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发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: flowerrabbit (花兔大爆发), 信区: JobHunting
标 题: 关于老中面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 13 20:13:44 2015, 美东)
面试官和manager决定着H1B 绿卡分配，个人前途。一个找人，一个开人。很重要
我面试别人，也被面。这个族的偏向性是相当明显，曾经一个菜鸟小白被小白们保过了
。三哥就不说了。
老中，尤其国男，进同样的公司需要更高的能力，或者说同样能力的三哥在更好的位置。
你估计碰到三哥面试官读不懂你代码，而且他们也出不起难题。--- 想想看，他们自己
是怎么被招进去的？
国男则不同，个个聪明，题目自然不简单，也不可能读不懂你写的。
所以如果国男面试官的通过率比较低，老中的录取率就大受影响了。因为你bar高招了2
个，人家三哥早就招到5个了。
这是个恶性循环，你以更高的bar进同一公司，面试时又不想招比自己苯的人，”笨“
阿三可以通过阿三进公司，那非顶尖的国男靠谁呢？
个把国男面试官可能还有这样的逻辑：面试题写不好的不要，写好了又怀疑你刚刷题，
甚至还搞些match不match据你，比如你做large scale的，我们小公司没那种scale，照
这个逻辑，google，fb的人都不要创业了。
先写这么多。 | h*******e
发帖数: 6167 | 2 胡说八道。
老中manager都喜欢招老中，一点儿也没少招。只不过老中manager人数太少，比烙印少
太多。如果你希望老中被录取的人数增加，你就必须服从老中manager的领导，把你身
边的老中都推上去，让他们坐稳manager的职位，然后招更多的中国人。不要自私，看
到别人比你强，你就得服从。
另外，不要总是国男国男的，国女很多都很强。当你顶着性别歧视在公司混的时候，没
人要你是理所应当的。 |
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