M**********5
发帖数: 22 | 1 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
从此我没有心情高效率工作。
直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
没有叫人来。
我一直闷在心里，毕竟是鸡蛋碰石头的事。前两天大老板A(美国人）问我有没有什么问
题告诉他。我说没有。本来我打算就此过去。但影影约约感觉A觉得B告诉他不好管理我
。今天告知了A发生的细节。回来后，突然觉得自己做了一件超级傻事。因为我在公司
还是新人，无任何分量。尽管B的行为欠妥。但是为了项目和公司。
我的绿卡刚开始办理。我的出路在哪里。
1）仍留原地。
2）公司内部转部门
3）换公司
本人倾向于2） |
b*******0
发帖数: 1695 | 2 It is hard to work for Chinese boss, double standard. Indian bosses are
worse.
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
f*****g
发帖数: 15860 | 3 "我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式"
well, he's your boss, whether he's a chinese or not has nothing to do with
this, you have to follow his way or high way. or at least for a period of
time, until you two can reach a balance or trust level.
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
c*******g
发帖数: 161 | 4 这个我非常同意，没有老板喜欢不听话和不按照自己风格做事情的下属。。这个非常重
要，除非你牛到公司没有你不能生存了。。
我老板的老板是个VP,我们500强企业，去年裁人的时候公司裁掉一些工作了20＋年的技
术大拿，偶不甚感慨他们对项目有多重要云云，他老人家对我说这个公司没有谁都一样
转云云。。。
【在 f*****g 的大作中提到】
: "我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式"
: well, he's your boss, whether he's a chinese or not has nothing to do with
: this, you have to follow his way or high way. or at least for a period of
: time, until you two can reach a balance or trust level.
|
h*******x
发帖数: 347 | 5 管人的基本前提就是所有人都可替换，只有价格问题。可以和大老板A抱怨MICRO
MANAGEMENT，作为转部门的理由。A仍然会支持B。 |
o**********d
发帖数: 66 | 6 I can understand your feelings, because I had the same kind of or even worse
experience when I had Chinese boss. I don't know why it is so hard to work
with Chinese boss. I guess it is because some Chinese people look down
themselves, and look down the people who are from the same country of his
especially someone working under him which is super unreasonable!
There are only 2 ways to solve this problem. 1) find another company. 2) try
to make friends with your Chinese boss. For me, it is easie |
c******k
发帖数: 1251 | |
l*********o
发帖数: 3091 | 8 工作中坚决不要中国boss
如果你周围的boss都是中国人，
换行吧。 |
b**a
发帖数: 1118 | 9 kao. 为中国老板工作就那么难？
我曾经的中国老板就很好。工作中总是支持我。当然我也很尊重他，维护他的权威。这
其实都是相对的。人都不傻，你敬我一尺，我敬你一丈，尤其是中国人之间。
你们非不愿和中国老板工作，是不是也应该考虑一下，你们自己有没有问题。你态度不
耐烦，给老板脸色，扭头就发帖说中国老板不好处？
你试试给美国老板脸色？也不耐烦几次？他们可能倒是当时笑笑，好像没事，扭头就想
办法给你穿小鞋。
我反正更愿意和中国老板工作。 |
d*******t
发帖数: 128 | 10 我想问楼主个问题--如果那个不是中国老板，你也会要求他不要打扰你，有事发EMAIL
就好了？还给他脸色看？ |
|
|
G******f
发帖数: 16223 | 11 恩，我记得有个小女孩曾经上来抱怨说跟中国老板平时关系好，后来老板生她气，结果
一看她举的事例，真是不尊重人阿。
【在 b**a 的大作中提到】
: kao. 为中国老板工作就那么难？
: 我曾经的中国老板就很好。工作中总是支持我。当然我也很尊重他，维护他的权威。这
: 其实都是相对的。人都不傻，你敬我一尺，我敬你一丈，尤其是中国人之间。
: 你们非不愿和中国老板工作，是不是也应该考虑一下，你们自己有没有问题。你态度不
: 耐烦，给老板脸色，扭头就发帖说中国老板不好处？
: 你试试给美国老板脸色？也不耐烦几次？他们可能倒是当时笑笑，好像没事，扭头就想
: 办法给你穿小鞋。
: 我反正更愿意和中国老板工作。
|
f***s
发帖数: 209 | 12
你估计不会交流，让老板知道进度和情况是你工作的一部份
显然你没把B当老板对待，他不喜欢你太正常了。
贴一个我们的staff evaluation standard 吧 *：
S=Satisfactory: (这是中间标准，达不到的就是有问题的employee)
* Competently perform job functions/duties on a day to day basis and
regularly meets expectations and job description requirements with some
tasks performed beyond expectations.
