o**********e
发帖数: 18403 | 1 印度人的de facto IT 工会， 是印度人就可以分一杯羹。
这个华裔美国人复制了，就有立身之地了。 否则你再优秀，
也敌不过他们你一言我一语的诋毁你"没有vision",“没有
合作精神”， “听不懂你的chinglish"。
人哪有样样都顶尖的？ 即使都是NERD，
也有不同的用处。 即使都是visionary,
也有完全不同的vision。 即使都是大管家，
也有忠奸。 Diversity
is a feature, not a bug. Cultural
diversity is an obvious sign of
whether the company is diverse or not.
狗狗有名的用人算法 （algorithm）,
出来的结果是鸠占鹊巢基本没有diversity。
那个算法有问题，有漏洞，有人game the system。
这样下去，狗狗凭着没有diversity，
被人game the system而不惊醒，
就会吃大亏。
It's like one day, if all their
search algorithm's results are in
another language in the US market,
then the search algorithm has an
obvious bug.
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34102501.html |
s***f
发帖数: 457 | 2 发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中该如何向老印学习呢 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 2 15:19:12 2014, 美东)
老中该如何向老印学习呢 ？
最近微软CEO的事， 引发老中一些有益的讨论思考。 不仅Microsoft， Google 7个
SVP有3个印度人.
实际， 老印确实有许多地方比老中做的好的。 如果大家看不到差距， 就不可能进步。
这种差距只有很少一部分在语言上。
从一件小事说起。
Cupertino 有个Rancho San Antonio County Park。 这是一个挺大park， 有许多
running trails and hiking trails。 有上百个 parking spaces。
周六早上， 夏天6点半，冬天6：45am 如果你去这个park， 你就找不到了parking
space。 其中百分之七十， 八十都是被老印占了。 剩下的各国人都有， 说明老印很
勤奋， 周六一早就努力。
我们中国人， 许多人一生最勤奋的时间是准备考大学， 考研， 考托， 考GRE了。
真正上了职场， 大家都不知道该怎么奋斗了， 不知道该往哪用力了。 许多人就松懈
了。
（这方面，赞一下， 南湾的BURN group, 组织大家周六早上6：30am 开始跑步。
Fremont Hiking group, 周四早上5：30am 组织大家爬mission peak. 但咱在人数上，
远
比不老印。 )
再举一例。
有一个大陆来的女生， 大陆受的本科教育。 成功的做到了湾区某老美公司的SVP of
sales。 她怎么做到的呢 ？
她看football。不仅仅看， 而且像准备GRE一样看。 她把美国全美每个football球队
的队员的名字都写在小卡片上， 像背GRE单词一样背下来， 阅读他们的相关材料。
这是她做的各种努力的一部分。 她做到了老美公司的SVP of sales。
她说， 如果准备在美国长期待下来， 少看中国电视， 多看football, 多关心美国新
闻。
如果愿意在公司内部努力向上的， 大家向老印好好学习。
如果愿意创业的， 坦率地说， 我们每个老中， 在美国能力打折， 大家最好共同努力
， 结伴创业。 如果你愿意和别人结伴共同创业， 请看我们最近的求贤贴。
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发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 向Marvell学习， 共同做个成功的startup
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 29 11:54:55 2014, 美东)
在湾区， 时不时的听到人们对Marvell的讨论。 如果听大家讨论的语气， 好像觉得，
