l****n
发帖数: 727 | 1 日发货上百件的，队伍都是怎么建立的？
得有一个店长吧？
得几个售前客服/售后客服？
一天发上百个货，肯定得有专门发货的人吧？
美工得来一个吧？
大家一般租房子做办公地方吧？ 一个月多少钱？
我琢磨是不是招个有经验的店长，就像雇了一个职业经理人似的，
剩下店铺的安排都她搞定一切了，我就当甩手掌柜了。
看应聘店长的要求工资还都不低，都8k,上w一个月的。 |
b******y
发帖数: 9224 | 2 开始的时候，你应该亲力亲为。然后逐步将各个环节外包出去。如果你自己都不懂某个
环节的话，很难想象你能够招到合适的人选。除非你找一个懂行的，帮助你招聘。
很多公司的founder/ceo,开始的时候，垃圾都要自己收拾的。所谓事无巨细。 |
n*****t
发帖数: 22014 | 3 好的人很难很难很难招 。。。
【在 l****n 的大作中提到】
: 日发货上百件的，队伍都是怎么建立的？
: 得有一个店长吧？
: 得几个售前客服/售后客服？
: 一天发上百个货，肯定得有专门发货的人吧？
: 美工得来一个吧？
: 大家一般租房子做办公地方吧？ 一个月多少钱？
: 我琢磨是不是招个有经验的店长，就像雇了一个职业经理人似的，
: 剩下店铺的安排都她搞定一切了，我就当甩手掌柜了。
: 看应聘店长的要求工资还都不低，都8k,上w一个月的。
|
b******y
发帖数: 9224 | 4
Use the strategy of "trade up". Initially, you get crappy people on the job,
then slowly and firmly, get better people when you have more money.
【在 n*****t 的大作中提到】
: 好的人很难很难很难招 。。。
|
b******y
发帖数: 9224 | 5
我也有着体会，最近招了一个developer。面试的时候都不错，现在发现干活儿太慢，
恨不得踹其两脚。Anyway, performance不好的话，可能fire掉完事儿。
【在 n*****t 的大作中提到】
: 好的人很难很难很难招 。。。
|
b******y
发帖数: 9224 | 6 一个常见的规律是，成功的business, 都是不惜血本，花大价钱聘用高级人才的。就拿
当年的娃哈哈来说，就这样。否则，也成不了事儿。 |
n*****t
发帖数: 22014 | 7 花钱也找不到，当然年薪百万那是另外一码事，我说的是行情 150%
【在 b******y 的大作中提到】
: 一个常见的规律是，成功的business, 都是不惜血本，花大价钱聘用高级人才的。就拿
: 当年的娃哈哈来说，就这样。否则，也成不了事儿。
|
b******y
发帖数: 9224 | 8
认真找，应该还是能够找到的吧，只要你有耐心，恒心，呵呵。
不是还有那样的例子嘛。国内的内个啥小龙女，为了创业，不惜去人家家里去拉人。
往古代说，还有三顾茅庐的事儿。
你的决心，毅力，决定你是否成功。
【在 n*****t 的大作中提到】
: 花钱也找不到，当然年薪百万那是另外一码事，我说的是行情 150%
|
n*****t
发帖数: 22014 | 9 看不同店铺了，我这个是真不好找，所以别人也比较难山寨我，缺点是做不大 。。。
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 认真找，应该还是能够找到的吧，只要你有耐心，恒心，呵呵。
: 不是还有那样的例子嘛。国内的内个啥小龙女，为了创业，不惜去人家家里去拉人。
: 往古代说，还有三顾茅庐的事儿。
: 你的决心，毅力，决定你是否成功。
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n***y
发帖数: 15001 | |
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e*9
发帖数: 2289 | 11 美工不需要长期保养吧？
【在 l****n 的大作中提到】
: 日发货上百件的，队伍都是怎么建立的？
: 得有一个店长吧？
: 得几个售前客服/售后客服？
: 一天发上百个货，肯定得有专门发货的人吧？
: 美工得来一个吧？
: 大家一般租房子做办公地方吧？ 一个月多少钱？
: 我琢磨是不是招个有经验的店长，就像雇了一个职业经理人似的，
: 剩下店铺的安排都她搞定一切了，我就当甩手掌柜了。
: 看应聘店长的要求工资还都不低，都8k,上w一个月的。
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m*********g
发帖数: 10735 | 12 我的两个客服，月薪4000，4500
4500的已经是第二年了，第一年也只有4000
我在的地方不算一线大城市，这样的收入水平两个客服都挺满意
原本只有一个客服的时候比较辛苦，客服都不方便请假去做自己的事，后来有两个人了
就好很多，但这都是个过程，都是从无到有，不可能期望所有的人员一次到位
我当时承诺她们的是每年都会根据营业额调整，不管涨多少都会涨，所以目前看起来她
们都打算长做
比较幸运的是我家人可以帮我做监督的工作，主要是监督客服的积极性，毕竟我人在国
外，远程监督非常困难。人都是有惰性的，我自己上班还会时不时刷一下论坛，换成其
他人，没有人监督的情况下，很难保证不浪费时间做别的事情
美工现在都是我自己做，主要是出于兴趣。将来实在忙不开了，可能会考虑在国内雇一
个part-time，比如每周找来作一次拍摄工作，修图以及写产品描述之类的活儿可以让
他回家做，或者找其他人做
国内的人力成本很低，任何事情只要舍得花钱，都可以找到最好的，然后最后还是比在
美国找人便宜，呵呵
我觉得还是尽量先从家人朋友着手，看看能不能发掘出一个“店长”，这样总比漫无目
的地一个个去面试好点儿。我的两个客服，一个是别人介绍的，另一个是自己发围脖在
本地找的，都还挺不错的，都有本科学历，人很正直，也好沟通，至少不需要针对
common sense的问题做额外的培训 |
b******y
发帖数: 9224 | 13 还是没看明白为啥不辞职full time去做? 在单位不是浪费青春吗 |
t*********p
发帖数: 1335 | 14 maybe because of personal reason, such as green card, etc
【在 b******y 的大作中提到】
: 还是没看明白为啥不辞职full time去做? 在单位不是浪费青春吗
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b******y
发帖数: 9224 | 15
没绿卡，是不可能做这么大的business的。我想可能是因为其他原因。所以，想听听为
啥，也许有所启发。
【在 t*********p 的大作中提到】
: maybe because of personal reason, such as green card, etc
|
l****n
发帖数: 727 | 16 发货是你父母在做吧？
你就2个客服，还轮班，你每天好几百件东西，我估计是没空发货。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 我的两个客服，月薪4000，4500
: 4500的已经是第二年了，第一年也只有4000
: 我在的地方不算一线大城市，这样的收入水平两个客服都挺满意
: 原本只有一个客服的时候比较辛苦，客服都不方便请假去做自己的事，后来有两个人了
: 就好很多，但这都是个过程，都是从无到有，不可能期望所有的人员一次到位
: 我当时承诺她们的是每年都会根据营业额调整，不管涨多少都会涨，所以目前看起来她
: 们都打算长做
: 比较幸运的是我家人可以帮我做监督的工作，主要是监督客服的积极性，毕竟我人在国
: 外，远程监督非常困难。人都是有惰性的，我自己上班还会时不时刷一下论坛，换成其
: 他人，没有人监督的情况下，很难保证不浪费时间做别的事情
|
l****n
发帖数: 727 | 17 我早过了亲力亲为的阶段，一个人是没法做大的。
想做大，就得建立一个很好的队伍，
但是挺难啊，又不在国内，困难重重。
【在 b******y 的大作中提到】
: 开始的时候，你应该亲力亲为。然后逐步将各个环节外包出去。如果你自己都不懂某个
: 环节的话，很难想象你能够招到合适的人选。除非你找一个懂行的，帮助你招聘。
: 很多公司的founder/ceo,开始的时候，垃圾都要自己收拾的。所谓事无巨细。
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m*********g
发帖数: 10735 | 18 不是，客服既发货又客服
我爸爸自己还要上班，妈妈可以每天看着，但就是顶多搭把手，督促一下，太实际的操
作她也干不了
几百件东西其实只有一两百个订单而已，对产品熟悉的话打包还是很快的
【在 l****n 的大作中提到】
: 发货是你父母在做吧？
: 你就2个客服，还轮班，你每天好几百件东西，我估计是没空发货。
|
b******y
发帖数: 9224 | 19
不在国内是比较困难了。想做大的话，有两条。一，流程系统化。定岗定员。二，充分
利用计算机自动化。用程序来取代人工。这样可以非常efficient.
