R****w
发帖数: 36 | 1 其实他已经很用心，很努力了。
看到他不开心，我也心疼。
真担心他会丢工作。
他人不交际，不善辞令。
前路茫茫，不知怎办。
看来我要从出江湖，找工作去了。
但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧 |
w*****g
发帖数: 4298 | |
R****w
发帖数: 36 | 3 是啊
【在 w*****g 的大作中提到】
: 微软?
|
O********e
发帖数: 775 | 4 做什么的？
我们组在招人
【在 R****w 的大作中提到】
: 是啊
|
R****w
发帖数: 36 | 5 A10 的听说都没人肯要吧？ 何况跟老板关系现在很尴尬，一开口表达离意，就怕。。。
【在 O********e 的大作中提到】
: 做什么的？
: 我们组在招人
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t*****s
发帖数: 2933 | 6 好坑,帮顶.
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
|
R****w
发帖数: 36 | 7 不是坑，很担心的说
【在 t*****s 的大作中提到】
: 好坑,帮顶.
|
s****s
发帖数: 345 | 8 坑
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
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R****w
发帖数: 36 | 9 为什么都说是坑呢。其实上次review后就注册了这个ID， 想发泄一下。 后来还是没有
。今天他老板跟他1 on 1后，就忍不住要求救一下了。
【在 s****s 的大作中提到】
: 坑
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y********1
发帖数: 302 | |
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s****s
发帖数: 345 | 11 有绿卡吗？
【在 R****w 的大作中提到】
: 为什么都说是坑呢。其实上次review后就注册了这个ID， 想发泄一下。 后来还是没有
: 。今天他老板跟他1 on 1后，就忍不住要求救一下了。
|
R****w
发帖数: 36 | 12 no.
but it's getting close
【在 s****s 的大作中提到】
: 有绿卡吗？
|
R****w
发帖数: 36 | 13 I just worry that he will get fired.
【在 y********1 的大作中提到】
: 比较危险，因为评语不好非常影响以后的发展
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s****s
发帖数: 345 | 14 莫怕 危机有时候就是转机
【在 R****w 的大作中提到】
: I just worry that he will get fired.
|
R****w
发帖数: 36 | 15 Thanks for saying that. He's still working next to me. Ai...he's a great
worker and great husband. I will make sure that I take care of him :) good
night.
【在 s****s 的大作中提到】
: 莫怕 危机有时候就是转机
|
c********n
发帖数: 2166 | 16 不管啥事都一颗红心两手准备。老板这么说应该就是要managing out的意思。没啥大不
了的，继续工作，同时发resume找工作。人挪活，即使E20也要做好换工（挣更多钱）
准备的，不管在什么公司。
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
|
I****8
发帖数: 988 | 17 先把绿卡混过来是正事。
【在 R****w 的大作中提到】
: Thanks for saying that. He's still working next to me. Ai...he's a great
: worker and great husband. I will make sure that I take care of him :) good
: night.
|
w*****g
发帖数: 4298 | 18 微软员工的每一个项目都会被打分。经理以及以
上级别的人就会根据这些分数,坐在一起开会来决定每个员工的最终分数,会议都是在封
闭的会议室中进行的,并
且参会人员都会进行激烈的讨论,但是,世界上没有不漏风的墙,再私密的会议,之中的一
些片段也会流传出来。 |
f**********8
发帖数: 2276 | 19 没想到在微软还有这么大的工作压力
他应该开始找下个工作了 别等到manager把他踢开 |
N****w
发帖数: 21578 | 20 万恶的资本家。。。
拿了绿卡，去加州找工作机会多很多
【在 w*****g 的大作中提到】
: 微软员工的每一个项目都会被打分。经理以及以
: 上级别的人就会根据这些分数,坐在一起开会来决定每个员工的最终分数,会议都是在封
: 闭的会议室中进行的,并
: 且参会人员都会进行激烈的讨论,但是,世界上没有不漏风的墙,再私密的会议,之中的一
: 些片段也会流传出来。
|
|
|
N****w
发帖数: 21578 | 21 微软已经被整得乱七八糟了
人心浮动，都在挣排名，好好干活的人最先被抛弃
【在 f**********8 的大作中提到】
: 没想到在微软还有这么大的工作压力
: 他应该开始找下个工作了 别等到manager把他踢开
|
b******n
发帖数: 552 | 22 赶紧把算法捡一捡，亚麻，狗狗，非死不可都有大把的机会。。。 |
n**p
发帖数: 1150 | 23 你每天重复发这么一段，得多闲才做得到啊？。。法轮功虽然也这么
每天发吧，不过人家是有人发薪的阿。。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 微软员工的每一个项目都会被打分。经理以及以
: 上级别的人就会根据这些分数,坐在一起开会来决定每个员工的最终分数,会议都是在封
: 闭的会议室中进行的,并
: 且参会人员都会进行激烈的讨论,但是,世界上没有不漏风的墙,再私密的会议,之中的一
: 些片段也会流传出来。
|
c********d
发帖数: 130 | 24 微软这样就是倒台的前兆，等着瞧吧。
替楼主祈福。 |
G******t
发帖数: 1782 | 25 善于钻营搞办公室政治的爬得块。老实
干活的没时间跟人社交滚得块。没天理。
谁知道哪个组不是这样的让大家去报名？
【在 c********d 的大作中提到】
: 微软这样就是倒台的前兆，等着瞧吧。
: 替楼主祈福。
|
N****w
发帖数: 21578 | 26 倒台倒台
【在 G******t 的大作中提到】
: 善于钻营搞办公室政治的爬得块。老实
: 干活的没时间跟人社交滚得块。没天理。
: 谁知道哪个组不是这样的让大家去报名？
|
h****8
发帖数: 117 | 27 Best luck!
