j***y
发帖数: 1069 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jsyyy (保持认真做事的态度和状态), 信区: JobHunting
标 题: 10个包子求问: 斯伦贝谢 grade 11 的工资range是多少
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 25 00:36:46 2012, 美东)
fresh PhD。不知道能不能讲到10万或更多一点。多谢。 |
h*******x
发帖数: 347 | 2 一般公司的RANGE都得有50%，比如8-12万。大多数人都在下限上。 |
r********r
发帖数: 677 | 3 看工种吧，—般除了做Field都没有那么多。工资也不好谈，多拿点Sign-On沒问题。想
稳定SLB还算不错的选择，想钱多就算了。福利啥的还行，但新人的培训比较操蛋。 |
j***y
发帖数: 1069 | 4 求教新人培训有何问题,太占用时间？
【在 r********r 的大作中提到】
: 看工种吧，—般除了做Field都没有那么多。工资也不好谈，多拿点Sign-On沒问题。想
: 稳定SLB还算不错的选择，想钱多就算了。福利啥的还行，但新人的培训比较操蛋。
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r********r
发帖数: 677 | 5
这个非三言两语能解释清楚的。随便说几样：
1. Training program 很花时间，但必须完成。 完成的进度会与工资和涨级挂钩，不
完成就不涨工资原地踏步。哪怕你performance再好都没用。
2. 要完成必须有manager的支持，每个人能得到的资源和时间都不一样的，所以多久才
能完成有一定运气成分。
3. Training里有很多纯浪费时间的东西，还要记住很多跟自己不想关的东西，否则最
后的面试黄了会不能毕业.
【在 j***y 的大作中提到】
: 求教新人培训有何问题,太占用时间？
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