【在 l****n 的大作中提到】
: 我早过了亲力亲为的阶段，一个人是没法做大的。
: 想做大，就得建立一个很好的队伍，
: 但是挺难啊，又不在国内，困难重重。
|
m*********g
发帖数: 10735 | 20 除了必须有人去打包以外其他大部分都已经自动化了，比如打packing slip和shipping
label，都是taobao自带的软件直接批量打印的，按一个键可以自动连打，把截至到当
时的单子全打出来，客服只要拿着单子去捡货就可以了，最后再有一个人负责装箱核对
，快递公司每天傍晚来收件。给顾客留feedback也是自带的软件批量操作的
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 不在国内是比较困难了。想做大的话，有两条。一，流程系统化。定岗定员。二，充分
: 利用计算机自动化。用程序来取代人工。这样可以非常efficient.
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m*********g
发帖数: 10735 | 21 客服只是一周轮休一天，一个休周六一个休周日，双休日订单是最少的，一个人可以搞定
【在 l****n 的大作中提到】
: 发货是你父母在做吧？
: 你就2个客服，还轮班，你每天好几百件东西，我估计是没空发货。
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l****n
发帖数: 727 | 22 行业不同啊。看来你这个打包还挺简单。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 不是，客服既发货又客服
: 我爸爸自己还要上班，妈妈可以每天看着，但就是顶多搭把手，督促一下，太实际的操
: 作她也干不了
: 几百件东西其实只有一两百个订单而已，对产品熟悉的话打包还是很快的
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D********2
发帖数: 2153 | 23 做淘宝要啥绿卡
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 不在国内是比较困难了。想做大的话，有两条。一，流程系统化。定岗定员。二，充分
: 利用计算机自动化。用程序来取代人工。这样可以非常efficient.
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l****n
发帖数: 727 | 24 深有感受，我也认识到了这2点。
除了队伍建设，我也花钱买了一些淘宝第三方的软件，效率的确提高很多。但是人不行
，还得我先琢磨研究，学会了教他们。
现在就是缺一个“牛B”的店长。
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 不在国内是比较困难了。想做大的话，有两条。一，流程系统化。定岗定员。二，充分
: 利用计算机自动化。用程序来取代人工。这样可以非常efficient.
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D********2
发帖数: 2153 | 25 牛逼的店长一般都选择自己干,肯跟别人干的,要么都是傻逼的,要么就是你能开到很好
很好的价格
【在 l****n 的大作中提到】
: 深有感受，我也认识到了这2点。
: 除了队伍建设，我也花钱买了一些淘宝第三方的软件，效率的确提高很多。但是人不行
: ，还得我先琢磨研究，学会了教他们。
: 现在就是缺一个“牛B”的店长。
|
m*********g
发帖数: 10735 | 26 当然你可以多花点钱多请几个人
但人多不见得效率就高，而且管理起来很吃力
利用你现有的资源，一步步来，中途发现有什么不对的不好的可以再修正，真觉得对方
不合适可以换人，当然能不换尽量不换。换个人也有cost，risk可能很高，主要是新手
都有learning curve，自己得亲自教，但如果留着一个不合适的人，给你screw up
everything的话，还不如直接换了。这个就得自己权衡利弊了。现在最主要的还是培养
一个信得过的人，这样以后不管怎么换人，这个人是不换的，所有的training他都可以
代劳，你就能做真的甩手掌柜了 |
m*********g
发帖数: 10735 | 27 tb需要什么第三方软件
不就是免费的tb助理用一用？
我这个打包其实不容易，很多要加bubble wrap的，易碎品太多，熟练了还好
【在 l****n 的大作中提到】
: 深有感受，我也认识到了这2点。
: 除了队伍建设，我也花钱买了一些淘宝第三方的软件，效率的确提高很多。但是人不行
: ，还得我先琢磨研究，学会了教他们。
: 现在就是缺一个“牛B”的店长。
|
b******y
发帖数: 9224 | 28
把美国的东西往回倒腾，然后有很大的revenue. 美国这边不可能不报税的吧。如果报
税的话，没有绿卡，那这份生意是算怎么回事儿呢？应该不属于passive income. 那就
要有工作许可才可以做的了。
【在 D********2 的大作中提到】
: 做淘宝要啥绿卡
|
l****n
发帖数: 727 | 29 进销存软件。你可能不需要，反正肉烂在锅里，给2人发完工资，剩下全是你的。
我是跟人合作分成，所以必须记清楚所有账目。
【在 m*********g 的大作中提到】
: tb需要什么第三方软件
: 不就是免费的tb助理用一用？
: 我这个打包其实不容易，很多要加bubble wrap的，易碎品太多，熟练了还好
|
l****n
发帖数: 727 | 30 其实关键还是因为不在国内。要是在国内，就算教他们，也没关系，天天教他们用，慢
慢就教会了。
因为远程，教也不好教。
慢慢来吧。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 当然你可以多花点钱多请几个人
: 但人多不见得效率就高，而且管理起来很吃力
: 利用你现有的资源，一步步来，中途发现有什么不对的不好的可以再修正，真觉得对方
: 不合适可以换人，当然能不换尽量不换。换个人也有cost，risk可能很高，主要是新手
: 都有learning curve，自己得亲自教，但如果留着一个不合适的人，给你screw up
: everything的话，还不如直接换了。这个就得自己权衡利弊了。现在最主要的还是培养
: 一个信得过的人，这样以后不管怎么换人，这个人是不换的，所有的training他都可以
: 代劳，你就能做真的甩手掌柜了
|
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l****n
发帖数: 727 | 31 灰色地带，就好比私人ebay上卖东西似的。你不报IRS，也没人管。
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 把美国的东西往回倒腾，然后有很大的revenue. 美国这边不可能不报税的吧。如果报
: 税的话，没有绿卡，那这份生意是算怎么回事儿呢？应该不属于passive income. 那就
: 要有工作许可才可以做的了。