既然你们绿卡都快拿到了,也不用那么担心.其实不用把自己局限在微软里面,到外面看
看,还是有很多机会的.此处不留爷,自有留爷处. |
g**w
发帖数: 969 | 28 以前intel每年让bottom的人开路，后来不搞了，
老实干活的人比溜须拍马的人更容易掉进bottom,
能走的人有机会就走了，
剩下的全是不干活的。 |
N****w
发帖数: 21578 | 29 公司的 MBA 们难道没有跟 intel 的同行交流过感想
需要重新实践一遍。。。
【在 g**w 的大作中提到】
: 以前intel每年让bottom的人开路，后来不搞了，
: 老实干活的人比溜须拍马的人更容易掉进bottom,
: 能走的人有机会就走了，
: 剩下的全是不干活的。
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s*******i
发帖数: 12559 | |
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P********g
发帖数: 103 | 31 不全怪MBA. LisaB就不是MBA, 什么都看不到，整个一白吃饭的。
【在 N****w 的大作中提到】
: 公司的 MBA 们难道没有跟 intel 的同行交流过感想
: 需要重新实践一遍。。。
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w*i
发帖数: 970 | 32 大家都在忙着责备微软的制度,没人问问楼主老公除了不善辞令,什么让老板失望了?
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
|
w*****g
发帖数: 4298 | 33 一场“游戏”，16名来自美国各地的应招者被集中在南中国海的一片海岸丛林里，并且
在与外界隔绝的情况下，进行一场为期39天的“幸存者游戏”。他们分成两组（
TAGITRIBE和PAGONGTRIBE），这两组每3天进行一场团体比赛，胜方会得到豁免权或他
们要求的物品，而负方将举行投票淘汰掉他们中间的一个组员，因此这种比赛又称豁免
权比赛。比赛不停地进行下去，而淘汰也不停地进行下去，直到最终只剩下一个人的时
候，这个人就是最后的获胜者。
微软老板: 从国家发展的角度看，应该是要有右派，应该有牛鬼蛇神, 有％在那要淘汰
，这种方式，对于国家,或是个人其实是好事。不管这个是否是黑，被淘汰的右派要反
思，为什么淘汰的是自己，而不是别人, 红小兵，张铁生 。这个非常关键。 |
w***c
发帖数: 245 | 34 说实话，真没看明白这位到底想说什么...
