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发帖数: 29846 | 1 在投资银行业工作了五年之后，沃尔夫(Matt Wolf)决定不再继续做这一行了。
35岁的沃尔夫在曼哈顿的摩根士丹利(Morgan Stanley MS +2.10% )担任副总裁，尽管
他喜欢自己亲密无间的同事，但这个职业已经让他忍无可忍了：太多次吃着外卖餐工作
到深夜，太多次数取消与妻子的旅行计划，在社交聚会上要面对太多的评头论足。他的
薪资仍然很丰厚，但比他在金融危机前所期望的要低，不值得再付出这么多牺牲了。
于是，不久前他辞职了。他并没有找好新的工作，唯一的计划是在接下来的几个月里独
自骑摩托车从纽约一路旅行到南美，沿途入住青年旅馆和露营，同时寻找新兴市场的工
作机会。他目前寻求的是更趋创业型的职业生涯，他说，“你得对自己在长期内做的事
情感到满意。”
在金融危机导致金融业声誉受损、薪酬减少之后，“平衡关系就发生了变化。”
华尔街危机导致行业形象受损，奖金缩水，福利也不那么优厚了，因此，其他一些处于
职业生涯中期的银行家也在重新审视他们的职业生涯。
一些银行家有生以来一直都在向特定的目标奋进（在顶级学校读书，寻找竞争激烈的实
习岗位，以期在金融业谋得高薪工作），因此他们在退出金融业时也没有什么备选方案
。《华尔街日报》对12名处于职业生涯中期的银行家的采访显示，他们唯一确定的东西
就是不想在银行业工作了。
沃尔夫说，“从事这一行业的人开始问自己终极目的究竟是什么。”
华尔街从业者产生职业倦怠感并不是什么新鲜事，赚到一大笔钱后提前退休的人也屡见
不鲜。但行业招聘人士称，30多岁的人（从事金融业近10年）在没有退出方案的情况下
离职还是很少见的。
专门从事投资银行业招聘的曼哈顿公司Mercury Partners Inc.董事总经理巴尔蒂克(
Ross Baltic)称，“今年这种事情太常见了。”他说，中层银行家自然流失的主要原因
是去私募股权投资公司或者对冲基金，但还没确定去向就辞职则是一个新现象。
当然，薪酬的下降是促使银行家们权衡职业利弊的一项主要因素。投资银行业薪酬信息
网站WallStreetComps.com进行的一项年度调查显示，2011年，副总裁职位（做到这个
职位一般需要有五到10年经验）第一年的平均奖金下降了13%，为203,358美元。
与此同时，纽约州审计长办公室(New York Comptroller's Office)上月早些时候的一
份报告指出，2011年纽约市证券业从业者的工资和奖金总和平均上涨0.5%，达到362,
950美元，但仍远低于2007年（金融危机最严重时期来临前不久）略高于40万美元的水
平。
本文记者采访了来自高盛集团(Goldman Sachs GS +2.12% )、美银美林(Bank of
America/Merrill Lynch)、摩根士丹利、花旗集团(Citigroup Inc. C +3.20% )、摩根
大通(J.P. Morgan Chase & Co. JPM +2.68% )和瑞士银行(UBS AG UBS +3.30% )的银
行家，他们认为离开投资银行业的原因包括工作时间超长、缺少运动、发胖和社交活动
几乎为零。
一位7月份离开该行业的花旗集团银行家说，“我以前只与银行家约会，因为他们至少
能够理解我的生活方式。”
31岁的劳伦斯(Todd Lawrence)曾任花旗集团驻澳大利亚高级项目经理，专注于并购业
务，他说，去年12月份他辞去了年薪近30万美元的工作，因为他意识到自己在业界工作
了七年，做的无非是准备文件或校对项目建议书，即使只是想在此基础上前进一步，也
要再花三到五年时间。
他说，“刚刚进入银行业时每个人都很天真，但一旦在办公桌前坐下来，你很快就认清
现实了，你的生活其实很肤浅。你不过是穿着好衣服，开着好车而已。”
现在，劳伦斯无偿为一位在墨西哥拓展白银生产项目的商人提供服务，他要为自己的抵
押贷款发愁。但他表示，他宁可承担这个风险去追求自我实现，“而不是仅仅为取得收
入而工作。”
今年早些时候，网上社区“逃离城市”(Escape the City)对75名正在从事金融行业的
人或近期离职的金融从业者进行了调查。问及加薪是否会让他们改变主意时，36%的人
回答，“我的灵魂不能挂牌出售。”“逃离城市”面向寻求对职业生涯做些改变的公司
专业人士。
28岁的“逃离城市”合伙人、前银行家霍伊(Mike Howe)说，“这不仅仅是钱的问题；
而是他们感觉所从事的职业与他们的价值不匹配。”
本文作者联系了高盛、美国银行和花旗集团等几家银行，问它们是否发现有中层人才未
找到下一份工作即离职的现象，但这些银行拒绝就此置评。
摩根士丹利一位了解招聘趋势的人士称，金融危机以来，所有业务部门的主动离职率都
已降到了最低水平。
加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)的心理学教授马斯拉奇(
Christina Maslach)研究过对工作不满这一问题，她表示，公平感和价值感通常在职业
倦怠中扮演一定角色。她认为银行业人才迁移趋势与1999年前后互联网泡沫破裂时类似
，当时科技公司（起初骄傲地标榜自己工作压力很大）开始出现人才流失，因为这些公
司工作条件艰苦，员工士气低迷。
不是每个人都会永远逃离，许多银行家会在离职后一年或两年内重操旧业。
但类似的冒险之举已经让一些人获得了回报。2009年，弗兰肯贝格尔(Andy
Frankenberger)在做了14年股票衍生品交易员后离开了该行业。他说，“我想追求更多
的个人成长。”
现年39岁的弗兰肯贝格尔爱好打扑克，他从2010年开始参加扑克联赛，到目前为止已经
赢得250万美元奖金。
但弗兰肯贝格尔说，他不排除某天回归银行业甚至自己创立对冲基金的可能性。他说，
“人这辈子很长，不是吗？” | y***r
发帖数: 16594 | 2 起码一半该行了最好。美国50年代的MBA，多少是到企业和生产的？现在多少MBA是到花
街的？本质上讲，花街就是转移财富，而不是创造财富。真正有用的是硅谷的angle
fund。以前利用各种手段搞英国，搞俄罗斯，搞日本，搞亚洲还行，这次次贷搞到美国
人自己了，大家终于觉得都受不了了。 | L*******r
发帖数: 8961 | 3 不知道华尔街为啥需要那么多人。例行公事该贷款贷款不该贷不贷，怎么需要那么多人
？怎么给CEO那么多钱？他们到底为社会做了些啥？ |
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