a***m
发帖数: 666 | 1 我的一个朋友最近申请了一份工作，是在银行的软件部门做软件的。这个部门在投资部
门内的，第一次面试的是一个英国人和一个印度人，当天下午就回音要第二轮面试。这
个面试是只有一个hr印度人，他问了关于技术方面的问题。我的朋友觉得很奇怪，他又
不是做软件的，问这个干什么。这个公司有很多印度人，他是华人。我们认为这个印度
hr故意刁难他，想把他挤掉，招印度人进来。而且只有那个印度人在场，他要刷掉我朋
友很容易的，只要在面试纪录上作做手脚，说对我朋友印象不好，别人根本不知道。我
的朋友很郁闷，很担心那个印度人搞鬼，那就拿不到OFFER了。请大家帮我分析一下好
吧！ |
I******T
发帖数: 671 | 2 I was in a similiar situation.
There is nothing you can do.
The good thing was that I did not care for the position.
【在 a***m 的大作中提到】
: 我的一个朋友最近申请了一份工作，是在银行的软件部门做软件的。这个部门在投资部
: 门内的，第一次面试的是一个英国人和一个印度人，当天下午就回音要第二轮面试。这
: 个面试是只有一个hr印度人，他问了关于技术方面的问题。我的朋友觉得很奇怪，他又
: 不是做软件的，问这个干什么。这个公司有很多印度人，他是华人。我们认为这个印度
: hr故意刁难他，想把他挤掉，招印度人进来。而且只有那个印度人在场，他要刷掉我朋
: 友很容易的，只要在面试纪录上作做手脚，说对我朋友印象不好，别人根本不知道。我
: 的朋友很郁闷，很担心那个印度人搞鬼，那就拿不到OFFER了。请大家帮我分析一下好
: 吧！
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f*****g
发帖数: 15860 | 3 不排除这种可能，不过多半是疑心生暗鬼，看working版损老印的文章看多了。
hr不做软件，但是经常需要预筛选，从技术人员那里拿一份问答单子来过一下很常见。
“只要在面试纪录上作做手脚，说对我朋友印象不好，别人根本不知道”，这些都还没
发生纯瞎猜的事，呵呵，能想到这些，只能说明在心计复杂上，俺们其实和老印是一丘
之貉。
【在 a***m 的大作中提到】
: 我的一个朋友最近申请了一份工作，是在银行的软件部门做软件的。这个部门在投资部
: 门内的，第一次面试的是一个英国人和一个印度人，当天下午就回音要第二轮面试。这
: 个面试是只有一个hr印度人，他问了关于技术方面的问题。我的朋友觉得很奇怪，他又
: 不是做软件的，问这个干什么。这个公司有很多印度人，他是华人。我们认为这个印度
: hr故意刁难他，想把他挤掉，招印度人进来。而且只有那个印度人在场，他要刷掉我朋
: 友很容易的，只要在面试纪录上作做手脚，说对我朋友印象不好，别人根本不知道。我
: 的朋友很郁闷，很担心那个印度人搞鬼，那就拿不到OFFER了。请大家帮我分析一下好
: 吧！
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D******y
发帖数: 3780 | 4 just be professional
【在 a***m 的大作中提到】
: 我的一个朋友最近申请了一份工作，是在银行的软件部门做软件的。这个部门在投资部
: 门内的，第一次面试的是一个英国人和一个印度人，当天下午就回音要第二轮面试。这
: 个面试是只有一个hr印度人，他问了关于技术方面的问题。我的朋友觉得很奇怪，他又
: 不是做软件的，问这个干什么。这个公司有很多印度人，他是华人。我们认为这个印度
: hr故意刁难他，想把他挤掉，招印度人进来。而且只有那个印度人在场，他要刷掉我朋
: 友很容易的，只要在面试纪录上作做手脚，说对我朋友印象不好，别人根本不知道。我
: 的朋友很郁闷，很担心那个印度人搞鬼，那就拿不到OFFER了。请大家帮我分析一下好
: 吧！
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g*****g
发帖数: 34805 | 5 技术方面问题有可能是招人的team给的用来删选的，总归你好好回答
就是。要是做手脚也是没办法的。
【在 a***m 的大作中提到】
: 我的一个朋友最近申请了一份工作，是在银行的软件部门做软件的。这个部门在投资部
: 门内的，第一次面试的是一个英国人和一个印度人，当天下午就回音要第二轮面试。这
: 个面试是只有一个hr印度人，他问了关于技术方面的问题。我的朋友觉得很奇怪，他又
: 不是做软件的，问这个干什么。这个公司有很多印度人，他是华人。我们认为这个印度
: hr故意刁难他，想把他挤掉，招印度人进来。而且只有那个印度人在场，他要刷掉我朋
: 友很容易的，只要在面试纪录上作做手脚，说对我朋友印象不好，别人根本不知道。我
: 的朋友很郁闷，很担心那个印度人搞鬼，那就拿不到OFFER了。请大家帮我分析一下好
: 吧！
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a***m
发帖数: 666 | |
a***m
发帖数: 666 | 7 顺便说一下，第一轮面试的两个人是软件部门的DIRECTORS.既然directors都认为我朋
友ok,那hr为什么要再问技术问题呢？而且第一轮就已经是刷选了。只有过了第一轮才
能见HR。看来拿到OFFER可能性很小了。 |
z****n
发帖数: 5870 | 8 软件部门的DIRECTORS有时候不是很懂技术吧？
【在 a***m 的大作中提到】
: 顺便说一下，第一轮面试的两个人是软件部门的DIRECTORS.既然directors都认为我朋
: 友ok,那hr为什么要再问技术问题呢？而且第一轮就已经是刷选了。只有过了第一轮才
: 能见HR。看来拿到OFFER可能性很小了。
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a***m
发帖数: 666 | 9 我朋友说这两个DIRECTORS问了很多技术性的问题，他的回答也很好。所以他们才会选
他。第二轮的面世弄得他很抑郁，本来是没问题的，现在如果是因为那个印度人，那就
太沮丧了。
顺便再给些信息，那个印度HR最后问了我朋友一个问题，他是否能够提前离开现在的公
司。如果提前离开，我朋友就没有PACKAGE了。但印度人说如果数目不大，他们愿意补
偿给我得朋友。我们一直在想这到底是什么意思？真是郁闷，今天都在那个印度人。魂
牵梦萦呀！！！！ |
f*****g
发帖数: 15860 | 10 有点晕，人家这么问你说明比较想要你啊？都愿意可能给你补偿了...
sigh, 交流，真是人际大问题，一句话几解，成见，真是有了就难消。
【在 a***m 的大作中提到】
: 我朋友说这两个DIRECTORS问了很多技术性的问题，他的回答也很好。所以他们才会选
: 他。第二轮的面世弄得他很抑郁，本来是没问题的，现在如果是因为那个印度人，那就
: 太沮丧了。
: 顺便再给些信息，那个印度HR最后问了我朋友一个问题，他是否能够提前离开现在的公
: 司。如果提前离开，我朋友就没有PACKAGE了。但印度人说如果数目不大，他们愿意补
: 偿给我得朋友。我们一直在想这到底是什么意思？真是郁闷，今天都在那个印度人。魂
: 牵梦萦呀！！！！
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a***m
发帖数: 666 | |