【在 w*****g 的大作中提到】
: 一场“游戏”，16名来自美国各地的应招者被集中在南中国海的一片海岸丛林里，并且
: 在与外界隔绝的情况下，进行一场为期39天的“幸存者游戏”。他们分成两组（
: TAGITRIBE和PAGONGTRIBE），这两组每3天进行一场团体比赛，胜方会得到豁免权或他
: 们要求的物品，而负方将举行投票淘汰掉他们中间的一个组员，因此这种比赛又称豁免
: 权比赛。比赛不停地进行下去，而淘汰也不停地进行下去，直到最终只剩下一个人的时
: 候，这个人就是最后的获胜者。
:
: 微软老板: 从国家发展的角度看，应该是要有右派，应该有牛鬼蛇神, 有％在那要淘汰
: ，这种方式，对于国家,或是个人其实是好事。不管这个是否是黑，被淘汰的右派要反
: 思，为什么淘汰的是自己，而不是别人, 红小兵，张铁生 。这个非常关键。
|
c********d
发帖数: 130 | 35 欲加之罪何患无辞，个人觉得没有必要问理由，这个时候嚼字眼没有意义。
绿卡还没到手，所以最现实的办法，找个熟悉楼主老公的经理，看能否转到他那里去，
这样10%的限制不会起作用，除非那个经理所在组关于10%的policy非常严格。
感慨啊，我们组也是，能说不练的被提拔，能干不说的被放到10%，令人寒心，令人寒
心！！！
从公司角度看，这个10%纯粹留给经理滥用的一块权利，所以如果skip level manager
不管，根本没治！可skip level manager不管（即便像楼主老公这样的冤假错案），HR
也不会追究skip level manager以及manager的责任，这就是种企业文化，是HR无能低
效的表现。这让我不得不想到现在很多组都是将熊形，这种经理如何被招进门？？？HR
该反思的地方相当的多。
哪个经理不喜欢听话、拍马屁的？适者生存，这不是咋瓦工的错，是management team
的问题，哪一天微软真的关门了，他们应该负责，当然，SB是全责。
【在 w*i 的大作中提到】
: 大家都在忙着责备微软的制度,没人问问楼主老公除了不善辞令,什么让老板失望了?
|
c********d
发帖数: 130 | 36 我也没看明白，要是加上点注释可能就好了。
【在 w***c 的大作中提到】
: 说实话，真没看明白这位到底想说什么...
|
p**m
发帖数: 3876 | 37 能干不说 is a problem, not a virtue.
manager
HR
HR
【在 c********d 的大作中提到】
: 欲加之罪何患无辞，个人觉得没有必要问理由，这个时候嚼字眼没有意义。
: 绿卡还没到手，所以最现实的办法，找个熟悉楼主老公的经理，看能否转到他那里去，
: 这样10%的限制不会起作用，除非那个经理所在组关于10%的policy非常严格。
: 感慨啊，我们组也是，能说不练的被提拔，能干不说的被放到10%，令人寒心，令人寒
: 心！！！
: 从公司角度看，这个10%纯粹留给经理滥用的一块权利，所以如果skip level manager
: 不管，根本没治！可skip level manager不管（即便像楼主老公这样的冤假错案），HR
: 也不会追究skip level manager以及manager的责任，这就是种企业文化，是HR无能低
: 效的表现。这让我不得不想到现在很多组都是将熊形，这种经理如何被招进门？？？HR
: 该反思的地方相当的多。
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l*****g
发帖数: 685 | 38 确实，不说话不是什么优点
中国的传统教育往往赞扬多干事少说话的人，但实际生活中却都是那些能说会道的吃香
。那些真信了老师家长的教育的所谓乖孩子好学生，实在是被洗脑愚弄了
带着那种观念，到了美国，刚好加上英语口语又不好，就更杯具了
【在 p**m 的大作中提到】
: 能干不说 is a problem, not a virtue.
:
: manager
: HR
: HR
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t******e
发帖数: 98 | 39 微软的管理层的确有问题，dev lead，dev manager们只顾升官发财，基本没人对技术
感兴趣，用脚趾头也能想明白让这些人给IC们打分到底有多少猫腻在里面。楼主老公准
备找下家最要紧，我们组很多大牛都趁着重组的机会跳槽了，恩好像事先商量好一样大
部分都去facebook了，现在组里剩下的原班人马不到一半，军心涣散啊。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 确实，不说话不是什么优点
: 中国的传统教育往往赞扬多干事少说话的人，但实际生活中却都是那些能说会道的吃香
: 。那些真信了老师家长的教育的所谓乖孩子好学生，实在是被洗脑愚弄了
: 带着那种观念，到了美国，刚好加上英语口语又不好，就更杯具了
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k******8
发帖数: 325 | 40 严重同意
在封
的一
【在 n**p 的大作中提到】
: 你每天重复发这么一段，得多闲才做得到啊？。。法轮功虽然也这么
: 每天发吧，不过人家是有人发薪的阿。。
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a*******3
发帖数: 220 | |
C**********S
发帖数: 312 | 42 打倒万恶的REVIEW体制.
誓与MS同生死!
