c*********l
发帖数: 3438 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting
标 题: 公司招人时碰到的一些情况
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东)
去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
示。
1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑。
2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
但是我们觉得交流的很愉快。我给老板说，我跟他合作会很愉快的。
5. 我知道很多人看不上小公司。去小公司面试只是用来练兵，或者拿小公司的offer当
筹码。如果一定要这么做的话，请不要做的太难看。上次有个人，我们已经决定给
offer了，他一开始说要想想，过几天忽然催我们给offer letter，并且说下一个星期
一就可以上班，说的很肯定。我们Laptop都给他买了，cube也准备好了。结果人家说不
来了。这么做的中国人多了后，会给中国人留下负面印象。
6. 还有一个，水平不行，要的不少。而且面试时表现的让人觉得很假。态度倒是很好
，但是真的很假。
暂时就想到这么多。总之希望大家有大智慧，不要耍小聪明。
最后祝大家马年马到成功！ |
w********d
发帖数: 1131 | 2 又一个对同胞要求高的，烙印笔者差的人家还不是帮衬。 |
q******n
发帖数: 4479 | 3 那你是说只要是同胞，不管啥水平都要招进来再说，是吗？
【在 w********d 的大作中提到】
: 又一个对同胞要求高的，烙印笔者差的人家还不是帮衬。
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f********t
发帖数: 6999 | 4 你先看看微软这几年招进来的老印是啥水平
【在 q******n 的大作中提到】
: 那你是说只要是同胞，不管啥水平都要招进来再说，是吗？
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d**y
发帖数: 18174 | 5 这些“问题”，即使真的是问题，也不是中国人独有的
【在 c*********l 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting
: 标 题: 公司招人时碰到的一些情况
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东)
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
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b****l
发帖数: 132 | 6 我现在的观点是，只要不是烂到家了，或者是态度很差很难合作的，就让他过关。否则
最后的结果就是老印被招进来，然后老印招老印，最后你就完了。
你让他过，他还有其他面试者的关要过呢，最后能过的话，不会太差的。
如果你是manager，有招谁不招谁的决定权，那严点问题不大，反正最后你可以把关不
让老印进来。
看看现在老印泛滥的状况，楼主说的那些情况根本就不是什么大事。作为当事人，当然
应该努力改正这些问题。可是，面试同胞的时候，在当前这样的大环境下，这些真的是
次要的问题。
【在 q******n 的大作中提到】
: 那你是说只要是同胞，不管啥水平都要招进来再说，是吗？
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d**y
发帖数: 18174 | 7 interviewer应该多问建设性的问题，启发性的问题，不要太mean
【在 b****l 的大作中提到】
: 我现在的观点是，只要不是烂到家了，或者是态度很差很难合作的，就让他过关。否则
: 最后的结果就是老印被招进来，然后老印招老印，最后你就完了。
: 你让他过，他还有其他面试者的关要过呢，最后能过的话，不会太差的。
: 如果你是manager，有招谁不招谁的决定权，那严点问题不大，反正最后你可以把关不
: 让老印进来。
: 看看现在老印泛滥的状况，楼主说的那些情况根本就不是什么大事。作为当事人，当然
: 应该努力改正这些问题。可是，面试同胞的时候，在当前这样的大环境下，这些真的是
: 次要的问题。
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K*********n
发帖数: 2852 | 8 非常正确。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting
: 标 题: 公司招人时碰到的一些情况
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东)
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
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q******n
发帖数: 4479 | 9 不知道别人的情况， 我看到是有不知所云的烙印（很少）不知被谁招进来的，连烙印
自己都说她不知所云，啥也不会，但还是不少烙印不错的。特别是烙印之间也不是铁板
一块，他们互相倾轧的不比老中少。
不是说不招老中对，只是楼主指出的需要改进的地方还是很有建设性的。大家有则改之
无则加勉吧。不过我赞成同胞之间不要太mean.能呼啦进来先呼啦进来是没错的。
【在 f********t 的大作中提到】
: 你先看看微软这几年招进来的老印是啥水平
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