|
D********2
发帖数: 2153 | 32 有办法可以的, 具体细节不说了,反正不报税不走自己账户是完全能做到的, 因为在美
国没有sales
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 把美国的东西往回倒腾，然后有很大的revenue. 美国这边不可能不报税的吧。如果报
: 税的话，没有绿卡，那这份生意是算怎么回事儿呢？应该不属于passive income. 那就
: 要有工作许可才可以做的了。
|
m*********g
发帖数: 10735 | 33 1，我的revenue不大，ebiz随便找个护士每个月的流水都比我大
2，美国是有雇人的，报成passive income有问题吗？
3，我是什么身份你就别费心了，谁说有side job就一定要把原来的工作给辞了？做
ebiz的很多都是兼职，有身份了还是兼职。一方面原来的工作有自己看重的东西，另一
方面自己的biz突然不赚钱了怎么办，难道不需要给自己留一条后路？何况我才刚工作
不久
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 把美国的东西往回倒腾，然后有很大的revenue. 美国这边不可能不报税的吧。如果报
: 税的话，没有绿卡，那这份生意是算怎么回事儿呢？应该不属于passive income. 那就
: 要有工作许可才可以做的了。
|
b******y
发帖数: 9224 | 34 ok, I don't argue with you on your business.
我信奉的是100%,甚至是120%的投入到business里去，focus, 专注。
我觉得兼职其实就是个distraction. 如果你只是想挣些钱的话，那另说了。但如果你
把business作为事业做的话，那兼职就不是条路。
我没觉得突然不挣钱，会有啥大问题。很多人都有这种担心，但我的想法是，如果我有
能力，有skillset, 就算我business fail了，找份工作还能难倒哪儿去呢？况且，有
过business经历的，我想人家更喜欢要你这种人才。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 1，我的revenue不大，ebiz随便找个护士每个月的流水都比我大
: 2，美国是有雇人的，报成passive income有问题吗？
: 3，我是什么身份你就别费心了，谁说有side job就一定要把原来的工作给辞了？做
: ebiz的很多都是兼职，有身份了还是兼职。一方面原来的工作有自己看重的东西，另一
: 方面自己的biz突然不赚钱了怎么办，难道不需要给自己留一条后路？何况我才刚工作
: 不久
|
t**c
发帖数: 7480 | 35 批量评价用的什么软件？淘宝的这个功能好像没有了。
除了必须有人去打包以外其他大部分都已经自动化了，比如打packing slip和shipping
label，都是taobao自带的软件直接批量打印的，按一个键可以自动连打，把........
【在 m*********g 的大作中提到】
: 除了必须有人去打包以外其他大部分都已经自动化了，比如打packing slip和shipping
: label，都是taobao自带的软件直接批量打印的，按一个键可以自动连打，把截至到当
: 时的单子全打出来，客服只要拿着单子去捡货就可以了，最后再有一个人负责装箱核对
: ，快递公司每天傍晚来收件。给顾客留feedback也是自带的软件批量操作的
|
m*********g
发帖数: 10735 | 36 淘宝助理阿
网页版的本来就没有批量评价的功能
shipping
..
【在 t**c 的大作中提到】
: 批量评价用的什么软件？淘宝的这个功能好像没有了。
:
: 除了必须有人去打包以外其他大部分都已经自动化了，比如打packing slip和shipping
: label，都是taobao自带的软件直接批量打印的，按一个键可以自动连打，把........
|
l****n
发帖数: 727 | 37 瓢虫，你店铺的流量主要来自什么？
淘宝内部搜索嘛？你有多少橱窗位？
你自己兼职美工，上架货物，定价，都是你做？
你的货物种类要是多了，这个工作量也不小啊。
淘宝上卖假货的挺多的，我觉得现在新开个店铺特别难。
你店铺怎么从0建立信誉做起来的？3年做到4皇冠，你真牛啊。 |
D*****r
发帖数: 1239 | 38 你最后说得这个我很赞同。我一个同学financial crisis的时候took a risk，辞职自
己创业，给了自己3年时间，失败了，回来找工作到处抢着要，香饽饽的很。话说他还
不是被layoff，他们部门当年削得最后只剩两个人，他是其中一个，很受重视了，就这
样还是辞了，说business volume太小，每天做的事情没意思了。很有guts！
【在 b******y 的大作中提到】
: ok, I don't argue with you on your business.
: 我信奉的是100%,甚至是120%的投入到business里去，focus, 专注。
: 我觉得兼职其实就是个distraction. 如果你只是想挣些钱的话，那另说了。但如果你
: 把business作为事业做的话，那兼职就不是条路。
: 我没觉得突然不挣钱，会有啥大问题。很多人都有这种担心，但我的想法是，如果我有
: 能力，有skillset, 就算我business fail了，找份工作还能难倒哪儿去呢？况且，有
: 过business经历的，我想人家更喜欢要你这种人才。
|
c***c
发帖数: 21374 | 39 lol
IRS wants you.
【在 D********2 的大作中提到】
: 有办法可以的, 具体细节不说了,反正不报税不走自己账户是完全能做到的, 因为在美
: 国没有sales
|
b******y
发帖数: 9224 | 40
IRS有个特点。就是不盯上你，就没事儿。但一旦被盯上了，年年找你麻烦。
好多老美expat, 为了躲避IRS查海外收入，过得提心吊胆的。后来，IRS除了个大赦条
款，大家算是松了口气。真是 death and tax, 怎么也躲不过哈
【在 c***c 的大作中提到】
: lol
: IRS wants you.
|
|
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c***c
发帖数: 21374 | 41 irs之前，还有移民局
【在 b******y 的大作中提到】
:
: IRS有个特点。就是不盯上你，就没事儿。但一旦被盯上了，年年找你麻烦。
: 好多老美expat, 为了躲避IRS查海外收入，过得提心吊胆的。后来，IRS除了个大赦条
: 款，大家算是松了口气。真是 death and tax, 怎么也躲不过哈
|
a*****4
发帖数: 342 | 42 你为什么要这么问，你为什么不那么问， 你后面的动机是什么，你的目的是什么？ 问
出shi来怎么办。warning一下，再问，就驷马团蹄子儿地报告马云叔叔。
【在 b******y 的大作中提到】
: ok, I don't argue with you on your business.
