k**s
发帖数: 55 | 1 不换组好像也没啥机会
4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
别人没做完的 也要我TAKE
从来按期完成工作
4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
感觉老板对我不好
家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
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i*****g
发帖数: 6926 | 2 换!
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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w****e
发帖数: 707 | |
b******y
发帖数: 9224 | |
b******y
发帖数: 9224 | 5
另外你就不能push back吗? 不该你干的就不该你干。
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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w*****g
发帖数: 4298 | |
z********o
发帖数: 4284 | |
t**********r
发帖数: 2153 | |
t******4
发帖数: 2300 | 9 典型的民工综合征。
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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B**y
发帖数: 824 | 10 有人每天干10个小时，然后Review得4或5，如果是你，该怎么办？有人甚至5年没有升
级。
珍惜生命，远离微软。 |
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k**s
发帖数: 55 | 11 62
【在 t**********r 的大作中提到】
: 你是什么级别啊
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k**s
发帖数: 55 | 12 我不想TAKE的 ，可是那边又催 老板叫我帮他一下 其实最后就我一个人TAKE了
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 另外你就不能push back吗? 不该你干的就不该你干。
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k**s
发帖数: 55 | 13 老板说 升级不升级 测评几分 他说了不算
鬼才相信他
如果他说了不算 那么组里那俩印度人不会每年都是1 和2
【在 z********o 的大作中提到】
: 这升级不升级的都好比要猪走路在鼻子前面挂串香蕉
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k**s
发帖数: 55 | 14 我早就不想呆了
只是想省一级就走人的
现在组里又来了俩老印 现在要我带她们 有问题就问我 又要我TAKE她们没做完的
每天指导来指导去 不搭理 就说我和同事关系不好
她们经常一起说印度语 我都听不懂 还老叫我参加她们的活动
现在我就是有点气 白干活给印度人做衣裳 靠
【在 i*****g 的大作中提到】
: 换!
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s********y
发帖数: 3811 | 15 如果单身，建议找印度mm结婚..
【在 k**s 的大作中提到】
: 我早就不想呆了
: 只是想省一级就走人的
: 现在组里又来了俩老印 现在要我带她们 有问题就问我 又要我TAKE她们没做完的
: 每天指导来指导去 不搭理 就说我和同事关系不好
: 她们经常一起说印度语 我都听不懂 还老叫我参加她们的活动
: 现在我就是有点气 白干活给印度人做衣裳 靠
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i*******h
发帖数: 216 | 16 在微软混搞政治应该是排第一位的，我见过一个很牛的中国人因为不能升级也走了，他
走的时候老板跟我1-o-1的时候给我的感觉像是天塌下来了。
政治的重点应该是Visibility，这样Calibrate的时候更多的人会为你说话。
换一个组的确得重来，所以得慎重，尤其是你不会搞政治的话，换了也是一样的下场。
My 2 cents. |
S******4
发帖数: 2865 | 17 You should switch teams very soon.... you are already behind the curve and
it's possible for you to get 4 soon.
【在 k**s 的大作中提到】
: 我早就不想呆了
: 只是想省一级就走人的
: 现在组里又来了俩老印 现在要我带她们 有问题就问我 又要我TAKE她们没做完的
: 每天指导来指导去 不搭理 就说我和同事关系不好
: 她们经常一起说印度语 我都听不懂 还老叫我参加她们的活动
: 现在我就是有点气 白干活给印度人做衣裳 靠
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l*******u
发帖数: 12906 | 18 昨天碰到个微软的跟我抱怨7年没升了
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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h***o
发帖数: 1494 | 19 微软就这个德行，我5年都没升级了。能走就走吧。 |
l*******u
发帖数: 12906 | 20 人善被人欺
【在 h***o 的大作中提到】
: 微软就这个德行，我5年都没升级了。能走就走吧。
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w*****g
发帖数: 4298 | 21 又是老印抱团,互相照顾, 排挤老中活生生的例子。
中国人只会抱团买piano。愿意抱团在职场上奋斗的中国人凤毛麟角。
老中review =3 的话,只要4,5的人一走 ,老印又互相照顾， 用不了多久，老中就要被
垫底, manage out,可以这么说，拿不到1,2 的老中在微软只有死路一条 |
Q*K
发帖数: 3464 | 22 如果不是坑的话
你傻啊？动点脑子好不好？
被人家当牛马使还没待遇，早都该走路了。
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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w****e
发帖数: 707 | 23 "Famous" MS calibration message:
It's not what you acheived that matters, it's how you acheived it, and what
others think of you. What you achieved is the small portion of the package,
and we want overall complete package. |
Q*K
发帖数: 3464 | 24 you got it
what
,
【在 w****e 的大作中提到】
: "Famous" MS calibration message:
: It's not what you acheived that matters, it's how you acheived it, and what
: others think of you. What you achieved is the small portion of the package,
: and we want overall complete package.
|
h***o
发帖数: 1494 | 25
what
,
SB。
【在 w****e 的大作中提到】
: "Famous" MS calibration message:
: It's not what you acheived that matters, it's how you acheived it, and what
: others think of you. What you achieved is the small portion of the package,
: and we want overall complete package.