Marvell还不如Instagram, Twitter 成功。
说这种话的同学你们想想， Marvell有七千员工， 养活湾区多少老中家庭， 解决了多
少老中家庭的绿卡问题 ？ Instagram, Twitter 给你们帮了什么 ？你说那个成功 ？
Marvell的成功是非常不容易的， 由两个印尼华人， 加上一个来自上海的女生（
Weili Dai)共同开创的公司。
我们可以说， 印尼华人在美国的发展空间应该比来自大陆的老中还小。 他们三个人
可以共同开创一个成功的startup， 大陆老中组队， 更没有理由做不出一个像
Marvell一样成功的startup。
当人们问Weili, 她以往的学习，生活经历中， 那样对她带领Marvell创业成功最有帮
助 ？ 她说， 她当年在上海打青年女篮的经历对她带领Marvell创业成功最有帮助。
为什么Weili不说她在Berkeley的学习经历更重要呢 ？
到底什么对于成功地做个startup更重要呢 ？
我们是一群由大部分老中组成的一个硅谷南湾创业团队。 做Internet Software
startup, 我们服务的客户是enterprise. 我们还在创业初期， 现在还在请创业伙伴加
入， part-time, full time 加入都可以。
详情， 请看下面一个请创业伙伴广告。
（注：我们并不是要找体育运动员， 爱好运动不是加入我们团队的必要条件， 但需要
类似Weili Dai提到的运动员精神， 能够长期艰苦努力， 则是必须的。 ）
如果你感兴趣这个机会， 请站内联系。
请给我们一个机会， 也给你自己一个机会。也许这就是你长久等待的一个机会。
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发信人: svcef (svcef), 信区: Running
标 题: 到跑版找创业伙伴， （版主，能否 帮忙推荐， 多谢）
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 22 10:10:08 2013, 美东)
在跑版潜水很久了， 学到了许多东西。
我们几位朋友，在硅谷南湾开了一个startup， 做Internet enterprise software. 我
们开发的东西既可以归类为SaaS, 也可以归类为Cloud Based services. 虽然公司做了
一段时间， 但我们还在早期， 还在找创业伙伴阶段。
为什么到跑版找创业伙伴 ？
因为有如下的原因：
1. 对于绝大多数公司， 创业是长跑， 不是短跑。尤其是像我们这类公司， 做
enterprise software， 成功只能靠长期艰苦奋斗， 靠坚持不懈的死磕。 靠遇见困
难， 坚持挺住。 靠一个客户一个客户的积累。 练长跑的， 大家都能体会坚持的重要
性， never never never give up.
2. For many people,长跑是一个痛苦并快乐着过程， same as doing a startup.
Doing a startup, there are lots of hardships, but the process is
enjoyable.
3. 练长跑的人都discipline, 能克服困难，坚持锻炼，都是对自己要求比较高的，有
自律的人。
4. 练长跑的人都是性格比较阳光的， 对自己比较自信的。都相信，即便一件困难的事
情， 经过艰苦努力, 可以实现的。 做startup需要这种自信。
5. 练长跑的人, 生活， 工作中有压力和烦恼， 跑一圈， 就疏解了压力。 做startup
， 别的不多， 压力和烦恼特多。
5. 练长跑的人都了解， 一份耕耘， 一份收获, 不幻想一蹴而就。
6. 练长跑的人生态度比较积极。
7. 练长跑的人都知道， 长跑拼的不仅仅是体力， 拼的常常是意志力。 做startups也
一样， 实际上， 常常拼的不是技术， 拼的是团队意志力。
没有好的体力， 就没有好的精力；
没有好的精力， 就没有强的意志力。
练长跑的人意志力比较强。
做startups， 要先做人， 再做事。 练长跑的的人， 在做人这方面， 已经对自己严
格要求了， 许多人具有Leadership的潜质。
总结成一句话， 练长跑的的人具有的这些特点， 比较适合一起共同做startups。 这
就是， 为什么我到跑版找创业伙伴。
由于练长跑的人， 有这些优秀特徵， 所以跑版是mitbbs少数几个散发正能量的板块
。 而且这是一群很不寻常的练长跑的人，都是硕士，博士长跑运动员。 这大概是，
全世界平均学位最高的runner's group. Ideal candidates for startup co-founders.
