d****e
发帖数: 137 | 1 美国是一个多种族的国家，种族问题普遍存在，职场也是同样有这个问题。
种族的问题最麻烦，根深蒂固，而且永远无法解决。种族问题的要害是它只讲种族感情
，以种族划界，不讲任何原则，道理和是非。比如黑人对奥巴马总统的支持率永远是95%以
上，不管奥巴马总统做错还是做对，不管何时何地，原因就是因为奥巴马总统是黑人。
在职场也是这样，黑人永远与黑人抱团一起，互相帮忙，互相支持。这就带来许多问题
，比如一个黑人做错了一件事情，另外的黑人主管看见并不会去报告，而是隐瞒掩盖，
或者睁一只眼闭一只眼，或者大事化小，小事化无。还有，比如你和一个黑人发生了矛
盾，你以为仅仅得罪一个人，但是通常这个黑人会向其他黑人讨论，当然在讨论中你完
全被妖魔化了，这样你事实上就得罪了一帮黑人，你的遭遇就可想而知了。因为种族的
问题，职场里的白人如果讨论一个黑人的问题会非常小心，通常是确保现场没有其他黑
人。因为考虑到黑人的团结，职场的主管要处理黑人的问题（比如开除一个黑人员工）
会非常谨慎，因为稍微不当就可能得罪所有黑人。黑人因为有种族的帮助，通常有恃无
恐，让职场的恶习不断繁衍。
事实上，美国黑人分二大类，一是美国土生土 |
g****0
发帖数: 449 | 2 你这奥巴马的例子举得不合适，他做的事，对于大部分黑人来讲，还是很受益的。所以
没有什么错的也一律支持的说法。 |
a**********t
发帖数: 9684 | 3 Change 黑人 into Indians
【在 d****e 的大作中提到】
: 美国是一个多种族的国家，种族问题普遍存在，职场也是同样有这个问题。
: 种族的问题最麻烦，根深蒂固，而且永远无法解决。种族问题的要害是它只讲种族感情
: ，以种族划界，不讲任何原则，道理和是非。比如黑人对奥巴马总统的支持率永远是95%以
: 上，不管奥巴马总统做错还是做对，不管何时何地，原因就是因为奥巴马总统是黑人。
: 在职场也是这样，黑人永远与黑人抱团一起，互相帮忙，互相支持。这就带来许多问题
: ，比如一个黑人做错了一件事情，另外的黑人主管看见并不会去报告，而是隐瞒掩盖，
: 或者睁一只眼闭一只眼，或者大事化小，小事化无。还有，比如你和一个黑人发生了矛
: 盾，你以为仅仅得罪一个人，但是通常这个黑人会向其他黑人讨论，当然在讨论中你完
: 全被妖魔化了，这样你事实上就得罪了一帮黑人，你的遭遇就可想而知了。因为种族的
: 问题，职场里的白人如果讨论一个黑人的问题会非常小心，通常是确保现场没有其他黑
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a******d
发帖数: 896 | 4 你说的情况不仅适用于黑人，适用于除了老中以外的所有种族，都是得罪了一个，就得
罪了所有的。 |
w***j
发帖数: 241 | 5 Agree on "适用于除了老中以外的所有种族"!!
It is so sad and true unfortunately... |
h****n
发帖数: 1952 | 6 说得很在理，特别是对于老中的评价
所以说可怜人必有可恨之处，老中被人欺负在一定程度上也是自找的
【在 a******d 的大作中提到】
: 你说的情况不仅适用于黑人，适用于除了老中以外的所有种族，都是得罪了一个，就得
: 罪了所有的。
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a**********t
发帖数: 9684 | 7 日本人韩国人越南人这种在这里公司里没几个吧
而且American born的和非American born的就算是一个种族，也不一定抱团
这个主要适用于印度人、黑人和Hispanic，不过后两者在公司里实力强大到可以跨组抱
团的我都还没见过。印度人是最明显的
黑女人开掉手下黑女人的我倒亲眼目睹
【在 a******d 的大作中提到】
: 你说的情况不仅适用于黑人，适用于除了老中以外的所有种族，都是得罪了一个，就得
: 罪了所有的。
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m*******y
发帖数: 14292 | 8 我来举个实例吧 我的公司是完全RED NECK开的公司 大老板人素质还不错 傲慢还是有
的 但是他把亲戚朋友的都叫来公司帮忙 这些人没文化 当过兵 然后自以为穿上西服配
上电脑就是PROFESSIONAL了 然后其他人则是招来的 都是有文凭（哥大 NYU 密歇根之
类的 硕士 注册建筑师 注册工程师的） 这些人知道该怎么操作 都很聪明 但是受气
这些人里面有加勒比黑人 爱尔兰土著 我中国人一只 百慕大土著 或者纽约当地西班牙
人 这些人就完全抱团 互相同情 公司给的钱算同业里面高的 所以大家也就忍着 但是
GLASS CEILING有没有呢 哈哈 总之每次每人的REVIEW都是要打仗的
白人所谓宽容 都是很表面的 纽约还好一点 碰到过几只DC来的 我的天 |
