h***r
发帖数: 88 | 1 这是第一份工作，工作3年。公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终
还是没有躲过这第二批。。。（主要目的是缩减成本，甚至这批我们组是我们manager
得manager来执行的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司
还有第三批。。。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。
用一段时间收拾好了心情，现在开始着手准备简历，重新开始了。
我想到得主要有下面的几点：
1。 真实的写上自己上次的工作经历，和被雷掉的事实。（而不是谎称自己想跳槽，我
听说有的人这么做的，但我比较心虚。。。）
2。 简历和面试时尽量客观的来看待原公司的裁员，不要流露埋怨，不要显示不满。尽
量突出profesional competence and personal skill。
我没有准备好的问题是：如果面试问我具体上次裁我的原因，估计他或她是想知道是不
是我competence得原因或我的别得方面的原因。我该怎么说服他呢? (虽然裁我的时候
，裁我的人说不是我的原因，是其他bla, bla。。。他估计是想让我好接受一些，也让
他比较容易执行裁员的任务。)
真心请教各位前辈，被lay-off后找工作，写简历，面试等要特别注意那些方面呢？
谢谢先！ | G******i
发帖数: 5226 | 2 1, 简历不需要此地无银三百两, 有工作经历及起止时间即可
2, 问到离职原因时实事求是就是了, 被雷和辞职一样,都属于正常情况.
就像恋爱失败一样太正常不过, 唯一区别是谁先提的分手
最后请注意, layoff一般cut的不是人, 而是position
这点网上有很多标准答案
manager
【在 h***r 的大作中提到】
: 这是第一份工作，工作3年。公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终
: 还是没有躲过这第二批。。。（主要目的是缩减成本，甚至这批我们组是我们manager
: 得manager来执行的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司
: 还有第三批。。。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。
: 用一段时间收拾好了心情，现在开始着手准备简历，重新开始了。
: 我想到得主要有下面的几点：
: 1。 真实的写上自己上次的工作经历，和被雷掉的事实。（而不是谎称自己想跳槽，我
: 听说有的人这么做的，但我比较心虚。。。）
: 2。 简历和面试时尽量客观的来看待原公司的裁员，不要流露埋怨，不要显示不满。尽
: 量突出profesional competence and personal skill。
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