S******n
发帖数: 132 | 1 工作不到一年，组里的人纷纷跳的跳槽，转的转组，从我进公司的时候组里面10个人变
成4个人了，老板对组里发展充满信心，但是人手缺少的情况下他也没继续招人，从头
到尾做系统的那几个人都走了，让我很不安，这个礼拜老板休假，也没跟我们说，另外
一个senior也没来，这是个什么情况啊？如果大公司里一个组被撤了，组里的人是会被
解雇吗？ |
x********u
发帖数: 1118 | 2 看着不妙，找机会跟转组的同事聊聊，他们一定是知道点什么。
【在 S******n 的大作中提到】
: 工作不到一年，组里的人纷纷跳的跳槽，转的转组，从我进公司的时候组里面10个人变
: 成4个人了，老板对组里发展充满信心，但是人手缺少的情况下他也没继续招人，从头
: 到尾做系统的那几个人都走了，让我很不安，这个礼拜老板休假，也没跟我们说，另外
: 一个senior也没来，这是个什么情况啊？如果大公司里一个组被撤了，组里的人是会被
: 解雇吗？
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c******a
发帖数: 10623 | 3 1，赶紧打听消息，2，两手准备
【在 S******n 的大作中提到】
: 工作不到一年，组里的人纷纷跳的跳槽，转的转组，从我进公司的时候组里面10个人变
: 成4个人了，老板对组里发展充满信心，但是人手缺少的情况下他也没继续招人，从头
: 到尾做系统的那几个人都走了，让我很不安，这个礼拜老板休假，也没跟我们说，另外
: 一个senior也没来，这是个什么情况啊？如果大公司里一个组被撤了，组里的人是会被
: 解雇吗？
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S******n
发帖数: 132 | 4 我问组里留下来的人，他就说他不知道。能直接问问老板吗？公司规定一年以上才能换
组 |
j***n
发帖数: 1471 | 5 船马上要沉了，你老板一边对你们画大饼稳住剩下的，一边自己在外面找工作。因为管
理层的工作难找，所以他找工作的周期比一般技术人员长。接下来的几个月他会频繁休
假，看医生，送小孩上医院或者小孩学校搞活动什么的。然后突然有一天他就通知你们
他要走，你们自谋出路。 |
S******n
发帖数: 132 | 6 刚跟一个同事聊，他说老板在actively招人，真是稳住剩下的，然后另谋出路啊？
那他一走一般公司会派一个新的manager还是直接把组砍掉？ |
j***n
发帖数: 1471 | 7 招人可能是真的，也可能是个姿态，关键是短期内有没有新人进来。manager全靠手下
的兵，想法设法招更多人进来，队伍大了才能升官。没人了就完了。
砍组是reorg，一般是伴随高层人事变动的。你这个组要还有存在的必要，那就算换老
板也不会砍组。而且砍人就是砍headcount，如果公司财务还可以的话，砍了你们，多
出来的人头还要找新人来替，多不少开销。 |
S******n
发帖数: 132 | 8 分析的很有道理，多谢多谢
【在 j***n 的大作中提到】
: 招人可能是真的，也可能是个姿态，关键是短期内有没有新人进来。manager全靠手下
: 的兵，想法设法招更多人进来，队伍大了才能升官。没人了就完了。
: 砍组是reorg，一般是伴随高层人事变动的。你这个组要还有存在的必要，那就算换老
: 板也不会砍组。而且砍人就是砍headcount，如果公司财务还可以的话，砍了你们，多
: 出来的人头还要找新人来替，多不少开销。
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t*****n
发帖数: 4908 | 9 赶快走吧，快沉了。
【在 S******n 的大作中提到】
: 工作不到一年，组里的人纷纷跳的跳槽，转的转组，从我进公司的时候组里面10个人变
: 成4个人了，老板对组里发展充满信心，但是人手缺少的情况下他也没继续招人，从头
: 到尾做系统的那几个人都走了，让我很不安，这个礼拜老板休假，也没跟我们说，另外
: 一个senior也没来，这是个什么情况啊？如果大公司里一个组被撤了，组里的人是会被
: 解雇吗？
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