p**********6
发帖数: 365 | 1 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
got into trouble。
我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
？明显一托词。
心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
LEADERSHIP,老板当得也不得人心。 |
d*****s
发帖数: 1407 | |
m*****t
发帖数: 3477 | 3 这是为啥？只知道一般不能给负面评价，怕被员工告。
但是linkedin上面的rec全是积极的好评。会有什么麻烦？
【在 d*****s 的大作中提到】
: 看什么公司了，知道有老板写了被hr要求撤掉的
|
p**********6
发帖数: 365 | 4 是啊，为啥不能写？ 真是搞不懂。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 这是为啥？只知道一般不能给负面评价，怕被员工告。
: 但是linkedin上面的rec全是积极的好评。会有什么麻烦？
|
h*****t
发帖数: 1226 | 5 你应该在他走了之后找他写。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 是啊，为啥不能写？ 真是搞不懂。
|
P***A
发帖数: 483 | 6 Apparently, you are not your boss' favorite. Don't worry.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
k**u
发帖数: 10502 | 7 人有可能真的怕现在的公司找麻烦，那么你本应该在他走后再请他写。
也有可能人对你不感冒，那么也不好勉强。
就因为人不给你写好评，就发很多牢骚，还贬低一番，楼主气量小了些。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
d********h
发帖数: 2048 | 8 linkedin上能看出谁给你写推荐的，你们是什么关系
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
B***i
发帖数: 724 | 9 很多公司有规定离职的员工不能refer前同事去新的岗位。 你老板也许没有骗你。 |
p**********6
发帖数: 365 | 10 他只是在公司换了个部门而已。不是要他REFER 我去新的职位啊，只是在LINKEDIN上美
言两句而已，增加自己的MARKETABILITY。
【在 B***i 的大作中提到】
: 很多公司有规定离职的员工不能refer前同事去新的岗位。 你老板也许没有骗你。
|
|
|
p**********6
发帖数: 365 | 11 老板和员工的关系啊
【在 d********h 的大作中提到】
: linkedin上能看出谁给你写推荐的，你们是什么关系
|
p**********6
发帖数: 365 | 12 我本来想他走了之后更不会理我了，所以现在问他。谁知...
【在 h*****t 的大作中提到】
: 你应该在他走了之后找他写。
|
r********r
发帖数: 677 | 13 估计是人事部怕你们的推荐太好，都找个美差跳槽了~ |
p**********6
发帖数: 365 | 14 好像也有这种可能，but who knows...
【在 r********r 的大作中提到】
: 估计是人事部怕你们的推荐太好，都找个美差跳槽了~
|
g****0
发帖数: 449 | 15 如果查不出来，那你自己给自己写不就行了？只要是能查出来，人家就有风险，不愿意
担风险是正常的。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 好像也有这种可能，but who knows...
|
m*****e
发帖数: 4193 | 16
Two possibilities:
1. He is telling the truth.
2. He doesn't think you are worth recommending.
Either way, there isn't much you should complain about.
A lot of people don't feel comfortable with recommending someone else just
as a favor or 举手之劳. They feel pretty serious about it since it's their
credibility on the line.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
p**********6
发帖数: 365 | 17 自己给自己写肯定不行。那不是cheating么。
写个推荐信有啥风险啊？
【在 g****0 的大作中提到】
: 如果查不出来，那你自己给自己写不就行了？只要是能查出来，人家就有风险，不愿意
: 担风险是正常的。
|
p**********6
发帖数: 365 | 18 可是他年底给我的evaluation还不错啊,没啥负面的.
【在 m*****e 的大作中提到】
:
: Two possibilities:
: 1. He is telling the truth.
: 2. He doesn't think you are worth recommending.
: Either way, there isn't much you should complain about.
: A lot of people don't feel comfortable with recommending someone else just
: as a favor or 举手之劳. They feel pretty serious about it since it's their
: credibility on the line.
|
x****t
发帖数: 1729 | 19 我换组了，让以前的老板给我写。结果人家不但不写，还告诉我现任老板听。弄得我现
任老板马上和我1:1。问我是否对公司不满，想跳槽。。。 |
h*****t
发帖数: 1226 | 20 那可能还真不好写. 如果公司上面有Policy.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 他只是在公司换了个部门而已。不是要他REFER 我去新的职位啊，只是在LINKEDIN上美
: 言两句而已，增加自己的MARKETABILITY。
|
|
|
a*****k
发帖数: 598 | 21 可能也真有什么规定 。。。
从之前一个公司辞职的时候，hr就说他们只能证明我的工作时间，职位和工资，其他
performance相关的都不会讲，老板,mentor什么的也不能直接给推荐，都要经过hr，可
能怕有什么法律纠纷把
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
L******w
发帖数: 5407 | 22 linkedin上的recommendation就是一个joke.