: 我信奉的是100%,甚至是120%的投入到business里去，focus, 专注。
: 我觉得兼职其实就是个distraction. 如果你只是想挣些钱的话，那另说了。但如果你
: 把business作为事业做的话，那兼职就不是条路。
: 我没觉得突然不挣钱，会有啥大问题。很多人都有这种担心，但我的想法是，如果我有
: 能力，有skillset, 就算我business fail了，找份工作还能难倒哪儿去呢？况且，有
: 过business经历的，我想人家更喜欢要你这种人才。
|
m*********g
发帖数: 10735 | 43 我也没有要跟你argue，但是讨论问题就事论事就好了，没必要抓着一些私人问题不放
，比如什么身份怎么报税，如果你是因为有同样的经历，那我们私下探讨也无妨
我愿意分享的部分自然会分享，不愿意分享的当然是因为有顾虑。最主要的，我可能很
懂怎么做淘宝，但是移民和税务方面我不是专家，我可能从律师那边得到了一些对我有
用的信息，但这些信息无论如何还是片面的，可能只适用于我的情况而已。所以，这方
面我不想发表任何观点，不希望误导其他人
我的专业背景和我自己做的business一点关系都没有，如果我放弃现在的工作，专心做
生意，过几年形势变了，生意做不动了，我再回去找工作的话，是用原来的学历，工作
经验，还是用我自己entrepreneur的经验去找工作？如果我现在可以同时兼顾两份工作
，为什么不继续保持下去呢？对，找份工作可能没那么难，但人的期望是会变的，刚毕
业的时候只求温饱，但过几年30岁了，难道还是只求温饱？职业发展上大家都还是希望
有延续性，断了几年不是什么好事
【在 b******y 的大作中提到】
: ok, I don't argue with you on your business.
: 我信奉的是100%,甚至是120%的投入到business里去，focus, 专注。
: 我觉得兼职其实就是个distraction. 如果你只是想挣些钱的话，那另说了。但如果你
: 把business作为事业做的话，那兼职就不是条路。
: 我没觉得突然不挣钱，会有啥大问题。很多人都有这种担心，但我的想法是，如果我有
: 能力，有skillset, 就算我business fail了，找份工作还能难倒哪儿去呢？况且，有
: 过business经历的，我想人家更喜欢要你这种人才。
|
b******y
发帖数: 9224 | 44
LOL, 学习太认真了，啥事情不搞清楚都难受。
【在 a*****4 的大作中提到】
: 你为什么要这么问，你为什么不那么问， 你后面的动机是什么，你的目的是什么？ 问
: 出shi来怎么办。warning一下，再问，就驷马团蹄子儿地报告马云叔叔。
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b******y
发帖数: 9224 | 45 不错，学习了。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 我也没有要跟你argue，但是讨论问题就事论事就好了，没必要抓着一些私人问题不放
: ，比如什么身份怎么报税，如果你是因为有同样的经历，那我们私下探讨也无妨
: 我愿意分享的部分自然会分享，不愿意分享的当然是因为有顾虑。最主要的，我可能很
: 懂怎么做淘宝，但是移民和税务方面我不是专家，我可能从律师那边得到了一些对我有
: 用的信息，但这些信息无论如何还是片面的，可能只适用于我的情况而已。所以，这方
: 面我不想发表任何观点，不希望误导其他人
: 我的专业背景和我自己做的business一点关系都没有，如果我放弃现在的工作，专心做
: 生意，过几年形势变了，生意做不动了，我再回去找工作的话，是用原来的学历，工作
: 经验，还是用我自己entrepreneur的经验去找工作？如果我现在可以同时兼顾两份工作
: ，为什么不继续保持下去呢？对，找份工作可能没那么难，但人的期望是会变的，刚毕
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l****n
发帖数: 727 | 46 瓢虫，我之前这些问题可以分享下吗？
瓢虫，你店铺的流量主要来自什么？
淘宝内部搜索嘛？你有多少橱窗位？你用直通车或者淘宝客吗？
你自己兼职美工，上架货物，定价，都是你自己做嘛？
这个货物种类要是多了，这个工作量也不小啊。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 我也没有要跟你argue，但是讨论问题就事论事就好了，没必要抓着一些私人问题不放
: ，比如什么身份怎么报税，如果你是因为有同样的经历，那我们私下探讨也无妨
: 我愿意分享的部分自然会分享，不愿意分享的当然是因为有顾虑。最主要的，我可能很
: 懂怎么做淘宝，但是移民和税务方面我不是专家，我可能从律师那边得到了一些对我有
: 用的信息，但这些信息无论如何还是片面的，可能只适用于我的情况而已。所以，这方
: 面我不想发表任何观点，不希望误导其他人
: 我的专业背景和我自己做的business一点关系都没有，如果我放弃现在的工作，专心做
: 生意，过几年形势变了，生意做不动了，我再回去找工作的话，是用原来的学历，工作
: 经验，还是用我自己entrepreneur的经验去找工作？如果我现在可以同时兼顾两份工作
: ，为什么不继续保持下去呢？对，找份工作可能没那么难，但人的期望是会变的，刚毕
|
b******y
发帖数: 9224 | 47 很多中小店家，都仰仗淘宝内部搜索的排名的。直通车比较贵。淘宝现在基本的政策是
倾向于大牌商家。总的趋势基本上就是走Amazon的道路。这个是明摆着的事情。
美国的先例摆在那里呢。
【在 l****n 的大作中提到】
: 瓢虫，我之前这些问题可以分享下吗？
: 瓢虫，你店铺的流量主要来自什么？
: 淘宝内部搜索嘛？你有多少橱窗位？你用直通车或者淘宝客吗？
: 你自己兼职美工，上架货物，定价，都是你自己做嘛？
: 这个货物种类要是多了，这个工作量也不小啊。
|
m*********g
发帖数: 10735 | 48 “淘宝内部搜索嘛？你有多少橱窗位？你用直通车或者淘宝客吗？”
你说的这些我都没用过，不知道怎么回答你啊
我之前在海外代购发过一个帖子，新卖家最好的出路就是做小众产品，提高被搜索到的
概率，大众品牌可以等积累一定顾客之后再做
是得花点时间，比如下班后的时间和双休日，主要还是下班后，双休日休息为主
每周能list多少新品种，这个自己可以估算，比如列一个新品种需要半小时或者一小时
，从拍照到最后上架，每周花4，5个小时列10个新品种，还是比较轻松的把？一家店一
个月有40个新品已经很厉害了
【在 l****n 的大作中提到】
: 瓢虫，我之前这些问题可以分享下吗？
: 瓢虫，你店铺的流量主要来自什么？
: 淘宝内部搜索嘛？你有多少橱窗位？你用直通车或者淘宝客吗？
: 你自己兼职美工，上架货物，定价，都是你自己做嘛？
: 这个货物种类要是多了，这个工作量也不小啊。
|
m*********g
发帖数: 10735 | 49 看来你一点都不懂淘宝
选择跟哪个卖家买，主要看几个指标，1）价格；2）卖家的累积信用；3）该产品的30
天成交量
按照我的习惯，主要还是看销量，所以我搜索一个关键词后，首先做的是点“按销量排
名”，另外两个指标仅仅作为参考
销量越高的，往往是最早进入市场的，价格差不多的情况下，卖了3年的卖家肯定不会
输给一个新来的
所以如果希望自己尽可能被搜索到，最好的办法就是卖一些小众产品，比如tb上几乎没
有人在卖的。这样的产品确实需求量也小，但好处是，确实需要这个产品的顾客，只要
搜索这个关键词，就能搜到你
其实很多生意就是做个回头客的生意，说服顾客跟你做第一笔交易很关键，你有别人没
有的产品就是最好的理由。刚开始可以少赚点，有生意才有机会让顾客认识自己。赚大
钱是后来才要考虑的问题
【在 b******y 的大作中提到】
: 很多中小店家，都仰仗淘宝内部搜索的排名的。直通车比较贵。淘宝现在基本的政策是
: 倾向于大牌商家。总的趋势基本上就是走Amazon的道路。这个是明摆着的事情。
: 美国的先例摆在那里呢。
