f***e
发帖数: 5443 | 1 英特尔日前宣布，将投资3亿美元提升员工的多元性，跨出矫正员工组成缺乏多元性的
一大步。
英特尔执行长柯森尼奇（Brian Krzanich）在拉斯维加斯消费电子展（CES）的主题演
说中表示，英特尔已把解决这个问题列为目标。他承诺，五年内英特尔将针对特定工作
类别，让英特尔员工的多元性分布比照市场上的女性和弱势少数族群比率。英特尔将投
入3亿美元达成这个目标，将雇用更多女性、非裔和拉丁美洲裔人加入。他表示，英特
尔会把各部门主管是否成功改变团队的人口组成，列为绩效考评项目。
但不是所有人都赞同英特尔做法。硅谷领导集团公司总裁暨执行长贾迪诺表示，每个公
司须自行设定合理的员工人口组成目标，不应该以套模式的方法来设定。
过去数年来，英特尔每年公布员工的人口组成，且组成状况跟其他大科技公司没有多大
不同。整体来说，美国劳工中男性占76%，女性则为24%。以人种和族群来看，白人占57
%，亚洲人占9%，拉丁美洲人占8%，黑人则占4%。英特尔设定的目标是增加50%的黑人员
工。整体来看，未来英特尔女性员工与弱势少数族群将增加14%。
http://www.bizjournals.com/bizwomen/news/latest-news/2015/01/in |
l******e
发帖数: 151 | 2 好事啊，同学们！要知道地球上每5个人中就有一个中国人哪 |
T******g
发帖数: 21328 | |
P**********c
发帖数: 3417 | 4 还是多积累经验回国创业吧。
【在 f***e 的大作中提到】
: 英特尔日前宣布，将投资3亿美元提升员工的多元性，跨出矫正员工组成缺乏多元性的
: 一大步。
: 英特尔执行长柯森尼奇（Brian Krzanich）在拉斯维加斯消费电子展（CES）的主题演
: 说中表示，英特尔已把解决这个问题列为目标。他承诺，五年内英特尔将针对特定工作
: 类别，让英特尔员工的多元性分布比照市场上的女性和弱势少数族群比率。英特尔将投
: 入3亿美元达成这个目标，将雇用更多女性、非裔和拉丁美洲裔人加入。他表示，英特
: 尔会把各部门主管是否成功改变团队的人口组成，列为绩效考评项目。
: 但不是所有人都赞同英特尔做法。硅谷领导集团公司总裁暨执行长贾迪诺表示，每个公
: 司须自行设定合理的员工人口组成目标，不应该以套模式的方法来设定。
: 过去数年来，英特尔每年公布员工的人口组成，且组成状况跟其他大科技公司没有多大
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t****u
发帖数: 8614 | 5 Asian 9%，貌似并不多啊！
【在 f***e 的大作中提到】
: 英特尔日前宣布，将投资3亿美元提升员工的多元性，跨出矫正员工组成缺乏多元性的
: 一大步。
: 英特尔执行长柯森尼奇（Brian Krzanich）在拉斯维加斯消费电子展（CES）的主题演
: 说中表示，英特尔已把解决这个问题列为目标。他承诺，五年内英特尔将针对特定工作
: 类别，让英特尔员工的多元性分布比照市场上的女性和弱势少数族群比率。英特尔将投
: 入3亿美元达成这个目标，将雇用更多女性、非裔和拉丁美洲裔人加入。他表示，英特
: 尔会把各部门主管是否成功改变团队的人口组成，列为绩效考评项目。
: 但不是所有人都赞同英特尔做法。硅谷领导集团公司总裁暨执行长贾迪诺表示，每个公
: 司须自行设定合理的员工人口组成目标，不应该以套模式的方法来设定。
: 过去数年来，英特尔每年公布员工的人口组成，且组成状况跟其他大科技公司没有多大
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