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b*******l
发帖数: 590 | 26 7年没升级居然还没有被manage out？不是据说微软传统，很长时间不升级就要被赶走
了吗？
【在 l*******u 的大作中提到】
: 昨天碰到个微软的跟我抱怨7年没升了
|
l*********o
发帖数: 3091 | |
h***o
发帖数: 1494 | 28
senior之后就没事了。得5也不会manage out
【在 b*******l 的大作中提到】
: 7年没升级居然还没有被manage out？不是据说微软传统，很长时间不升级就要被赶走
: 了吗？
|
l*****a
发帖数: 14598 | 29 按你的理论，所有走的sr都是自愿的？？？
直接说吧，你的理论是错误的
没有太大用处的人还是会被撵走
给后面得人腾位置
【在 h***o 的大作中提到】
:
: senior之后就没事了。得5也不会manage out
|
b******y
发帖数: 9224 | 30
看来微软藏个把人啥的很容易啊
【在 b*******l 的大作中提到】
: 7年没升级居然还没有被manage out？不是据说微软传统，很长时间不升级就要被赶走
: 了吗？
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l*****a
发帖数: 14598 | 31 你们组4，5的都是什么人？
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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k**s
发帖数: 55 | 32 老印阿
我们组只有2个老中 那个是来了7年的
【在 l*****a 的大作中提到】
: 你们组4，5的都是什么人？
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k**s
发帖数: 55 | 33 叫我干这么多 给我 4 5 那我早就走了
我走了 那俩 4 5 的老印的活 他得自己TAKE
【在 l*****a 的大作中提到】
: 你们组4，5的都是什么人？
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i*****g
发帖数: 6926 | 34 SB?
【在 l*******u 的大作中提到】
: 昨天碰到个微软的跟我抱怨7年没升了
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N******t
发帖数: 90 | 35 你的skip mgr得挺你才行，不然即使你lead想推你也没用。关键时刻偶尔还得靠
Director
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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j*****u
发帖数: 1133 | 36 坑吧，不是今年才改回number的
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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n*****n
发帖数: 122 | 37 个人觉得换不换组不是关键。重要的是：
1. 62级plateau太早了。4年不升级，review的时候proven capability会越来越拖你的
后腿。
2. 应该和manage/manager's manager有career talk. Get agreement and hold them
accountable for your future and it's part of their work. You own your own
career. You need to drive it.
3. "4年来每天工作10个小时"不如“完成的工作比别人多25%”。微软还是比较results
driven. If you work for 10 hours/day to complete the same amount of work
other people do, it's BAD for your review. You should HIDE the fact that you
work overtime.
4. If you are doing at least 25% more work, make your boss and your boss's
boss aware of that by sending regular report calling those out and discuss
with them.
5. 做得事情应该是需要的，business impact很重要。如果是，你说要走，会有人留你
。
6. It's important to have a good relationship with your boss. :) 如果和现在
这个肯定没戏，那还是换一个比较好。
【在 k**s 的大作中提到】
: 不换组好像也没啥机会
: 4年来每天工作10个小时 还经常到深夜 1点 2点
: 别人没做完的 也要我TAKE
: 从来按期完成工作
: 4年没有升级 同组老是不完成任务的老印今年是2年 就升级了
: 老印每年的测评都是1 2 我累死累活 永远也是2 或者3
: 感觉老板对我不好
: 家务没时间做 没时间陪孩子玩 没时间辅导功课
: 好像下班出了累 就是累 吃完饭又得继续干活
:
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w****e
发帖数: 707 | 38 skip 反复强调咱每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注
意在团队里的排名变化，优胜劣汰, 马上改进提高排名。后来弄明白, 这个排名实质上
就是人缘关系为主的排行榜, 还神秘兮兮的每季度都要排, 外加年终总排行。 |
j****q
发帖数: 1347 | 39 老印真的很报团，一个老印水平巨烂，干了3个月contractor，老印经理给他转正了。
onsite是周五2个人 周一三个人。中间竟然还给空着个周末。并且onsite都没写code。。
听过老中给电话面试的，题目出的巨难。。。有时候国人面，还不如给个老印或者其他
国家人面通过的机会大。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 又是老印抱团,互相照顾, 排挤老中活生生的例子。
: 中国人只会抱团买piano。愿意抱团在职场上奋斗的中国人凤毛麟角。
: 老中review =3 的话,只要4,5的人一走 ,老印又互相照顾， 用不了多久，老中就要被
: 垫底, manage out,可以这么说，拿不到1,2 的老中在微软只有死路一条
|
i*****g
发帖数: 6926 | 40 嗯
说明国人水平高~~~~~~~
。。
【在 j****q 的大作中提到】
: 老印真的很报团，一个老印水平巨烂，干了3个月contractor，老印经理给他转正了。
: onsite是周五2个人 周一三个人。中间竟然还给空着个周末。并且onsite都没写code。。
: 听过老中给电话面试的，题目出的巨难。。。有时候国人面，还不如给个老印或者其他
: 国家人面通过的机会大。
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h****n
发帖数: 2094 | 41 How many years average from 62 to 63? I saw a lot of people stuck at 62 and
they are about 40 in age.
