创业时期怎么考察新人 - StartUp版

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Q*******3
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就一些小的经验。能帮助到大家就是好事了。
1.考察不要太明显，新人里有能力的看出你在考察，那可能就走了。
现在的年轻人还是挺厉害的。所以你不要说考察这个词，要是合理的规划。一定要考虑
对方的想法。毕竟真的有能力的人其实是不喜欢被人限制的。更喜欢自由的发展。那么
这类型的人如果自由发展会有好的业绩的话，那就自由发展。如果自由发展没有好的结
果。也不服管的那就不是你最合适的新人。所以和人谈妥之后就可以让这样的人先走了。
2.新人是培养的，不要什么都会的。
好多人招聘的时候恨不得说你十八般兵器样样精通。试问一个十八般兵器样样精通的人
怎么会看的上小的创业公司呢? 所以朋友们将心比心一点。退而求其次一点的也是可以
的。只要是观察后有上进有继续努力的发展方向的那我们就找这样的就行了。你想要的
那种人大公司有很多。但是真的想给你做事情又愿意沉下来积极沉淀的太少了。所以务
必不要贪多嚼不烂哦!
3.考察新人之前先看看自己。
你没有那个能力就不要说对方不懂不会。你不要去带领人做事情。你是要做行业的品牌
的宣传和自我的树立的。所以在说别人之前要先看看自己。自己也是创业的一环。所以
千万要注意这点。别到时候觉得人才不行。最后发现其实是自己不行。

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