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b******y
发帖数: 9224 | 50 那不是还是靠搜索吗。
30
【在 m*********g 的大作中提到】
: 看来你一点都不懂淘宝
: 选择跟哪个卖家买，主要看几个指标，1）价格；2）卖家的累积信用；3）该产品的30
: 天成交量
: 按照我的习惯，主要还是看销量，所以我搜索一个关键词后，首先做的是点“按销量排
: 名”，另外两个指标仅仅作为参考
: 销量越高的，往往是最早进入市场的，价格差不多的情况下，卖了3年的卖家肯定不会
: 输给一个新来的
: 所以如果希望自己尽可能被搜索到，最好的办法就是卖一些小众产品，比如tb上几乎没
: 有人在卖的。这样的产品确实需求量也小，但好处是，确实需要这个产品的顾客，只要
: 搜索这个关键词，就能搜到你
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m*********g
发帖数: 10735 | 51 是靠搜索，但是搜索排名这件事，跟卖家做得多大没关系。至少在搜索的环节，大家的
机会是一样的，淘宝并没有倾向于大卖家
【在 b******y 的大作中提到】
: 那不是还是靠搜索吗。
:
: 30
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b******y
发帖数: 9224 | 52
你真的确定吗？我知道的搜索引擎，大多倾向于大卖家， 大网站。比如说，Google,
Baidu等等。这个可能是自然规律。比如说，大卖家，自然的review就多，排名自然的
就高。
基本上，马太效应。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 是靠搜索，但是搜索排名这件事，跟卖家做得多大没关系。至少在搜索的环节，大家的
: 机会是一样的，淘宝并没有倾向于大卖家
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w*****g
发帖数: 3922 | 53 我不知道淘宝的数据，但仅从当前利益的角度来说，大中小商家贡献的分布，难道没有
长尾效应吗？
【在 b******y 的大作中提到】
: 很多中小店家，都仰仗淘宝内部搜索的排名的。直通车比较贵。淘宝现在基本的政策是
: 倾向于大牌商家。总的趋势基本上就是走Amazon的道路。这个是明摆着的事情。
: 美国的先例摆在那里呢。
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l****n
发帖数: 727 | 54 橱窗位就是每个店铺可以推荐多少个货物被搜到。
看来你是有几个货物成较量很高，搜索排名靠前，引来很多流量。
现在淘宝的政策就是卖的越好的商家曝光机会越多。新商家不容易。
【在 m*********g 的大作中提到】
: “淘宝内部搜索嘛？你有多少橱窗位？你用直通车或者淘宝客吗？”
: 你说的这些我都没用过，不知道怎么回答你啊
: 我之前在海外代购发过一个帖子，新卖家最好的出路就是做小众产品，提高被搜索到的
: 概率，大众品牌可以等积累一定顾客之后再做
: 是得花点时间，比如下班后的时间和双休日，主要还是下班后，双休日休息为主
: 每周能list多少新品种，这个自己可以估算，比如列一个新品种需要半小时或者一小时
: ，从拍照到最后上架，每周花4，5个小时列10个新品种，还是比较轻松的把？一家店一
: 个月有40个新品已经很厉害了
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b******y
发帖数: 9224 | 55
上面我说了，马太效应。再怎么长尾，淘宝也是要盈利的。搞一堆的小商家挣个仨瓜俩
枣儿的，不如搞些大牌挣钱。你可以去看看网上对于淘宝的评论。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 我不知道淘宝的数据，但仅从当前利益的角度来说，大中小商家贡献的分布，难道没有
: 长尾效应吗？
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b******y
发帖数: 9224 | |
v****e
发帖数: 10715 | 57 感谢一下瓢虫妹妹吧，提供了很多信息啊
【在 m*********g 的大作中提到】
: 我的两个客服，月薪4000，4500
: 4500的已经是第二年了，第一年也只有4000
: 我在的地方不算一线大城市，这样的收入水平两个客服都挺满意
: 原本只有一个客服的时候比较辛苦，客服都不方便请假去做自己的事，后来有两个人了
: 就好很多，但这都是个过程，都是从无到有，不可能期望所有的人员一次到位
: 我当时承诺她们的是每年都会根据营业额调整，不管涨多少都会涨，所以目前看起来她
: 们都打算长做
: 比较幸运的是我家人可以帮我做监督的工作，主要是监督客服的积极性，毕竟我人在国
: 外，远程监督非常困难。人都是有惰性的，我自己上班还会时不时刷一下论坛，换成其
: 他人，没有人监督的情况下，很难保证不浪费时间做别的事情
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w*****g
发帖数: 3922 | 58 长尾说的就是一堆小商家的贡献价值加起来比少数大商家的还多。
【在 b******y 的大作中提到】
: 见我朝评论:
: 淘宝失控：小卖家活不下去 中等卖家不赚钱
: http://tech.qq.com/a/20130721/003488.htm
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w***5
发帖数: 8282 | 59 同样的人在一线城市，要多少月薪？
【在 m*********g 的大作中提到】
: 我的两个客服，月薪4000，4500
: 4500的已经是第二年了，第一年也只有4000
: 我在的地方不算一线大城市，这样的收入水平两个客服都挺满意
: 原本只有一个客服的时候比较辛苦，客服都不方便请假去做自己的事，后来有两个人了
: 就好很多，但这都是个过程，都是从无到有，不可能期望所有的人员一次到位
: 我当时承诺她们的是每年都会根据营业额调整，不管涨多少都会涨，所以目前看起来她
: 们都打算长做
: 比较幸运的是我家人可以帮我做监督的工作，主要是监督客服的积极性，毕竟我人在国
: 外，远程监督非常困难。人都是有惰性的，我自己上班还会时不时刷一下论坛，换成其
: 他人，没有人监督的情况下，很难保证不浪费时间做别的事情
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m*********g
发帖数: 10735 | 60 其实我给太多了，因为想留住人，一般人觉得这种工作没保障都不太愿意做
之前在上海请人帮忙的时候，一个月也只给4500，但当时量没那么大，后来那人找了份
正经工作就说不干了
【在 w***5 的大作中提到】
: 同样的人在一线城市，要多少月薪？
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d*****n
发帖数: 3084 | 61 天那，这就是美伢头像的，在其他版大名昭著的瓢虫啊，原来这么professional。这么
年轻有为啊，我老婆应该来跟你学学怎么挣钱，不能老在家看韩剧。前几天有80多个看
韩剧的给枪毙了，都上国际新闻，杀的时候有几万人围观。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 其实我给太多了，因为想留住人，一般人觉得这种工作没保障都不太愿意做
: 之前在上海请人帮忙的时候，一个月也只给4500，但当时量没那么大，后来那人找了份
: 正经工作就说不干了
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b******y
发帖数: 9224 | 62 工作不只是挣点钱的问题。如果你给的不多，但对方能够学东西，人家也愿意干。
如果只是简单的体力劳动的话，很难调动人的积极性。因为没有growth.
