b****n
发帖数: 1179 | 1 之前是有几个人跟我说了，我还以为是搞错了。
我也认识2个人都有年终奖的，还不少。当然没有现金了，只有股票。不过都一样了。
今天又问了好几个人，大部分都说没有年终奖。质问老板为什么，老板说，你来的时候
给你了sign on bonus已经够多了，就算年终奖的一部分了。
这是真的吗？干好干坏都一样的钱，这也太坑爹了吧。sign on是鼓励人签约的啊，年
终performance bonus是奖励努力干活的员工的啊，这也能混到一起算？ |
f******h
发帖数: 122 | 2 入职我麻开始的四年基本上都没有其他公司（M/G）真正意义上的奖金和stock refresh
，也没有真正意义上的raise。除非是top 5%,老板看准了有很大potential，会给一些
stock refresh和高于象征意义的raise。大部分average员工前两年都靠signing cash,
后两年都靠singing stock。这也是我麻的signing bonus看上去还很不错，甚至都不比
G/F差的原因。我麻基本上就指望你干满四年。虽然绝大部分人两年都干不完。
【在 b****n 的大作中提到】
: 之前是有几个人跟我说了，我还以为是搞错了。
: 我也认识2个人都有年终奖的，还不少。当然没有现金了，只有股票。不过都一样了。
: 今天又问了好几个人，大部分都说没有年终奖。质问老板为什么，老板说，你来的时候
: 给你了sign on bonus已经够多了，就算年终奖的一部分了。
: 这是真的吗？干好干坏都一样的钱，这也太坑爹了吧。sign on是鼓励人签约的啊，年
: 终performance bonus是奖励努力干活的员工的啊，这也能混到一起算？
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I**C
发帖数: 1513 | 3 怎么大部分人在亚麻干的时间这么短？
refresh
cash,
【在 f******h 的大作中提到】
: 入职我麻开始的四年基本上都没有其他公司（M/G）真正意义上的奖金和stock refresh
: ，也没有真正意义上的raise。除非是top 5%,老板看准了有很大potential，会给一些
: stock refresh和高于象征意义的raise。大部分average员工前两年都靠signing cash,
: 后两年都靠singing stock。这也是我麻的signing bonus看上去还很不错，甚至都不比
: G/F差的原因。我麻基本上就指望你干满四年。虽然绝大部分人两年都干不完。
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q*c
发帖数: 9453 | 4 你觉得血汗工厂这种名字是叫着玩嘛？
因为大部分人不是白痴，被骗一次后，觉得性价比不行有机会就只好跑了。
不过资本主义， tech is cheap， money rules. 亚麻 ceo 很给力，所以技术人员的
损失公司不在乎，还撑的住。
【在 I**C 的大作中提到】
: 怎么大部分人在亚麻干的时间这么短？
:
: refresh
: cash,
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P***t
发帖数: 1006 | 5 亚麻血汗工厂的好处就是给整个industry培训新人。
【在 q*c 的大作中提到】
: 你觉得血汗工厂这种名字是叫着玩嘛？
: 因为大部分人不是白痴，被骗一次后，觉得性价比不行有机会就只好跑了。
: 不过资本主义， tech is cheap， money rules. 亚麻 ceo 很给力，所以技术人员的
: 损失公司不在乎，还撑的住。
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b****n
发帖数: 1179 | 6 原来是这样。真不给力！唉。不过早点知道这些也好，反正干活多少拿钱都一样，
review又是一年才一次，我看干满2年跑路也不错。
那G/F有年终奖吧？一般给多少？
refresh
cash,
【在 f******h 的大作中提到】
: 入职我麻开始的四年基本上都没有其他公司（M/G）真正意义上的奖金和stock refresh
: ，也没有真正意义上的raise。除非是top 5%,老板看准了有很大potential，会给一些
: stock refresh和高于象征意义的raise。大部分average员工前两年都靠signing cash,
: 后两年都靠singing stock。这也是我麻的signing bonus看上去还很不错，甚至都不比
: G/F差的原因。我麻基本上就指望你干满四年。虽然绝大部分人两年都干不完。
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b****n
发帖数: 1179 | 7 4年以后给的所谓奖金和RSU，那不也就是为了弥补之前4年的signing cash/stock没了
的损失吗？
refresh
cash,
【在 f******h 的大作中提到】
: 入职我麻开始的四年基本上都没有其他公司（M/G）真正意义上的奖金和stock refresh
: ，也没有真正意义上的raise。除非是top 5%,老板看准了有很大potential，会给一些
: stock refresh和高于象征意义的raise。大部分average员工前两年都靠signing cash,
: 后两年都靠singing stock。这也是我麻的signing bonus看上去还很不错，甚至都不比
: G/F差的原因。我麻基本上就指望你干满四年。虽然绝大部分人两年都干不完。
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L*******r
发帖数: 1011 | 8 不到一年的没有RSU refresh, 其他人都可以有。不过总的comp有封顶，所以你如果进
来的时候RSU对应股价低，然后今年股票又涨了的话，公司一算你今年comp（包括你之
前拿的，但是今年要vest的RSU的价值），就只给你补个差值。
【在 b****n 的大作中提到】
: 4年以后给的所谓奖金和RSU，那不也就是为了弥补之前4年的signing cash/stock没了