脑子不好使的人才把他当一回事。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
a***a
发帖数: 974 | 23 这是啥意思，大家难道不是都让以前的老板给做reference吗？
【在 a*****k 的大作中提到】
: 可能也真有什么规定 。。。
: 从之前一个公司辞职的时候，hr就说他们只能证明我的工作时间，职位和工资，其他
: performance相关的都不会讲，老板,mentor什么的也不能直接给推荐，都要经过hr，可
: 能怕有什么法律纠纷把
|
w********r
发帖数: 727 | 24 如果HR有规定
这种写了他可能会给FIRE掉的
好像就有人FB里面加了员工就给HR fire掉的先例 |
G*3
发帖数: 117 | 25 关于这条，我想表达一下不同的看法
我实习的时候请老板在LinkedIn上写了recommendation，老板给了很不错的评价。后来
电面现在的工作的时候，发现面试官也就是现在的大老板在那天看了我的LinkedIn
profile，两天后拿到on site。面试一切顺利，很快拿到offer。之后就是办背景调查
之类的，结果在要求的资料中，要了工作经历以及教育背景，没有要reference。
我不知道是不是因为新老板看过我的recommendations（一共有四个，包括实习的老板
，读书时候的同学，以前工作的同事，还有本科时候实习的老师。），所以最终没有索
要references，还是刚好公司不在乎这个。给我的感觉是，如果他仔细看了，那些
recommendations还是会起到正面作用的，算是对我工作能力和个人性格不错的总结。
我这个工作也算是通过LinkedIn找到的，因为推荐人是在LinkedIn上找的校友。所以我
个人还是很推荐这个工具的。
【在 L******w 的大作中提到】
: linkedin上的recommendation就是一个joke.
: 脑子不好使的人才把他当一回事。
|
p**********6
发帖数: 365 | 26 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
got into trouble。
我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
？明显一托词。
心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
LEADERSHIP,老板当得也不得人心。 |
d*****s
发帖数: 1407 | |
m*****t
发帖数: 3477 | 28 这是为啥？只知道一般不能给负面评价，怕被员工告。
但是linkedin上面的rec全是积极的好评。会有什么麻烦？
【在 d*****s 的大作中提到】
: 看什么公司了，知道有老板写了被hr要求撤掉的
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p**********6
发帖数: 365 | 29 是啊，为啥不能写？ 真是搞不懂。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 这是为啥？只知道一般不能给负面评价，怕被员工告。
: 但是linkedin上面的rec全是积极的好评。会有什么麻烦？
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h*****t
发帖数: 1226 | 30 你应该在他走了之后找他写。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 是啊，为啥不能写？ 真是搞不懂。
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P***A
发帖数: 483 | 31 Apparently, you are not your boss' favorite. Don't worry.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
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k**u
发帖数: 10502 | 32 人有可能真的怕现在的公司找麻烦，那么你本应该在他走后再请他写。
也有可能人对你不感冒，那么也不好勉强。
就因为人不给你写好评，就发很多牢骚，还贬低一番，楼主气量小了些。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
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d********h
发帖数: 2048 | 33 linkedin上能看出谁给你写推荐的，你们是什么关系
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
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B***i
发帖数: 724 | 34 很多公司有规定离职的员工不能refer前同事去新的岗位。 你老板也许没有骗你。 |
p**********6
发帖数: 365 | 35 他只是在公司换了个部门而已。不是要他REFER 我去新的职位啊，只是在LINKEDIN上美
言两句而已，增加自己的MARKETABILITY。
【在 B***i 的大作中提到】
: 很多公司有规定离职的员工不能refer前同事去新的岗位。 你老板也许没有骗你。
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p**********6
发帖数: 365 | 36 老板和员工的关系啊
【在 d********h 的大作中提到】
: linkedin上能看出谁给你写推荐的，你们是什么关系
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p**********6
发帖数: 365 | 37 我本来想他走了之后更不会理我了，所以现在问他。谁知...