这种工作也就是雇佣一些女的合适，因为这些人有点时间，可以挣点零花钱。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 其实我给太多了，因为想留住人，一般人觉得这种工作没保障都不太愿意做
: 之前在上海请人帮忙的时候，一个月也只给4500，但当时量没那么大，后来那人找了份
: 正经工作就说不干了
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m*********g
发帖数: 10735 | 63 如果你觉得做网店就是单纯的体力活儿，那我也没什么好说的了，我每天干的差不多也
就是体力活，ebiz，sellabroad的神医，护士，自买自销的tb代购，也都是干的体力活
。请问这些人的积极性是怎么调动的？
说白了，大家都是为了钱，钱给得多，工作再简单又能怎么样？别把这样的工作说得很
低级似的。
很现实的状况，国内这么多大学毕业生，除了一流大学毕业的，稍微一般一点的大学毕
业生，能找到什么样的好工作？这部分人，能找个温饱的工作混混日子就已经不错了，
很多人找工作都得托关系。我的一个客服，在来帮我做事之前，就在一家汽配城实习，
在店里做销售，从早站到晚，一个月几百块钱，上下班还很远，做个公交车还要换车。
人家小姑娘不是没有文凭阿，也是正规本科院校毕业的
【在 b******y 的大作中提到】
: 工作不只是挣点钱的问题。如果你给的不多，但对方能够学东西，人家也愿意干。
: 如果只是简单的体力劳动的话，很难调动人的积极性。因为没有growth.
: 这种工作也就是雇佣一些女的合适，因为这些人有点时间，可以挣点零花钱。
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m*********g
发帖数: 10735 | 64 跟很多人谈"growth"真的很荒谬，大多数人去工作只是为了挣钱，有钱就干
我怕留不住人只是担心他们觉得这样的工作不长久，比如他们会想，是不是老板干了几
年就不干了，到时候她们给谁打工去
【在 b******y 的大作中提到】
: 工作不只是挣点钱的问题。如果你给的不多，但对方能够学东西，人家也愿意干。
: 如果只是简单的体力劳动的话，很难调动人的积极性。因为没有growth.
: 这种工作也就是雇佣一些女的合适，因为这些人有点时间，可以挣点零花钱。
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v****e
发帖数: 10715 | 65 是啊，就是这么回事...
【在 m*********g 的大作中提到】
: 如果你觉得做网店就是单纯的体力活儿，那我也没什么好说的了，我每天干的差不多也
: 就是体力活，ebiz，sellabroad的神医，护士，自买自销的tb代购，也都是干的体力活
: 。请问这些人的积极性是怎么调动的？
: 说白了，大家都是为了钱，钱给得多，工作再简单又能怎么样？别把这样的工作说得很
: 低级似的。
: 很现实的状况，国内这么多大学毕业生，除了一流大学毕业的，稍微一般一点的大学毕
: 业生，能找到什么样的好工作？这部分人，能找个温饱的工作混混日子就已经不错了，
: 很多人找工作都得托关系。我的一个客服，在来帮我做事之前，就在一家汽配城实习，
: 在店里做销售，从早站到晚，一个月几百块钱，上下班还很远，做个公交车还要换车。
: 人家小姑娘不是没有文凭阿，也是正规本科院校毕业的
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b******y
发帖数: 9224 | 66 嗯，那也就是说，多数人的理念也就是当个现代版的“奴隶”罢了 :-)
我觉得激励员工最好的措施，这也是我在我单位执行的，就是鼓励员工去学习新东西。
也通过工作来增长自己的知识面。
Let's be honest. 没有人永远愿意在一个水平上工作。时间长了，如果没有personal
growth, 不跳槽不可能的。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 跟很多人谈"growth"真的很荒谬，大多数人去工作只是为了挣钱，有钱就干
: 我怕留不住人只是担心他们觉得这样的工作不长久，比如他们会想，是不是老板干了几
: 年就不干了，到时候她们给谁打工去
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b******y
发帖数: 9224 | 67 另外，大家求同存异吧。
有人认为 money is the single motivator for doing a business; 有人认为 除了钱
以外， business还有非常fun的部分。
Different approaches could all lead to a successful business.
【在 m*********g 的大作中提到】
: 跟很多人谈"growth"真的很荒谬，大多数人去工作只是为了挣钱，有钱就干
: 我怕留不住人只是担心他们觉得这样的工作不长久，比如他们会想，是不是老板干了几
: 年就不干了，到时候她们给谁打工去
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m*********g
发帖数: 10735 | 68 我觉得你得接接地气，多了解普通老百姓内心的想法
你不能把所有人都当成来美国念书的PHD似的一样对待
【在 b******y 的大作中提到】
: 另外，大家求同存异吧。
: 有人认为 money is the single motivator for doing a business; 有人认为 除了钱
: 以外， business还有非常fun的部分。
: Different approaches could all lead to a successful business.