这是另外一个原因， 我为什麽把这个帖子发到这里。
什么人适合我们这个创业机会 ？
“能带团队的, 能写的code，能卖东西”, 无论是搞技术的， 做销售的， 做
marketing的， 都需要， 都欢迎加入。
简单地说， 任何人， 只要你真诚地愿意通过长期艰苦努力， 希望和朋友共同做成一
份事业， 都欢迎加入。 经验和背景， we do not care much. In a fast growing
startup, 任何背景的人， 都能找到让自己发光的地方。
如果你正在考虑创业， 或正在思考你的职业发展规划，人在硅谷南湾， 能不能肯请您
给我们一个机会，也给您自己一个机会， 和我们站内联系一下 ？我们会给你详细介
绍我们的情况。 也许， 这也正是你等待已久的机会。
跑版的许多人， 已经在跑道和trails 上 challenge过自己了。 大家共同在美国成功
地开创一个公司，跑一个事业上的首马， 可以是你的下一个目标 ？
Note 1: Part-time, full time 加入我们都可以。 我们公司还在早期， 已经有少量
客户， 但还不能发工资。
Note 2：Our office is in 硅谷南湾, in Santa Clara. This opportunity is only
for people in 硅谷南湾. If you are in Boston area, we may consider too. For
people from other regions, this opportunity maybe not for you for now.
Note 3: 我们主要开发Internet software for Enterprise Application， 用的语言
是：Python, Java, PHP, MySQL. 技术工作主要做网站server端的开发， 也有客户端
的开发。 客户端的开发包括 web front end 以及手机App和Facebook Apps.
Note 4: 如果你感兴趣销售，市场方面的工作， 没有这方面的经验， 没问题， 大家
可以共同边干边学。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 印度人的de facto IT 工会， 是印度人就可以分一杯羹。
: 这个华裔美国人复制了，就有立身之地了。 否则你再优秀，
: 也敌不过他们你一言我一语的诋毁你"没有vision",“没有
: 合作精神”， “听不懂你的chinglish"。
: 人哪有样样都顶尖的？ 即使都是NERD，
: 也有不同的用处。 即使都是visionary,
: 也有完全不同的vision。 即使都是大管家，
: 也有忠奸。 Diversity
: is a feature, not a bug. Cultural
: diversity is an obvious sign of
|
k*******g
发帖数: 7321 | 3 re
【在 o**********e 的大作中提到】
: 印度人的de facto IT 工会， 是印度人就可以分一杯羹。
: 这个华裔美国人复制了，就有立身之地了。 否则你再优秀，
: 也敌不过他们你一言我一语的诋毁你"没有vision",“没有
: 合作精神”， “听不懂你的chinglish"。
: 人哪有样样都顶尖的？ 即使都是NERD，
: 也有不同的用处。 即使都是visionary,
: 也有完全不同的vision。 即使都是大管家，
: 也有忠奸。 Diversity
: is a feature, not a bug. Cultural
: diversity is an obvious sign of
|
j********p
发帖数: 9680 | |
d******w
发帖数: 2213 | 5 赞！ 要不是要等绿卡，愿意跟随你。
步。
【在 s***f 的大作中提到】
: 发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 老中该如何向老印学习呢 ？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 2 15:19:12 2014, 美东)
: 老中该如何向老印学习呢 ？
: 最近微软CEO的事， 引发老中一些有益的讨论思考。 不仅Microsoft， Google 7个
: SVP有3个印度人.
: 实际， 老印确实有许多地方比老中做的好的。 如果大家看不到差距， 就不可能进步。
: 这种差距只有很少一部分在语言上。
: 从一件小事说起。
: Cupertino 有个Rancho San Antonio County Park。 这是一个挺大park， 有许多
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 每个人都要介绍１２个没有H１b的人。 ６个有身份没有工作的人。
多来人才交流会，配对的群体活动交流 （介绍人和求职者）。 打桥牌对家， 打篮球，
都是很好的锻炼人默契和结群的活动。
所有人都可以到学校去招人， 告诉华人研究生学生学些计算机课，自己练习口才。
学习多同意华裔，鼓励华裔发声，不要拆华裔的台了。 别的领袖只需要说对２０%，
就有同族把他们吹得花儿一样。 华裔领袖说对了８０%，还是有人喜欢跟他
拆台抓他２０%不对的地方。 结果是两输。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34103175.html |
M*******c
发帖数: 4371 | 7 Is it a good thing for start ups? |
o**********e
发帖数: 18403 | 8 Trust is very important in start up.
所以老中要加强互相合作和信任.
但是这种的defacto工会，实际是针对办绿卡大公司而且
是对印度工会的反击。 现在老中办绿卡完全被挤压的不行。
而且没有稳定大批H１b的温床，老中的牛人不管在IT界还是
政界都没有群众基础，孤掌难鸣。
【在 M*******c 的大作中提到】
: Is it a good thing for start ups?
