a*****n
发帖数: 2499 | |
s******b
发帖数: 653 | 2 This may not be the best time to be bigger than big. The $64 billion tie-up
of Royal Dutch Shell with BG Group and the steady growth of Exxon Mobil are
creating a new league of two: the ultramajors. Executives at smaller
companies are even starting to joke that Chevron, Total, BP, ConocoPhillips
and Eni SpA are merely the mid-cap sector of Big Oil.
http://www.chicagotribune.com/news/sns-wp-blm-oil-majors-c71894 |
c***g
发帖数: 357 | 3 前几天去Hal听SPE，熟面孔都没了，以前每次讲座都不会落下的很多老头子也都消失了
，主持会议的也换了人了，会场里都是一些从来没见过的刚刚毕业的，有点伤感。 |
o*******t
发帖数: 728 | 4 韭菜长啦需要割了，很快就有新韭菜的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6
【在 c***g 的大作中提到】
: 前几天去Hal听SPE，熟面孔都没了，以前每次讲座都不会落下的很多老头子也都消失了
: ，主持会议的也换了人了，会场里都是一些从来没见过的刚刚毕业的，有点伤感。
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a****o
发帖数: 6612 | 5 油服和油企不好比。
【在 a*****n 的大作中提到】
: 还是exxon牛。
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c******m
发帖数: 437 | 6 Rockefeller家已经偷偷把exxon股票转手了。谁知道exxon会如何。
【在 a*****n 的大作中提到】
: 还是exxon牛。
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c********e
发帖数: 2726 | 7 Rockfeller家族才有多少exxon的股票？
【在 c******m 的大作中提到】
: Rockefeller家已经偷偷把exxon股票转手了。谁知道exxon会如何。
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w*****7
发帖数: 478 | |
D******u
发帖数: 49 | |
b***i
发帖数: 3043 | 10 有消息来源吗？有多少包裹？
【在 D******u 的大作中提到】
: 对外宣布5000， 其实是1/3。
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x****n
发帖数: 88 | 11 是所有人的1/3还是5000的1/3？
【在 D******u 的大作中提到】
: 对外宣布5000， 其实是1/3。
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D******u
发帖数: 49 | 12 我也是其中之一。我邻座主管projects的同事告诉我的， 应该没错。是所有的1/3。
Halliburton应该算我经历过公司中最差的了。官僚+裙带+冷血资本. 我们小组就我一
个Phd, 其他几个（除一例外）都是A&M的小本，连三角函数等觉得高深的那类。 我们
的Technology Director是两年前总部指派过来的一个小女烙印，三十出头，毕业也就
十年的样子，说话嘶哑压抑着嗓子，难听的要死。她的专业跟我们大组还风马牛不相干
。当年她来，第一件事就是把我们一个工作8年的老中给干掉了。就这，他们都安然无
事。。
强烈觉得老中需要向上登高的意识，不然你技术再好，最后还是任人宰割的羔羊。。
【在 b***i 的大作中提到】
: 有消息来源吗？有多少包裹？
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L*1
发帖数: 11537 | 13 是14年开始的1/3更靠谱。如果是现在的1/3要裁2万，瞒不住的。
当然，各部门不一样。去年初有的部门就走了2/3.
老印的问题，现在所有科技公司都这样。
【在 D******u 的大作中提到】
: 我也是其中之一。我邻座主管projects的同事告诉我的， 应该没错。是所有的1/3。
: Halliburton应该算我经历过公司中最差的了。官僚+裙带+冷血资本. 我们小组就我一
: 个Phd, 其他几个（除一例外）都是A&M的小本，连三角函数等觉得高深的那类。 我们
: 的Technology Director是两年前总部指派过来的一个小女烙印，三十出头，毕业也就
: 十年的样子，说话嘶哑压抑着嗓子，难听的要死。她的专业跟我们大组还风马牛不相干
: 。当年她来，第一件事就是把我们一个工作8年的老中给干掉了。就这，他们都安然无
: 事。。
: 强烈觉得老中需要向上登高的意识，不然你技术再好，最后还是任人宰割的羔羊。。
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b***i
发帖数: 3043 | 14 14年80000，1/3就是2万7千，去掉以前2万2，正好5000。看来更靠谱。
关键是，包裹怎么样？
【在 L*1 的大作中提到】
: 是14年开始的1/3更靠谱。如果是现在的1/3要裁2万，瞒不住的。
: 当然，各部门不一样。去年初有的部门就走了2/3.
: 老印的问题，现在所有科技公司都这样。
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n*****e
发帖数: 193 | 15 不管工作年限，一律14周工资！
【在 b***i 的大作中提到】
: 14年80000，1/3就是2万7千，去掉以前2万2，正好5000。看来更靠谱。
: 关键是，包裹怎么样？
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j*****y
发帖数: 1916 | 16 之前不是18个月工资吗？就几个月前还有至少6个月工资啊。 |
h**z
发帖数: 9751 | |
D******u
发帖数: 49 | 18 one week salary per year services. 你们大家好像有些不知道这个公司的小气啊。 |
f**********0
发帖数: 1229 | 19 No, you are wrong.
