X********G
发帖数: 326 | 1 工业界上班一月，困惑中
第一次在工业界工作，刚上班一月，非常困惑
单位是个小公司，二十几个人。给offer的时候说的是公司3个lab，我负责其中一个，
给了个director （当然工资还是很低的）。进去后，非常困惑
1，有点搞不清自己的job duty，每天在打杂，就是哪里需要人就喊我去帮忙。或者是
小秘的工作（喊我打字什么的）。其余两个lab 的头每天都会喊我做杂事。我不介意到
其他lab轮转，但就是搞不清谁是我的boss。其余两个lab 的头也有意无意的提过他们
的地位比我高很多
2，关于下班时间。上班前vice president 提过有时需要time flexible, 我也同意如
果需要的话可以加班。但是现在的情况感觉是每天都在加班打杂，也不是什么必须加班
的事。感觉就是到了6点了大家都不走，墨迹到7，8点才走。同样的午饭时间大家都不
去吃饭，也不是什么手头停不下来的工作，非要到2，3点才去吃饭。中午大家在lab里
都不去吃饭，我也不好意思去。很不喜欢这种感觉。 |
M********s
发帖数: 24729 | |
j***n
发帖数: 1471 | 3 你才上班一个月，别着急，新进的人先keep low profile是对的。刚开始做打杂的事是
手段，目的是混脸熟，摸清公司里盘根错节的关系。另外两个director说他们地位比你
高很多，为什么？是吹牛，还是真有隐情，是他们背后有很硬的后台，和公司的owner
一起上大学嫖娼的buddy,还是因为他们是创业元老，自认比你资深？
首先你要emotionally disconnected，别瞧不起自己现在做的事。其次你要明白自己不
是为了打杂而打杂，当前阶段的目的是什么，多和自己lab以及其他lab的人套话。有的
人面上牛B哄哄，其实没啥背景。有的人慈眉善目嘻嘻哈哈，其实后台是座大山，城府
极深。你要尽快把这些人都挖出来，然后你才能知道未来该怎么办。当前阶段多听多做
，少放炮是明智之举。
另外，约个1on1，把你的疑惑向你的上司，CxO提出来，诚恳问问他的意见。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 4 小马过河... 赞这位大牛给的过河经!
owner
【在 j***n 的大作中提到】
: 你才上班一个月，别着急，新进的人先keep low profile是对的。刚开始做打杂的事是
: 手段，目的是混脸熟，摸清公司里盘根错节的关系。另外两个director说他们地位比你
: 高很多，为什么？是吹牛，还是真有隐情，是他们背后有很硬的后台，和公司的owner
: 一起上大学嫖娼的buddy,还是因为他们是创业元老，自认比你资深？
: 首先你要emotionally disconnected，别瞧不起自己现在做的事。其次你要明白自己不
: 是为了打杂而打杂，当前阶段的目的是什么，多和自己lab以及其他lab的人套话。有的
: 人面上牛B哄哄，其实没啥背景。有的人慈眉善目嘻嘻哈哈，其实后台是座大山，城府
: 极深。你要尽快把这些人都挖出来，然后你才能知道未来该怎么办。当前阶段多听多做
: ，少放炮是明智之举。
: 另外，约个1on1，把你的疑惑向你的上司，CxO提出来，诚恳问问他的意见。
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d**********g
发帖数: 1823 | 5 good advice.
owner
【在 j***n 的大作中提到】
: 你才上班一个月，别着急，新进的人先keep low profile是对的。刚开始做打杂的事是
: 手段，目的是混脸熟，摸清公司里盘根错节的关系。另外两个director说他们地位比你
: 高很多，为什么？是吹牛，还是真有隐情，是他们背后有很硬的后台，和公司的owner
: 一起上大学嫖娼的buddy,还是因为他们是创业元老，自认比你资深？
: 首先你要emotionally disconnected，别瞧不起自己现在做的事。其次你要明白自己不
: 是为了打杂而打杂，当前阶段的目的是什么，多和自己lab以及其他lab的人套话。有的
: 人面上牛B哄哄，其实没啥背景。有的人慈眉善目嘻嘻哈哈，其实后台是座大山，城府
: 极深。你要尽快把这些人都挖出来，然后你才能知道未来该怎么办。当前阶段多听多做
: ，少放炮是明智之举。
: 另外，约个1on1，把你的疑惑向你的上司，CxO提出来，诚恳问问他的意见。
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X********G
发帖数: 326 | 6 谢谢大牛的经验之谈。我现在也不清楚谁是我的上司。这也是我困惑的原因。直接找
vice president 谈？
另外还想请教大牛关于绿卡的事什么时候提合适？入职前答应入职后开始办，入职后公
司的lawyer quit 了，一直还没提，我是可以现在开始提了，还是过些时候更好？
owner
【在 j***n 的大作中提到】
: 你才上班一个月，别着急，新进的人先keep low profile是对的。刚开始做打杂的事是
: 手段，目的是混脸熟，摸清公司里盘根错节的关系。另外两个director说他们地位比你
: 高很多，为什么？是吹牛，还是真有隐情，是他们背后有很硬的后台，和公司的owner
: 一起上大学嫖娼的buddy,还是因为他们是创业元老，自认比你资深？
: 首先你要emotionally disconnected，别瞧不起自己现在做的事。其次你要明白自己不
: 是为了打杂而打杂，当前阶段的目的是什么，多和自己lab以及其他lab的人套话。有的
: 人面上牛B哄哄，其实没啥背景。有的人慈眉善目嘻嘻哈哈，其实后台是座大山，城府
: 极深。你要尽快把这些人都挖出来，然后你才能知道未来该怎么办。当前阶段多听多做
: ，少放炮是明智之举。
: 另外，约个1on1，把你的疑惑向你的上司，CxO提出来，诚恳问问他的意见。
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j***n