【在 g**w 的大作中提到】
: 以前intel每年让bottom的人开路，后来不搞了，
: 老实干活的人比溜须拍马的人更容易掉进bottom,
: 能走的人有机会就走了，
: 剩下的全是不干活的。
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s********y
发帖数: 3811 | 43 快了。
【在 C**********S 的大作中提到】
: 打倒万恶的REVIEW体制.
: 誓与MS同生死!
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c********n
发帖数: 2166 | 44 嘻嘻，二城兄你是BSO自己跑得快吗？
【在 s********y 的大作中提到】
: 快了。
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s********y
发帖数: 3811 | 45 是被跑...
【在 c********n 的大作中提到】
: 嘻嘻，二城兄你是BSO自己跑得快吗？
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d********e
发帖数: 132 | 46 好好照顾你的老公, 真得很不容易。
看来IT公司对40岁的程序员真得是个坎
【在 R****w 的大作中提到】
: Thanks for saying that. He's still working next to me. Ai...he's a great
: worker and great husband. I will make sure that I take care of him :) good
: night.
|
B*Q
发帖数: 25729 | 47 严重同意。
除了个别大牛外，四十岁还没学会务虚，是会很坚难
【在 d********e 的大作中提到】
: 好好照顾你的老公, 真得很不容易。
: 看来IT公司对40岁的程序员真得是个坎
|
b*****7
发帖数: 631 | 48 我不知道为什么大家都说能干但不善于交际的人就得差评。
我有个好朋友，在Bing，他的印度老板和他没有任何私交。他工作很用功。Review前几
个月有次和他打球，他说老板手下有好几个人比他先进去，要等着升级。他觉得无论如
何轮不到自己。也准备着跳巢。
结果Review很好，升级，２００％Ｓｔｏｃｋ Ｂｏｎｕｓ。还白送一个星期休假。很
让人羡慕～～
我自己组里面，有热爱开会，擅长和Ｍａｎａｇｅｒ打交道的。我不知道他们到底Ｒｅ
ｖｉｅｗ如何。认识几个出活多，踏实的人，Ｒｅｖｉｅｗ都很好，最重要的是，他们
工作投入，也很Ｅｎｊｏｙ。
除非是老板傻掉了，一般都能看出谁出活多。当然老板可能也要培养能说的。。。 |
p***y
发帖数: 637 | 49 总的感觉，能侃的和能干的，混下去都没问题。当然要混得高，还得靠侃。
如果你不能侃，那你要能干并让老板知道。
如果你不能干，那你一定要能侃并把同事侃晕。
见到几个混得比较背的，黄、黑、白的都有，都不怎么能干。能干而被搞掉的还真没见
过。嗯，有个别例外，就是能干但懒得干的。。。。后来跳槽了。 |
I*M
发帖数: 1533 | 50 ms比较有意思
薪水低，本土招不到什么优秀人才
从中国印度招一大批人过来充数
不过，这批人比较爽啊，省了读书的几年时间，拿一样薪水，教ms的phd情何以堪啊
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
|
|
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l******r
发帖数: 156 | |
S*L
发帖数: 1746 | 52 我认识至少5个从59-60级干起的计算机PhD，人好好的。不说明什么问题。
【在 I*M 的大作中提到】
: ms比较有意思
: 薪水低，本土招不到什么优秀人才
: 从中国印度招一大批人过来充数
: 不过，这批人比较爽啊，省了读书的几年时间，拿一样薪水，教ms的phd情何以堪啊
|
l******g
发帖数: 20 | 53
同意。我也知道身边很多能干且review很好的人。努力找个好公司好老板。以前在学校
读graduate shchool时经常听到“天底下没有好老板”之类的言论。工作后才知道，学
校里是没有，但公司里绝对找得到。
【在 b*****7 的大作中提到】
: 我不知道为什么大家都说能干但不善于交际的人就得差评。
: 我有个好朋友，在Bing，他的印度老板和他没有任何私交。他工作很用功。Review前几
: 个月有次和他打球，他说老板手下有好几个人比他先进去，要等着升级。他觉得无论如
: 何轮不到自己。也准备着跳巢。
: 结果Review很好，升级，２００％Ｓｔｏｃｋ Ｂｏｎｕｓ。还白送一个星期休假。很
: 让人羡慕～～
: 我自己组里面，有热爱开会，擅长和Ｍａｎａｇｅｒ打交道的。我不知道他们到底Ｒｅ
