n****5
发帖数: 217 | 1 我们公司（500强）有好几种不同的明日之星培养计划，基本上就是你表现好，被认为
是individual with high potential，HR就会邀请你加入某个神神秘秘的发fasttrack
program，前提是你要过由VP们，HR，还有心理学家们的评估。听老美同事讲进了这种
program就可以在5-10年之内走完大部分人20年或者永远升不到的级别，前提是你在各
个轮换的岗位上不screw up。也有人讲进了这种program，你可以升得快，但是你永远
或者非常难做到CEO或者Senior VP的职位，因为没有时间在各个岗位上做出具体成绩出
来。
大家有没有人在各自公司的这种program里面？如果有牛人在的话，能传授一些经验吗
？ |
g*******x
发帖数: 99 | 2 先说你在啥公司
fasttrack
【在 n****5 的大作中提到】
: 我们公司（500强）有好几种不同的明日之星培养计划，基本上就是你表现好，被认为
: 是individual with high potential，HR就会邀请你加入某个神神秘秘的发fasttrack
: program，前提是你要过由VP们，HR，还有心理学家们的评估。听老美同事讲进了这种
: program就可以在5-10年之内走完大部分人20年或者永远升不到的级别，前提是你在各
: 个轮换的岗位上不screw up。也有人讲进了这种program，你可以升得快，但是你永远
: 或者非常难做到CEO或者Senior VP的职位，因为没有时间在各个岗位上做出具体成绩出
: 来。
: 大家有没有人在各自公司的这种program里面？如果有牛人在的话，能传授一些经验吗
: ？
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n****5
发帖数: 217 | 3 为什么啊？
【在 g*******x 的大作中提到】
: 先说你在啥公司
:
: fasttrack
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n****5
发帖数: 217 | 4 没有人吗？
fasttrack
【在 n****5 的大作中提到】
: 我们公司（500强）有好几种不同的明日之星培养计划，基本上就是你表现好，被认为
: 是individual with high potential，HR就会邀请你加入某个神神秘秘的发fasttrack
: program，前提是你要过由VP们，HR，还有心理学家们的评估。听老美同事讲进了这种
: program就可以在5-10年之内走完大部分人20年或者永远升不到的级别，前提是你在各
: 个轮换的岗位上不screw up。也有人讲进了这种program，你可以升得快，但是你永远
: 或者非常难做到CEO或者Senior VP的职位，因为没有时间在各个岗位上做出具体成绩出
: 来。
: 大家有没有人在各自公司的这种program里面？如果有牛人在的话，能传授一些经验吗
: ？
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g******7
发帖数: 1532 | 5 明日之星没功夫上这儿来.
【在 n****5 的大作中提到】
: 没有人吗？
:
: fasttrack
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B******e
发帖数: 378 | 6 这还要问？有机会就去。难道因为可能做不了CEO，SVP就不去？再说了中国人在500强
做CEO,SVP可能性太小了。不同公司做法不一样，没啥经验可传授，去了你就知道了。
只有好处没啥坏处。唯一要注意的是没进去的同事可能会不爽，你能不说就不说。
fasttrack
【在 n****5 的大作中提到】
: 我们公司（500强）有好几种不同的明日之星培养计划，基本上就是你表现好，被认为
: 是individual with high potential，HR就会邀请你加入某个神神秘秘的发fasttrack
: program，前提是你要过由VP们，HR，还有心理学家们的评估。听老美同事讲进了这种
: program就可以在5-10年之内走完大部分人20年或者永远升不到的级别，前提是你在各
: 个轮换的岗位上不screw up。也有人讲进了这种program，你可以升得快，但是你永远
: 或者非常难做到CEO或者Senior VP的职位，因为没有时间在各个岗位上做出具体成绩出
: 来。
: 大家有没有人在各自公司的这种program里面？如果有牛人在的话，能传授一些经验吗
: ？
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t*****n
发帖数: 4908 | |