* Possess full knowledge of their job functions/duties.
* Be perceived by peers and other customers as collaborative,
skilled and dependable.
* Regularly interact effectivel
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
r*********y
发帖数: 124 | 13
worse
work
try
find
,
【在 o**********d 的大作中提到】
: I can understand your feelings, because I had the same kind of or even worse
: experience when I had Chinese boss. I don't know why it is so hard to work
: with Chinese boss. I guess it is because some Chinese people look down
: themselves, and look down the people who are from the same country of his
: especially someone working under him which is super unreasonable!
: There are only 2 ways to solve this problem. 1) find another company. 2) try
: to make friends with your Chinese boss. For me, it is easie
|
r*********y
发帖数: 124 | 14 agree! Best for both parties.
worse
work
try
find
,
【在 o**********d 的大作中提到】
: I can understand your feelings, because I had the same kind of or even worse
: experience when I had Chinese boss. I don't know why it is so hard to work
: with Chinese boss. I guess it is because some Chinese people look down
: themselves, and look down the people who are from the same country of his
: especially someone working under him which is super unreasonable!
: There are only 2 ways to solve this problem. 1) find another company. 2) try
: to make friends with your Chinese boss. For me, it is easie
|
x****l
发帖数: 978 | 15 Re 这个。这和中国老板和外国老板有什么关系，楼主自己不知道反省，还怪老板。给
美国老板个脸色看看。别说是老板，就是个普通员工，有谁愿意没事别人给脸色看。
EMAIL
【在 d*******t 的大作中提到】
: 我想问楼主个问题--如果那个不是中国老板，你也会要求他不要打扰你，有事发EMAIL
: 就好了？还给他脸色看？
|
c*******e
发帖数: 8624 | 16 你的问题不是态度,先把你该干的活干好
不要提什么就剩下几个小东西,不管剩什么都不行
都不能叫做干完
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
j******n
发帖数: 102 | 17 你们有没有碰到没什么技术水平，满嘴跑火车，不愿意接受其他人意见的team tech
leader. |
w******l
发帖数: 463 | 18 re, exactly
【在 b**a 的大作中提到】
: kao. 为中国老板工作就那么难？
: 我曾经的中国老板就很好。工作中总是支持我。当然我也很尊重他，维护他的权威。这
: 其实都是相对的。人都不傻，你敬我一尺，我敬你一丈，尤其是中国人之间。
: 你们非不愿和中国老板工作，是不是也应该考虑一下，你们自己有没有问题。你态度不
: 耐烦，给老板脸色，扭头就发帖说中国老板不好处？
: 你试试给美国老板脸色？也不耐烦几次？他们可能倒是当时笑笑，好像没事，扭头就想
: 办法给你穿小鞋。
: 我反正更愿意和中国老板工作。
|
t*****l
发帖数: 2658 | 19 这个对
其实就是互相瞧不起
老板说这个员工怎么这么吊
员工想你丫何德何能爬到我头上
对了，在公司三年了，不是新人了吧
【在 b**a 的大作中提到】
: kao. 为中国老板工作就那么难？
: 我曾经的中国老板就很好。工作中总是支持我。当然我也很尊重他，维护他的权威。这
: 其实都是相对的。人都不傻，你敬我一尺，我敬你一丈，尤其是中国人之间。
: 你们非不愿和中国老板工作，是不是也应该考虑一下，你们自己有没有问题。你态度不
: 耐烦，给老板脸色，扭头就发帖说中国老板不好处？
: 你试试给美国老板脸色？也不耐烦几次？他们可能倒是当时笑笑，好像没事，扭头就想
: 办法给你穿小鞋。
: 我反正更愿意和中国老板工作。
|
a******u
发帖数: 238 | 20 Yes.
This is my current boss!
He is actually smart, however, ill-educated. He never manager to graduate
from
college. He seems to know almost everything, but in fact nothing at all.
It is a disaster to work under him!
【在 j******n 的大作中提到】
: 你们有没有碰到没什么技术水平，满嘴跑火车，不愿意接受其他人意见的team tech
: leader.
|
|
|
g*****g
发帖数: 34805 | 21 We have scrum every other day, we need to document the progress
as frequently as we can. Your boss wants to know what you are
doing, what's wrong with that? just be honest with him.
