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发帖数: 245 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: MrSingleton (Microsoft Certified Buchanic), 信区: JobHunting
标 题: G家的人水平并不高，hiring bar高其实是个噱头
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Dec 7 00:07:25 2014, 美东)
了解G的人都知道，其实G家人的水平并不高。
拿老中来说，G家的老中比一般的公司yahoo，vm,oracle高了那么一点点，这显然是刷
题的结果，比facebook差距很大，因为fb注重design，这个不好刷。老美的话，除了少
数知名人物以外，G家老美的水平甚至比一般公司要更差一点。 这和大家认为的G家的
“bar”很高非常矛盾。
首先要搞清楚G是一样什么公司
从根本上说，G是一个广告公司，靠广告赚钱。广告公司最重要的是什么？是吸引眼球
，铺天盖地地宣传G的bar高就是G营销的一种策略，G关心的是是不是有人关注他。至于
人的水平真正高不高是非常次要的。search除了加了点AI的东西也没什么突破的东西，
当然page是天才，不可否认。而G的三大论文，说实在的水平也确实一般，没什么根本
性的东西。
至于G的一些大牛，教授等，也是G吸引眼球的手段。这些教授在G大都在搞办公室政治
，没作出过什么贡献。
G的许多项目都是吸引眼球用的，半途而废。水平差极了。一些code里的bug，我觉得在
其他再烂的公司都不可能出现。G除了search以外，成功的产品基本都是收购。为什么
那么多失败产品呢？都是管理层的问题吗？显然不是。那些G坟墓里的产品，idea都不
错，换其他公司做，至少有1/3可以成功。
我知道的老美拿了offer最后没有接受的都不止10个了。人都去startup，有些甚至不出
名的startup，并不像老中一窝蜂都是去upa之类的。有的start自己的small business
。很多在G混的老美水平我就不说了，懒，固执，自以为是，水平还差。烙印分两种，
可以干活的和神吹的，半个月写不出一行code的烙印在G不罕见。
现在一些公司根着G学做题，提高hiring bar，非斯坦福不招，简直是找死，找的都是
些港币自用的，根本没办法干活。而他们又不是广告公司，根G学这个根本就是错的。
当然G作为一个广告公司显然是成功的，对员工也好，是个混日子的好地方。真想有所
作为的，G绝非一个好选择，这方面甚至连linkedin都不如。
但作为员工就认为自己很牛逼，水平很高，实在是太幼稚了。 |
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