真正大牛人，yes！任何时候都可以要求加薪。
普通人，或可能是牛人，但自己认知和老板认知不一致的时候，no！新人低调点。
我的两分钱。
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
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T*****u
发帖数: 7103 | 3 我是老板我就把你炒掉然后说这个想法是我的。反正大家都很傻也能生存这么长时间，
一个新想法够吃很多年了。 |
L******w
发帖数: 5407 | 4 楼主现在应该担心的是自己的位置。
你真这么牛，而且觉得自己和同事不是一个档次的，
基本也不用混了，就等大家给小鞋穿吧。
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
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d******i
发帖数: 4222 | 5 真这么牛也不用担心。
每几个月半年就能想出个idea帮公司随便省几个million,我是老板绝对把这个当爸爸哄
着。
就怕省几个ｍｉｌｌｉｏｎ这档事情是碰出来的。
【在 L******w 的大作中提到】
: 楼主现在应该担心的是自己的位置。
: 你真这么牛，而且觉得自己和同事不是一个档次的，
: 基本也不用混了，就等大家给小鞋穿吧。
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j*******f
发帖数: 330 | 6 你还太嫩!!!!!!!!!!!!!
再过两年吧.
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
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E***a
发帖数: 485 | 7 你真这么想说明你不比他们强，综合实力不光看科研水平的。
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
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s*******o
发帖数: 176 | |
l******e
发帖数: 76 | 9 谢谢大家的回答！防止我办错了事情。
我现在很低调的，真的一点声色都没有。
大家原来对我这个新人不理不睬，现在关爱有加。组长也很高兴。
可是我好憋啊，明明立了大功，却不能声张，
俺上班来为的是挣钱，又不是搞social。不给加钱，什么都是浮云。 |
p*****t
发帖数: 3693 | 10 等到年终review的时候再提，到时候有理有据，列出你为公司作出啥贡献。千万不要以
“xx学历不够我高，工资却比我高”这种理由来提加薪，美国公司最忌讳员工到处打听
比较工资，所以着重点要在自己在公司的表现上。
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
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b*******c
发帖数: 20683 | 11 Re
【在 p*****t 的大作中提到】
: 等到年终review的时候再提，到时候有理有据，列出你为公司作出啥贡献。千万不要以
: “xx学历不够我高，工资却比我高”这种理由来提加薪，美国公司最忌讳员工到处打听
: 比较工资，所以着重点要在自己在公司的表现上。
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L******w
发帖数: 5407 | 12 省钱是给公司省的， 老板除了看上去像个傻瓜，哪有一点好处?
如果老板是公司的owner, 另当别论。
【在 d******i 的大作中提到】
: 真这么牛也不用担心。
: 每几个月半年就能想出个idea帮公司随便省几个million,我是老板绝对把这个当爸爸哄
: 着。
: 就怕省几个ｍｉｌｌｉｏｎ这档事情是碰出来的。
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p**r
发帖数: 5853 | 13 #1 美国文化=每3个月要求加薪升职，少做事，多抢功劳。
#2 记住你给公司做多大贡献，节约多少钱，多赚多少钱，和你加薪升职没关系。
有些时候你给公司省钱，反而会导致你被冷藏，
因为你的行为展现了其他人的愚蠢和无知，
如果其他人中有身居要职的话，你就倒霉了。 |
p**r
发帖数: 5853 | 14 我进公司，
用pc级别的server替代掉所有的商用服务器，一个月给公司节约30几万
用home made系统替代掉所有的企业级别的应用，一个月给公司节约N万，
这些年来可以说为公司立下汗马功劳，
但是敌不过VP吃了vendor几顿饭，
硬生生的把一个自主开发只需要一个工程师2星期的活，
60万给外包了。
人类之所以现在还没移民火星，
就是因为这些王八蛋，而且这些王八蛋还是大多数。
所以你自己考虑吧。 |
L******w
发帖数: 5407 | 15 你这样的人才怎么到现在还在给人打工？
搞得外星人都成了首富。
【在 p**r 的大作中提到】
: 我进公司，
: 用pc级别的server替代掉所有的商用服务器，一个月给公司节约30几万
: 用home made系统替代掉所有的企业级别的应用，一个月给公司节约N万，
: 这些年来可以说为公司立下汗马功劳，
: 但是敌不过VP吃了vendor几顿饭，
: 硬生生的把一个自主开发只需要一个工程师2星期的活，
: 60万给外包了。
: 人类之所以现在还没移民火星，
: 就是因为这些王八蛋，而且这些王八蛋还是大多数。
: 所以你自己考虑吧。
|
p**r
发帖数: 5853 | 16 没办法，没本事，接不到百万级别的项目，
私活接来接来去都是几千-几万级别里面转悠，
自己做还有点汤喝，要是雇人干活那就纯粹图个热闹了。
【在 L******w 的大作中提到】
: 你这样的人才怎么到现在还在给人打工？
: 搞得外星人都成了首富。
