l***o
发帖数: 194 | 1 上来抱怨一下。
有没有人听说过这样的提职？
我的职称往上还有一个级别。通常都是要求再高一级的文凭。
我这人不是什么官迷。虽然作了快10年了。中间已提了3次职了。我还是超喜欢我的工
作。不是千篇一律。有新异。我自己也作出一些公司公认的成绩。我自己独立”领导“
几个项目了。现在正在做一个非常大的项目。
所以领导从一年前就说过两年公司要提我到上一个级别。
我从没主动要求过这个提职。
但我才知道为什么要等两年。因为我目前的职位薪水每年都有至少一个inflation
adjustment raise.
两年后正好长到要提到的职位。所以我没有被提职。只是换了个 title. 这样一来我职
责就加了好多。但 （庸俗）地说。薪水一分都没加。这是降职！不是提职！ |
c**2
发帖数: 8496 | 2 but maybe there is a ceiling to your paygrade, so in order to continue to
get a raise, they have to change your title to upgrade to another pay grade. |
n****a
发帖数: 2215 | 3 对HR来说，每个Title下面，都对应好几个PayBand。有一些Title下面的PayBand的范围
，是有重叠的。
你的PayBand没有到那个级别，想给你提Title的话，就要给你涨 工资。你老板不愿意
给你涨工资，所以就等你工资慢慢自己涨到了那个级别所要求的范围，再给你提Title。
所以，你老板的确是给你提了职（或者说是许诺将来提职），但是他没有使全力尽早给
你提职，而是等着你工资自己涨了之后才出来做好人，嘿嘿。明白了吧？ |
l***o
发帖数: 194 | 4 你说的非常对。是我们老板。
他是能压榨就压榨的人。：－（ 很寒心。 这么多年了。我工作其来做牛做马的。
我这个级别最高还没到啊。还差两万那。
非常感谢你的回复。
Title。
【在 n****a 的大作中提到】
: 对HR来说，每个Title下面，都对应好几个PayBand。有一些Title下面的PayBand的范围
: ，是有重叠的。
: 你的PayBand没有到那个级别，想给你提Title的话，就要给你涨 工资。你老板不愿意
: 给你涨工资，所以就等你工资慢慢自己涨到了那个级别所要求的范围，再给你提Title。
: 所以，你老板的确是给你提了职（或者说是许诺将来提职），但是他没有使全力尽早给
: 你提职，而是等着你工资自己涨了之后才出来做好人，嘿嘿。明白了吧？
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l***o
发帖数: 194 | 5 我的”PayBand“ 确实是 ”到那个级别“ 的 fresh entry level 了。
这俩级之间是有overlap.
Title。
【在 n****a 的大作中提到】
: 对HR来说，每个Title下面，都对应好几个PayBand。有一些Title下面的PayBand的范围
: ，是有重叠的。
: 你的PayBand没有到那个级别，想给你提Title的话，就要给你涨 工资。你老板不愿意
: 给你涨工资，所以就等你工资慢慢自己涨到了那个级别所要求的范围，再给你提Title。
: 所以，你老板的确是给你提了职（或者说是许诺将来提职），但是他没有使全力尽早给
: 你提职，而是等着你工资自己涨了之后才出来做好人，嘿嘿。明白了吧？
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Z***e
发帖数: 2983 | 6 提职没有明显的提薪，确实不漂亮。。。
不过你是技术职称提的话，责任应该没有太多增加吧。
你老板也许有难处。官没有当到一定位置，也没有独立的budget。要组内搞平衡，和其
它部门争budget等等。。。
你到了新的tier，至少可以慢慢再涨上去了。
【在 l***o 的大作中提到】
: 我的”PayBand“ 确实是 ”到那个级别“ 的 fresh entry level 了。
: 这俩级之间是有overlap.
:
: Title。
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Z***e
发帖数: 2983 | 7 btw，接着问一个，这种情况是不是可以考虑到外面找一个counter offer?做为快速涨
薪的办法。
当然这样做有一定的风险。。。但如果确实是老板想涨你，但是行政上没有通过。你有
个offer可以让老板有借口去要budget |
n****a
发帖数: 2215 | 8 呃，这样子的老板，你还一门心思地跟着呢？还那么认真地做牛做马？
【在 l***o 的大作中提到】
: 你说的非常对。是我们老板。
: 他是能压榨就压榨的人。：－（ 很寒心。 这么多年了。我工作其来做牛做马的。
: 我这个级别最高还没到啊。还差两万那。
: 非常感谢你的回复。
:
: Title。
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l***o
发帖数: 194 | 9 我不是一个贪财的人。 也能为领导着想。知道他总有两难的时候。但是他是个也不为
自己争取的人。我们这些下属又不好意思让他太为难。但这次太无法接受了。
【在 Z***e 的大作中提到】
: 提职没有明显的提薪，确实不漂亮。。。
: 不过你是技术职称提的话，责任应该没有太多增加吧。
: 你老板也许有难处。官没有当到一定位置，也没有独立的budget。要组内搞平衡，和其
: 它部门争budget等等。。。
: 你到了新的tier，至少可以慢慢再涨上去了。
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l***o
发帖数: 194 | 10 是技术职称.但是到了那层，就要管理项目的方方面，实质上是管理层了。包括人。我
是不喜欢这一点了。
【在 Z***e 的大作中提到】
: 提职没有明显的提薪，确实不漂亮。。。
: 不过你是技术职称提的话，责任应该没有太多增加吧。
: 你老板也许有难处。官没有当到一定位置，也没有独立的budget。要组内搞平衡，和其
: 它部门争budget等等。。。
: 你到了新的tier，至少可以慢慢再涨上去了。
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l***o
发帖数: 194 | 11 我还是要先和老板谈一下吧。看是不是他有隐情。
【在 Z***e 的大作中提到】
: btw，接着问一个，这种情况是不是可以考虑到外面找一个counter offer?做为快速涨
: 薪的办法。
: 当然这样做有一定的风险。。。但如果确实是老板想涨你，但是行政上没有通过。你有
: 个offer可以让老板有借口去要budget
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l***o
发帖数: 194 | 12 关键他也‘压榨” 他自己。
我是喜欢这份工作。
【在 n****a 的大作中提到】
: 呃，这样子的老板，你还一门心思地跟着呢？还那么认真地做牛做马？
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Z***e
发帖数: 2983 | 13 自己喜欢，自己知道就行了。对外要超然。
留与不留，还要看你在这个位置能不能学到新东西，来弥补你现在的待遇不好。
如果你老板行事低调，但还能坐到那个位置。说明他还是有过人的长处，和更上级喜欢
他的地方。如果以你的老板做你以后career path的榜样，想想你是不是从他哪里把东
西学完了。
如果没有什么好学的了，或者他现在的位置和career path不是你想要的，你可以考虑
换个地方呆呆了。
【在 l***o 的大作中提到】
: 关键他也‘压榨” 他自己。
: 我是喜欢这份工作。
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