b******s
发帖数: 325 | 1 我修2个半月的产假，另个同事（比我高级别）代管我的一个项目，这个同事对这个项
目很感兴趣的，主动提出要给我代管项目。有一个项目的非常重要的会议（讨论一年项
目的终结，与下年项目开展的定位），我准备去参加，在我正式产假结束恢复上班的前
一个星期。结果，收到HR director的电话（100%是这个同事联系的），以我还没有身
体恢复好为由，不建议我去参加会议。第2次打电话又说考虑考虑看能不能set up
conference call,让我参加。
我很不爽。这同事啥意思。百般不让我参加。大家分析分析，这种事，为啥要让HR出面
？正常吗？ |
l****i
发帖数: 4609 | 2 不正常， it is out of norm. Just contact your immediate supervisor to see
what is going on. It seems that you are out of loop.
【在 b******s 的大作中提到】
: 我修2个半月的产假，另个同事（比我高级别）代管我的一个项目，这个同事对这个项
: 目很感兴趣的，主动提出要给我代管项目。有一个项目的非常重要的会议（讨论一年项
: 目的终结，与下年项目开展的定位），我准备去参加，在我正式产假结束恢复上班的前
: 一个星期。结果，收到HR director的电话（100%是这个同事联系的），以我还没有身
: 体恢复好为由，不建议我去参加会议。第2次打电话又说考虑考虑看能不能set up
: conference call,让我参加。
: 我很不爽。这同事啥意思。百般不让我参加。大家分析分析，这种事，为啥要让HR出面
: ？正常吗？
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l****i
发帖数: 4609 | 3 In my place, if HR contacts you, it something major. |
r****1
发帖数: 2299 | 4 Can you actually work while you are officially on maternity leave? I am not
sure. But seems like your coworker wants to take over your project, or at
least he will be part of it even you come back |
c******a
发帖数: 10623 | 5 先问你老板，再看公司产假的政策
我要是你，首先这么重要的会议，请假的时候就该少请假一周，然后
HR第一次打电话的时候，就问清楚公司的相关政策，打完之后就给
自己老板电话搞清楚项目状况
【在 b******s 的大作中提到】
: 我修2个半月的产假，另个同事（比我高级别）代管我的一个项目，这个同事对这个项
: 目很感兴趣的，主动提出要给我代管项目。有一个项目的非常重要的会议（讨论一年项
: 目的终结，与下年项目开展的定位），我准备去参加，在我正式产假结束恢复上班的前
: 一个星期。结果，收到HR director的电话（100%是这个同事联系的），以我还没有身
: 体恢复好为由，不建议我去参加会议。第2次打电话又说考虑考虑看能不能set up
: conference call,让我参加。
: 我很不爽。这同事啥意思。百般不让我参加。大家分析分析，这种事，为啥要让HR出面
: ？正常吗？
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l*****t
发帖数: 2019 | 6 你正在休产假怎么上班呀，公司麻烦pay不pay你。和你老板沟通沟通。
【在 b******s 的大作中提到】
: 我修2个半月的产假，另个同事（比我高级别）代管我的一个项目，这个同事对这个项
: 目很感兴趣的，主动提出要给我代管项目。有一个项目的非常重要的会议（讨论一年项
: 目的终结，与下年项目开展的定位），我准备去参加，在我正式产假结束恢复上班的前
: 一个星期。结果，收到HR director的电话（100%是这个同事联系的），以我还没有身
: 体恢复好为由，不建议我去参加会议。第2次打电话又说考虑考虑看能不能set up
: conference call,让我参加。
: 我很不爽。这同事啥意思。百般不让我参加。大家分析分析，这种事，为啥要让HR出面
: ？正常吗？
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b********9
发帖数: 159 | 7 it probably would mess up how you'd be paid during your maternity leave...
【在 l*****t 的大作中提到】
: 你正在休产假怎么上班呀，公司麻烦pay不pay你。和你老板沟通沟通。
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i******t
发帖数: 70 | 8 Just ask: is there any problem? |
u*********e
发帖数: 9616 | 9 修产假是short term disability leave，是保险公司付你的工资，条件就是你不可一
上班。如果非要上的话，一定要hr批准。 |
p*a
发帖数: 592 | 10 不一定是short term disability，除非楼主只拿60%工资。不过公司怕吃官司是有可能
的。我公司有过先例，如果short term disability，公司连远程登录查电邮都不准。
【在 u*********e 的大作中提到】
: 修产假是short term disability leave，是保险公司付你的工资，条件就是你不可一
: 上班。如果非要上的话，一定要hr批准。
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v***t
发帖数: 27100 | 11 休掺假的时候，就应该停掉一切帐户，楼主压根不该工作
老大不小了，一点也不懂事
【在 p*a 的大作中提到】
: 不一定是short term disability，除非楼主只拿60%工资。不过公司怕吃官司是有可能
: 的。我公司有过先例，如果short term disability，公司连远程登录查电邮都不准。
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b******s
发帖数: 325 | 12 谢谢各位回复。
我可能没说清楚。开会时我已产后10周了。short term disabiliTy insurance 已经不
付钱了。我修更长的假，用的是我的sick leave and vacation. 所以我才困惑拿同事
为何通过hr来建议不参加会。
【在 b******s 的大作中提到】
: 我修2个半月的产假，另个同事（比我高级别）代管我的一个项目，这个同事对这个项
: 目很感兴趣的，主动提出要给我代管项目。有一个项目的非常重要的会议（讨论一年项
: 目的终结，与下年项目开展的定位），我准备去参加，在我正式产假结束恢复上班的前
: 一个星期。结果，收到HR director的电话（100%是这个同事联系的），以我还没有身
: 体恢复好为由，不建议我去参加会议。第2次打电话又说考虑考虑看能不能set up
: conference call,让我参加。
: 我很不爽。这同事啥意思。百般不让我参加。大家分析分析，这种事，为啥要让HR出面
: ？正常吗？
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u*********e
发帖数: 9616 | |