【在 k**s 的大作中提到】
: 62
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j****q
发帖数: 1347 | 42 也说明国人积极向上的工作态度，
高标准严要求。老印都不行。微软该给这么严谨和专业的国人普涨3级。
【在 i*****g 的大作中提到】
: 嗯
: 说明国人水平高~~~~~~~
:
: 。。
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l*******u
发帖数: 12906 | 43 分析的很有道理
them
results
you
【在 n*****n 的大作中提到】
: 个人觉得换不换组不是关键。重要的是：
: 1. 62级plateau太早了。4年不升级，review的时候proven capability会越来越拖你的
: 后腿。
: 2. 应该和manage/manager's manager有career talk. Get agreement and hold them
: accountable for your future and it's part of their work. You own your own
: career. You need to drive it.
: 3. "4年来每天工作10个小时"不如“完成的工作比别人多25%”。微软还是比较results
: driven. If you work for 10 hours/day to complete the same amount of work
: other people do, it's BAD for your review. You should HIDE the fact that you
: work overtime.
|
l*******u
发帖数: 12906 | 44 能者多劳
【在 j****q 的大作中提到】
: 也说明国人积极向上的工作态度，
: 高标准严要求。老印都不行。微软该给这么严谨和专业的国人普涨3级。
|
m****k
发帖数: 1586 | 45 你说来说去就是这个观点。
其实我觉得不是不抱团，我觉得很多混得好的国人还是乐于助人的。
不过中国人比较要面子，经常哑巴吃黄连，有困难也不说出来求大家帮助。
表现出来就是一盘散沙。
印度人在这方面强很多，我觉得这个跟语言、culture都有关系。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 又是老印抱团,互相照顾, 排挤老中活生生的例子。
: 中国人只会抱团买piano。愿意抱团在职场上奋斗的中国人凤毛麟角。
: 老中review =3 的话,只要4,5的人一走 ,老印又互相照顾， 用不了多久，老中就要被
: 垫底, manage out,可以这么说，拿不到1,2 的老中在微软只有死路一条
|
l*******u
发帖数: 12906 | 46 国男和白男在这方面很像
【在 m****k 的大作中提到】
: 你说来说去就是这个观点。
: 其实我觉得不是不抱团，我觉得很多混得好的国人还是乐于助人的。
: 不过中国人比较要面子，经常哑巴吃黄连，有困难也不说出来求大家帮助。
: 表现出来就是一盘散沙。
: 印度人在这方面强很多，我觉得这个跟语言、culture都有关系。
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S*******h
发帖数: 7021 | 47 会来本版抱怨公司Review制度的 似乎只有微软人 没看过有别家的来报怨过 都是在一旁看戏
them
results
you
【在 n*****n 的大作中提到】
: 个人觉得换不换组不是关键。重要的是：
: 1. 62级plateau太早了。4年不升级，review的时候proven capability会越来越拖你的
: 后腿。
: 2. 应该和manage/manager's manager有career talk. Get agreement and hold them
: accountable for your future and it's part of their work. You own your own
: career. You need to drive it.
: 3. "4年来每天工作10个小时"不如“完成的工作比别人多25%”。微软还是比较results
: driven. If you work for 10 hours/day to complete the same amount of work
: other people do, it's BAD for your review. You should HIDE the fact that you
: work overtime.
|
l*****k
发帖数: 1059 | 48 WTF!
what
,
【在 w****e 的大作中提到】
: "Famous" MS calibration message:
: It's not what you acheived that matters, it's how you acheived it, and what
: others think of you. What you achieved is the small portion of the package,
: and we want overall complete package.
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b******y
发帖数: 9224 | 49
我觉得我们国人从小都是接受的非常严格的教育，比方说哈，99分就不如100分之类的
。然后，大家都是丁点儿的分儿就计较的要命。所谓:
分儿，分儿，分儿，学生的命根
考，考，考，老师的法宝
所以，都培养的人“竞争”意识太强了。你说如果招进一个跟自己竞争的咋办呢。
以上我理解的老中的心态。
【在 i*****g 的大作中提到】
: 嗯
: 说明国人水平高~~~~~~~
:
: 。。
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