: ｖｉｅｗ如何。认识几个出活多，踏实的人，Ｒｅｖｉｅｗ都很好，最重要的是，他们
: 工作投入，也很Ｅｎｊｏｙ。
: 除非是老板傻掉了，一般都能看出谁出活多。当然老板可能也要培养能说的。。。
|
I*M
发帖数: 1533 | 54 呵呵，整个ms的人都向往着goog, facebook
人心浮躁，不说明什么问题？
管理是一门艺术，北美学历的价值得不到体现就不能提高他们的积极性
ms这样大量外招，同等待遇，本身做法是有问题的
【在 S*L 的大作中提到】
: 我认识至少5个从59-60级干起的计算机PhD，人好好的。不说明什么问题。
|
w*i
发帖数: 970 | 55 not true. people in my team have been here very long. a few people left, but
not to goog or facebook
【在 I*M 的大作中提到】
: 呵呵，整个ms的人都向往着goog, facebook
: 人心浮躁，不说明什么问题？
: 管理是一门艺术，北美学历的价值得不到体现就不能提高他们的积极性
: ms这样大量外招，同等待遇，本身做法是有问题的
|
r*********4
发帖数: 718 | 56 我也是觉得。见过一些特能讲又能张罗的国男，会上底下talk, email, idea 特多，就
是不出活儿。最后还不是被let go了。
不是所有的lead/manager就只喜欢拍马屁的，他也要向上面出活儿的。我觉得现在LZ的
老公不是愤愤然骂老板的时候。至少应该搞清楚自己的问题在哪儿吧。如果单纯和老板
不对付，那早该找下家了。如果是有其他的因素也应该自己心里有数。40岁应该知道自
己能做什么，该做什么了。
【在 b*****7 的大作中提到】
: 我不知道为什么大家都说能干但不善于交际的人就得差评。
: 我有个好朋友，在Bing，他的印度老板和他没有任何私交。他工作很用功。Review前几
: 个月有次和他打球，他说老板手下有好几个人比他先进去，要等着升级。他觉得无论如
: 何轮不到自己。也准备着跳巢。
: 结果Review很好，升级，２００％Ｓｔｏｃｋ Ｂｏｎｕｓ。还白送一个星期休假。很
: 让人羡慕～～
: 我自己组里面，有热爱开会，擅长和Ｍａｎａｇｅｒ打交道的。我不知道他们到底Ｒｅ
: ｖｉｅｗ如何。认识几个出活多，踏实的人，Ｒｅｖｉｅｗ都很好，最重要的是，他们
: 工作投入，也很Ｅｎｊｏｙ。
: 除非是老板傻掉了，一般都能看出谁出活多。当然老板可能也要培养能说的。。。
|
S*******h
发帖数: 7021 | 57 要去非死不可,是不是非得搬去加州? 能不能work from home or work in Seattle
Office之类的?
【在 t******e 的大作中提到】
: 微软的管理层的确有问题，dev lead，dev manager们只顾升官发财，基本没人对技术
: 感兴趣，用脚趾头也能想明白让这些人给IC们打分到底有多少猫腻在里面。楼主老公准
: 备找下家最要紧，我们组很多大牛都趁着重组的机会跳槽了，恩好像事先商量好一样大
: 部分都去facebook了，现在组里剩下的原班人马不到一半，军心涣散啊。
|
h****n
发帖数: 2094 | 58 And they get EB1 green card.
【在 I*M 的大作中提到】
: ms比较有意思
: 薪水低，本土招不到什么优秀人才
: 从中国印度招一大批人过来充数
: 不过，这批人比较爽啊，省了读书的几年时间，拿一样薪水，教ms的phd情何以堪啊
|
S********e
发帖数: 55 | 59 这种REVIEW很多是BULL SHIT, 靠关系的....平时练好本事, 找下家...
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
|
l*****v
发帖数: 498 | 60 这完全看遇到什么样的组和老伴，我也是因为review的事一怒之下quit了。明天是我的
最后一天。明天晚上来发发我的故事供大家周末消遣。 |
|
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a**k
发帖数: 29 | 61 Actually it's not easy to fire an employee. I would like to get rid of
a guy and gave her very bad review. The big boss agreed, but my direct
boss diagreed. So, this guy is sill in the team.
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
|
d*******0
发帖数: 56 | 62 你们感情很好, that is a big plus.
工作上,建议还是和领导多沟通,看能否在老板不满意的地方改进一下.加油.