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
r*********4
发帖数: 718 | 22 明显你和你老板没有chemistry，互相看不顺眼。你either 换组，要么换公司。从你自
己身上找原因？感觉你不是自己能反省的人。老板是中国人外国人没关系。你多工作几
年多换几个老板就知道了。
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
m******n
发帖数: 6673 | 23 太吊了，明显不把中国上司放在眼里。
老说中国人不上进，当不了管理层。
这不，就知道原因了，你当上了，你手下中国人不吊你，工作开展不好，业绩就不好，
再升职也难了。
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
c*******m
发帖数: 386 | |
c*********e
发帖数: 252 | 25 support this。自己也应该反省一下，你们是不是对美国老板也这样，还是你们自己就
尤歧视呢
【在 b**a 的大作中提到】
: kao. 为中国老板工作就那么难？
: 我曾经的中国老板就很好。工作中总是支持我。当然我也很尊重他，维护他的权威。这
: 其实都是相对的。人都不傻，你敬我一尺，我敬你一丈，尤其是中国人之间。
: 你们非不愿和中国老板工作，是不是也应该考虑一下，你们自己有没有问题。你态度不
: 耐烦，给老板脸色，扭头就发帖说中国老板不好处？
: 你试试给美国老板脸色？也不耐烦几次？他们可能倒是当时笑笑，好像没事，扭头就想
: 办法给你穿小鞋。
: 我反正更愿意和中国老板工作。
|
s**n
发帖数: 425 | 26 Clearly your problem.
Your boss may be checking you too often. But you are not getting things done
. At least not the things he wants you to finish. Not following orders is
the worst from management stand of point.
You have no idea how to work in a corporation. If I were you, I'd correct my
attitude and try to work it out with the manager. It won't work elsewhere
in the company if it doesn't work here. |
i****k
发帖数: 804 | 27 作为下属，原则上你有责任及时报告工作进度。如果你不能适应这一点的话，恐怕你换
了工作也不会有什么改善。换我是你的头，我的第一反应也是你无法胜任这个工作。你
的老板经常来探望你的时候，你应该想到的是：
1. 你在进度报告方面是不是有什么不足，是不是应该主动每天报告一下。
2. 他至少是关注你的工作的。不知道多少人打破脑袋每天挤到老板面前争取各face
time。
IT在工作报告方面已经是很松的了。每天一次的报告根本没有问题。SCRUM听说过吧？
听句劝，你对公司上下级关系基本理解是有问题的。
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
t*******y
发帖数: 81 | 28 I hate scrum. But the bosses seem to love it.
【在 g*****g 的大作中提到】
: We have scrum every other day, we need to document the progress
: as frequently as we can. Your boss wants to know what you are
: doing, what's wrong with that? just be honest with him.
|
b*********3
发帖数: 73 | 29 美国人阴在暗处，我最近老感觉他们种族歧视，我老公说我是狂想症，比如我和一堆小
白在一起做作业，他们有说有笑，把我当空气，让我很不舒服，我觉得白人扎堆太严重
了，而且自私，我不知道是我问题还是他们潜意识是这样，但我觉得经济发言权最重要
，他们很多感觉家境不好，很看重钱，自私自利，比国内很多中国家庭穷太多了，我心
里想你们别自大了，看了好恶心。这个世界是多元化的，容不得就白人存在，总统都是
黑人了，还神气个啥。 |
g********m
发帖数: 956 | 30 我以前学校里也遇到过这种情况，我挺讨厌小老板的，武汉人。不过工作归工作，该干
的还是干好，这是前提。有一次他太过分了，也是说我不能胜任什么的，我就中文和他
说，你看我是你老板招进组里的，他去年直接管我的时候给的评语挺好的，你刚接受马
上就说我不能胜任，难管理什么的，你不是不给大老板面子吗？他不会觉得我有问题，
会觉得你不合格做小老板吧。我们开诚布公，我不喜欢你的管理方式，事无巨细什么都
管，希望你布置任务，我按时完成，至于code怎么写，是我的事，结果对就应该可以了。
当然了，为了怕他给我小鞋穿，有一次大老板体察下情的时候我借机痛说了一点，无非
是对不起大老板的信任和赏识，您把我招进来了，现在和这个小的处不好，实在很难习
惯他这种对下属不信任的习惯，很怀念您的管理方式什么的。
反正后来我跳另外一组了，跳之前那个武汉人倒是没敢怎么搞。 |
|
|
j****d
发帖数: 1675 | 31 不满意老板的管理方式，自己又比较牛逼，那就让大老板赶走小老板，否则跳槽吧。反
正你不愁找不到工作。
如果自己不够牛逼，那就只能夹着尾巴做人。 |
e****g
发帖数: 2080 | 32
女的？
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
j******n
发帖数: 102 | 33 主要还有vp罩着人家
【在 a******u 的大作中提到】
: Yes.
: This is my current boss!
: He is actually smart, however, ill-educated. He never manager to graduate
: from
: college. He seems to know almost everything, but in fact nothing at all.