前边也有人说了，这次是最低14个星期，上限不知道。
【在 D******u 的大作中提到】
: one week salary per year services. 你们大家好像有些不知道这个公司的小气啊。
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T**********e
发帖数: 387 | 20 最高14周还差不多。还真当油服是油公司啊？
【在 f**********0 的大作中提到】
: No, you are wrong.
: 前边也有人说了，这次是最低14个星期，上限不知道。
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g****n
发帖数: 7494 | 21 我之前去面过H家的一个位置
其中面试的director是个当时刚刚从GE过去的烙印
其他几个面试的人我感觉都对我比较满意
唯独这个烙印，面试的时候迟到，到场后漫不经心的现场看我简历，然后问几个问题，
之后开始吹自己怎么怎么牛
最后我估计我就是被他fail的
后来我加了面试我的几个人的linkedin
发现两个做技术的很老的人之后没多久也跳走了
【在 D******u 的大作中提到】
: 我也是其中之一。我邻座主管projects的同事告诉我的， 应该没错。是所有的1/3。
: Halliburton应该算我经历过公司中最差的了。官僚+裙带+冷血资本. 我们小组就我一
: 个Phd, 其他几个（除一例外）都是A&M的小本，连三角函数等觉得高深的那类。 我们
: 的Technology Director是两年前总部指派过来的一个小女烙印，三十出头，毕业也就
: 十年的样子，说话嘶哑压抑着嗓子，难听的要死。她的专业跟我们大组还风马牛不相干
: 。当年她来，第一件事就是把我们一个工作8年的老中给干掉了。就这，他们都安然无
: 事。。
: 强烈觉得老中需要向上登高的意识，不然你技术再好，最后还是任人宰割的羔羊。。
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i****r
发帖数: 1803 | 22 哈利伯顿还是兰德马克的位子啊？好像兰德马克里老印特别多。
【在 g****n 的大作中提到】
: 我之前去面过H家的一个位置
: 其中面试的director是个当时刚刚从GE过去的烙印
: 其他几个面试的人我感觉都对我比较满意
: 唯独这个烙印，面试的时候迟到，到场后漫不经心的现场看我简历，然后问几个问题，
: 之后开始吹自己怎么怎么牛
: 最后我估计我就是被他fail的
: 后来我加了面试我的几个人的linkedin
: 发现两个做技术的很老的人之后没多久也跳走了
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g****n
发帖数: 7494 | 23 哈利波顿，据说他家特别喜欢从GE捡垃圾
好像就在宣布和贝壳合并的前一个月
【在 i****r 的大作中提到】
: 哈利伯顿还是兰德马克的位子啊？好像兰德马克里老印特别多。
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c***g
发帖数: 357 | 24 Halliburton只适合刚刚毕业的小硕，小本去，因为他们家的training program还是不
错的。如果你跳槽去，那说明你的起点太低。刚刚任命的CTO是GE过来了，然后设立了
一个制度，你只有phd学位才能做management level的职位，这个政策最最扯蛋的地方
在他不要求你一定要是美国拿的phd，所以现在内部情况就是那些有着很多年经验却只
有本科学历的白人被边缘化，从大陆，印度和东欧空降了很多没有美国工作经验的
cheap phd来管理，那些人把自己国家的落后的办公室政治带了过来。再加上一直没谈
成的BHI deal，HAL现在手头的cash非常有限了。 |
d********f
发帖数: 43471 | 25 有这么重视文凭的cto是好事
【在 c***g 的大作中提到】
: Halliburton只适合刚刚毕业的小硕，小本去，因为他们家的training program还是不
: 错的。如果你跳槽去，那说明你的起点太低。刚刚任命的CTO是GE过来了，然后设立了
: 一个制度，你只有phd学位才能做management level的职位，这个政策最最扯蛋的地方
: 在他不要求你一定要是美国拿的phd，所以现在内部情况就是那些有着很多年经验却只
: 有本科学历的白人被边缘化，从大陆，印度和东欧空降了很多没有美国工作经验的
: cheap phd来管理，那些人把自己国家的落后的办公室政治带了过来。再加上一直没谈
: 成的BHI deal，HAL现在手头的cash非常有限了。
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b***i
发帖数: 3043 | 26 哪个城市？
【在 g****n 的大作中提到】
: 我之前去面过H家的一个位置
: 其中面试的director是个当时刚刚从GE过去的烙印
: 其他几个面试的人我感觉都对我比较满意
: 唯独这个烙印，面试的时候迟到，到场后漫不经心的现场看我简历，然后问几个问题，
: 之后开始吹自己怎么怎么牛
: 最后我估计我就是被他fail的
: 后来我加了面试我的几个人的linkedin
: 发现两个做技术的很老的人之后没多久也跳走了
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c****a
发帖数: 3173 | |
D******u
发帖数: 49 | 28 我们部门总部派来的小女烙印Director就是从GE跳过来的。据一个老老中讲，很多部门
Director级别的经理都是跟现在这个GE过来的CTO有瓜葛。这种滥公司建议大家以后进
来之前多打听打听。 |
k*b