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m*********g
发帖数: 10735 | 69 “没有人永远愿意在一个水平上工作”
所以才必须每年涨工资，涨工资就是为了让员工觉得自己每年都在进步，这一条，是不
管工作高级低级普遍适用的真理
personal growth是个很虚的东西，员工更看重的是：收入，工作的稳定性，生活和工
作是否能够达到平衡
你可以问问那些跳槽的，100个人里面大概有90个会告诉你，之所以最终决定要跳槽，
就是因为跳槽可以涨工资
personal
【在 b******y 的大作中提到】
: 嗯，那也就是说，多数人的理念也就是当个现代版的“奴隶”罢了 :-)
: 我觉得激励员工最好的措施，这也是我在我单位执行的，就是鼓励员工去学习新东西。
: 也通过工作来增长自己的知识面。
: Let's be honest. 没有人永远愿意在一个水平上工作。时间长了，如果没有personal
: growth, 不跳槽不可能的。
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d*****n
发帖数: 3084 | 70 他是做IT的，不知道做人民群众生意的艰难。像你这样的女阿飞，看起来更了解人性。
【在 m*********g 的大作中提到】
: “没有人永远愿意在一个水平上工作”
: 所以才必须每年涨工资，涨工资就是为了让员工觉得自己每年都在进步，这一条，是不
: 管工作高级低级普遍适用的真理
: personal growth是个很虚的东西，员工更看重的是：收入，工作的稳定性，生活和工
: 作是否能够达到平衡
: 你可以问问那些跳槽的，100个人里面大概有90个会告诉你，之所以最终决定要跳槽，
: 就是因为跳槽可以涨工资
:
: personal
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b******y
发帖数: 9224 | 71 我只是觉得，如果员工只是为了挣些钱而工作的话，会不会不好好干？也就是当一天和
尚撞一天钟?
如果随着公司业绩的增长，委以重任的话，这样的激励措施下工作的员工，那干劲就不
同了。就会 go the extra mile.
【在 m*********g 的大作中提到】
: 我觉得你得接接地气，多了解普通老百姓内心的想法
: 你不能把所有人都当成来美国念书的PHD似的一样对待
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b******y
发帖数: 9224 | 72 我已经不只是个挨踢人了。我通过认认真真的写文章，也很是了解了普通人民群众的艰
难了 ;-)
可以这么说吧，普通人民群众，其实反倒不如做business的人更懂得其中的甘苦。其实
，很多人都看着啥啥光鲜，包括做IT。编程的，有几个不熬夜的？？
很多工作都是非常非常的 hard work. 只不过很容易看到的，是舞台上的几秒钟而已，
而看不到后面的十年功.
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。这个不是一般人能够真正体会的，也不是一般人愿
意付出这个辛苦的。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 他是做IT的，不知道做人民群众生意的艰难。像你这样的女阿飞，看起来更了解人性。
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D********2
发帖数: 2153 | 73 99%的工作都是体力活,码工其实也是体力活呀
【在 m*********g 的大作中提到】
: 如果你觉得做网店就是单纯的体力活儿，那我也没什么好说的了，我每天干的差不多也
: 就是体力活，ebiz，sellabroad的神医，护士，自买自销的tb代购，也都是干的体力活
: 。请问这些人的积极性是怎么调动的？
: 说白了，大家都是为了钱，钱给得多，工作再简单又能怎么样？别把这样的工作说得很
: 低级似的。
: 很现实的状况，国内这么多大学毕业生，除了一流大学毕业的，稍微一般一点的大学毕
: 业生，能找到什么样的好工作？这部分人，能找个温饱的工作混混日子就已经不错了，
: 很多人找工作都得托关系。我的一个客服，在来帮我做事之前，就在一家汽配城实习，
: 在店里做销售，从早站到晚，一个月几百块钱，上下班还很远，做个公交车还要换车。
: 人家小姑娘不是没有文凭阿，也是正规本科院校毕业的
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c*****a
发帖数: 447 | 74 其实一正经开始经营生意， 就会发现， 大部分的员工是要找踏踏实实，没野心， 安
心干活的。 公司大部分的工作都是枯燥的琐碎小事。 做这些事儿的人只要“当一天
和尚撞一天钟”就足可以了。 不管是前台，客服，会计， 编程， 人事，等等等等。
只要他们明白在这个社会没工作是万万不能就可以了。 他们只要做足本分就很好
。 他们完全可以把生活定义为工作之外的8小时。
你想象的这种工作环境会让整个公司非常浮躁。 每个人都削尖了脑袋往上钻。 不踏
实。 其实只要核心人员那么勤劳努力上进就好了。 而核心人员的support team 是要
非常稳定踏实的。
【在 b******y 的大作中提到】
: 我只是觉得，如果员工只是为了挣些钱而工作的话，会不会不好好干？也就是当一天和
: 尚撞一天钟?
: 如果随着公司业绩的增长，委以重任的话，这样的激励措施下工作的员工，那干劲就不
: 同了。就会 go the extra mile.
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m*********g
发帖数: 10735 | 75 是不是委以重任也要分人，有些人就是没有那么ambitious，就喜欢做些routine的工作
，上班下班轻轻松松的就挺好，包括很多高学历的，也就是这种想法罢了。很多人对工
作的期望就是，上班的时候我好好给你干，下班了就让我回家轻轻松松过我自己的生活
。如果下班了还要忧心忡忡考虑明天的工作，很多人会觉得自己overloaded
敷衍了事的人，你给他再重的任务，他还是会敷衍你的。“敷衍”就是人性的一部分，
就看“敷衍”到什么程度了，是不是在你可以忍受的范围之内，哪天他敷衍过了头，你
不愿意继续买单了他就得走人。作为老板，就是得选择适当的时机，及时地提醒员工，
防止情况进一步恶化
对员工最好的motivate，是承认他们的努力，做得好的及时肯定，实际一点的话，就是
升职加薪，但升职不一定就是要把工作变得更复杂，也可以是给予他们更大的权力，
let them make the decisions
工作做到一定份儿上，不可避免都会变成routine。你非要让员工学新东西不见得就有
用，学了很复杂的东西结果没用等于瞎忙活。因为学新东西反而耽误了原来的工作更得
不偿失。
最好的学习是在实际的工作中学习，不是去翻书本。工作中碰到难题了，想办法解决也
是种学习，有目的的学习往往更有效果。或者，我今天认识了新的人，经历了新的事件
，体验了不一样的经历，这些东西本身，对我就是很好的经验，会让我有成就感。
如果business真的做大了，需要某方面特别专业的人才，也不见得非得从现有员工里面
提拔，还可以聘用新的员工，或者把这样的工作外包。整个团队里面，只有老板才需要
面面俱到，员工做好自己份内的工作，就已经帮了老板大忙了，所谓的做好，就是高效
率低成本少出错。
可能你们IT领域就是得与时俱进吧，我不太懂
【在 b******y 的大作中提到】
: 我只是觉得，如果员工只是为了挣些钱而工作的话，会不会不好好干？也就是当一天和
: 尚撞一天钟?
