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SanFrancisco版 - 对请月嫂的建议
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还是请大家不要欺负月嫂这个职业,她们可能文化也不高不要耍小聪明,要不有能力改法律界定,要不在守法基础上利益最
加州这个nc劳工法很可能是违反联邦法的月嫂这事说明中国大陆移民法制观念淡漠
还是有关月嫂,问oskarlre, 众位劳工法专业人士雇佣没有身份的,给现金, 最安全
“雇主违反劳工法” 并不等价于 “月嫂和中介无辜”SVCA邀请劳工部有关人员讲座:华人社区了解美国劳工法
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相关话题的讨论汇总
话题: org话题: 建议话题: 协议话题: nonprofit话题: volunteer
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1 (共1页)
t********r
发帖数: 492
1
我的建议是不签订工作协议。签订volunteer协议,但给4-5千做为吃住费用报销。
没雇佣关系你怎么告。
顺便犷貉也算是输家,不懂得维护客户利益,没可能生存下去。
m****v
发帖数: 780
2
你 sure volunteer协议合法?

【在 t********r 的大作中提到】
: 我的建议是不签订工作协议。签订volunteer协议,但给4-5千做为吃住费用报销。
: 没雇佣关系你怎么告。
: 顺便犷貉也算是输家,不懂得维护客户利益,没可能生存下去。

t*********3
发帖数: 4304
3
啥协议都不签最省心。
n******n
发帖数: 12088
4
不签协议你未必找得到。

【在 t*********3 的大作中提到】
: 啥协议都不签最省心。
t*********3
发帖数: 4304
5
看来你是没有找过。

【在 n******n 的大作中提到】
: 不签协议你未必找得到。
o******e
发帖数: 1761
6

雇佣关系不以你自认的界定算,你认为的“签订volunteer协议”,违反劳工法自动无
效。
雇佣关系建议回去继续读科普贴。 只要suffer or permit to work, 而且事实上
benefit 一方,就是雇佣关系,除非月嫂本人有公司你给1099
劳工法1938年就通过了,你觉得这80年里有多少人试图bypass过? 不要耍小聪明。

【在 t********r 的大作中提到】
: 我的建议是不签订工作协议。签订volunteer协议,但给4-5千做为吃住费用报销。
: 没雇佣关系你怎么告。
: 顺便犷貉也算是输家,不懂得维护客户利益,没可能生存下去。

o******e
发帖数: 1761
7

不签协议是危险最大的,那劳工部会按劳工法追讨最大限额的工资可能。 所以黑工老
板被抓最倒霉,赌的就是不被抓

【在 t*********3 的大作中提到】
: 啥协议都不签最省心。
t********r
发帖数: 492
8
需要科普, 不需要所谓的结论。因为看到太多bypass by organization or foundation
我是否可以向我做的义工,比如告老人区和shelter要钱呢?我还给一个中国的org提供
很多professional service,是否可以告。
当然,需要集体花几十快建个nonprofit org-
Baby support org or mom support org 就行了。你顶个月嫂或nanny的title当然不行。
一口咬定是支持minority mom的,或对减少堕胎和产后忧郁症的支援。
你能有什么证据证明是工作而不是伟大目标吗?又不是餐馆打工,找
不出非盈利的目地。

【在 o******e 的大作中提到】
:
: 不签协议是危险最大的,那劳工部会按劳工法追讨最大限额的工资可能。 所以黑工老
: 板被抓最倒霉,赌的就是不被抓

l****m
发帖数: 1294
9
记录工作的责任及举证责任在雇主。
雇员就是月嫂怎么能证明为雇主工作过呀?又如何证明工作时长呢?
如果在没有合同的前提下

【在 o******e 的大作中提到】
:
: 不签协议是危险最大的,那劳工部会按劳工法追讨最大限额的工资可能。 所以黑工老
: 板被抓最倒霉,赌的就是不被抓

o******e
发帖数: 1761
10

foundation
行。
一旦进入org. 尤其是非盈利性组织,整个性质就变了。
劳工法CFR对非盈利性组织有专门的规定,都能再写一篇文章。
而且绝大部分非盈利组织都受到所在county 监管。 很多时候只有更麻烦
你如果觉得每个孕产妇都可以“花几十自己为自己家建个nonprofit org”而被执法机
关认同,我个人来看是不靠谱的。 因为有只为一家服务的nonprofit 么? 无论是老人
中心还是shelter 相关的税务管理规定的繁琐绝对超过"volunteer contract"的好处,
尤其服务对象是单一的一家。
当然,如果你有足够人手建立community center 或者 501c3, 那就根本不是现在讨论
的household employment 的范围了。
domestic service能靠这个来bypass by org. 他们早做了。
另外你还是没区分两点,
1. professional service 和 labor不是一个概念。 前者很多时候是被exempt 掉的。
2. household 和 nonprofit org 如 shelter 的商业法律地位不同。有的权力也不同


【在 t********r 的大作中提到】
: 需要科普, 不需要所谓的结论。因为看到太多bypass by organization or foundation
: 我是否可以向我做的义工,比如告老人区和shelter要钱呢?我还给一个中国的org提供
: 很多professional service,是否可以告。
: 当然,需要集体花几十快建个nonprofit org-
: Baby support org or mom support org 就行了。你顶个月嫂或nanny的title当然不行。
: 一口咬定是支持minority mom的,或对减少堕胎和产后忧郁症的支援。
: 你能有什么证据证明是工作而不是伟大目标吗?又不是餐馆打工,找
: 不出非盈利的目地。

o******e
发帖数: 1761
11

1. 这个可以通过第三方证据调查。 具体手段有很多,劳工部WHD的探员也是federal
investigator, 有调动很多资料的权力。
2. 工作时长在雇主缺乏证据下,由雇员statement确定。 所以对方如果黑,雇主很容
易倒霉

【在 l****m 的大作中提到】
: 记录工作的责任及举证责任在雇主。
: 雇员就是月嫂怎么能证明为雇主工作过呀?又如何证明工作时长呢?
: 如果在没有合同的前提下

1 (共1页)
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