发帖数: 378 | 29 公司这样的文化，其实就是一个根源：technology并不是公司生存发展的根本，所以你
们RD怎么玩，上面其实并不介意。新CTO来了以后，最为出名的改革是上楼梯必须抓扶
手，否则被他看见要开除。然后就是架空所有的技术上的主力，换了N多的行政经理。
然后这些经理就和老的技术人员搞内斗。
没办法，这样的公司主要靠的是和oil company的relation存活，就是layoff所有phd，
人家一样赚钱。 |
c***g
发帖数: 357 | 30 关键还是Dave Lesar，他是accounting出身，当然不care technology了，SLB和NOV的
CEO都是engineer出身，这两个公司才care technology。给HAL奉献了一辈子的老员工
，在他们能拿到early retirement package之前几个月都被lay off;那些做contract算
小时的员工，一被派到field要求work overtime的时候就发现自己payroll变成salary
的了，field回来又发现自己变回了contract。把oklahoma整个service tool group裁
掉的时候一开始说可以自愿去Carrollton，只有不去的才会被lay，后来变成只有被
select的员工才能去。
这么恶心的公司也就没在石油业浸泡过的人会在拿到这家公司offer，看到那个自以为
很满意的薪水的数字的时候觉得自己已经settle down，是人生赢家。
他们家唯一的乐趣就是炒股了，401K match少，vacation新员工只有2周，法定
holiday少，Christmas EVE还要去半天，new year eve不休息，更别说good Friday什
么了。所以说去这家公司的不是刚毕业的就是以前没在石油业干过的。
【在 k*b 的大作中提到】
: 公司这样的文化，其实就是一个根源：technology并不是公司生存发展的根本，所以你
: 们RD怎么玩，上面其实并不介意。新CTO来了以后，最为出名的改革是上楼梯必须抓扶
: 手，否则被他看见要开除。然后就是架空所有的技术上的主力，换了N多的行政经理。
: 然后这些经理就和老的技术人员搞内斗。
: 没办法，这样的公司主要靠的是和oil company的relation存活，就是layoff所有phd，
: 人家一样赚钱。
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b***i
发帖数: 3043 | 31 GE不好吗？为什么从GE跳出来？
【在 D******u 的大作中提到】
: 我们部门总部派来的小女烙印Director就是从GE跳过来的。据一个老老中讲，很多部门
: Director级别的经理都是跟现在这个GE过来的CTO有瓜葛。这种滥公司建议大家以后进
: 来之前多打听打听。
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w*****7
发帖数: 478 | 32 Who cares? Just make money |
d*****n
发帖数: 2132 | 33 是内行人，确实如此
salary
【在 c***g 的大作中提到】
: 关键还是Dave Lesar，他是accounting出身，当然不care technology了，SLB和NOV的
: CEO都是engineer出身，这两个公司才care technology。给HAL奉献了一辈子的老员工
: ，在他们能拿到early retirement package之前几个月都被lay off;那些做contract算
: 小时的员工，一被派到field要求work overtime的时候就发现自己payroll变成salary
: 的了，field回来又发现自己变回了contract。把oklahoma整个service tool group裁
: 掉的时候一开始说可以自愿去Carrollton，只有不去的才会被lay，后来变成只有被
: select的员工才能去。
: 这么恶心的公司也就没在石油业浸泡过的人会在拿到这家公司offer，看到那个自以为
: 很满意的薪水的数字的时候觉得自己已经settle down，是人生赢家。
: 他们家唯一的乐趣就是炒股了，401K match少，vacation新员工只有2周，法定
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i****r
发帖数: 1803 | 34 SLB砍起人来是出名的狠。有的时候，整个部门都给砍掉，然后oursource到印度去了。
salary
【在 c***g 的大作中提到】
: 关键还是Dave Lesar，他是accounting出身，当然不care technology了，SLB和NOV的
: CEO都是engineer出身，这两个公司才care technology。给HAL奉献了一辈子的老员工
: ，在他们能拿到early retirement package之前几个月都被lay off;那些做contract算
: 小时的员工，一被派到field要求work overtime的时候就发现自己payroll变成salary
: 的了，field回来又发现自己变回了contract。把oklahoma整个service tool group裁
: 掉的时候一开始说可以自愿去Carrollton，只有不去的才会被lay，后来变成只有被
: select的员工才能去。
: 这么恶心的公司也就没在石油业浸泡过的人会在拿到这家公司offer，看到那个自以为
: 很满意的薪水的数字的时候觉得自己已经settle down，是人生赢家。
: 他们家唯一的乐趣就是炒股了，401K match少，vacation新员工只有2周，法定
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