f********t
发帖数: 6999 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: baysky (baysky), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印 大老板要求的所谓 Hiring 要culture fit
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 27 19:06:08 2014, 美东)
上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
不打就reject 了。这就是目前和未来的IT老中就业和未来 | G***o
发帖数: 5158 | 2 自己找个好退路吧。道不同，不相为谋。可以开个公司以同样的名目不招烙印。
为什么一定要终身就业？跟人渣们一起混不爽就自己干一票退休算了。
【在 f********t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
: 发信人: baysky (baysky), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 烙印 大老板要求的所谓 Hiring 要culture fit
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 27 19:06:08 2014, 美东)
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的IT老中就业和未来
| g********s
发帖数: 3652 | 3 九年前我就和华文报社记者谈了此事，为此两个最大华文报纸做了长篇报道。
关键是：印度人特点是 aggressive, 我们华人相反passive，华人信奉‘和平共处’，
善待他人，老婆孩子热炕头就够了。华人书生气十足，清高体现在以讲道德为荣。
印度人呢，为了达到目的不择手段。以知识商品化为荣。
不把我们赶尽杀绝他们睡不着觉，吃不下饭。组里只要还有一个华人印度人总觉得不踏
实。中国人和印度人的态度完全不同，直接影响结果。
当然我们都看到印度人的外界有利方面：
1. 软件是印度的第一大产业
2. 印度软件外包有至少20年历史
3. 政治，文化纽带：印度政治上和美国比中国走得近多了，由于印度的殖民地历史，
语言文化沟通比我们容易
4. 印度国家成立‘外包委员会’统一管理外包贸易
5. 印度民营企业巨头Tata, infosys, Satyan...很国际化，具有丰富经验。
6. 大大小小的ICC把三大巨头餐盘里来不及吃的美食打扫得干干净净
7. 中国和美国的关系有许多摩擦(美国侦察机，美军企图在缅甸边境驻军，轰炸南斯拉
夫使馆)，加上美国政治上对华的不信任，都促使政治界倾向与倒像印度。美国拉日本
搞对华包围圈，日本拉拢印度作为该包围圈的重要成员。你说美国能不给印度政府奖励
吗？外包已经不光是技术问题，而是国家与国家之间的贸易政策，也就是外交，政治筹
码。
8. 美国媒体抹黑中国抬印度，10年前就搞过media campaign. 同时搞过一段促进印度
旅游的活动叫Incredible India，这都是帮着印度经济起飞。
9. 印度人国内海外软件，上至从国家机构（这个机构可以和美国政府洽谈）的支持，
大小商业机构运作，个人美国梦的实现，一环环紧密连接，同时印度人也是心心相连，
一个印度来美能带来至少10个印度人来美。赶尽杀绝华人，走向世界，全面占领全球（
日本，阿拉伯国家也是很多印度干软件）软件市场是他们正在实现的目标。
10. 我主张学习印度人长处，同时了解印度文化努力和印度同事和睦相处。现实是：印
度人已经是IT职场多数，绝大多数甚至全部！经理们也是印度人，许多不喜欢我们的白
人也拿着印度人压华人。
身处这个环境下，明智的办法是先保存自己。如果能和印度人搞好关系就搞好，但是心
里要清楚局势，一定加强自己实力包括技术和人际关系的实力，保持不败地位。等到人
家非要斩草除华人的也别太情绪化，对自己不利因为你心理早就应该有准备，再另找新
职位就是了。 这场战争不是斗情绪而是全方位的。
什么时候印度人需要拉拢华人？ 比如他们在IT职位垄断过程中受到有权势的白人大力
反对时，印度人会拉着华人，证明我们不是光雇佣印度人。
在MITBBS 就像在家里，说些气话，我们也需要这么一个地方。但是到了职场就要理智
处理问题。 |
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