c*****e
发帖数: 3226 | 1 工作环境越来越恶劣啊，是不是经济不好的原因？还是求职人太多。 |
d****i
发帖数: 4809 | 2 这么多PIP，其实只能说明员工只有被挨宰的份，因为没有反向的下属对老板的
performance review，有的管理科学一点的公司有对老板的review，这样比较科学公正
一点，坏的阴险的老板会因为下属的不满而被开掉，这种双向的评定我认为比单向的要
科学。
【在 c*****e 的大作中提到】
: 工作环境越来越恶劣啊，是不是经济不好的原因？还是求职人太多。
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x*****n
发帖数: 195 | 3 大公司也一样，下属给老板的review都是装样子的，有屁用。还是别给自己找麻烦了
【在 d****i 的大作中提到】
: 这么多PIP，其实只能说明员工只有被挨宰的份，因为没有反向的下属对老板的
: performance review，有的管理科学一点的公司有对老板的review，这样比较科学公正
: 一点，坏的阴险的老板会因为下属的不满而被开掉，这种双向的评定我认为比单向的要
: 科学。
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T*****u
发帖数: 7103 | 4 你太幼稚了，太幼稚了。上班赚钱，别想的你死我活的。
【在 d****i 的大作中提到】
: 这么多PIP，其实只能说明员工只有被挨宰的份，因为没有反向的下属对老板的
: performance review，有的管理科学一点的公司有对老板的review，这样比较科学公正
: 一点，坏的阴险的老板会因为下属的不满而被开掉，这种双向的评定我认为比单向的要
: 科学。
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b*******c
发帖数: 20683 | 5 re装样子。我给合作过的其他部门比我级别高的同事review的时候一般不说坏话。
【在 x*****n 的大作中提到】
: 大公司也一样，下属给老板的review都是装样子的，有屁用。还是别给自己找麻烦了
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a**********t
发帖数: 9684 | 6 有的，很多公司有360度，但实际上用处不大。如果老板开了PIP，除非你给他的差评或
者投诉在前，不然就基本是找下家的份
【在 d****i 的大作中提到】
: 这么多PIP，其实只能说明员工只有被挨宰的份，因为没有反向的下属对老板的
: performance review，有的管理科学一点的公司有对老板的review，这样比较科学公正
: 一点，坏的阴险的老板会因为下属的不满而被开掉，这种双向的评定我认为比单向的要
: 科学。
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