Wish you the best. |
l*******u
发帖数: 12906 | 63 人家有大把的文章啊
【在 h****n 的大作中提到】
: And they get EB1 green card.
|
h**a
发帖数: 118 | 64 做领导的，除非脑子秀逗了，才会把能干但不能说的人开掉，他还想不想出东西向上面
人交代好升级了？
出不了好东西但是能说能侃的，要看你呆的组，我以前公司呆的部门，做技术培训，要
么你会写编材料能手，要么你就要会侃把公司内部外部客户侃晕。
既不能干又不会说的，公司又不是慈善机构，排BOTTOM怎么排也能轮到你了。。。
LZMM的LG要好好查查到底问题出在什么地方，光用功不行啊，就如同读书，埋头用功就
能考上哈佛吗？
WISH YOUR FAMILY！ |
w********i
发帖数: 34 | 65 从中国印度招的人就是充数的？
学历算个屁。
【在 I*M 的大作中提到】
: ms比较有意思
: 薪水低，本土招不到什么优秀人才
: 从中国印度招一大批人过来充数
: 不过，这批人比较爽啊，省了读书的几年时间，拿一样薪水，教ms的phd情何以堪啊
|
l*****v
发帖数: 498 | 66 没有谁是不可替代的。尤其是中国人又不是很会保护自己，没有藏着掖着的。而且像我
门组dev之间互相还要pair一下，东西是你做的但是另一个人也会review并且了解你用
了什么技术。个人做的好可能在leader眼里有一点价值，在manager眼里根本就不算什
么，其他人又不是做不出来，顶多就是慢一点。加上ms隔三差五的reorg，reorg后只有
那些底层同胞知道你做的好，指望他们为你说好话么
问一下你自己没一个spring你们组那些人delay了，manager知道么，在意么？每个
spring，有谁提前完成然后帮别人做，被帮的人会在leader，manager面前说你的好话
么？
【在 h**a 的大作中提到】
: 做领导的，除非脑子秀逗了，才会把能干但不能说的人开掉，他还想不想出东西向上面
: 人交代好升级了？
: 出不了好东西但是能说能侃的，要看你呆的组，我以前公司呆的部门，做技术培训，要
: 么你会写编材料能手，要么你就要会侃把公司内部外部客户侃晕。
: 既不能干又不会说的，公司又不是慈善机构，排BOTTOM怎么排也能轮到你了。。。
: LZMM的LG要好好查查到底问题出在什么地方，光用功不行啊，就如同读书，埋头用功就
: 能考上哈佛吗？
: WISH YOUR FAMILY！
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h****n
发帖数: 2094 | 67 You got wrong. Those transferred from China are mostly bachelors. They
come with L1 visa and are qualified for EB1.
【在 l*******u 的大作中提到】
: 人家有大把的文章啊
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d****s
发帖数: 214 | 68 非死不可在seattle有office
【在 S*******h 的大作中提到】
: 要去非死不可,是不是非得搬去加州? 能不能work from home or work in Seattle
: Office之类的?
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s*********9
发帖数: 9860 | 69 同情，BLESS~
【在 R****w 的大作中提到】
: 其实他已经很用心，很努力了。
: 看到他不开心，我也心疼。
: 真担心他会丢工作。
: 他人不交际，不善辞令。
: 前路茫茫，不知怎办。
: 看来我要从出江湖，找工作去了。
: 但是也很担心他从此一蹶不振，毕竟已经年进40了。
: 怎样可以防止悲剧发生呢？？？？ bless吧
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t******e
发帖数: 98 | 70 都去加州了，据说加州pay的好。
【在 S*******h 的大作中提到】
: 要去非死不可,是不是非得搬去加州? 能不能work from home or work in Seattle
: Office之类的?
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w*i
发帖数: 970 | 71 what does "spring" mean?
【在 l*****v 的大作中提到】
: 没有谁是不可替代的。尤其是中国人又不是很会保护自己，没有藏着掖着的。而且像我
: 门组dev之间互相还要pair一下，东西是你做的但是另一个人也会review并且了解你用
: 了什么技术。个人做的好可能在leader眼里有一点价值，在manager眼里根本就不算什
: 么，其他人又不是做不出来，顶多就是慢一点。加上ms隔三差五的reorg，reorg后只有
: 那些底层同胞知道你做的好，指望他们为你说好话么
: 问一下你自己没一个spring你们组那些人delay了，manager知道么，在意么？每个
: spring，有谁提前完成然后帮别人做，被帮的人会在leader，manager面前说你的好话
: 么？
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n**p
发帖数: 1150 | 72 sprint?...
【在 w*i 的大作中提到】
: what does "spring" mean?