: 如果随着公司业绩的增长，委以重任的话，这样的激励措施下工作的员工，那干劲就不
: 同了。就会 go the extra mile.
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l****n
发帖数: 727 | 76 我最近招人的心得：应聘做客服的，一般都没什么抱负。他们基本上就是为了钱。
我可是给她们说了growth. 说了店铺刚开始，大家要motiviated, take initiative,
发展好了，大家就是元老员工，都会受益。
没用的，有一个干了一个月，能力不怎么样，我少发了点绩效奖金，第二天就不来了。
我现在对招人期望基本很低了，就是希望能听话，熟练本分的干事，
不敢奢望她们能主动承担起某部分事情。
personal
【在 b******y 的大作中提到】
: 嗯，那也就是说，多数人的理念也就是当个现代版的“奴隶”罢了 :-)
: 我觉得激励员工最好的措施，这也是我在我单位执行的，就是鼓励员工去学习新东西。
: 也通过工作来增长自己的知识面。
: Let's be honest. 没有人永远愿意在一个水平上工作。时间长了，如果没有personal
: growth, 不跳槽不可能的。
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b******y
发帖数: 9224 | 77 哈哈，真能写。学习了。
公司要发展的话，招人真的是关键。最差的情况也是员工不要掉链子。。。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 是不是委以重任也要分人，有些人就是没有那么ambitious，就喜欢做些routine的工作
: ，上班下班轻轻松松的就挺好，包括很多高学历的，也就是这种想法罢了。很多人对工
: 作的期望就是，上班的时候我好好给你干，下班了就让我回家轻轻松松过我自己的生活
: 。如果下班了还要忧心忡忡考虑明天的工作，很多人会觉得自己overloaded
: 敷衍了事的人，你给他再重的任务，他还是会敷衍你的。“敷衍”就是人性的一部分，
: 就看“敷衍”到什么程度了，是不是在你可以忍受的范围之内，哪天他敷衍过了头，你
: 不愿意继续买单了他就得走人。作为老板，就是得选择适当的时机，及时地提醒员工，
: 防止情况进一步恶化
: 对员工最好的motivate，是承认他们的努力，做得好的及时肯定，实际一点的话，就是
: 升职加薪，但升职不一定就是要把工作变得更复杂，也可以是给予他们更大的权力，
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b******y
发帖数: 9224 | 78 嗯，干货不少，有想法。
【在 c*****a 的大作中提到】
: 其实一正经开始经营生意， 就会发现， 大部分的员工是要找踏踏实实，没野心， 安
: 心干活的。 公司大部分的工作都是枯燥的琐碎小事。 做这些事儿的人只要“当一天
: 和尚撞一天钟”就足可以了。 不管是前台，客服，会计， 编程， 人事，等等等等。
: 只要他们明白在这个社会没工作是万万不能就可以了。 他们只要做足本分就很好
: 。 他们完全可以把生活定义为工作之外的8小时。
: 你想象的这种工作环境会让整个公司非常浮躁。 每个人都削尖了脑袋往上钻。 不踏
: 实。 其实只要核心人员那么勤劳努力上进就好了。 而核心人员的support team 是要
: 非常稳定踏实的。
:
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l****n
发帖数: 727 | 79 心有戚戚，我一直想找个人委以重任，面试都会跟人说发展...。
感觉没多少人能听明白，或者她们也不在乎以后如何。
还有，我发现很多人都不太懂，要想委以重任，也得先在店铺磨练至少半年，
熟悉各个环节，各个事情之后才可以。还有，这人还得不笨。
【在 m*********g 的大作中提到】
: 是不是委以重任也要分人，有些人就是没有那么ambitious，就喜欢做些routine的工作
: ，上班下班轻轻松松的就挺好，包括很多高学历的，也就是这种想法罢了。很多人对工
: 作的期望就是，上班的时候我好好给你干，下班了就让我回家轻轻松松过我自己的生活
: 。如果下班了还要忧心忡忡考虑明天的工作，很多人会觉得自己overloaded
: 敷衍了事的人，你给他再重的任务，他还是会敷衍你的。“敷衍”就是人性的一部分，
: 就看“敷衍”到什么程度了，是不是在你可以忍受的范围之内，哪天他敷衍过了头，你
: 不愿意继续买单了他就得走人。作为老板，就是得选择适当的时机，及时地提醒员工，
: 防止情况进一步恶化
: 对员工最好的motivate，是承认他们的努力，做得好的及时肯定，实际一点的话，就是
: 升职加薪，但升职不一定就是要把工作变得更复杂，也可以是给予他们更大的权力，
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m*********g
发帖数: 10735 | 80 “不笨”是必须的，如果这人得做些跟人打交道的工作
最简单的面试就是让她实际操作，比如我当时面试客服的时候，就直接让她们过来一起
干活
她有什么不懂的可以问，但她必须得有common sense，比如回答问题要有基本的
structure，要懂礼貌，不得罪顾客，但也不能太软弱，是什么就是什么，该说的说，
不该说的决不废话，尤其不创造价值的。这些都能做到的话，那么这个人大概是可以信
赖的，因为这样的人，本身就很正直，做事情会有分寸，也会动脑子，知道自己在做什
么，不会太出格。这样的人可能耿直过了头，有时就显得不会变通，所以会无意中得罪
了顾客，但我觉得问题也不大，卖东西本来就不可能让每个人都满意
我比较反感的一类，是什么事都还没干，就开始谈酬劳，不过这样的人其实也少，一般
没那么厚脸皮，真那么厚脸皮的直接pass就好了。也是因为这个原因，我比较喜欢招没
经验的，有点年纪有点经验的，心思都太多了，我应付不了
【在 l****n 的大作中提到】
: 心有戚戚，我一直想找个人委以重任，面试都会跟人说发展...。
: 感觉没多少人能听明白，或者她们也不在乎以后如何。
: 还有，我发现很多人都不太懂，要想委以重任，也得先在店铺磨练至少半年，
: 熟悉各个环节，各个事情之后才可以。还有，这人还得不笨。
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l***q
发帖数: 6976 | 81 老板在哪里？能不能私下聊聊？
【在 l****n 的大作中提到】
: 日发货上百件的，队伍都是怎么建立的？
: 得有一个店长吧？
: 得几个售前客服/售后客服？
: 一天发上百个货，肯定得有专门发货的人吧？
: 美工得来一个吧？
: 大家一般租房子做办公地方吧？ 一个月多少钱？
: 我琢磨是不是招个有经验的店长，就像雇了一个职业经理人似的，
: 剩下店铺的安排都她搞定一切了，我就当甩手掌柜了。
: 看应聘店长的要求工资还都不低，都8k,上w一个月的。
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