: 的损失吗？
:
: refresh
: cash,
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L*****g
发帖数: 311 | 9 能展开讲讲不同级的comp封顶，差值怎么算吗？
【在 L*******r 的大作中提到】
: 不到一年的没有RSU refresh, 其他人都可以有。不过总的comp有封顶，所以你如果进
: 来的时候RSU对应股价低，然后今年股票又涨了的话，公司一算你今年comp（包括你之
: 前拿的，但是今年要vest的RSU的价值），就只给你补个差值。
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i***1
发帖数: 668 | 10 原来亚麻的turnover rate是一年多是真的。在米国大公司排前十呀。赞。 |
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c******n
发帖数: 100 | 11 请问那每年有 merit increase吗？大概多少？
【在 L*******r 的大作中提到】
: 不到一年的没有RSU refresh, 其他人都可以有。不过总的comp有封顶，所以你如果进
: 来的时候RSU对应股价低，然后今年股票又涨了的话，公司一算你今年comp（包括你之
: 前拿的，但是今年要vest的RSU的价值），就只给你补个差值。
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h********3
发帖数: 2075 | 12 在it里面算top 10。放到全美其他某些行业里面，连top100都算不上。
【在 i***1 的大作中提到】
: 原来亚麻的turnover rate是一年多是真的。在米国大公司排前十呀。赞。
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e***g
发帖数: 1696 | 13 问题是亚麻的sign on bonus巨大呀
【在 b****n 的大作中提到】
: 之前是有几个人跟我说了，我还以为是搞错了。
: 我也认识2个人都有年终奖的，还不少。当然没有现金了，只有股票。不过都一样了。
: 今天又问了好几个人，大部分都说没有年终奖。质问老板为什么，老板说，你来的时候
: 给你了sign on bonus已经够多了，就算年终奖的一部分了。
: 这是真的吗？干好干坏都一样的钱，这也太坑爹了吧。sign on是鼓励人签约的啊，年
: 终performance bonus是奖励努力干活的员工的啊，这也能混到一起算？
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I********e
发帖数: 6130 | 14 "我 something" sounds very amusing...
我麻
我软
我狗
我。。。。脸？:P
refresh
cash,
【在 f******h 的大作中提到】
: 入职我麻开始的四年基本上都没有其他公司（M/G）真正意义上的奖金和stock refresh
: ，也没有真正意义上的raise。除非是top 5%,老板看准了有很大potential，会给一些
: stock refresh和高于象征意义的raise。大部分average员工前两年都靠signing cash,
: 后两年都靠singing stock。这也是我麻的signing bonus看上去还很不错，甚至都不比
: G/F差的原因。我麻基本上就指望你干满四年。虽然绝大部分人两年都干不完。
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f***s
发帖数: 112 | 15 我书（叔）
[在 IndigoBlue (减不了肥不是偶的错，要怪就怪偶好吃懒做) 的大作中提到：]
："我 something" sounds very amusing...
：
：........... |
I********e
发帖数: 6130 | 16 哈哈
【在 f***s 的大作中提到】
: 我书（叔）
: [在 IndigoBlue (减不了肥不是偶的错，要怪就怪偶好吃懒做) 的大作中提到：]
: ："我 something" sounds very amusing...
: ：
: ：...........
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v***0
发帖数: 5096 | 17 有多大？10w？
【在 e***g 的大作中提到】
: 问题是亚麻的sign on bonus巨大呀
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s********k
发帖数: 2352 | 18 是的，不过总的收入package不少， 学东西为主，等干上4年拿到股票签字费，你也
成了牛人。可以去更好的地方了
【在 b****n 的大作中提到】
: 之前是有几个人跟我说了，我还以为是搞错了。
: 我也认识2个人都有年终奖的，还不少。当然没有现金了，只有股票。不过都一样了。
: 今天又问了好几个人，大部分都说没有年终奖。质问老板为什么，老板说，你来的时候
: 给你了sign on bonus已经够多了，就算年终奖的一部分了。
: 这是真的吗？干好干坏都一样的钱，这也太坑爹了吧。sign on是鼓励人签约的啊，年
: 终performance bonus是奖励努力干活的员工的啊，这也能混到一起算？
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s*******k
发帖数: 252 | 19 能跳就跳吧，即使给你stock bonus也要等两年才能vest，相当于画饼，亚麻就是这么
坑爹
当然如果你的组有牛人也可以考虑再学一阵 |
L*******r
发帖数: 1011 | 20 每年的target一般都有小幅度的变化（号称根据market调整）
中间一大块的员工，因为离所在level封顶base和comp有比较大的距离，一般会有
inflation附近的base increase, RSU完全是根据target来定，没有固定percentage.