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L******w
发帖数: 5407 | 17 还是打工思维,为什么不能自己开放市场和产品。
【在 p**r 的大作中提到】
: 没办法，没本事，接不到百万级别的项目，
: 私活接来接来去都是几千-几万级别里面转悠，
: 自己做还有点汤喝，要是雇人干活那就纯粹图个热闹了。
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p**r
发帖数: 5853 | 18 没方向，请大牛指点如何做？
【在 L******w 的大作中提到】
: 还是打工思维,为什么不能自己开放市场和产品。
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p***y
发帖数: 637 | 19 本版太多负能量了，应该说大部分人类聚在一起谈工作时，都太多负能量了。
要求加薪当然符美国文化，微软ceo公开反对妇女们向老板要加薪，给骂得要死，公开
道歉，股票都跌了。
如果美国的企业文化真的仅仅是多吹少干，互相倾轧，那么多东西怎么开发出来的？中
国企业可以抄美国的，美国企业除非抄外星人的了。
要加薪或长级绝对合理合文化，不过不要说别人坏话或贬低别人的价值。有很多婉转的
办法，查查英文的相关网站很多有介绍的。
我对美国大企业文化的理解是，强调团队精神。你的业绩同时也是老板和全组的业绩，
你出色，不能独吃，要做到全组受益。这样一来你长级加薪，老板也多了向他自己老板
要求加薪长级的理由。因此要求加薪不是给老板添乱。另一方面老板可能没准备好向他
老板给争取待遇的说辞和材料，你可以准备好，跟老板谈的时候，抓要点谈谈。但切记
不可贬低别人，别人也做得很出色，他们deserve他们的回报。你加薪长级是因为你的
贡献，不是因为别人的无能或愚蠢。
入职三个月马上加薪估计也不会答应，不过多和老板谈谈，定一个职业发展计划，应该
很快有成效，这样还可以送老板一些credit
就谈这么多吧，希望能带给本版一些正能量。
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
|
t**x
发帖数: 20965 | 20 呵呵，我做了个东西。公司拿出去升级旧系统，据说一个升级是1M。
这个事情我自己都不知道， 是后来manufacture部门的人告诉我的。
老板从来没有提过这个事情，总是告诉他自己的老板该把我炒掉。到处找机会把我干掉
。最后我辞职了，一个月后我的老板被公司解雇了。我跟老板有矛盾，公司没有打算让
我走，但是也没有主动留我。
感觉在美国公司，你再牛关键还是和老板的关系。其他狗屁用都不顶。后来换个公司，
第一年好好干，啥都没有；后来四年半基本啥也不干，就是把以前的copy paste， 再
去开几个会，review还比第一年好。而且我们是research公司，不是天天接待一样的客
户。
中国不了解，就我的经验来看，美国的火箭掉得还远远不够。 |
|
|
p***y
发帖数: 637 | 21 做了东西公卖，马克思的剩余价值理论已经分析得很透彻了。其实还是和直接经理的关
系重要。哪国都一样。
我没做过官人的经理但带过几个团队，发现其实带队人是很容易看清楚谁能干谁不行的
。但也有合拍与否的问题，遇到不合拍的，火星撞地球，怎么着都不爽。
【在 t**x 的大作中提到】
: 呵呵，我做了个东西。公司拿出去升级旧系统，据说一个升级是1M。
: 这个事情我自己都不知道， 是后来manufacture部门的人告诉我的。
: 老板从来没有提过这个事情，总是告诉他自己的老板该把我炒掉。到处找机会把我干掉
: 。最后我辞职了，一个月后我的老板被公司解雇了。我跟老板有矛盾，公司没有打算让
: 我走，但是也没有主动留我。
: 感觉在美国公司，你再牛关键还是和老板的关系。其他狗屁用都不顶。后来换个公司，
: 第一年好好干，啥都没有；后来四年半基本啥也不干，就是把以前的copy paste， 再
: 去开几个会，review还比第一年好。而且我们是research公司，不是天天接待一样的客
: 户。
: 中国不了解，就我的经验来看，美国的火箭掉得还远远不够。
|
c******l
发帖数: 495 | 22 你显然挡了别人财路，准备走人吧。
【在 l******e 的大作中提到】
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
: 想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
: 请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？
|
l******e
发帖数: 76 | 23 问了，果然没戏，擦~!
老板就说这个项目是为了让我练手的，不是公司的核心项目。
丝毫不提我对公司的贡献, 以及其他同事跟我的差距。
不过老板说可以马上给办绿卡。 |
I***a
发帖数: 704 | 24 楼主练完手赶紧跑路。
老板太阴，目测楼主不是对手 |
e**p
发帖数: 4259 | 25 楼主政治上还太嫩，业务上虽然有些贡献，但strategy上还是太嫩，换我是老板，也不
会立马给楼主加薪，即时楼主所做的贡献已经超出他的job responsibilities,属于
extra mile范围。如果我是楼主，不会立马要求加薪，但会在年底或明年作为要求加薪
的砝码，或者/并且要求给个award之类，如果公司或部门policy允许的话
【在 I***a 的大作中提到】
: 楼主练完手赶紧跑路。
: 老板太阴，目测楼主不是对手
|
l******e
发帖数: 76 | 26 谢谢指教，我本是想趁热打铁，我怕等到年底review的时候，他们给忘了或者不像现在
这么appreciated了。
看来我还是太急。谢谢前辈们指教 |
W****g
发帖数: 690 | 27 老到的经理绝对不会在下属面前论本单位员工长短的，也不会单凭一件工作去评价一个
下属的。
马上给你办绿卡可是一个不小的奖赏啊。好多人多少年都得不到机会。再接再厉，多干
几件出色的工作，自然会有回报的。
【在 l******e 的大作中提到】
: 问了，果然没戏，擦~!
