l******n
发帖数: 9344 | 1 今天看了一下公司的standard salary ranges,觉得自己真傻，当初谈offer的时候要的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
以后跳槽也有点依据
Lower Third Middle Third Upper Third
Grade Minimum Maximum
55 $ 61,100 $ 78,400 $ 78,401 $ 95,700 $ 95,701 $ 113,000
56 $ 68,900 $ 89,600 $ 89,601 $ 110,200 $ 110,201 $ 130,900
57 $ 80,000 $ 104,000 $ 104,001 $ 128,000 $ 128,001 $ 152,000
58 $ 92,300 $ 121,500 $ 121,501 $ 150,800 $ 150,801 $ 180,000
59 $ 100,100 $ 133,500 $ 133,501 $ 166,800 $ 166,801 $ 200,200
60 $ 117,800 $ 157,100 $ 157,101 $ 196,300 $ 196,301 $ 235,600 | S**I
发帖数: 15689 | 2 Microsoft?
【在 l******n 的大作中提到】
: 今天看了一下公司的standard salary ranges,觉得自己真傻，当初谈offer的时候要的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
: 以后跳槽也有点依据
: Lower Third Middle Third Upper Third
: Grade Minimum Maximum
: 55 $ 61,100 $ 78,400 $ 78,401 $ 95,700 $ 95,701 $ 113,000
: 56 $ 68,900 $ 89,600 $ 89,601 $ 110,200 $ 110,201 $ 130,900
: 57 $ 80,000 $ 104,000 $ 104,001 $ 128,000 $ 128,001 $ 152,000
: 58 $ 92,300 $ 121,500 $ 121,501 $ 150,800 $ 150,801 $ 180,000
: 59 $ 100,100 $ 133,500 $ 133,501 $ 166,800 $ 166,801 $ 200,200
: 60 $ 117,800 $ 157,100 $ 157,101 $ 196,300 $ 196,301 $ 235,600
| a***x
发帖数: 26368 | 3 你们公司工资好低
【在 l******n 的大作中提到】
: 今天看了一下公司的standard salary ranges,觉得自己真傻，当初谈offer的时候要的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
: 以后跳槽也有点依据
: Lower Third Middle Third Upper Third
: Grade Minimum Maximum
: 55 $ 61,100 $ 78,400 $ 78,401 $ 95,700 $ 95,701 $ 113,000
: 56 $ 68,900 $ 89,600 $ 89,601 $ 110,200 $ 110,201 $ 130,900
: 57 $ 80,000 $ 104,000 $ 104,001 $ 128,000 $ 128,001 $ 152,000
: 58 $ 92,300 $ 121,500 $ 121,501 $ 150,800 $ 150,801 $ 180,000
: 59 $ 100,100 $ 133,500 $ 133,501 $ 166,800 $ 166,801 $ 200,200
: 60 $ 117,800 $ 157,100 $ 157,101 $ 196,300 $ 196,301 $ 235,600
| l******n
发帖数: 9344 | 4 就是呀
给我介绍个工作吧
谢谢
【在 a***x 的大作中提到】
: 你们公司工资好低
| a***x
发帖数: 26368 | 5 人招的多了，工资也就下来了。
【在 l******n 的大作中提到】
: 就是呀
: 给我介绍个工作吧
: 谢谢
| g***3
发帖数: 2304 | 6 真是MS的？ 我的咋比low end 还低捏。
的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一
看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
【在 l******n 的大作中提到】
: 今天看了一下公司的standard salary ranges,觉得自己真傻，当初谈offer的时候要的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
: 以后跳槽也有点依据
: Lower Third Middle Third Upper Third
: Grade Minimum Maximum
: 55 $ 61,100 $ 78,400 $ 78,401 $ 95,700 $ 95,701 $ 113,000
: 56 $ 68,900 $ 89,600 $ 89,601 $ 110,200 $ 110,201 $ 130,900
: 57 $ 80,000 $ 104,000 $ 104,001 $ 128,000 $ 128,001 $ 152,000
: 58 $ 92,300 $ 121,500 $ 121,501 $ 150,800 $ 150,801 $ 180,000
: 59 $ 100,100 $ 133,500 $ 133,501 $ 166,800 $ 166,801 $ 200,200
: 60 $ 117,800 $ 157,100 $ 157,101 $ 196,300 $ 196,301 $ 235,600
| e*****t
发帖数: 1005 | 7 看不懂 6 columns
upper third = middle third +1
minimum > lower 3rd, middle 3rd, upper 3rd
的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一
看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
【在 l******n 的大作中提到】
: 今天看了一下公司的standard salary ranges,觉得自己真傻，当初谈offer的时候要的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
: 以后跳槽也有点依据
: Lower Third Middle Third Upper Third
: Grade Minimum Maximum
: 55 $ 61,100 $ 78,400 $ 78,401 $ 95,700 $ 95,701 $ 113,000
: 56 $ 68,900 $ 89,600 $ 89,601 $ 110,200 $ 110,201 $ 130,900
: 57 $ 80,000 $ 104,000 $ 104,001 $ 128,000 $ 128,001 $ 152,000
: 58 $ 92,300 $ 121,500 $ 121,501 $ 150,800 $ 150,801 $ 180,000
: 59 $ 100,100 $ 133,500 $ 133,501 $ 166,800 $ 166,801 $ 200,200
: 60 $ 117,800 $ 157,100 $ 157,101 $ 196,300 $ 196,301 $ 235,600
| G*******s
发帖数: 10605 | 8 不错了，一般公司你在lower tier会涨得相对快一点，而且layoff也先把工资高的开掉
（这个属于阿Q）
的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一
看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
【在 l******n 的大作中提到】
: 今天看了一下公司的standard salary ranges,觉得自己真傻，当初谈offer的时候要的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
: 以后跳槽也有点依据
: Lower Third Middle Third Upper Third
: Grade Minimum Maximum
: 55 $ 61,100 $ 78,400 $ 78,401 $ 95,700 $ 95,701 $ 113,000
: 56 $ 68,900 $ 89,600 $ 89,601 $ 110,200 $ 110,201 $ 130,900
: 57 $ 80,000 $ 104,000 $ 104,001 $ 128,000 $ 128,001 $ 152,000
: 58 $ 92,300 $ 121,500 $ 121,501 $ 150,800 $ 150,801 $ 180,000
: 59 $ 100,100 $ 133,500 $ 133,501 $ 166,800 $ 166,801 $ 200,200
: 60 $ 117,800 $ 157,100 $ 157,101 $ 196,300 $ 196,301 $ 235,600
| l******n
发帖数: 9344 | 9 涨得快是不可能的，都是涨一样的percentage，base高的当然长得多
而且工资越高，自然就是受重视的
【在 G*******s 的大作中提到】
: 不错了，一般公司你在lower tier会涨得相对快一点，而且layoff也先把工资高的开掉
: （这个属于阿Q）
:
: 的太少了。后来虽然长了点工资，但是还是在lower third的range里边。大家自己看一
: 看自己的工资在公司的位置吧，也算自己在公司的重要性的一种反应。
| e*****t
发帖数: 1005 | 10 “受重视”是把双刃剑啊。more responsibility, more pressure。
【在 l******n 的大作中提到】
: 涨得快是不可能的，都是涨一样的percentage，base高的当然长得多
: 而且工资越高，自然就是受重视的
| k******l
发帖数: 18 | 11 工资的问题不是不能讨论的么？
是一点都不让说么？还是有什么限制呢？
求解~~ | s****i
发帖数: 446 | 12 怎么查公司的standard salary ranges啊？另外拿offer的时候应该怎么negotiate呀？ |
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