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发帖数: 18403
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: AtlantaRen (亚城人), 信区: JobHunting
标 题: Google Onsite 遇到印度三姐刁难
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 23 10:01:32 2015, 美东)
背景:昨天Google Onsite,面试FinOps Manager职位,非技术类,这个部门貌似国人
不过。共3个面试官:美国人,奥地利人,和三姐。其余二人态度很友好,给出Case后
,会一起去寻找Case的解决方案。三姐,态度很差,非常傲慢,比之前聊天的Director
都狂妄自大,对我以前的项目直接否定,对我的能力直接质疑。自己每年都会参与公司
招聘,这么不专业的还是第一次碰到。所以意识到IT届国人和三哥三姐的竞争还是非常
激烈的。
通过Onsite发现Google还是有很多过人之处,以前一直比较神往。自己经历之后发现还
是比较适合目前的行业或传统制造业,所以也了解了一个心结。
为了避免三姐继续祸害一方,要给负责的HR写封邮件,委婉说说三姐的表现。最好可以
拿到Offer就可以再用三姐的面试感受作为决绝的理由,可以因为HR的一点点思考,那
目的就达到了。
最后:呼吁大家多参与公司招聘,本着公正公平的原则,在适当的范围内给国人一些帮
助和指点,何乐而不为。
---------------------MY COMMENTS
谢谢分享。 注意HR是不是烙印。 查查这个
三姐的来头是什么。要是垃圾外包公司就
把垃圾外包公司也拖进去。
如果HR不理,还可以给HR的非烙印上级
写信。 甚至给劈材写信,还不理。
就给牌技和大头们,媒体写信。
目标就是DISCREDIT垃圾外包公司和一个大烙印。
大家谁受了烙印气,发现烙印撒谎的,都
交流交流。
EQ 18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
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