base我见过的区间有1%－35+% increase (promotion case, 原来base低.大部分人
promotion拿不到这么多). RSU fresh 我见过从0到130+k (SDE II和SDE III level. 0
的case是之前给的RSU在今年的价值已经超过target或者level的max). 这个算法的关键
是你现在的总comp level和你这个level你这个rating的targeting comp的差，而不是
一个constant percentage value.
Amazon的奖励机制highly biased to leadership. 认为role model的组员是大家效仿
的对象，而且他们的behavior已经是长期稳定的，会被认为会long term success。这
样的成员是比较容易拿到封顶的comp的。在我接触的中国人里面，很多都是
performance很好，但是忽略这个behavior的部分，所以其实并没有拿到最好的merit.
【在 c******n 的大作中提到】
: 请问那每年有 merit increase吗？大概多少？
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c******n
发帖数: 100 | 21 非常感谢！那是不是说Offer上的base 并不是很重要呢？因为最后都会找回来（根据
targeted comp.）。
还有，performance review和merit increase都是每年的什么时候啊。我要是三月入组
什么时候重新判定merit呢。
0
【在 L*******r 的大作中提到】
: 每年的target一般都有小幅度的变化（号称根据market调整）
: 中间一大块的员工，因为离所在level封顶base和comp有比较大的距离，一般会有
: inflation附近的base increase, RSU完全是根据target来定，没有固定percentage.
: base我见过的区间有1%－35+% increase (promotion case, 原来base低.大部分人
: promotion拿不到这么多). RSU fresh 我见过从0到130+k (SDE II和SDE III level. 0
: 的case是之前给的RSU在今年的价值已经超过target或者level的max). 这个算法的关键
: 是你现在的总comp level和你这个level你这个rating的targeting comp的差，而不是
: 一个constant percentage value.
: Amazon的奖励机制highly biased to leadership. 认为role model的组员是大家效仿
: 的对象，而且他们的behavior已经是长期稳定的，会被认为会long term success。这
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b****n
发帖数: 1179 | 22 我当时是6万1。分24个月给。
但是我朋友跳FB拿了10万SIGN ON，还是马上给。
【在 v***0 的大作中提到】
: 有多大？10w？
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L*****g
发帖数: 311 | 23 不是说base有一个较低的cap么？有人能超过这个cap么？
0
【在 L*******r 的大作中提到】
: 每年的target一般都有小幅度的变化（号称根据market调整）
: 中间一大块的员工，因为离所在level封顶base和comp有比较大的距离，一般会有
: inflation附近的base increase, RSU完全是根据target来定，没有固定percentage.
: base我见过的区间有1%－35+% increase (promotion case, 原来base低.大部分人
: promotion拿不到这么多). RSU fresh 我见过从0到130+k (SDE II和SDE III level. 0
: 的case是之前给的RSU在今年的价值已经超过target或者level的max). 这个算法的关键
: 是你现在的总comp level和你这个level你这个rating的targeting comp的差，而不是
: 一个constant percentage value.
: Amazon的奖励机制highly biased to leadership. 认为role model的组员是大家效仿
: 的对象，而且他们的behavior已经是长期稳定的，会被认为会long term success。这
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a********n
发帖数: 1287 | 24 绝大部分两年都干不完？
refresh
cash,
【在 f******h 的大作中提到】
: 入职我麻开始的四年基本上都没有其他公司（M/G）真正意义上的奖金和stock refresh
: ，也没有真正意义上的raise。除非是top 5%,老板看准了有很大potential，会给一些
: stock refresh和高于象征意义的raise。大部分average员工前两年都靠signing cash,
: 后两年都靠singing stock。这也是我麻的signing bonus看上去还很不错，甚至都不比
: G/F差的原因。我麻基本上就指望你干满四年。虽然绝大部分人两年都干不完。
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i***1
发帖数: 668 | 25 你错了。自己看 glass door report.
【在 h********3 的大作中提到】
: 在it里面算top 10。放到全美其他某些行业里面，连top100都算不上。
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h********3
发帖数: 2075 | 26 你知道有很多行业的员工，都是打一枪，换个一个地方的不。
【在 i***1 的大作中提到】
: 你错了。自己看 glass door report.
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