C*N 发帖数: 1792 | 1 Actually there is a way to work this out.
In the contract, specify that certain hours of time the nanny is not on duty
, not on call, so not getting paid.
Specify an hourly rate the same as the minimum wage.
Write in the contract that the room and meal is provided as the benefit to
the nanny, and a credit to the payment due. You can say you do not require
the nanny to stay at your home when she is not on duty/call.
So the cash payment could still be limited around $3000-4000.
Every time when you pay, print a paper listing the hourly rate, and
the number of hours she worked, and ask the nanny to sign it.
Sorry, no Chinese input system here. |
s**x 发帖数: 7506 | |
D******D 发帖数: 180 | 3 月嫂sue你的时候可以说签time sheet是被迫的。因为你不签,就不给你钱。这样
timesheet就又无效了。
所以归根结底是这个劳动法需要雇主举证而不是雇员(月嫂)举证,这就让雇主承担了
很大风险。
【在 s**x 的大作中提到】 : Right, 知道龟腚自然就有了对策。
|
C*N 发帖数: 1792 | 4 这个说服力就大大下降了,雇员完全可以选择不签而上法庭告啊
你要这么说雇员还可以说你用枪逼着签的呢?
法庭不是任何事情都不加分辨地相信雇员说的,只是法律规定记录时间的责任在雇主,
你没有记录,口对口,那法庭当然只好选择相信雇员。你要有纸面记录,而且有对方签
字,那当然不一样
再说,你可以一周签一次,第一次这样,那你月嫂还坚持留下来,等着被要挟?
【在 D******D 的大作中提到】 : 月嫂sue你的时候可以说签time sheet是被迫的。因为你不签,就不给你钱。这样 : timesheet就又无效了。 : 所以归根结底是这个劳动法需要雇主举证而不是雇员(月嫂)举证,这就让雇主承担了 : 很大风险。
|
c*********l 发帖数: 3438 | |
h**G 发帖数: 9825 | 6 需要帮月嫂扣税加保险吧.
duty
【在 C*N 的大作中提到】 : Actually there is a way to work this out. : In the contract, specify that certain hours of time the nanny is not on duty : , not on call, so not getting paid. : Specify an hourly rate the same as the minimum wage. : Write in the contract that the room and meal is provided as the benefit to : the nanny, and a credit to the payment due. You can say you do not require : the nanny to stay at your home when she is not on duty/call. : So the cash payment could still be limited around $3000-4000. : Every time when you pay, print a paper listing the hourly rate, and : the number of hours she worked, and ask the nanny to sign it.
|
t******f 发帖数: 60 | 7 扣税按法律是肯定要的,保险好像是和你有的雇佣人数有关
但是这个劳工法不管。
【在 h**G 的大作中提到】 : 需要帮月嫂扣税加保险吧. : : duty
|
h**G 发帖数: 9825 | 8 我打赌,雇月嫂的没几个给月嫂交/扣税的.
lol
【在 t******f 的大作中提到】 : 扣税按法律是肯定要的,保险好像是和你有的雇佣人数有关 : 但是这个劳工法不管。
|
t******f 发帖数: 60 | 9 其实扣税对雇方有好处的,可以claim flexible spending 免一部分你自己的收入税的
。如果你自己收入高,税率高的话,这样可能更合算,但是这要月嫂方也愿意才行。
【在 h**G 的大作中提到】 : 我打赌,雇月嫂的没几个给月嫂交/扣税的. : lol
|
D******D 发帖数: 180 | 10 再问个法律问题,加州的“Domestic Worker's Bill of Rights”是在2014年1月开始
实行的,版上被告的几家都是2013年及以前雇佣lisa的,为什么lisa还能告赢?这个难
道可以往前追溯吗?如果是根据federal的FLSA告赢的,那是不是雇主不用付1.5倍的OT
,只需要支付1倍OT+Penalty呢? 这个到底怎么算的?谁能出来解释一下。 |
|
|
C*N 发帖数: 1792 | 11 不是,新的法律要求按照150%付超过 40小时 的部分
他们的案子按照旧劳工法,要付 100%的小时工资
他们没有想到的是,要付所有on call 的时间,包括睡觉但是要on call的时间。
并且不是按照最低工资,而是按照 大概 3000/(40*4) 的 rate。
这个并非他们协议的愿意,而且也大大超出最低工资
但是劳工法就是这么认为的, 你不写清楚,所有的周工资,月工资
都被认为是仅仅cover 每周 40小时的 工作
OT
【在 D******D 的大作中提到】 : 再问个法律问题,加州的“Domestic Worker's Bill of Rights”是在2014年1月开始 : 实行的,版上被告的几家都是2013年及以前雇佣lisa的,为什么lisa还能告赢?这个难 : 道可以往前追溯吗?如果是根据federal的FLSA告赢的,那是不是雇主不用付1.5倍的OT : ,只需要支付1倍OT+Penalty呢? 这个到底怎么算的?谁能出来解释一下。
|
s*r 发帖数: 2757 | 12 这样social security税就要多了(因为工资多了)
还要付出租房子的收入的税
duty
【在 C*N 的大作中提到】 : Actually there is a way to work this out. : In the contract, specify that certain hours of time the nanny is not on duty : , not on call, so not getting paid. : Specify an hourly rate the same as the minimum wage. : Write in the contract that the room and meal is provided as the benefit to : the nanny, and a credit to the payment due. You can say you do not require : the nanny to stay at your home when she is not on duty/call. : So the cash payment could still be limited around $3000-4000. : Every time when you pay, print a paper listing the hourly rate, and : the number of hours she worked, and ask the nanny to sign it.
|
C*N 发帖数: 1792 | 13
这个好像是可以豁免的
【在 s*r 的大作中提到】 : 这样social security税就要多了(因为工资多了) : 还要付出租房子的收入的税 : : duty
|
M******k 发帖数: 27573 | 14 钻得就是这个空子.看不出这点的,不是脑子有水,只能说是装糊涂了.
【在 C*N 的大作中提到】 : : 这个好像是可以豁免的
|
o******e 发帖数: 1761 | 15
OT
加州法律不是联邦法律, 联邦法律的 Fair Labor Standard Act 1938 是 1938年开始
实行的。。。 Lisa 告赢的也是联邦法
【在 D******D 的大作中提到】 : 再问个法律问题,加州的“Domestic Worker's Bill of Rights”是在2014年1月开始 : 实行的,版上被告的几家都是2013年及以前雇佣lisa的,为什么lisa还能告赢?这个难 : 道可以往前追溯吗?如果是根据federal的FLSA告赢的,那是不是雇主不用付1.5倍的OT : ,只需要支付1倍OT+Penalty呢? 这个到底怎么算的?谁能出来解释一下。
|