发帖数: 1471 | 7 你公司没有一个明确的reporting tree?你的offer letter上没写你的上司是谁吗？如
果没有reporting tree，那你怎么去确认谁report给你呢？我的建议是找HR问，HR也不
知道就找VP，VP也不知道就找总负责的general manager, CPO, CEO，President.如果
总负责也不知道你应该report给谁，我建议你赶快离开这家公司。 |
a*****g
发帖数: 19398 | 8 谨慎
【在 X********G 的大作中提到】
: 工业界上班一月，困惑中
: 第一次在工业界工作，刚上班一月，非常困惑
: 单位是个小公司，二十几个人。给offer的时候说的是公司3个lab，我负责其中一个，
: 给了个director （当然工资还是很低的）。进去后，非常困惑
: 1，有点搞不清自己的job duty，每天在打杂，就是哪里需要人就喊我去帮忙。或者是
: 小秘的工作（喊我打字什么的）。其余两个lab 的头每天都会喊我做杂事。我不介意到
: 其他lab轮转，但就是搞不清谁是我的boss。其余两个lab 的头也有意无意的提过他们
: 的地位比我高很多
: 2，关于下班时间。上班前vice president 提过有时需要time flexible, 我也同意如
: 果需要的话可以加班。但是现在的情况感觉是每天都在加班打杂，也不是什么必须加班
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X********G
发帖数: 326 | 9 没有，不知道谁是我的直接boss，入职前都是和vice president communicate的，包括
办visa的事。也不知道谁归我管，目前来看好像没人归我管。现在没绿卡，很不好动啊
，郁闷中
【在 j***n 的大作中提到】
: 你公司没有一个明确的reporting tree?你的offer letter上没写你的上司是谁吗？如
: 果没有reporting tree，那你怎么去确认谁report给你呢？我的建议是找HR问，HR也不
: 知道就找VP，VP也不知道就找总负责的general manager, CPO, CEO，President.如果
: 总负责也不知道你应该report给谁，我建议你赶快离开这家公司。
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N**N
发帖数: 1713 | 10 那很可能就是这个vp了，你的入职信上居然也不写而且一个月了你也没想去搞清。。。
【在 X********G 的大作中提到】
: 没有，不知道谁是我的直接boss，入职前都是和vice president communicate的，包括
: 办visa的事。也不知道谁归我管，目前来看好像没人归我管。现在没绿卡，很不好动啊
: ，郁闷中
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X********G
发帖数: 326 | 11 我刚开始进来vice president 和我说让我先熟悉一下各个lab，公司小，以后谁请假
的话方便大家互相顶替一下。我就先到处晃，哪里需要帮忙就去哪里。但是最近感觉莫
不清究竟自己的duty 是干什么。因为理论是我是其中一个lab 的头，另外两个lab 的
头暂称A 和 B，我这个lab 的事情由B暂代着。B也提过以后交给我，但是现在每天都是
让我去打别的杂，这个lab 的事情还没让我碰. A 和 B都有意无意说过我归他们管.
【在 N**N 的大作中提到】
: 那很可能就是这个vp了，你的入职信上居然也不写而且一个月了你也没想去搞清。。。
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h*******e
发帖数: 6167 | 12 人际关系是王道。你现在什么都不用担心，跟每个人搞好关系将来就爽了。
让所有人认识你，做事情尽心尽力一点，将来这些关系全都用得上。 |
c**2
发帖数: 8496 | 13 you should know who you should report to (that decides on your annual review
, promotion and salary change) and who (if any) should report to you (you
decide their salary, PTO, performance review...) |
g*****k
发帖数: 1669 | 14 关键还是公司太小
【在 X********G 的大作中提到】
: 没有，不知道谁是我的直接boss，入职前都是和vice president communicate的，包括
: 办visa的事。也不知道谁归我管，目前来看好像没人归我管。现在没绿卡，很不好动啊
: ，郁闷中
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K******t
发帖数: 669 | 15 ls说的对 小公司就是这样
我以前在小公司上班 和lz写的基本一致 后来到了大公司就完全不一样了 安排好工作
任务到点就走 |
s****e
发帖数: 1648 | 16 小公司有点像丛林法则，谁能干谁aggressive谁就是老大。我以前的小公司cto把cto
CEO coo 的活都干了，后来老板解聘了CEO coo只留下CTO。
你要多和大老板vp搞好关系。经常聊天一起吃午饭什么的。争取成为他的亲信。 |
t*********3
发帖数: 4304 | 17 一定要搞清楚自己向谁report，谁向你report。
做不到这一点，你就无法自己做一个项目，也无法积累你自己的工作经验。
知道向谁report，才能知道公司的下一步计划，才好选你擅长或者能出彩的项目，才好
申请资源做好项目。
知道谁向你report，你才知道自己手中有多少资源，可以做多少事情。才好慢慢的把琐
事安排给自己的下属做，自己做核心重要的事情。 |