【在 h*****t 的大作中提到】
: 你应该在他走了之后找他写。
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r********r
发帖数: 677 | 38 估计是人事部怕你们的推荐太好，都找个美差跳槽了~ |
p**********6
发帖数: 365 | 39 好像也有这种可能，but who knows...
【在 r********r 的大作中提到】
: 估计是人事部怕你们的推荐太好，都找个美差跳槽了~
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g****0
发帖数: 449 | 40 如果查不出来，那你自己给自己写不就行了？只要是能查出来，人家就有风险，不愿意
担风险是正常的。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 好像也有这种可能，but who knows...
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m*****e
发帖数: 4193 | 41
Two possibilities:
1. He is telling the truth.
2. He doesn't think you are worth recommending.
Either way, there isn't much you should complain about.
A lot of people don't feel comfortable with recommending someone else just
as a favor or 举手之劳. They feel pretty serious about it since it's their
credibility on the line.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
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p**********6
发帖数: 365 | 42 自己给自己写肯定不行。那不是cheating么。
写个推荐信有啥风险啊？
【在 g****0 的大作中提到】
: 如果查不出来，那你自己给自己写不就行了？只要是能查出来，人家就有风险，不愿意
: 担风险是正常的。
|
p**********6
发帖数: 365 | 43 可是他年底给我的evaluation还不错啊,没啥负面的.
【在 m*****e 的大作中提到】
:
: Two possibilities:
: 1. He is telling the truth.
: 2. He doesn't think you are worth recommending.
: Either way, there isn't much you should complain about.
: A lot of people don't feel comfortable with recommending someone else just
: as a favor or 举手之劳. They feel pretty serious about it since it's their
: credibility on the line.
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x****t
发帖数: 1729 | 44 我换组了，让以前的老板给我写。结果人家不但不写，还告诉我现任老板听。弄得我现
任老板马上和我1:1。问我是否对公司不满，想跳槽。。。 |
h*****t
发帖数: 1226 | 45 那可能还真不好写. 如果公司上面有Policy.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 他只是在公司换了个部门而已。不是要他REFER 我去新的职位啊，只是在LINKEDIN上美
: 言两句而已，增加自己的MARKETABILITY。
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a*****k
发帖数: 598 | 46 可能也真有什么规定 。。。
从之前一个公司辞职的时候，hr就说他们只能证明我的工作时间，职位和工资，其他
performance相关的都不会讲，老板,mentor什么的也不能直接给推荐，都要经过hr，可
能怕有什么法律纠纷把
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
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L******w
发帖数: 5407 | 47 linkedin上的recommendation就是一个joke.
脑子不好使的人才把他当一回事。
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
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a***a
发帖数: 974 | 48 这是啥意思，大家难道不是都让以前的老板给做reference吗？
【在 a*****k 的大作中提到】
: 可能也真有什么规定 。。。
: 从之前一个公司辞职的时候，hr就说他们只能证明我的工作时间，职位和工资，其他
: performance相关的都不会讲，老板,mentor什么的也不能直接给推荐，都要经过hr，可
: 能怕有什么法律纠纷把
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w********r
发帖数: 727 | 49 如果HR有规定
这种写了他可能会给FIRE掉的
好像就有人FB里面加了员工就给HR fire掉的先例 |
G*3
发帖数: 117 | 50 关于这条，我想表达一下不同的看法
我实习的时候请老板在LinkedIn上写了recommendation，老板给了很不错的评价。后来
电面现在的工作的时候，发现面试官也就是现在的大老板在那天看了我的LinkedIn
profile，两天后拿到on site。面试一切顺利，很快拿到offer。之后就是办背景调查
之类的，结果在要求的资料中，要了工作经历以及教育背景，没有要reference。
我不知道是不是因为新老板看过我的recommendations（一共有四个，包括实习的老板
，读书时候的同学，以前工作的同事，还有本科时候实习的老师。），所以最终没有索
要references，还是刚好公司不在乎这个。给我的感觉是，如果他仔细看了，那些
recommendations还是会起到正面作用的，算是对我工作能力和个人性格不错的总结。
我这个工作也算是通过LinkedIn找到的，因为推荐人是在LinkedIn上找的校友。所以我
个人还是很推荐这个工具的。
【在 L******w 的大作中提到】
: linkedin上的recommendation就是一个joke.
: 脑子不好使的人才把他当一回事。
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p**********6
发帖数: 365 | 51 RE 这个。You never know...