: 老板就说这个项目是为了让我练手的，不是公司的核心项目。
: 丝毫不提我对公司的贡献, 以及其他同事跟我的差距。
: 不过老板说可以马上给办绿卡。
|
l*********d
发帖数: 38 | 28 Pc可以代替server? 请问贵公司干啥的?
Home made系统, 自己写了个os? 牛人zkss?
【在 p**r 的大作中提到】
: 我进公司，
: 用pc级别的server替代掉所有的商用服务器，一个月给公司节约30几万
: 用home made系统替代掉所有的企业级别的应用，一个月给公司节约N万，
: 这些年来可以说为公司立下汗马功劳，
: 但是敌不过VP吃了vendor几顿饭，
: 硬生生的把一个自主开发只需要一个工程师2星期的活，
: 60万给外包了。
: 人类之所以现在还没移民火星，
: 就是因为这些王八蛋，而且这些王八蛋还是大多数。
: 所以你自己考虑吧。
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s**********1
发帖数: 4651 | 29 这个想法不对。你现在是为了积累经验，提高自己各个方面的能力，也不仅仅是技术能
力，不要太看重钱了，在事业开始阶段特别不要把钱看得太重。
【在 l******e 的大作中提到】
: 谢谢大家的回答！防止我办错了事情。
: 我现在很低调的，真的一点声色都没有。
: 大家原来对我这个新人不理不睬，现在关爱有加。组长也很高兴。
: 可是我好憋啊，明明立了大功，却不能声张，
: 俺上班来为的是挣钱，又不是搞social。不给加钱，什么都是浮云。
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w******n
发帖数: 271 | 30 外表得装着对钱不看重，可内心一定要money talks
不要把钱看得太重，这正是老板希望下属这么想的。
【在 s**********1 的大作中提到】
: 这个想法不对。你现在是为了积累经验，提高自己各个方面的能力，也不仅仅是技术能
: 力，不要太看重钱了，在事业开始阶段特别不要把钱看得太重。
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l**a
发帖数: 12455 | 31 不给加薪，不提贡献，就是防止你露头以后要求更多
给办卡，说明他们很明白你有用，好用，想接着用你
资本家不傻，比你精，你这样的劳动力，就是往死里头使唤
但话说回来，刚入职三个月要求加薪，操之过急，还有别强调自己比别人强，更别显示
出你们都是一群废物蛋，没我你们就完蛋之类的优越感，你没进公司之前，公司也转的
挺好的，不缺你这一个，你现在明显是对别人的威胁，就更得小心谨慎，要不各种小鞋
给你穿，得不偿失，你要是本事够强，待一阵换个大点的公司也无不可，但是大家都说
了，地球人以混饭的废物为主，到什么公司都一样，要不人类早去火星了，想办法让上
面老板明白，事情是你做的，但是表面上，把credit送给那些废物，强调是团队成果，
总之如果能做到让公司不想离了你，才可能有点点筹码要求加薪，但是别忘了，公司不
想离了你和不能离了你是两码事情，谁离了谁都一样活
【在 l******e 的大作中提到】
: 问了，果然没戏，擦~!
: 老板就说这个项目是为了让我练手的，不是公司的核心项目。
: 丝毫不提我对公司的贡献, 以及其他同事跟我的差距。
: 不过老板说可以马上给办绿卡。
|
c****g
发帖数: 3893 | 32 要求加薪也不是不行，但得注意时机和方式。
而且还要作好最彻底拒后跳朝的打算。
【在 l**a 的大作中提到】
: 不给加薪，不提贡献，就是防止你露头以后要求更多
: 给办卡，说明他们很明白你有用，好用，想接着用你
: 资本家不傻，比你精，你这样的劳动力，就是往死里头使唤
: 但话说回来，刚入职三个月要求加薪，操之过急，还有别强调自己比别人强，更别显示
: 出你们都是一群废物蛋，没我你们就完蛋之类的优越感，你没进公司之前，公司也转的
: 挺好的，不缺你这一个，你现在明显是对别人的威胁，就更得小心谨慎，要不各种小鞋
: 给你穿，得不偿失，你要是本事够强，待一阵换个大点的公司也无不可，但是大家都说
: 了，地球人以混饭的废物为主，到什么公司都一样，要不人类早去火星了，想办法让上
: 面老板明白，事情是你做的，但是表面上，把credit送给那些废物，强调是团队成果，
: 总之如果能做到让公司不想离了你，才可能有点点筹码要求加薪，但是别忘了，公司不
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i*****r
发帖数: 57 | 33 nice post. Learned a lot. |