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u*********0
发帖数: 57 | 9 赞那个当上SVP的女同学，足可见文化上融入的重要性。求学，找工作只是物质上的融
入，真的融入应该是不仅物质上能融入更进步一应该是文化上融入。
只有先融入了，才能发展的更好。
每次说别人排斥自己的时候，我们影响想想，是我们没有 【主 动】 融入还是真的是
人家在排斥。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 10 我觉得融入挺好，不融入也挺好。 找到你的tribe吧。
我们都要有承上启下的民族自豪感，还要有中美和平和
世界和平的历史使命感。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 11 当年英国人和德国人来到这片大陆的时候，从来都没有过“融入”。
如果当初他们选择了融入本土印第安文化，现在屁都不是。
中国人融入西方文化本身就是笑话，你先离开买买提，到全英文的论坛去再说吧。
【在 u*********0 的大作中提到】
: 赞那个当上SVP的女同学，足可见文化上融入的重要性。求学，找工作只是物质上的融
: 入，真的融入应该是不仅物质上能融入更进步一应该是文化上融入。
: 只有先融入了，才能发展的更好。
: 每次说别人排斥自己的时候，我们影响想想，是我们没有 【主 动】 融入还是真的是
: 人家在排斥。
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u*********0
发帖数: 57 | 12 谁融入谁，取决于谁强，谁弱，谁的文明先进，谁的文化 更 适合发展生产力。。。
英德人和印第安人强弱容易辨析吧
【在 h*******e 的大作中提到】
: 当年英国人和德国人来到这片大陆的时候，从来都没有过“融入”。
: 如果当初他们选择了融入本土印第安文化，现在屁都不是。
: 中国人融入西方文化本身就是笑话，你先离开买买提，到全英文的论坛去再说吧。
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u*********0
发帖数: 57 | 13 而且，当初五月花号登录后，英国人适应不了当地的气候，病死了很多，而且种不了粮
食，是他们和印第安人的一些部落搞好关系，印第安人教他们种粮食，给他们治病，他
们才得以存活的（感恩节的来历），后来移民来的欧洲人因为自身的确实先进的文化和
科技才越来越强大，才变成美洲的主导的
【在 h*******e 的大作中提到】
: 当年英国人和德国人来到这片大陆的时候，从来都没有过“融入”。
: 如果当初他们选择了融入本土印第安文化，现在屁都不是。
: 中国人融入西方文化本身就是笑话，你先离开买买提，到全英文的论坛去再说吧。
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G*****n
发帖数: 3863 | 14 老中搞个学生会都可以打的不可开交。我当时上大学的时候，学生会就闹过分裂。因为
都认为自己最牛，应该自己指挥。
不说别的，你搞个美国华人IT工会，Programming版的Java码工和C++码工就能掐起来，
直接把摊子掀了。 |
o**********e
发帖数: 18403 | |
b******y
发帖数: 9224 | 16
这话实在
【在 G*****n 的大作中提到】
: 老中搞个学生会都可以打的不可开交。我当时上大学的时候，学生会就闹过分裂。因为
: 都认为自己最牛，应该自己指挥。
: 不说别的，你搞个美国华人IT工会，Programming版的Java码工和C++码工就能掐起来，
: 直接把摊子掀了。
|
b******y
发帖数: 9224 | 17
哈哈，总有人做乌托邦的事儿
【在 h*******e 的大作中提到】
: 当年英国人和德国人来到这片大陆的时候，从来都没有过“融入”。
: 如果当初他们选择了融入本土印第安文化，现在屁都不是。
: 中国人融入西方文化本身就是笑话，你先离开买买提，到全英文的论坛去再说吧。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 18 其实分裂也没什么了不起的。 世界很大，互相帮助，不要盯着对方寻机拆台就可以啦
。 |
b********i
发帖数: 162 | 19 good
【在 o**********e 的大作中提到】
: 我觉得融入挺好，不融入也挺好。 找到你的tribe吧。
: 我们都要有承上启下的民族自豪感，还要有中美和平和
: 世界和平的历史使命感。
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