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l*****v
发帖数: 498 | 73 yes
【在 n**p 的大作中提到】
: sprint?...
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w*i
发帖数: 970 | 74 ok, what is sprint?
【在 l*****v 的大作中提到】
: yes
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S*L
发帖数: 1746 | 75 I was told you guys don't need sprints
http://en.wikipedia.org/wiki/Sprint_(scrum)
【在 w*i 的大作中提到】
: ok, what is sprint?
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w***c
发帖数: 245 | 76 Is L1 visa holder qualified for EB1? Maybe you are talking about L1-A which
is for management job, but L1-B has nothing big different than H1.
【在 h****n 的大作中提到】
: You got wrong. Those transferred from China are mostly bachelors. They
: come with L1 visa and are qualified for EB1.
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w**a
发帖数: 4743 | 77 MS的很多老中不敢跟老板说No，以致于时间长了，老板就明白了老中很好欺负 |
w*****g
发帖数: 4298 | 78 9494, 没有谁是不可替代的。尤其是中国人又不是很会保护自己，没有藏着掖着的。而
且像我
门组dev之间互相还要pair一下，东西是你做的但是另一个人也会review并且了解你用
了什么技术。个人做的好可能在leader眼里有一点价值，在manager眼里根本就不算什
么，其他人又不是做不出来，顶多就是慢一点。加上ms隔三差五的reorg，reorg后只有
那些底层同胞知道你做的好，指望他们为你说好话么
学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和
防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三
传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要
裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎
清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职
位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般都信阿三教, 具有自己的community.
阿三们在公司内部的通讯录手机号码十分全, 另外他们喜欢用在线聊天, 关键时刻说母
语. 老中一般对老中很淡漠, 个别公司里才可以看到抱团和互相通信息. 老中一般再公
司里不喜欢/不愿意/不敢用在线聊天, 而IT部门又掌握在阿三手里, 不敢留下证据.
阿三们的交谈虽然用英语, 但他们可以用隐喻并加杂母语, 外人根本听不懂. 少数老中
认识到这个问题在公司说汉语(他们的英语居然很好), 大多数自以为怕别族议论而放弃
了一条相对安全的通讯通道.
这样, 阿三至少有3~4个独立不受监控的通道互相通讯, 而老中一般只有1~2个.
我就看到过, 某个中东人发现了某个女老印的严重bug, 牵涉到好几个阿三, 向其中一
个阿三A提出, 该阿三A叫来另一个阿三, 一边跟中东人假装讨论应付, 另一个阿三用
iphone向其他阿三发消息, 其他几个立刻改动代码, 把女阿三的可笑错误掩盖下来, 同
时阿三A把该问题轻描淡写大事化小, 上面几个头都不知道这事, 保住了女阿三.
把握招人关
这个不用多说, 大家经历很多. 一般公司里, 老中遇到阿三面试, 十个有九个被刁难.
而老中对阿三一般都客观对待, 有的反而对自己同胞下毒手.
抢功劳
如果对手发布产品改进或重大进步, 阿三一律不理, 就像论坛里不顶自己不喜欢的帖子
一样. 同时积极挑毛病. 如果当头的问到, 就极力贬低该成果或者说需要验证, 不知道
等等. 在测试的时候, 如果阿三了解到该成果挡不住时, 就会扑上去罗列一系列更多细
微的改进意见, 同时实现这些很容易的改进, 进而把之前的重大成果和这些细微改动混
在一起, 抢下一大块credit. 在开总结会时候, 阿三喜欢上台连说带画, 好像帮对手解
释, 其实是抢对手功劳.
如果阿三内部有人发布产品改进或重大进步, 其他group的阿三必定发贴祝贺该成果,
说这个对他们多么多么重要, 画画饺子人人抬.
相比老中, 自己人发布产品改进或重大进步, 一不祝贺, 二不去询问了解, 可能还嫉妒
呢.
打击对手
尽量不让对手掌握必要信息. 阿三跟老中交流时, 可以装样子滔滔不绝, 但要点都一笔
带过. 在document中也是如此, 看起来列了一大堆, 关键信息没有.
在开会时不提对手的名字以免让上面知道, 报告时候有意无意把对手的名字或任务漏写
, 发邮件有意无意不抄送对手, 要让对手与世隔绝. 对手如果没有必要信息, 又与世隔
绝, 绝对被玩弄于股掌之间. 他们的打击对象可能是一段时间一个, 采取分化的策略,
阿三在一段时间内不十分烦你了, 可能是转移重点对象了.
