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s****o
发帖数: 785 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: pastime (就让往事随风，都随风，都随风......), 信区: JobHunting
标 题: 说说Qualcomm这个公司
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 5 20:10:38 2014, 美东)
(本帖仅供找工的人参考，请勿转载，谢谢）
我在Qcom做了三年软件，最近终于下决心离开了，觉得有一种挣脱牢笼，一夜回到解放
区的感觉。得知我们组又在大肆招人，我觉得我得say something，让大家有机会多了
解Qcom一些。一面之辞，大家若觉得不那么顺耳，大可以忽略不计，呵呵。
中心思想呢，就是一句话：要是想做软件，千万不要来qcom。原因有以下几个.
1. San Diego这个地方，数来数去也就是qcom这一个公司独大，而qcom里做软件的组不
多，面儿也很窄，这就不可避免的造成一个局面：如果你要是在某一个组待的不开心，
或者因为别的什么原因，想换一个组，十有八九找不到合适的。想离开qcom去另一个
San Diego的公司呢，想找到方向合适的就更难了。所以就得换地方。要是单身一人呢
还好说，要是有家有口还有房子，那个cost有多高，过程有多痛苦，大家也都了解吧？
这个是qcom的硬伤，短时间内根本无解。所以如果大家能去湾区啊，或是seattle啊，
austin啊这种有很多工作可以选择的地方，即使起点比qcom低，也绝不应该选择San
Diego的qcom。
2. 就因为qcom在San Diego独大，qcom根本不担心员工会随便辞职，所以就随意压低员
工的工资。qcom的工资是出了名的低，我的工资算是中等偏上了，都被我几个朋友大大
的嘲笑了一番。而且大家也都知道，想迅速的涨工资，唯有跳槽。基于原因1，跳槽难
度很高，所以在San Diego这地方你就慢慢的熬吧，时间越长，相对别的地方的工资就
越低。
3. 解决工资低这个问题，除了跳槽还有一个办法就是promote。但qcom很多组都有个很
变态很变态的policy：每升一级都至少要等三年。每promote一次大概工资涨10%到15%
，大家自己算算吧。
4. qcom的老印很多很多，很多很多，如果电梯里有10个人，里面肯定有超过7个是老印
，2个是中国人，另外一个有可能是韩国人。如果不想成为老印向上爬的垫脚石，就别
来qcom。我原来待的那个组，绝大部分是中国人，大头也是中国人，印度人只有少少的
几个。我原本很天真的想，在这样的组待着一定不会受老印欺负了。但经过这三年，我
才很悲哀的发现，qcom的中国人整起自己人来，手段更多，顾忌更少啊！有些中国
manager是宁可帮着印度人，也不会帮自己人的！
5. 大家看qcom的股票表现不错是吧？其中一个原因，是qcom一直在“cut cost”，就
是在悄悄的裁人。啥是悄悄的呢？就是qcom给计划要裁掉的人一个很差很差的
performance，然后要么PIP走人，要么直接拿package走人。这简直害死人啊！！！被
裁掉的人都是顶着个performance不好被fire的帽子啊！让大家以后怎么找工作啊！也
拿不到layoff原本可以拿的政府补贴啊！这一招实在是太黑了！
所以啊，大家来San Diego的qcom之前一定要三思，三思，再三思！ |
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