: It is a disaster to work under him!
|
x*****g
发帖数: 764 | 34 埋怨中国上司“特殊”对待中国下属，就是你。你作为一个中国下属，有没有“特殊”
对待你的中国上司呢？ |
G******7
发帖数: 1352 | 35 只要他是你老板， 那你就只好服从，除非没你玩不转。
【在 j******n 的大作中提到】
: 你们有没有碰到没什么技术水平，满嘴跑火车，不愿意接受其他人意见的team tech
: leader.
|
d*e
发帖数: 999 | 36 绝对不是女的。中国男老板对女下属那可不是一般的关怀备至。
【在 e****g 的大作中提到】
:
: 女的？
|
p********r
发帖数: 1980 | 37 嘿嘿,其实我觉得主要是在这里工作的中国人,大多数都是读书很好,做人的能力很差.所
以,凑一块的话,两个社交能力差的在一起,就矛盾比较多. 其实,跟人种无关.
【在 x*****g 的大作中提到】
: 埋怨中国上司“特殊”对待中国下属，就是你。你作为一个中国下属，有没有“特殊”
: 对待你的中国上司呢？
|
s******r
发帖数: 65 | |
x*****g
发帖数: 764 | 39 我觉得中国人之间相互看轻，这是恶习。说得不好听，是一种奴才心里。韩国人，日本
人，所有被长期殖民过的国家出来的人都大同小异。主子虐待我没关系，因为是主子。
同我一样的奴才翻我一个白眼就不行，就要控诉。
【在 p********r 的大作中提到】
: 嘿嘿,其实我觉得主要是在这里工作的中国人,大多数都是读书很好,做人的能力很差.所
: 以,凑一块的话,两个社交能力差的在一起,就矛盾比较多. 其实,跟人种无关.
|
G******7
发帖数: 1352 | 40 跟哪里人都没关系， 中国supervisor 帮你的时候， 也不太会说，轻轻地把你的工作
错误改动一下， 也是一声不吭。
换个老外， 公司至少一堆人知道他修改你的 错误了。
【在 x*****g 的大作中提到】
: 我觉得中国人之间相互看轻，这是恶习。说得不好听，是一种奴才心里。韩国人，日本
: 人，所有被长期殖民过的国家出来的人都大同小异。主子虐待我没关系，因为是主子。
: 同我一样的奴才翻我一个白眼就不行，就要控诉。
|
|
|
u******c
发帖数: 1077 | 41 我觉得 是你自己问题比较大
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
Y*Z
发帖数: 1301 | |
n*******0
发帖数: 2002 | 43 老板关心你还不好，正好趁机多沟通啊。至于老板照着你的想法搞工作，基本不可能吧。
【在 M**********5 的大作中提到】
: 基本情况是本人来此IT大公司工作了三年。第一个项目近尾声。
: 最初和大老板A做。后他提升了一中国人B负责此项目，并为我直接老板。
: B几乎每天都来“探望”我，询问我的进度和情况。
: 我不胜烦恼，告知他可以email我，因为我不喜欢这种方式。
: 次数有减少，只到有一次，我说，我在忙其他模块，这个问题还没有时间看。
: 他恼怒，说我不能胜任此工作（不正确）。我曾告知过大老板A此事。
: 从此我没有心情高效率工作。
: 直到最近，B在小组Meeting上再次对我羞辱，问能否完成任务。点名其他比我Junior的
: 人来帮我。事实是我的工作几乎做完，只剩几个不重要的问题需要解决。B后来也根本
: 没有叫人来。
|
p*z
发帖数: 44 | 44 三年了，总还攒了些有用的技能，何必一棵树上吊死，不行就换工作呗。。。 |
s********g
发帖数: 47 | 45 完全同意，我以前的老板就是中国人。当时我和LD两地，他可以招别人的，但是他选我
就是为了帮助我们团聚。通常，中国老板交流起来方便些，比美国老板好处。我和前老
板关系很好，现在不在一个组，还经常八卦一下公司的事情。
而且，LZ的问题，不是老板国籍的问题。美国老板也会这样，两个人要适应对方。尤其
，LZ是新人，如果老板多问问，对技术提高会有帮助的。
【在 b**a 的大作中提到】
: kao. 为中国老板工作就那么难？
: 我曾经的中国老板就很好。工作中总是支持我。当然我也很尊重他，维护他的权威。这
: 其实都是相对的。人都不傻，你敬我一尺，我敬你一丈，尤其是中国人之间。
: 你们非不愿和中国老板工作，是不是也应该考虑一下，你们自己有没有问题。你态度不
: 耐烦，给老板脸色，扭头就发帖说中国老板不好处？
: 你试试给美国老板脸色？也不耐烦几次？他们可能倒是当时笑笑，好像没事，扭头就想
: 办法给你穿小鞋。
: 我反正更愿意和中国老板工作。
|
T*****u
发帖数: 7103 | |