阿三一般不和对手明面对抗, 奉行的是其祖训"非暴力不合作", 讲究的就是卑鄙无耻,
背后下刀子. 其起初的方法是试探, 一步一步cross the line, 喜欢用"you get what
I am saying?", "I hope you get it" 来打击同等同事抬高自己.
提拔自己人
阿三在外人面前很团结, 先互相吹捧, 把蛋糕抢下来再说. 有的时候阿三们会为专门培
养一个内部明星以抢占某个重要位置, 所有功劳都归他, 显得他无所不能. 不出半年,
这个"明星"会被提拔, 掌握某个阿三们以前没有掌握的部门(而这个部门就是该明星阿
三原来所在的group). 阿三们善于观察和怂恿某两个其它民族的小头打斗, 等出了较大
的事情后, 把事情添油加醋报上去, 那两个被弄下来或被炒, 于是他们可能渔翁得利.
所以阿三在某个时刻帮你打击对手, 不要相信他, 关键信息不要告诉他. 只要某个部门
进了一个阿三, 要防止这个部门被端.
拍马屁
阿三英语好, 又是白人眼里的好奴才, 加上其文化中拍马屁的精髓不少, 同时信息灵通
, 想领导之所想, 急领导之所急, 自然无往而不利. 在开大会时积极发言, 不光拍上头
马屁, 尤其要捧其他阿三的人场.
老中口语差, 背景赤化, 看起来木讷古怪, 信息不灵, 缺少交流, 一张口就不到要点,
白人眼里的看起来只能给10%.
说谎
千万不要相信阿三的话, 阿三说要等5~10分钟你得准备等半小时以上, 阿三说今天解决
你得催着他才能兑现, 阿三说谁谁谁干了什么你一定要通过第三方调查, 阿三说他干了
什么你不能光问另一个阿三. 其实阿三并没有觉得他在撒谎, 那是他们的文化, 你不能
理解那是"文化差异". |
c********d
发帖数: 130 | 79 这个不敢苟同喔，呵呵。
能来到北美应该说是优秀的，没有来到美国的优秀人才，从数量绝对值上，国内的更多
吧。
人生，有时候是命运。
微软外招，一个原因是本地难以招到合适的人，另一原因也是为什么对国内qualified
并且熟悉的资源说不呢？这样也降低HR成本啊。
【在 I*M 的大作中提到】
: 呵呵，整个ms的人都向往着goog, facebook
: 人心浮躁，不说明什么问题？
: 管理是一门艺术，北美学历的价值得不到体现就不能提高他们的积极性
: ms这样大量外招，同等待遇，本身做法是有问题的
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c********d
发帖数: 130 | 80 此外，我看到的在微软的phd大多数综合能力有限，自我感觉良好，给人第一印象分值
很低， 不如国内来的平和。
俺曾经做过几年老师，在课堂上，学历不同，的的确确领悟能力、学习能力不太一样，
学历高的反映的确快。
但是出了课堂，就完全不一定怎样了。
而一个人在离开学校后，又有多少时间是在课堂上呢？
所以个人觉得情商决定成功的比例更高一些，单以学历看人，是行不通的。 |
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R****w
发帖数: 36 | 81 谢谢大家！ 我就不一一回贴了，刚找出了那本一万年前尘封的data structures and
algorithm 的书，打算逼LD看。 他这人只会工作，从来不会想起加强 interview
skills，的确有待进步，我会督促他。 |
l*****v
发帖数: 498 | 82 你都遇到了什么样的phd，怎么我身边ms的phd都挺厉害的。可惜我从小就是后进学生没
有读phd的命。
【在 c********d 的大作中提到】
: 此外，我看到的在微软的phd大多数综合能力有限，自我感觉良好，给人第一印象分值
: 很低， 不如国内来的平和。
: 俺曾经做过几年老师，在课堂上，学历不同，的的确确领悟能力、学习能力不太一样，
: 学历高的反映的确快。
: 但是出了课堂，就完全不一定怎样了。
: 而一个人在离开学校后，又有多少时间是在课堂上呢？
: 所以个人觉得情商决定成功的比例更高一些，单以学历看人，是行不通的。
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h****n
发帖数: 2094 | 83 M$ apply EB1 for those who are lead...as long as they worked more than 1
year outside US
which
【在 w***c 的大作中提到】
: Is L1 visa holder qualified for EB1? Maybe you are talking about L1-A which
: is for management job, but L1-B has nothing big different than H1.
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