有reference总比没有好吧。
【在 G*3 的大作中提到】
: 关于这条，我想表达一下不同的看法
: 我实习的时候请老板在LinkedIn上写了recommendation，老板给了很不错的评价。后来
: 电面现在的工作的时候，发现面试官也就是现在的大老板在那天看了我的LinkedIn
: profile，两天后拿到on site。面试一切顺利，很快拿到offer。之后就是办背景调查
: 之类的，结果在要求的资料中，要了工作经历以及教育背景，没有要reference。
: 我不知道是不是因为新老板看过我的recommendations（一共有四个，包括实习的老板
: ，读书时候的同学，以前工作的同事，还有本科时候实习的老师。），所以最终没有索
: 要references，还是刚好公司不在乎这个。给我的感觉是，如果他仔细看了，那些
: recommendations还是会起到正面作用的，算是对我工作能力和个人性格不错的总结。
: 我这个工作也算是通过LinkedIn找到的，因为推荐人是在LinkedIn上找的校友。所以我
|
o****3
发帖数: 5100 | 52 We have a policy: you can't write a recommendation for your colleagues.
Maybe you should check your HR first.
【在 p**********6 的大作中提到】
: 话说LB已经另谋高就了，过两星期就走。本想他反正也要走了，让他写推荐应该比较不
: 会尴尬吧，谁知他居然拒了我，说not allowed to do that.之前给另一同事写过，但
: got into trouble。
: 我心想您这借口找的也太lousy了吧，谁会知道你在LINKIN上写推荐啊？而且，我根本
: 搞不懂写推荐怎么会got him into trouble.难道他换了部门不是我上司也不能写了么
: ？明显一托词。
: 心想什么人，举手之劳都帮不了，走了也好。话说我这老板就是一技术工，没啥
: LEADERSHIP,老板当得也不得人心。
|
y*****d
发帖数: 4451 | 53 在三藩那边说了一下，再提醒一下，如果这里有别人请你写推荐信的，要注意一下这个
内容。
如果你自己没走（ie.你和公司还有雇佣关系），给已经不在公司的别人（ie.那个人和
你的公司合同已经解约）写推荐信还好说。如果你自己已经不在那个公司（你已经离职
）给一个还在那家公司的人写推荐信（ie.那个人还是公司员工），这个可以被认为是
solicitation，中文叫做挖墙角。以上包括给以前的客户写信。
不用说“我们一直都这么干”的话，小喽罗公司懒得理你，真的出了问题后悔都晚了，
为了别人是不是有这个必要冒风险，自己掂量着干。
这个在法律上叫做：non-solicitation，进公司的时候，合同里面即使在加州这么
liberal的州，一定有一条叫做：non-solicitation，就是说你自己走可以（包括
layoff和fire）你不能带着一群你的旧同事也走。这种推荐信，原公司律师可以说是
solicitation，一般来说赔偿不少。你又不是他女婿儿子，凭什么冒这个风险？
进公司签字的时候没仔细看合同吧？
补充一下：其他州不知道，但在加州，employment合同里面不可以写：non-
competitive
clause，就是说不可以写：你离开公司以后多少年内不得在相似行业里面干。这个不能
写，但是
non-solicitation，不得泄露公司技术secret可以写进并且一定写进用工合同。 |
m*****e
发帖数: 4193 | 54 Really?
http://www.jacksonlewis.com/resources.php?NewsID=1465
California Supreme Court Finds Post-Employment Nonsolicitation Agreements
Unenforceable
【在 y*****d 的大作中提到】
: 在三藩那边说了一下，再提醒一下，如果这里有别人请你写推荐信的，要注意一下这个
: 内容。
: 如果你自己没走（ie.你和公司还有雇佣关系），给已经不在公司的别人（ie.那个人和
: 你的公司合同已经解约）写推荐信还好说。如果你自己已经不在那个公司（你已经离职
: ）给一个还在那家公司的人写推荐信（ie.那个人还是公司员工），这个可以被认为是
: solicitation，中文叫做挖墙角。以上包括给以前的客户写信。
: 不用说“我们一直都这么干”的话，小喽罗公司懒得理你，真的出了问题后悔都晚了，
: 为了别人是不是有这个必要冒风险，自己掂量着干。
: 这个在法律上叫做：non-solicitation，进公司的时候，合同里面即使在加州这么
: liberal的州，一定有一条叫做：non-solicitation，就是说你自己走可以（包括
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