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发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: peking2 (clojure), 信区: JobHunting
标 题: 说说在MS的感受 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 3 01:34:06 2013, 美东)
发信人: dmstest (dmstest), 信区: WaterWorld
标 题: 说说在MS的感受
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 2 11:01:32 2013, 美东)
在MS两个多月了，因为今年签证没抽到，所以被安排在北京STC这边呆着（跟FLG待遇不
能比）。说下短期的感受吧，仅供参考。
1. 对待新员工不太重视，基本不会考虑兴趣和背景，会随机分配到一个比较缺人又没
人想去的组。我去的组跟招我的组完全不一样，而我也没有任何相关的背景。而且中国
这边人很说，类似于美国的
outsourcing的地方，常年帮美国打杂，而且经常有dismiss的风险，两边的关系比较复
杂，管理也很混乱，两边都想manage这边的几个苦力，往往两边给的事都要做。相对来
说，中国比较希望你做一些独立的东西出来，而美国希望把所有的dirty work都扔到这
边。
签offer的时候说的天花乱坠，但是来了之后发现是两边都嫌麻烦的人。本来说可以经
常去出差，但是两边都不愿意出钱，于是老板问我愿不愿意自费过去工作。也许这边本
来做的东西都很短期，三天两头就没了所以他们很难从长远角度考虑员工的发展和对公
司的认可吧，管理层比较在乎短期直接的效益。他们招人的时候也是部门私自招的，最
初很急要你过去，今年不能过去就很不会管你了，而不会考虑虽然短期不能过去，但长
期留下來不管在哪对整个公司都是有好处的。这跟google facebook的统一招人再
matching team很不一样。
2. micro-management很多，一个manager下面人很少（跟google不同），daily report
最近变成了一天两次，几天前去了一下Google，他们表示无法理解这种管理模式。有时
候一天改了一个bug会被认为什么也没做。
3. 政治斗争比较严重，这个道听途说，不好说什么，但是很容易成为中高层斗争的牺
牲品。但是上级很难对下级开诚布公反而总是有一种隐瞒和欺骗的感觉。
4. 使用的工具比较独特，例如powershell, SSRS之类的估计之前之后都很难用到。
windows系统不太稳定，还是不太习惯。
5. 文化、管理类似于传统的软件公司，不太像现在的互联网公司。一些公司的人比较
cynic，为个人考虑多过为公司考虑。难以见到对公司和公司的产品真正感到自豪的员
工（我老板说他从来不用Bing）。
6. 缺少公司文化，生活和公司的交集除了加班很少。更加缺少geek文化，大家对微软
之外的东西都缺少兴趣。
总之现在对之前网上流传的各种公司结构理解更加深刻，MS确实是各部门拿枪想干掉对
方的架构。也许是中国这边独有的现象。 |
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